IHSN Survey Catalog
  • Home
  • Microdata Catalog
  • Citations
  • Login
    Login
    Home / Central Data Catalog / COL_2012_ENUT_V01_M / variable [F16]
central

Encuesta Nacional de Uso del Tiempo 2012-2013

Colombia, 2012 - 2013
Get Microdata
Reference ID
COL_2012_ENUT_v01_M
Producer(s)
Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Metadata
DDI/XML JSON
Study website
Created on
Oct 10, 2017
Last modified
Oct 10, 2017
Page views
36134
Downloads
1481
  • Study Description
  • Data Dictionary
  • Downloads
  • Get Microdata
  • Related Publications
  • Data files
  • capitulo b.
    condiciones de
    la vivienda
  • capitulo c.
    datos del hogar
  • capitulo d.
    composicion del
    hogar
  • capitulo e.
    salud
  • capitulo f.
    cuidado de los
    ninos y ninas
    menores de 5
  • capitulo_g_educacion
  • capitulo h.
    fuerza de
    trabajo -
    clasificacion
  • capitulo h.
    fuerza de
    trabajo - uso
    del tiempo e
    ingresos
  • capitulo i. uso
    del tiempo

Aunque <...> no trabajó la semana pasada POR UNA HORA O MÁS en forma remunerada, ¿tenía durante esa semana algún trabajo o negocio por el que recibe ingresos? (P6260)

Data file: capitulo h. fuerza de trabajo - clasificacion

Overview

Valid: 59950
Invalid: 63366
Type: Discrete
Decimal: 2
Start: 13
End: 13
Width: 1
Range: -
Format:

Questions and instructions

Literal question
H.3. Aunque <...> no trabajó la semana pasada POR UNA HORA O MÁS en forma remunerada, ¿tenía durante esa semana algún trabajo o negocio por el que recibe ingresos?

1 Sí.
2 No.
Categories
Value Category
1 Sí.
2 No.
Sysmiss
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Esta pregunta es el último filtro para identificar a las personas ocupadas remuneradas (en salario o en especie) y se formula a quienes no realizaron actividades remuneradas durante la semana de referencia. Su objetivo es captar a los ausentes temporales del trabajo, los cuales también forman parte de la población ocupada.
En esta pregunta deben quedar incluidas todas aquellas personas que informen no haber trabajado la semana pasada por hallarse en vacaciones, en incapacidad temporal, por enfermedad, licencia, etc., pero que mantienen un vínculo formal con el empleo. Es decir que tienen la garantía de reintegrarse a su trabajo.
A continuación se describen las principales causas por las que una persona puede haber estado ausente de su trabajo la semana de referencia:
- Factores estacionales. Cuando la actividad se repite en forma rutinaria en ciertas épocas del año. Ejemplo: recolectores de café o algodón que estarían cesantes de su trabajo, cuando no es la estación o época de recolección del producto.
- La actividad no lo exige. Si la persona estuvo ausente del trabajo debido a que la actividad no requiere de su presencia durante ciertos periodos del año. Ejemplo: durante la actividad agrícola se encuentran periodos de descanso para dar espera a la época de beneficio o cosecha.
- Enfermedad o accidente. La persona que declare tener un empleo o negocio, pero que no pudo trabajar durante la semana de referencia por estar enferma o haber sufrido un accidente.
- Vacaciones, permiso o licencia. La persona que estuvo ausente de su trabajo durante la semana de referencia por alguno de estos motivos.
- Reparación de equipo. Cuando la persona no trabajó por reparación de la maquinaria, equipo o vehículo. Ejemplo: un agricultor no ha realizado efectivamente trabajos agrícolas, porque está esperando la reparación de un equipo.
- Conflicto laboral. Personas que estaban en huelga
- Suspensión. Personas que se encuentran ausentes de su trabajo por esta situación, pero manifiestan que volverán a trabajar en una fecha definida.

Si H3=1, pase a 14.

Others

Notes
Aunque <...> no trabajó la semana pasada POR UNA HORA O MÁS en forma remunerada, ¿tenía durante esa semana algún trabajo o negocio por el que recibe ingresos?
Back to Catalog
IHSN Survey Catalog

© IHSN Survey Catalog, All Rights Reserved.