DDI_CRI_2011_ECE-T3_v02_M Instituto Nacional de Estadística y Censos 2014-11-25 NADA Edited version, the original DDI (CRC-INEC-ECE-2011) was downloaded from Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) Catalog (http://www.inec.go.cr/anda4/index.php/catalog) on December 2014. The following DDI elements have been modified: DDI Document ID, survey ID, Unit of Analysis, format the content of of some of the DDI elements, and attached external resources. Encuesta Continua de Empleo 2011 Trimestre III ECE-T3 2011 Continuous Employment Survey CRI_2011_ECE-T3_v01_M Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Banco Central de Costa Rica

Organización Internacional del Trabajo

María Elena González Quesada Pilar Ramos Vargas Giselle Argüello Venegas Loraine Vargas Cordero Patricia Solano Mayorga Suyen Toribio Lezama Supervisores zona Entrevistadores Operadores de equipo móvil Personal de oficina del operativo de campo Apoyo administrativo Codificadores y validadores Braulio Villegas González Gabriela González Martínez NADA Banco Central de Costa Rica Proyecto Estratégico de Implementación Integral del Sistemas de Estadísticas Macroeconómicas (IISEM) Banco Central de Costa Rica María Luz Sanarrusia Solano, Coordinadora ECE Marlene Sandoval, Area Sistemas de Información y Divulgación Estadística Labor Force Survey [hh/lfs] El INEC ha realizado encuestas dirigidas a hogares desde el año 1965, en el que se desarrolló el Programa Centroamericano de Encuestas de Hogares (ejecutado hasta 1971), seguido por el Programa Plan Periódico de Encuestas de Hogares (1976-1986) y posteriormente el Programa de Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples (EHPM), que se ejecutó entre 1987 y el 2009. Debido a los importantes cambios experimentados en el país desde el diseño de la EHPM en 1986, además de la realización del Censo Nacional de Población y Vivienda del 2000, que permitió la construcción de un nuevo marco muestral de viviendas, surgió la necesidad de actualizar la temática, la muestra y el cuestinario de la encuesta, para reflejar de mejor manera las condiciones del mercado laboral. Durante la decada 2000-2010 el INEC trabajó en un nuevo marco conceptual de investigación, por lo que elaboró un nuevo diseño muestral y cuestionario que permitió recopilar información actualizada y pertinente del mercado laboral, según las últimas recomendaciones internacionales. Es así como en el año 2009 se llevó a cabo la Encuesta Experimental de Empleo, a la que se introdujo mejoras y a partir del 2010 se inició la ejecución de un nuevo programa de encuestas denominado Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). Con la ENAHO se dispuso de la base conceptual metodológica que se requería para mejorar las encuestas de empleo del INEC, sin embargo, aún se tenía el inconveniente del periodo de recopilación de la información, el tipo de levantamiento y el método de captura de los datos, por lo que se empezó a analizar el desarrollo de una nueva encuesta de empleo. Teniendo definidos los aspectos técnicos y operativos del nuevo programa de encuestas, el INEC, en convenio con el Banco Central de Costa Rica (BCCR), inició el proyecto de la Encuesta Continua de Empleo en el año 2008. Como primer paso, una vez establecido el apoyo financiero, en función de los objetivos de la investigación y el financiamiento disponible, se estableció el diseño esatdístico de la encuesta, considerando la generación de estimaciones a nivel nacional, por zona urbana y rural, con una periodicidad trimestral para la entrega de los resultados. En el 2008 se iniciaron las actividades organizativas y de diseño de la investigación; en el 2009 se realizó la prueba piloto que se denominó Encuesta Trimestral de Población Económicamente Activa (ETPEA), la cual tuvo una duración de ocho semanas (aproximadamente 2 meses) y fue de cobertura nacional. El objetivo de esta prueba fue evaluar la estrategia y logística de la ejecución del trabajo de campo, el diseño estadístico e instrumentos. Posterior a la prueba piloto, se afinaron los procedimientos necesarios y el diseño estadístico, así como la logística del operativo de campo, dando inicio oficialmente a la Encuesta Continua de Empleo el 31 de mayo del 2010, que asumió este nombre para destacar la continuidad del trabajo de campo y del resto de los procesos. Versión 01 Empleo Desempleo Informalidad Ingresos por trabajo Condición de actividad Subempleo Población fuera de la fuerza de trabajo Calidad del trabajo Ingresos Tasa de desempleo Tasa de ocupación Empleo [3.1] Formación en el trabajo [3.2] Desempleo [3.5] Condiciones de trabajo [3.6] Migración [14.3] Formación de base [6.1] Formación profesional [6.7] La Encuesta Continua de Empleo (ECE) es una investigación estadística realizada mediante una encuesta por muestreo en los hogares, que recolecta información periódica, mes a mes, sobre la situación laboral de las personas y las características del empleo. Esta encuesta inició el 31 de mayo del 2010, con el aporte económico del Banco Central de Costa Rica (BCCR), y se visualizó como un nuevo programa de encuestas de hogares especializadas en la medición del empleo, el desempleo y los ingresos por trabajo, de manera continua, pues se planificó para poder disponer de indicadores sobre el mercado laboral costarricense de forma trimestral. De esta manera, el objetivo principal de la encuesta es brindar información continua sobre la evolución de los principales indicadores del mercado laboral a corto y largo plazo, lo que contribuye a enriquecer las estadísticas oficiales del INEC, así como las estadísticas básicas que sustentan la elaboración de las estadísticas macroeconómicas por parte del BCCR. Asimismo, son de utilidad para el análisis de la realidad nacional, la toma de decisiones y la formulación de política pública en el campo laboral. La ECE utiliza una muestra probabilística, bietápica y estratificada, y por tanto, los hogares seleccionados constituyen una muestra representativa de todos los hogares del país. Cada trimestre se visitan alrededor de nueve mil viviendas y entre trimestres se efectua una rotación del 25% de la muestra de viviendas, lo que significa que una vivienda puede ser entrevistada un máximo de cuatro veces en un año; esto hace de la ECE una encuesta con un semipanel de personas que permite medir los cambios del mercado laboral. La encuesta investiga a todas las personas residentes habituales de la vivienda y las características de la condición de actividad se indagan únicamente para las personas de 15 años o más. En la formulación metodológica de la encuesta se utilizaron las últimas recomendaciones internacionales establecidas en las reuniones de expertos en empleo realizadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esto asegura criterios de homogeneidad nacional e internacional en la recolección de los datos. Adicionalmente se complementó con el Manual del Sistema de Cuentas Nacionales de 1993, publicado por Naciones Unidas. Para la recolección de los datos se dividió el país en nueve zonas geográficas. La escogencia de esas zonas de trabajo de campo obedece a la distribución de la muestra, la facilidad de ejecutar el trabajo de campo, minimizar costos y poder contratar personal local, lo que facilita una correcta ubicación y su respectiva movilización. Cada una de esas zonas dispone de un supervisor, entrevistadores y un chofer, cuya cantidad de personal es variable según la carga de trabajo del sector. La ECE fue la primera encuesta de empleo en Costa Rica en utilizar dispositivos móviles para realizar la entrevista e ingresar los datos en el campo (PDA). En algunas ocasiones, por circunstancias especiales, se utiliza el cuestionario en papel o la captura telefónica. Los dispositivos móviles permiten agilizar la recolección y transferencia de información del campo a la oficina y obtener resultados más oportunos; y a su vez, aplicar criterios de consistencia de la información durante la realización de la entrevista y así evitar errores, inclusive los de transcripción. En la encuesta hay un proceso continuo de mejora a partir de evaluaciones, el trabajo permanente del equipo de supervisión y los procesos de codificación, validación y consistencia de los datos. De manera paralela al trabajo de campo se realiza la codificación de las variables de sector institucional, educación, rama de actividad y ocupación; además, se realiza la revisión y validación de las entrevistas para la detección de errores de omisión, duplicación, inconsistencia de datos y su respectiva corrección. La revisión final de la información considera actividades como controles de la calidad de los procesos anteriores, análisis crítico, revisión de consistencia de la información y revisión de casos especiales. La encuesta cubre una serie de áreas temáticas tales como: características sociodemográficas, condición laboral de las personas, que puede ser ocupado, desocupado o fuera de la fuerza de trabajo, características de las personas con tipo de empleo asalariado e independiente, entre otras. Con la información recolectada se calculan un conjunto de indicadores básicos utilizados en los estudios relacionados al mercado laboral, como son: Tasa bruta de participación (TBP), Tasa neta de participación (TNP), Tasa de ocupación (TO), Tasa de desocupación (TDA), u otras. * Objetivo general Generar información periódica sobre la evolución de los principales indicadores del mercado laboral costarricense, a corto y largo plazo. * Objetivos específicos: 1. Recolectar datos en los hogares sobre el mercado laboral de forma ágil y oportuna. 2. Generar indicadores del mercado laboral costarricense trimestralmente. 3. Analizar la dinámica del mercado laboral costarricense mediante indicadores de cambio. 4. Disponer de información acertada para realizar análisis de la coyuntura del país 5. Apoyar el diseño y evaluación de políticas laborales. * Características que distinguen a la ECE de otros proyectos: 1. Única encuesta de tipo continuo que se realiza en Costa Rica en materia de empleo, con cobertura nacional. 2. Recolección de información diaria (trabajo de campo durante los doce meses del año). 3. Simultaneidad en la recolección de los datos en las diferentes zonas del país. 4. Contratación de personal de trabajo de campo en lugares estratégicos cercanos a las zonas de trabajo. 5. Utilización de dispositivos móviles para la recolección de los datos. 6. Permite conocer la estacionalidad del empleo. 7. Es una encuesta semipanel que permite dar seguimiento a la información de un conjunto de individuos, pues las viviendas se visitan como máximo cuatro veces al año. 8. Transferencia electrónica de información. 9. Presentación de resultados cada tres meses. Costa Rica Los dominios de estudio de la ECE son: A. Nivel nacional. B. Zona: urbana y rural. C. Región de planificación: Central, Chorotega, Pacífico Central, Brunca, Huetar Atlántica y Huetar Norte. La unidad geográfica más pequeña corresponde a la zona urbana o rural. Hogares y Personas La unidad de análisis de la ECE es el hogar, específicamente las personas residentes habituales del hogar, que habitan en una vivienda individual, para tales efectos se considera: A. Vivienda individual ocupada: Es el recinto separado e independiente que se destina a alojar uno o más hogares particulares. La vivienda individual tiene acceso directo; o sea, para llegar a ella no se tiene que transitar por dentro de otra vivienda. También son consideradas como tales, las habitaciones de hoteles o pensiones donde haya residentes habituales. B. Hogar particular: Es la persona sola o grupo de personas, que cumplen las siguientes características: - Pueden tener o no vínculos familiares. - Son residentes habituales de la misma vivienda. - Comparten y participan entre sí de la formación y/o utilización de un mismo presupuesto. - Llevan una vida en común. - Elaboran y consumen en común sus alimentos. - Una vivienda puede estar ocupada por uno o más hogares. Las personas residentes habituales que constituyen el hogar son llamados miembros del hogar. C. Residente habitual de la vivienda: Es la persona que usualmente habita en la vivienda, siempre y cuando al momento de la entrevista tenga más de seis meses de vivir ahí. No obstante, si la persona tiene menos tiempo de vivir o permanecer en la vivienda (seis meses o menos), tiene intenciones de quedarse viviendo en ella, y además no tiene otro lugar donde fijar su residencia, también se le considera como residente habitual. Del mismo modo, se considera residente habitual de la vivienda, a las personas que por razones circunstanciales están ausentes temporalmente de la misma, pero su ausencia no será mayor a los seis meses. El universo de estudio de la ECE está conformado por las personas residentes habituales del país, que forman parte de hogares particulares y que habitan en viviendas individuales. La ECE excluye del estudio a: - La población residente en viviendas colectivas, como por ejemplo hospitales, conventos, cuarteles, cárceles, etc. - El territorio de la Isla del Coco (Parque Nacional de Costa Rica que no tiene residentes habituales). - Las personas que no cumplen la condición de "residentes habituales", como los representantes diplomáticos y sus familias, las personas ausentes del hogar por períodos superiores a seis meses, las personas que viven en un alojamiento temporal (de menos de seis meses) en el momento de la entrevista, y cuya residencia habitual se encuentra en otros lugares y personas para las que el hogar proporciona comida, pero la casa no. - La población que reside en casas de grupo para fines sociales o educativos. Encuestas por muestreo (ssd) La Encuesta Continua de Empleo (ECE) contiene los siguientes temas: A. Formulario hogar 1) Identificación de los hogares 2) Sección A: Características Sociodemográficas. Control de panel Relación de parentesco Sexo Edad Identificación de los residentes habituales de la vivienda Estado conyugal Lugar de nacimiento Identificación de los residentes del país Condición de aseguramiento Asistencia a la educación Nivel de educación (nivel y último año o grado aprobado) Identificación de la educación regular Identificación de la educación no regular Idioma que habla, lee y escribe fluidamente aparte de la lengua materna B. Formulario Individual (para personas mayores a 15 años) 3) Sección B: Condición de actividad Identificación de la población activa Determinación de actividades económicas marginales Determinación personas que laboran en actividades económicas sin remuneración Ausencia temporal del empleo Motivos de ausencia temporal del empleo Disponibilidad para trabajar Búsqueda de trabajo en las últimas cuatro semanas Motivos de no búsqueda de trabajo Cantidad de empleos Ocupados Desempleados Fuera de la fuerza de trabajo 4) Sección C: Personas ocupadas Sector institucional Ubicación del lugar de trabajo Rama de actividad Ocupación Tareas que realiza la persona en su trabajo Herramientas, maquinaria o equipo que utiliza en su trabajo Horas laborales (normales y efectivas) en el empleo principal Tamaño del establecimiento Ubicación del lugar donde realiza principalmente las tareas Subcontratación Posición en el empleo Sector de actividad Calificación del grupo ocupacional 5) Sección D: Personas ocupadas independientes Contratación de personal asalariado Número de personas que contrata Continuidad del negocio o actividad Duración del negocio o actividad si no es permanente Duración del negocio o actividad permanente Tenencia de medios de producción Existencia de socios Inscripción del establecimiento Contabilidad formal Ingresos Estabilidad en el empleo 6) Sección E: Personas ocupadas asalariadas Continuidad en el empleo Duración de la contratación Duración del contrato de trabajo permanente o continuo Horario normal de trabajo Días de trabajo continuo y de descanso en el trabajo Alternación de días de descanso y de trabajo Aportación de instrumentos propios indispensables para el trabajo Formas de pago Periodo de remuneración Disfrute de derechos laborales Jornada laboral Rebajos Ingresos Estabilidad en el empleo 7) Sección F: Empleo secundario Sector institucional Rama de actividad Ocupación Tareas realizadas Herramientas, maquinaria o equipo que utiliza Posición en el empleo Ubicación del lugar donde realiza principalmente las tareas Contratación de personal Horas laborales (normales y efectivas) en el empleo principal Ingresos Producción para autoconsumo Formas de pago Ingresos 8) Sección G: Empleo con insuficiencia de horas y empleo inadecuado Subempleo Disponibilidad para trabajar más horas. Razones por las que no se trabajan más horas en la semana Deseo de cambiar de empleo. Disponibilidad de cambiar de trabajo Razones por las cuales busca otro empleo Búsqueda de trabajo 9) Sección H: Personas desempleadas Experiencia laboral Periodo del último trabajo Nombre del lugar, negocio o establecimiento para el que trabajó la última vez Rama de actividad del lugar, negocio o establecimiento para el que trabajó la última vez Razones por las que dejó el último trabajo Relación de producción en el último empleo Sector de búsqueda de trabajo Condiciones laborales que desea en el trabajo que anda buscando Actividades de sobrevivencia de personas desempleadas Gestiones de búsqueda de trabajo 10) Sección I: Producción primaria para autoconsumo del hogar Realización de producción primaria para consumo del hogar Tipo de producción primaria La recolección de los datos de la ECE está a cargo del proceso de Operativo de Campo, el cual considera los siguientes aspectos: - Zonas de trabajo: el país se dividió en nueve zonas de trabajo, en cada una de las cuales se asignó personal encargado del trabajo de campo (supervisores, entrevistadores y choferes). Estas zonas se eligieron por ser ciudades importantes en las regiones del país, por la cercanía con puntos adecuados para la transferencia de datos, y por aglomerar una parte importante de la muestra de la zona. - Asignación de la muestra a zonas de trabajo: bisemanal - Entrevistas: se realizan 4 visitas a la mismas viviendas - Recolección de datos: diariamente - Tiempo promedio de entrevista: 15 min - Transferencia de la carga de trabajo (electrónicamente): diaria y semanalmente - Método de captura: por medio de Tablet. En casos especiales se utiliza el formulario en papel o por medio de llamada telefónica, sin embargo la entrevista debe pasarse a la Tablet posteriormente. - Informante: Persona mayor de 15 años presente en el hogar que puede ser autoinformante o informante general. Entrevistadores Supervisores de zona Supervisores generales Personas móviles A. Diseño de la muestra El diseño de la muestra es probabilístico, estratificado, bietápico de conglomerados y replicado. El marco de muestreo de la ECE se construyó con la base cartográfica e información del Censo Nacional de Población y Vivienda del año 2000, que se denominó Marco Muestral de Viviendas 2000 (MMV-2000). De este marco se seleccionó las muestras del periodo 2010-2014. B. Tamaño de la muestra La ECE inició con una muestra constituida por 752 segmentos y 9024 viviendas, según el marco muestral MMV-2000. La muestra trimestral se distribuía de manera uniforme en las 13 semanas que conformaban el trimestre. C. Esquema de muestreo El esquema de muestreo se basa en el diseño de la muestra: * Probabilístico: a los hogares seleccionados se le asignan una probabilidad conocida de selección, lo cual permite hacer inferencias a la población con base en la teoría de probabilidades. * Esstratificado: previamente a la selección, las unidades del marco se clasificaron en estratos o grupos relativamente homogéneos de acuerdo con características geográficas y socioeconómicas. * Bietápico: en una primera etapa se seleccionan segmentos y en una segunda etapa se seleccionan viviendas dentro de los segmentos seleccionadas en primera etapa. * Replicado: la muestra se seleccionó en cuatro réplicas semejantes en diseño de tal forma que cada trimestre se realiza la rotación del 25% de las viviendas de la muestra, es decir, se recolecta información en el 75% de las viviendas del trimestre previo, y se sustituye el 25% restante; y así sucesivamente en cada trimestre, de manera que cada vivienda se visita cuatro veces en un año y luego se excluye de la muestra. Dado que el diseño muestral de la ECE está planeado para visitar las mismas viviendas, se le da seguimiento a las viviendas y no a los hogares. Se trata de un semipanel de viviendas que facilita obtener mejores indicadores sobre los cambios observados en la composición de la fuerza de trabajo. Los problemas de marco de la Encuesta Continua de Empleo por trimestre, para el 2011, fueron los siguientes: - Primer trimestre 2011: se tuvo un 7,6% de problemas de marco; esto significa que de la muestra total de viviendas en un 7,6% no se pudo aplicar la encuesta. - Segundo trimestre 2011: se tuvo un 8,3% de problemas de marco; esto significa que de la muestra total de viviendas en un 8,3% no se pudo aplicar la encuesta. - Tercer trimestre 2011: se tuvo un 8,0% de problemas de marco; esto significa que de la muestra total de viviendas en un 8,0% no se pudo aplicar la encuesta. - Cuarto trimestre 2011: se tuvo un 9,2% de problemas de marco; esto significa que de la muestra total de viviendas en un 9,2% no se pudo aplicar la encuesta. Dentro de las razones por las cuales no se pudo aplicar la encuesta se pueden mencionar: 1) Era una vivienda de uso temporal: viviendas que se han destinado temporalmente para algún negocio, oficina, almacén o bodega. 2) Era un establecimiento: se trata de un local comercial, una fábrica, un taller, entre otros; no corresponde a una vivienda individual. 3) Era una vivienda transitoria: la vivienda está destinada exclusivamente a alojar personas de manera no permanente, ya sea con fines de veraneo o descanso, vacaciones. 4) Era un bache: estructuras construidas para alojar exclusivamente trabajadores en actividades agrícolas o de construcción. 5) Era una vivienda para alquilar o vender: vivienda está deshabitada porque no se ha alquilado o comprado. 6) Era una vivienda en construcción: no se encuentra habitada porque se encuentra en proceso de construcción, reparación o remodelación. 7) Era una vivienda en abandono: la vivienda no está habitada y presenta un claro deterioro; ya sea en el estado mismo de la estructura, jardines o áreas que lo rodean. 8) La vivienda ya no existe: cuando se llega a la vivienda y ésta no existe, esta situación ocurre porque por error en el levantamiento cartográfico fue registrada pero realmente nunca existió. 9) Era una vivienda fusionada: cuando la vivienda seleccionada se une con otra estructura, quedando como vivienda principal la que no está seleccionada. 10) La vivienda estaba demolida: cuando una vivienda fue registrada en el levantamiento pero al momento de la visita esta fue demolida. 11) Otras razones: la vivienda no se ubica en ninguno de los anteriores resultados como las que no se encuentran ni para alquilar ni vender. Debe registrarse como nota la razón por la cual no fue realizada la entrevista. Face-to-face [f2f] A. Captura de la información En la captura de la información de la ECE se utilizan los siguientes instrumentos: 1) PDA: la ECE inició usando PDA (Personal Digital Assistant) para la recolección de los datos. Este dispositivo móvil permitía la precodificación de variables y pases automáticos para mantener el flujo de las preguntas del cuestionario, además, contaba con un programa de inconsistencias para evitar errores de respuesta o registro en el campo y facilitaba la transferencia de archivos de campo a oficina y viceversa. 2) Papel: el cuestionario en papel se utiliza en circunstancias especiales, como por ejemplo en sitios peligrosos o de difícil acceso, o cuando hay imprevistos con la tableta; no obstante, al final la entrevista debe transcribirse a la tableta. 3) Teléfono (captura telefónica): la entrevista se realiza por teléfono cuando los entrevistados lo solicitan, o cuando no se encuentra a las personas en la vivienda y se cuenta con el número de teléfono (de la entrevista anterior, si fuera más de la segunda entrevista). B. Cuestionario El cuestionario de la ECE está escrito únicamente en español, sin embargo se han realizado algunas entrevistas en inglés (aunque con las respuestas en español). Además, el cuestionario es semi-estructurado (respuestas pre-codificadas y abiertas) y se realiza mediante una entrevista directa o cara a cara a un miembro calificado del hogar. Además, el cuestionario mantiene cierta concordancia con el cuestionario de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) en cuanto a la indagación de las variables demográficas y de empleo. Adicionalmente, el cuestionario está dividido en 10 secciones: 1) Identificación de los hogares 2) Sección A: Características Sociodemográficas. 3) Sección B: Condición de actividad 4) Sección C: Personas ocupadas 5) Sección D: Personas ocupadas independientes 6) Sección E: Personas ocupadas asalariadas 7) Sección F: Empleo secundario 8) Sección G: Empleo con insuficiencia de horas y empleo inadecuado 9) Sección H: Personas desempleadas 10) Sección I: Producción primaria para autoconsumo del hogar La identificación del hogar y la sección A se aplican al hogar en forma general (aunque algunas preguntas están dirigidas a las personas de 15 años o más), y las otras secciones (de la B a la I) de forma individual a cada miembro del hogar mayor de 15 años. C. Tipos de informante Los tres tipos de informante que el entrevistador puede identificar durante la visita a la vivienda son los siguientes: 1) Auto informante: miembro del hogar mayor de 15 años que brinda su propia información. 2) Otro informante del hogar: es la persona de 15 años o más que conoce la información del hogar y de sus miembros, si el informante no se encuentra se utilizará el criterio de éste. 3) Informante fuera del hogar: es una persona mayor de 15 años que por diferentes razones conoce la información del hogar por entrevistar, se le solicita información en caso de que las personas de la vivienda estén ausentes. Se debe recalcar que es solo para casos muy especiales, por ejemplo, no hay nadie en la vivienda seleccionada, pero la mamá de la muchacha, quien sabe toda la información y además vive a la par, está dispuesta a brindar la información de la familia de su hija. D. Tipos de preguntas El cuestionario de la ECE está conformado por diferentes tipos de preguntas que responden al tipo de información que se desea obtener. Es importante destacar que algunas preguntas no se muestran de la misma forma en el papel como en la Tablet. Los tipos de preguntas son: 1) Preguntas abiertas: están delimitadas totalmente con signos de interrogación, pero se contempla el espacio para anotar la respuesta de la persona informante. Son preguntas en donde se escribe la respuesta del informante tal y como responde el informante sin que existan otras posibles opciones de respuestas. 2) Pregunta semi-abierta de escogencia única: para este tipo de pregunta, se debe leer la interrogante y esperar la respuesta aportada por el informante, por lo que no se leen las opciones. El signo de pregunta comienza y termina antes de las opciones. 3) Pregunta semi-cerrada de escogencia única: al contrario del tipo de pregunta anterior, se debe leer la pregunta y cada una de las opciones hasta obtener una respuesta por parte del informante. Para diferenciar este tipo de pregunta se usan los puntos suspensivos (...) tanto al final como al inicio de cada opción, además el signo de pregunta comienza en la interrogante y termina al final de cada opción de respuesta. 4) Preguntas múltiples cerradas: estas preguntas se distinguen porque a partir de una oración o palabra se contemplan varias preguntas, y en cada una de ellas es posible escoger sólo una de varias opciones y en todas debe venir marcada una opción. El entrevistador debe leer pausadamente cada pregunta, esperando en cada opción la respuesta del informante. En el caso de la Tablet estas preguntas se presentaran separadas como una pregunta semi-abierta de escogencia única. 5) Preguntas anidadas: pueden ser preguntas de tipo abiertas, cerradas o múltiple pero con la característica que la respuesta estará condicionada a otra pregunta, la cual es complemento de la pregunta anterior. Aspectos a considerar por parte del entrevistador al realizar las entrevistas: Funciones * Asistir a los cursos de retroalimentación temática y reuniones de trabajo. * Efectuar las entrevistas asignadas por el supervisor. * Considerar las observaciones y recomendaciones del supervisor, para mejorar la calidad de la información que se capte. Responsabilidades y deberes * Aclarar cualquier duda temática que pueda afectar el trabajo. Ya sea por medio de este instructivo o con el supervisor inmediato. * Asistir las entrevistas programadas por los informantes puntualmente. * Cuidar todo el equipo asignado para trabajar * Establecer un ambiente de confianza y seguridad con el informante, al realizar la entrevista. * Hacer las observaciones respectivas en la entrevista, ante los diferentes casos que se le presenten en el trabajo de campo, para así facilitar la comprensión de los datos en la oficina. * Informar al supervisor cualquier situación que afecte el desarrollo de su trabajo. * Portar su carné de trabajo en un lugar visible que lo identifique como funcionario del INEC. * Realizar el número de entrevistas asignadas. Actitudes * Conciso y claro durante el desarrollo de la entrevista. * Controlar en todo momento la entrevista para evitar la dispersión del informante, discusiones o polémicas. * Conversar con una pronunciación clara y con volumen adecuado. * Indagar de forma exhaustiva cada entrevista para lograr una mayor exactitud con los datos. * Interés con el (los) entrevistado (s). * Objetivo; es decir, no expresar opiniones con respecto a la situación y personas en el hogar. * Respetuoso con el (los) entrevistado (s), principalmente ante alguna eventualidad. * Sinceridad, cortesía y humildad para agradar en todo momento. * En caso de rechazo, si el informante continúa negándose a dar la entrevista, se proceder a informar al supervisor para que él realice la visita al hogar. Recuerde mantener una actitud de cordialidad y respeto. Muéstrese comprensiva o comprensivo ante las razones dadas para rechazar. Previsiones * No dejar los formularios y PDA en lugares no adecuados o con personas ajenas de la institución * No delegar sus funciones y responsabilidades a terceros no relacionados con el trabajo de la encuesta. * No divulgar a terceros la información obtenida de las entrevistas. * Falsificar datos en las entrevistas. * Faltar sin aviso previo al supervisor. * Ingerir bebidas alcohólicas, drogas o presentarse en un estado de ebriedad en el desarrollo de sus funciones. * Portar armas, intimidar o hacer ofrecimientos a los informantes con tal de que le suministren la información. * Realizar en su trabajo otras tareas que no tengan correspondencia con la misión oficial que desempeña. * Realizar entrevistas ficticias (inventadas) o alterar los datos que puedan suministrar los hogares. * Remplazar las viviendas previamente seleccionadas por otras. La supervisión en la Encuesta Continua de Empleo tiene la siguiente jerarquía: A. Coordinador La coordinación de la ECE está a cargo de una persona en oficina, que es la encargada de la ejecución de la encuesta y de velar porque se llevan a cabo los diferentes procesos de la encuesta. Es la máxima autoridad a nivel de la ECE. B. Encargado del operativo de campo Es la persona de mayor rango en el proceso de operativo de campo en oficina, tiene la función de coordinar y supervisar todas las etapas del operativo de campo, y además tener una relación constante y directa con la Coordinadora de la ECE y el personal de operativo de campo tanto en oficina como en el campo. C. Supervisores generales Los supervisores generales están conformados por 5 personas del proceso de operativo de campo en oficina (4 personas de operativo de campo más la encargada del proceso), y son los encargados de controlar y revisar el trabajo de los diferentes equipos de trabajo en el campo. Su función principal es asegurar la aplicación correcta de los cuestionarios, la cobertura y el cumplimiento de las cargas de trabajo y los cronogramas. Deben visitar las zonas para evaluar el desempeño de los supervisores y entrevistadores de cada zona, aclarar dudas conceptuales y operativas, y retroalimentar los procesos a partir del trabajo realizado. Para visitar las zonas se cuenta con un plan de visitas, que estipula el lugar a visitar y el supervisor general que realizará la gira. El objetivo es verificar que se esté cumpliendo el plan de rutas y que se estén visitando las viviendas seleccionadas, monitorear las labores de los supervisores de zona y acompañar a los entrevistadores a algunas de sus entrevistas para verificar la correcta aplicación del cuestionario. Asimismo, los supervisores generales deben realizar reentrevistas a las viviendas ya visitadas, con el objetivo de evaluar la calidad de la información, y a su vez, retroalimentar a los supervisores y entrevistadores en relación con errores que hubiesen cometido. Por otro lado, los supervisores generales deben verificar que los supervisores de zona mantengan respaldos de la información, revisar los controles de cobertura y recoger material como boletas en papel, mapas, listados, documentos administrativos, entre otros. D. Supervisores de zona La ECE cuenta con un supervisor para cada zona geográfica que se estableció para el desarrollo del operativo de campo: San José, Limón, Guápiles, San Carlos, Liberia, Cañas, Puntarenas, Pérez Zeledón y San Vito. El supervisor de zona es la persona encargada de monitorear la cobertura, calidad, cumplimiento y precisión de la información que se recolecta en el campo. Debido a que el INEC no cuenta con sedes regionales, los supervisores de zona deben buscar un punto de encuentro en la zona de trabajo, el cual debe tener la infraestructura apta para reuniones, contar con acceso a Internet, y además que sea gratuito, esto con el fin de poder reunirse y definir la manera de trabajar, revisar mapas, formas de abordar los segmentos y designar las cargas de trabajo. Sobre la carga de trabajo, como se transfiere por medio de un FTP (File Transfer Protocol o Protocolo de Transferencia de Archivos) desde oficina, el supervisor de zona debe extraerla y asignarla a cada entrevistador. Adicionalmente, el supervisor de zona debe realizar un reconocimiento general del lugar de trabajo junto con sus entrevistadores e identificar las viviendas a entrevistar. Mientras los entrevistadores están realizando las entrevistas, el supervisor debe observarlos y monitorear el trabajo, y además realizar la actualización cartográfica. Una vez que los entrevistadores terminan las entrevistas, las transfieren al supervisor de zona, quien les realiza una revisión general y los transfiere al FTP. Son dos tipos de transferencia que el supervisor debe hacer, una preliminar que se hace diariamente de las entrevistas realizadas durante el día y otra definitiva que se hace el lunes de cada semana, donde se transfiere todas las entrevistas realizadas durante la semana anterior. Asimismo, el supervisor de zona tiene la obligación de llenar el control de cobertura, en el cual debe anotar el resultado de cada entrevista, el nombre del jefe del hogar y el nombre del entrevistador que la realizó, así como las observaciones que considere necesarias. Igualmente, cada dos semanas debe enviar un informe en el cual evalúa a los choferes y entrevistadores, los aspectos cartográficos, el contacto con oficina, los trámites administrativos y observaciones generales. Cabe mencionar que el supervisor dispone de una computadora portátil y una data card, con la finalidad de transferir diariamente la información desde cualquier punto del país, y para la transferencia final al cierre de la semana. E. Encargado de los operadores de equipo móvil La ECE cuenta con una persona en oficina que se encarga de velar por la labor de los operadores de equipo móvil (choferes). Si la población permaneciera estática desde la construcción del marco muestral de viviendas hasta la fecha de la encuesta, el factor de expansión de las viviendas sería simplemente el inverso de las probabilidades iniciales de selección, sin embargo, es usual que ocurran cambios en la estructura poblacional desde el momento en que se construyó el marco hasta el momento en que se realizó la encuesta. Para corregir esas diferencias normalmente se consideran tres tipos de ajuste a los factores de expansión: por no respuesta, por desactualización de la muestra, y por proyecciones de población. - El ajuste por no respuesta corrige las diferencias en las probabilidades de selección por la no respuesta de las viviendas seleccionadas. El ajuste consiste en darle un mayor peso a las viviendas que respondieron para compensar las viviendas que no respondieron. - El ajuste por desactualización corrige de manera parcial los problemas de desactualización del marco muestral de viviendas debido a que se efectúa únicamente en las UPM seleccionadas. El ajuste consiste en actualizar las probabilidades de selección de las viviendas entrevistadas según los cambios poblacionales observados dentro de cada UPM de la muestra. Sin embargo, este ajuste no compensa la desactualización general del marco, en este sentido, una práctica común en las encuestas de hogares es utilizar estimaciones de población exógenas, como son las proyecciones de población, para corregir la desactualización general del marco. - El ajuste por proyecciones se hace a nivel de región de planificación por sexo y dos grupos de edad: menores de 15 años, y de 15 años y más. Los factores de expansión de la ECE son trimestrales, se calculan tanto para los trimestres calendario (cuatro trimestres naturales del año), como para los móviles (unión de tres meses consecutivos, aparte de los trimestres calendario). Por otro lado, con el cambio en el Marco Muestral de Viviendas de la ECE y las nuevas proyecciones de población, producto del Censo Nacional de Población y Vivienda del 2011, se calcularon nuevos factores de expansión para todos los trimestres anteriores al 2014. En la ECE, al emplearse dispositivos móviles en la recolección de los datos, se elimina el proceso de digitación de las boletas. Además, al tener en esos dispositivos móviles controles para garantizar la consistencia de los datos desde que se está aplicando la entrevista, se suprime el proceso de crítica en oficina. Por otro lado, como la ECE es una encuesta continua, los diferentes procesos que se realizan en oficina se ejecutan paralelamente al trabajo de campo, esto es así puesto que el operativo de trabajo de campo se realiza con una semana de diferencia de los procesos en oficina, de esta manera, mientras se está realizando entrevistas, en oficina ya se cuenta con las entrevistas realizadas la semana previa, las cuales han sido transferidas electrónicamente a oficina para proceder con los procesos respectivos que garantizan la integridad, validación y consistencia de la base de datos. El procesamiento de los datos en oficina se realiza de la siguiente manera: * Codificación y validación Consiste de modo general, en codificar o asignar códigos numéricos a ciertas variables de la encuesta y consecuentemente revisar de manera integral la consistencia de la información, esto mediante un sistema informático creado especialmente para este fin. La ECE utiliza para este proceso tres codificadores/validadores, que se encargan de la revisión de la información de todas las zonas conforme es transferida de campo, con una semana de rezago respecto al trabajo de campo. En promedio, la carga realizada es de seis a siete segmentos por día, por codificador/validador. En lo que respecta propiamente a la codificación, el equipo de trabajo cuenta con un buscador electrónico de códigos, el cual contiene archivos de Excel con las descripciones y códigos de la ocupación, rama de actividad, sector institucional y educación, lo que permite realizar consultas rápidas para asignar el código correcto a las codificaciones de dichas variables. La codificación toma en cuenta lo siguiente: 1) Ocupación: Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica del 2000 (COCR-2000), que se basa en la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO 88, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 2) Rama de actividad: Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011(CAECR-2011), que se basa en la Clasificación Internacional Industrial Uniforme de todas las Actividades Económicas CIIU Revisión 4, de las Naciones Unidas. 3) Sector institucional: se armonizó con el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN) de 1993, de las Naciones Unidas. 4) Campos de educación: Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE) de 1997 de la UNESCO, adaptada a Costa Rica, y próximo a actualizarse. En cuanto al proceso de validación, una vez codificadas las variables mencionadas anteriormente, se valida o verifica la información, esto mediante un sistema informático programado que cuenta con reglas de consistencia, permitiendo así detectar posibles errores. En caso de que se presente algún error, se procede a corregirse de acuerdo con las directrices y criterios previamente establecidos en oficina. En esta etapa, si se requiere, se realiza rescate de información vía telefónica. Adicionalmente, se cuenta con una serie de controles, como por ejemplo identificación de inconsistencias en rama de actividad y panel a través del tiempo, cambios en la condición de actividad, entre otros; todos ellos con el fin de facilitar el trabajo de codificación y validación de datos, así como la calidad del trabajo de los codificadores-validadores. Cuando la información ya está codificada y validada, teniendo un mes completado, se transfiere al servidor de la ECE para guardar los datos con los cambios realizados, y se pasa al siguiente proceso. * Consistencia final Una vez que los datos están codificados y validados se genera una base de datos mensual en el programa SPSS, a la cual se le revisa la consistencia de manera más profunda. Este proceso lo desarrolla una persona de la ECE, diferente de los procesos anteriores, y consiste en un análisis agregado de los datos, realización de cruces entre variables, análisis del flujo de información, panel de datos y detección de posibles errores a nivel de la base de datos, así como su respectiva corrección en caso de ser necesario. Además se analizan cuadros y tabulados básicos. * Análisis, preparación y divulgación de los resultados Teniendo la base de datos del mes limpia y consistente, se genera una base de datos trimestral en SPSS (se hace tanto para trimestres calendario como móvil -unión de tres meses consecutivos, aparte de los trimestres calendario-, según corresponda). A esta base se le agrega el factor de expansión del trimestre respectivo (elaborado por la Unidad de Muestreo) y además se le crean una serie de variables necesarias para la elaboración de los tabulados (con la sintaxis de creación de variables). Con la base de datos del trimestre lista, se generaron algunos cuadros, especialmente para el Banco Central de Costa Rica. Las tasas de respuesta y de no respuesta de la Encuesta Continua de Empleo por trimestre, para el 2011, fueron las siguientes: <pre>Primer trimestre 2011:Tasa de respuesta = 91,0%Tasa de no respuesta = 9,0% Segundo trimestre 2011:Tasa de respuesta = 92,5%Tasa de no respuesta = 7,5% Tercer trimestre 2011:Tasa de respuesta = 93,9%Tasa de no respuesta = 6,1% Cuarto trimestre 2011:Tasa de respuesta = 93,6%Tasa de no respuesta = 6,4%</pre> La tasa de no respuesta incluye situaciones referidas con: 1) Informante ausente 2) Informante no calificado 3) Informante no localizado 4) Limitaciones de idioma 5) Rechazo 6) Difícil acceso En general, los casos que más se dan en la no respuesta son los relacionados con informante no localizado, rechazo e informante ausente. La Unidad de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la ECE, principalmente los referentes a la publicación trimestral de la encuesta, los cuales se encuentran disponibles en la página web de la institución (www.inec.go.cr). El cálculo de los errores de muestreo para la ECE se realiza en el programa estadístico SPSS y se calcula los siguientes aspectos: - Estimación: Es el dato muestral multiplicado por el factor de expansión, el cual coincide con el valor de la variable bajo estudio en el tabulado correspondiente. - Error típico: El error estándar o error de muestreo es una medida de la precisión con que una estimación de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en diseño. Es una medida de la dispersión de los datos respecto al valor central o promedio. - Intervalo de confianza: Es un rango de valores entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza contenga el valor de la característica poblacional que se desea estimar. Este intervalo tiene un límite inferior y un límite superior dentro de los cuales se espera que se encuentre el valor real o poblacional con el nivel de confianza del 95%. - Coeficiente de variación: Se denomina también error relativo, puesto que es el cociente del error estándar entre el valor estimado. El coeficiente de variación indica porcentualmente el nivel de precisión de una estimación; en efecto, en las encuestas de hogares la experiencia ha demostrado que estimaciones con un coeficiente de hasta un 5 por ciento son muy precisas, si el coeficiente de variación llega hasta un 10 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un coeficiente de variación con un valor de hasta 20 % inicia que la estimación es poco confiable y por lo tanto, se debe utilizar con precaución. - Efecto del diseño: El efecto del diseño (DEFF por sus siglas en inglés) mide la perdida en precisión al utilizar un diseño complejo (se considera un diseño complejo cuando involucra dos o más etapas de selección) en lugar de un diseño aleatorio simple. - Muestra: Es la cantidad de observaciones con las que se obtuvo la estimación de la característica poblacional. Cabe destacar que estos estimadores de precisión de los datos se calculan principalmente para los trimestres calendario (trimestres naturales del año), que son los que usualmente se publican, sin embargo, también se calculan para los trimestres móvil (unión de tres meses consecutivos aparte de los calendario). Para validar los datos de la ECE también se considera los siguientes otros aspectos: - Comparación interanual de los datos de los cuadros de la publicación interanual de la encuesta. - Comparación de los datos de la ECE con los de otras instituciones como por ejemplo la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), el Banco Central de Costa Rica (BCCR), la Universidad de Costa Rica (UCR), la Cámara de Comercio de Costa Rica u otras que generen datos sobre empleo. - Comparación de los datos de la ECE con los de otras encuesta del INEC como la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) y la Encuesta de Ingresos y Gastos (ENIGH). - Consulta a expertos internacionales sobre ciertos temas específicos por ejemplo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Comisión Económica para América Latina (CEPAL). - Participación en seminarios, talleres o charlas realizadas tanto a nivel nacional como internacional para ampliar conocimientos sobre temática o actualizar conocimientos sobre aspectos nuevos de la medición del empleo y desempleo. - Análisis de la tasa de respuesta y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo y base de datos. - Se procura usar definiciones formales, principalmente dadas por organismos internacionales como la OIT, y que tengan comparabilidad internacional. Instituto Nacional de Estadística y Censos, Archivo Nacional de Datos Instituto Nacional de Estadística y Censos, Archivo Nacional de Datos http://www.inec.go.cr/anda4/index.php/home Cose: None Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) En la mención de la información metodológica, publicación, presentación o divulgación de los resultados obtenidos a partir de la información aquí documentada, se debe citar la fuente primaria: Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). A. Unidad responsable de la atención de solicitudes de información El Área de Sistemas de Información y Divulgación Estadística (ASIDE), será la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicación de la Política para la divulgación de las estadísticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. B. Entrega de microdatos o de archivos de microdatos Según la Política para la divulgación de las estadísticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, en la entrega de microdatos o archivos de microdatos se cuenta con cuatro tipos de archivos y formas de acceder a ellos: 1. Archivos de Uso Público (AUP): Los AUP son archivos de microdatos, los cuales se diseminan para el uso público en general, fuera del INEC. Estos archivos serán anonimizados y liberados a través de la página electrónica del INEC o en un medio digital. Esto se ejecutará una vez cumplidos los requisitos mínimos de registro de información relativa al usuario y a los fines de su utilización. El término anonimizado implica, además de haber retirado los nombres y direcciones, ejecutar otras acciones (por ejemplo, la agregación de los detalles geográficos), para reducir al mínimo el riesgo de identificar a los individuos. Los procedimientos seguidos para asegurar que los datos sean anónimos, serán divulgados en la página Web del INEC junto con los metadatos de cada archivo de microdatos. 2. Archivos con licencia: Los archivos con licencia también son anonimizados, pero no han sido tratados para impedir la posible identificación de forma indirecta, es decir, a partir de las características de las unidades de estudio. Su uso se restringirá a los investigadores de la academia y a usuarios autorizados de instituciones. Para ello, deberán firmar previamente un compromiso o contrato de confidencialidad. Los contratos de licencia se suscribirán únicamente con los usuarios de buena fe cuando existe una institución reconocida adecuada, pública o privada, que los respalda. Los usuarios deberán estar en posibilidad de lo siguiente: i. Comprobar la necesidad de acceder a los datos a fin de lograr un propósito determinado estadístico o de investigación. ii. Cumplir con las condiciones que estipula el Contrato formal de Acceso a Microdatos, el cual define el reglamento de esta política. iii. Aquellos interesados en acceder a los datos conforme a una licencia deben llenar la fórmula de solicitud, según se especifica en la reglamentación correspondiente. iv. En el reglamento a esta política se deberá definir la composición y funcionamiento de un Comité de Divulgación del INEC, el cual deberá evaluar las solicitudes de este tipo de archivo de microdatos. Cuando se toma la decisión de otorgar acceso a los datos, los usuarios los recibirán a través de un servidor ftp seguro. 3. Archivos no accesibles: Cuando los datos son particularmente confidenciales, o cuando se solicitan mayores detalles a los observados con anterioridad, solo es posible acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC. Además, el INEC inspeccionará las salidas generadas en una revisión de divulgación total antes de ser entregada a la persona usuaria para asegurar que no existe información expuesta. 4. Acceso de microdatos para procesamiento en línea: El INEC procurará poner a disposición de los usuarios las bases de microdatos anónimas en la página Web de la Institución, o en las de otras instituciones con las que se establezcan acuerdos, para procesamiento línea; es decir, por medio de su gestión remota para generar tabulados. C. Entrega de resultados estadísticos adelantados La persona a cargo de la Gerencia del INEC, podrá autorizar la entrega anticipada de los resultados estadísticos, antes de la fecha de divulgación en los siguientes casos, en los cuales se advertirá que son datos embargados, que no pueden ser compartidos con terceros, ni utilizados, ni citados, antes de la fecha oficial de divulgación. D. Acceso de los usuarios a las estadísticas oficiales, elaboradas por el INEC El INEC publicará en su página web los resultados principales de sus operaciones estadísticas el mismo día en que se dan a conocer. Adicionalmente y con no más de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicación, los usuarios acceden a los cuadros de resultados del Plan de Tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a Internet podrá acceder, por este medio, sin costo alguno. La Ley No. 7839 del Sistema de Estadística Nacional (SEN) y su Reglamento, regulan "... la programación, producción, elaboración y divulgación de la actividad estadística desarrollada por las dependencias estatales que conforman el SEN" (Artículo 2 de la Ley). Por su parte, el articulo 4 de la Ley establece que "las dependencias y entidades que conforman el SEN recopilarán, manejarán y compartirán datos con fines estadísticos, conforme a los principios de confidencialidad estadística, transparencia, especialidad y proporcionalidad,..." La entrega de microdatos está sustentada en el artículo 4, inciso a de la Ley del SEN que dice: "…El INEC podrá entregar información individualizada sobre los diferentes productos generados por el SEN, siempre y cuando se proceda al bloqueo de los registros de identificación definidos en los documentos correspondientes, archivos electrónicos, registros administrativos y cualesquiera otros medios. Estos datos no podrán ser publicados en forma individual, sino como parte de cifras globales, que serán las correspondientes a tres o más personas físicas y jurídicas; tampoco podrán suministrarse con propósitos fiscales ni de otra índole. En los directorios poblacionales de uso público, solo podrá aparecer información básica de las personas físicas y jurídicas, que no atente contra el principio de confidencialidad mencionado...." III Trimestre 2011 Base de datos anonimizada de la Encuesta Continua de Empleo para el III Trimestre del 2010. Esta base de datos anonimizada no contiene las variables de identificación de la persona y algunas otras variables para salvaguardar la confidencialidad de los datos. Asimismo, ciertas variables se presentan recodificadas o agrupadas. La base de datos tiene la siguiente estructura: 1) Variables de identificación. 2) Variables de la Sección A: Características sociodemográficas, que contiene variables como la relación de parentesco, sexo, edad, estado conyugal, lugar de nacimiento, condición de aseguramiento, educación, entre otras. 3) Variables de la Sección B: Condición de actividad, que contiene las variables que identifican a las personas ocupadas, desocupadas o inactivas, razones para estar desocupado o inactivo. 4) Variables de la Sección C: Personas ocupadas, que abarca variables relacionadas al empleo principal de las personas ocupadas como la rama de actividad, ocupación, tamaño del establecimiento, lugar donde realiza principalmente las tareas, entre otras. 5) Variables de la Sección D: Personas ocupadas independientes, que contiene variables que caracterizan el empleo e ingresos. 6) Variables de la Sección E. Personas ocupadas asalariadas, que contiene variables que caracterizan el empleo e ingresos. 7) Variables de la Sección F. Empleo secundario, que abarca variables como la rama de actividad, ocupación, tamaño del establecimiento, lugar donde realiza principalmente las tareas, ingresos y otras características generales del empleo secundario. 8) Variables de la Sección G. Empleo con insuficiencia de horas y empleo inadecuado, que contiene variables sobre las horas que trabajó la persona o si hubiera trabajado más, razones por las que no trabaja más horas, disponibilidad de cambiar a otro empleo, entre otras. 9) Variables de la Sección H. Personas desempleadas, que contiene variables como tiempo de la última búsqueda de trabajo, razones por las que dejó el trabajo, donde está buscando trabajo, entre otras. 10) Variables de la Sección I. Producción primaria para autoconsumo del hogar, que abarca variables relacionadas con la realización de alguna actividad primaria de consumo del hogar, el tipo de producción, entre otras. 11) Variable del factor de expansión o ponderación de la base de datos. 12) Variables creadas: condición de actividad, posición en el empleo, grupos de edad, años de educación, estabilidad en el empleo, horas efectivas, ingreso bruto principal, entre otras. 26689 245 Año Año Año Año Año Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, por lo que no se indica nada al respecto en el Manual del Entrevistador. Todas las viviendas individuales. Se excluye del estudio las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, cárceles, conventos, etc.). 26689 2010 2010 2011 Es una variable que se agrega en la base de datos desde que se define la muestra. Año de ejecución de la encuesta. Año Región de planificación Región de planificación Región de planificación Región de planificación Región de planificación Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, por lo que no se indica nada al respecto en el Manual del Entrevistador. Todas las viviendas individuales. Se excluye del estudio las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, cárceles, conventos, etc.). 26689 1 Central 2 Chorotega 3 Pacífico Central 4 Brunca 5 Huetar Atlántico 6 Huetar Norte Se refiere a las seis regiones de planificación en que se divide el país, en las cuales se ubica el hogar encuestado. Región de planificación Zona de residencia Zona de residencia Zona de residencia Zona de residencia Zona de residencia Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. La ECE recolecta información a nivel nacional según la zona de estratificación o residencia (urbana y rural). Todas las viviendas individuales. Se excluye del estudio las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, cárceles, conventos, etc.). 26689 1 Urbano 2 Rural Esta variable la genera la Unidad de Cartografía y Muestreo, y se identifica cuando se define la muestra a utilizarse en la encuesta. Zona de residencia a la cual pertenece el hogar encuestado. Zona urbana Zona rural Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, por lo que no se indica nada al respecto en el Manual del Entrevistador. Todas las viviendas individuales. Se excluye del estudio las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, cárceles, conventos, etc.). 26689 3 3 Es una variable que se agrega en la base de datos desde que se define la muestra para identificar el trimestre, puesto que la encuesta es trimestral. Trimestre de ejecución de la encuesta. Trimestre Consecutivo identificador Consecutivo identificador Consecutivo identificador Consecutivo identificador Consecutivo identificador Es una variable creada, no se utiliza informante. Es una variable creada, no se utiliza informante. Es una variable creada, no se utiliza informante. Es una variable definida en oficina, por lo que no se indica nada al respecto en el Manual del Entrevistador. Todas las viviendas individuales. Se excluye del estudio las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, cárceles, conventos, etc.). 26689 2 775 Esta variable se elabora para asegurar la confidencialidad de la información. Identificador de los conglomerados de viviendas. Consecutivo Número de vivienda Número de vivienda Número de vivienda Número de vivienda Número de vivienda Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, no se pregunta. Es una variable dada en la base de datos desde que se define la muestra, por lo que no se indica nada al respecto en el Manual del Entrevistador. Todas las viviendas individuales. Se excluye del estudio las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, cárceles, conventos, etc.). 26689 1 12 El número de la vivienda es definido por la Unidad de Cartografía y Muestreo. Identificador del número de la vivienda. Vivienda Hogar Hogar Hogar Hogar Hogar Identificación de Hogares ¿Todas las personas que viven aquí comparten un mismo presupuesto y elaboran en común los alimentos? Si la respuesta es "No" Recuerde indagar: ¿cuántos hogares hay en la vivienda? El entrevistador debe indagar y establecer la cantidad de hogares que conforma la vivienda. El máximo de hogares permitidos a entrevistar en una vivienda son de 5. No se entrevista a "Hogares Transitorios", en donde el grupo de personas habitan esporádicamente al año como son las casas de veraneo y a los "Hogares Deshabitables", en donde las personas dejan de vivir por diversos motivos y al momento de entrevistar el hogar no están las personas. Todas las viviendas individuales. Se excluye del estudio las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, cárceles, conventos, etc.). 26689 8 Si hay más de un hogar en la vivienda, se recomienda registrar al Hogar 1, como el de mayor estabilidad y jerarquía en la vivienda de acuerdo a la relación con los demás hogares. Persona sola o grupo de personas, que cumplen las siguientes características: - Pueden tener o no vínculos familiares. - Son residentes habituales de la vivienda. - Comparten y participan entre sí de la formación y/o utilización de un mismo presupuesto. - Llevan una vida en común. - Elaboran y consumen en común sus alimentos. Una vivienda puede estar ocupada por uno o más hogares. Así mismo, las personas residentes habituales que constituyen el hogar son llamados miembros del hogar (tienen seis meses o más de vivir en la vivienda o que teniendo menos tiempo, no vivía en otro lugar y tenía intenciones de quedarse). Hogar Número de línea Número de línea Número de línea Número de línea Número de línea SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Personas Dígame el nombre de todas las personas que actualmente están viviendo en este hogar, comenzando por el jefe o jefa. Incluya: - El servicio doméstico cuando vive en la casa y no tienen otro lugar donde vivir. - Pensionistas (se les alquila un cuarto con o sin comida) cuando no tienen otro lugar donde vivir. - Personas miembros del hogar que están fuera del país por motivos de estudio sin importar el tiempo que lleva fuera. No incluya: - Servicio doméstico o pensionistas que tienen otro lugar donde vivir. Encierre en un círculo el número de línea del informante principal La ECE, al realizar una entrevista cada trimestre durante el año, en la primera visita a la vivienda se registra la información de los miembros del Hogar. Para la segunda visita de la vivienda y del Hogar, se verificará si se mantiene el Hogar y su composición con las personas registradas en la visita anterior. Se debe especificar el nombre y apellidos de cada uno de los miembros del hogar, comenzando con el jefe o jefa de hogar y continuando con su cónyuge, hijos e hijas, otros familiares, y por último otros no familiares. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 1 14 La ECE es una encuesta semipanel, se visita una vivienda cuatro veces al año (por cuatro trimestres), de modo que se le da seguimiento a las mismas viviendas, considerando a las personas que las habitan durante ese tiempo. La lista de las personas por hogar conforman el panel de personas de la vivienda, que es lo que se emplea al darle seguimiento a la vivienda, teniendo presente que la composición de un hogar en una vivienda no siempre se mantiene constante a lo largo del tiempo. Esta es la primera pregunta para el control del panel. Identificador del número de línea de la persona del hogar. Número de línea Relación de parentesco Relación de parentesco Relación de parentesco Relación de parentesco Relación de parentesco SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Relación de parentesco ¿Cuál es la relación de cada persona con la jefa o el jefe del hogar... Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 1 Jefa o jefe 2 Esposo(a) o compañero(a) 3 Hijo(a) 4 Yerno o nuera 5 Nieto(a) 6 Padre o madre 7 Hermano(a) 8 Cuñado(a) 9 Otro familiar 10 Otro no familiar 11 Servicio sin otro lugar donde vivir o su familiar 12 Pensionista sin otro lugar donde vivir o su familiar 13 Nuevo jefe / nuevo cónyuge 14 Hijastro(a) 15 Suegro(a) Esta es una de las preguntas de control del panel de personas de la vivienda. Vínculo o relación de parentesco de las personas con respecto al jefe o jefa del hogar o persona de referencia. Parentesco Sexo Sexo Sexo Sexo Sexo SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Sexo ¿Es hombre o mujer? Existen casos en donde el nombre de la persona puede confundir al entrevistador cuando indica el sexo. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 1 Hombre 2 Mujer Esta es una de las preguntas de control del panel de personas de la vivienda. Corresponde al sexo o género de las personas que conforman el hogar. Sexo Edad Edad Edad Edad Edad SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Edad ¿Cuántos años cumplidos tiene (nombre)? Menor de un año anote 00. Cuando la edad es ignorada y menor de 15 años, anote 98; y si es de 15 años o más, anote 99. Si es un niño menor de 1 año se digita 00. Las personas entre 1 y 97 años, se digita la edad cumplida. Si la persona es mayor a los 97 años, se asigna 97. Si se desconoce la información de un familiar, se debe indagar si es menor (código 98) o mayor (código 99) de 15 años. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 99 Menor de un año 97 97 años o más 98 Menor de 15 años con edad ignorada 99 Mayor de 15 años con edad ignorada Esta es una de las preguntas de control del panel de personas de la vivienda. Edad cumplida de las personas entrevistadas. Edad ¿Cuánto tiempo lleva de residir en esta vivienda en forma continua? ¿Cuánto tiempo lleva de residir en esta vivienda en forma continua? ¿Cuánto tiempo lleva de residir en esta vivienda en forma continua? ¿Cuánto tiempo lleva de residir en esta vivienda en forma continua? ¿Cuánto tiempo lleva de residir en esta vivienda en forma continua? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Residente habitual de la vivienda ¿Cuánto tiempo lleva (nombre) de residir en esta vivienda en forma continua... Si la respuesta es más de un año pase a A10. Si la respuesta es entre seis meses y un año pase a A10. En caso de marcar la opción 1 o 2 ya la persona se considera como residente habitual de la vivienda y pasa la pregunta A10, si por el contrario indica ya sea el código 3 o 4 hay que indagar un poco más al respecto antes de decir si es residente o no (A8). Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 1 Más de un año 2 Entre seis meses y un año 3 Menos de seis meses 4 O tiene otra vivienda donde reside 9 Ignorado Pregunta utilizada para identificar a las personas que son residentes habituales de la vivienda. Cantidad de tiempo que cada miembro del hogar tiene residiendo en el mismo. Tiempo de residencia en el hogar ¿Piensa quedarse viviendo aquí? ¿Piensa quedarse viviendo aquí? ¿Piensa quedarse viviendo aquí? ¿Piensa quedarse viviendo aquí? ¿Piensa quedarse viviendo aquí? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Residente habitual de la vivienda ¿Piensa quedarse viviendo aquí? Si la respuesta es Sí pase a A10. El entrevistador indagará si la persona tiene intenciones de continuar viviendo o volver a residir en esta vivienda. En caso de que responda que "sí" se considera residente habitual y pasa a A10, si contesta que "no" aun se le hace una pregunta más (A9). Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 1596 25093 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Pregunta utilizada para identificar a las personas que son residentes habituales de la vivienda. Intencionalidad o permanencia de las personas en el hogar. Intencionalidad o permanencia en el hogar ¿Tiene otro lugar fijo donde vivir? ¿Tiene otro lugar fijo donde vivir? ¿Tiene otro lugar fijo donde vivir? ¿Tiene otro lugar fijo donde vivir? ¿Tiene otro lugar fijo donde vivir? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Residente habitual de la vivienda ¿Tiene otro lugar fijo donde vivir? El entrevistador averiguará si la persona tiene otro lugar de residencia diferente al lugar donde se realiza la entrevista. En caso de que se conteste que "no", la persona también se considera residente habitual, pero si contesta que "sí" ya se considera residente NO habitual de la vivienda. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 86 26603 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Pregunta utilizada para identificar a las personas que son residentes habituales de la vivienda. Identifica si la persona tiene otra opción de vivienda donde podría residir o vivir. Tenencia de otro lugar fijo donde vivir Estado conyugal Estado conyugal Estado conyugal Estado conyugal Estado conyugal SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Estado conyugal Para personas de 15 años o más ¿Está (nombre)... El estado conyugal se comprende como la "situación actual" en que se encuentra la persona sin considerar la legalidad que haya. Ejemplo: si unos esposos están por divorciarse y no están juntos, su "estado conyugal" sería "separado" y no casados; el cual es diferente a estado civil. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19735 6954 1 En unión libre 2 Casado 3 Divorciado 4 Separado 5 Viudo 6 Soltero 7 Casado con cónyuge ausente 9 Ignorado Sysmiss El entrevistador debe diferenciar entre estado conyugal y estado civil de las personas. Situación o estado conyugal y no el estado civil de las personas del hogar. Se aplica solamente a personas mayores de 15 o más años. Estado conyugal Cuándo nació, ¿dónde vivía la mamá? Cuándo nació, ¿dónde vivía la mamá? Cuándo nació, ¿dónde vivía la mamá? Cuándo nació, ¿dónde vivía la mamá? Cuándo nació, ¿dónde vivía la mamá? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Lugar de nacimiento Cuando (nombre) nació, ¿dónde vivía la mamá? Si la respuesta es 1 pase a A14. Si la respuesta es 2 anote la provincia y pase a A14. Si la respuesta es 3 anote el nombre del país y continúe con A11.1. Se le debe aclarar al informante que el lugar de residencia al momento del nacimiento de sus hijos podría ser diferente al lugar en donde vive actualmente, es recomendable indagar de más en esta pregunta. Pueden darse casos en donde las madres han dado a luz en otra zona o país diferente en donde residen actualmente. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26687 2 1 En este mismo cantón 2 En otro cantón 3 En otro país 9 Ignorado Sysmiss La ECE se realiza con tablet, lo cual le permite al entrevistador contar con la lista de cantones y países a la hora de contestar esta pregunta. Lugar de residencia de la madre cuando nació cada miembro de la familia. Lugar de nacimiento ¿Cuánto tiempo tiene de vivir en Costa Rica? ¿Cuánto tiempo tiene de vivir en Costa Rica? ¿Cuánto tiempo tiene de vivir en Costa Rica? ¿Cuánto tiempo tiene de vivir en Costa Rica? ¿Cuánto tiempo tiene de vivir en Costa Rica? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Permanencia en el país ¿Cúanto tiempo tiene (nombre) de vivir en Costa Rica? Si la respuesta es 1 continúe en A12. Si la respuesta es 2 pase a A14. Tiempo transcurrido desde la llegada de la persona extranjera al país hasta el momento de la entrevista. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 1942 24747 1 Menos de un año 2 Un año o más 9 Ignorado Sysmiss Tiempo de residencia en el país que tienen los nacidos en el extranjero. Permanencia en el país ¿Tiene intenciones de seguir viviendo o establecerse en...? ¿Tiene intenciones de seguir viviendo o establecerse en...? ¿Tiene intenciones de seguir viviendo o establecerse en...? ¿Tiene intenciones de seguir viviendo o establecerse en...? ¿Tiene intenciones de seguir viviendo o establecerse en...? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Residente del país: sólo si nació en otro país y tiene menos de un año en Costa Rica ¿Tiene (nombre) intenciones de seguir viviendo o establecerse en... Si la respuesta es 1 pase a A14. Si la respuesta es 2 continúe en A13. Esta pregunta se formula a aquellos extranjeros que tienen menos de un año de vivir en el país, se pretende registrar si es una persona que se va a establecer en el país o si su estancia acá es de carácter temporal. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 28 26661 1 Costa Rica 2 Otro país 9 Ignorado Sysmiss Es una de las preguntas que se emplea para establecer si una persona nacida en otro país se clasifica como residente de Costa Rica. Identifica si la persona extranjera tiene intenciones de seguir viviendo o establecerse en Costa Rica u otro país. Residente del país ¿Por qué motivo se encuentra en este país? ¿Por qué motivo se encuentra en este país? ¿Por qué motivo se encuentra en este país? ¿Por qué motivo se encuentra en este país? ¿Por qué motivo se encuentra en este país? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Residente del país: sólo si nació en otro país y tiene menos de un año en Costa Rica ¿Por qué motivo se encuentra en este país? Si la respuesta es 3 se debe especificar. Esta pregunta se formula únicamente para aquellos que tienen menos de un año de vivir en el país y que además, tienen intenciones de establecerse en otro país y la intención es indagar el motivo por el cual se encuentran en Costa Rica. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 4 26685 1 Estudio 2 Trabajo 3 Otro 9 Ignorado Sysmiss Es una de las preguntas que se emplea para establecer si una persona nacida en otro país se clasifica como residente de Costa Rica. Motivo por el cual la persona extranjera se encuentra en Costa Rica. Motivo por el que está en el país ¿Tiene seguro social, pensión, lo cubre el de algún familiar? ¿Tiene seguro social, pensión, lo cubre el de algún familiar? ¿Tiene seguro social, pensión, lo cubre el de algún familiar? ¿Tiene seguro social, pensión, lo cubre el de algún familiar? ¿Tiene seguro social, pensión, lo cubre el de algún familiar? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Condición de aseguramiento Para personas de 15 años o más ¿Tiene (nombre) seguro social, pensión, lo cubre el de algún familiar? Si la respuesta es 1 indique cuál es el seguro social que tiene la persona. Si la respuesta es 2 pase a A15. Estima el número de personas cubiertas por los diferentes regímenes de seguridad social que existen en el país, ya sea por medio de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) u otra institución; así como aquella población no cubierta por algún tipo de aseguramiento. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Condición de aseguramiento de las personas. Condición de aseguramiento ¿Qué tipo de seguro tiene...? ¿Qué tipo de seguro tiene...? ¿Qué tipo de seguro tiene...? ¿Qué tipo de seguro tiene...? ¿Qué tipo de seguro tiene...? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Condición de aseguramiento Para personas de 15 años o más ¿Qué tipo de seguro tiene (nombre)... El entrevistador leerá las opciones del tipo de seguro y seleccionará la que el Informante posea. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 16169 10520 1 Asalariado 2 Mediante convenio (asociaciones, sindicatos, cooperativas, e 3 Cuenta propia o voluntario 4 Pensionado de la CCSS, Magisterio u otro 5 Familiar de asegurado directo o de un pensionado 6 Asegurado por el Estado (incluye familiar de asegurado por e 7 Pensionado del régimen no contributivo monto básico, gracia 8 Seguro privado o del extranjero 9 Otras formas (seguro de estudiante, de refugiado y otros) 99 Ignorado Sysmiss Tipo de aseguramiento que tiene la persona. Tipo de aseguramiento ¿Asiste a...? ¿Asiste a...? ¿Asiste a...? ¿Asiste a...? ¿Asiste a...? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Educación Para personas de 15 años o más ¿(Nombre) asiste a... Prestar atención a personas adolescentes quienes señalan que asisten al colegio cuando en realidad asisten a institutos de educación abierta para presentar exámenes ante el MEP, pues como son de educación formal y con horarios establecidos, tienden a confundirlos con colegios. En caso de duda, anote el centro educativo al que asiste y en oficina se verificará si pertenece a educación formal regular o no. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 1 Escuela 2 Colegio 3 Parauniversitaria o universitaria 4 Enseñanza especial 5 Educación abierta para presentar exámenes ante el MEP 6 Otro tipo de formación no regular 7 No asiste 9 Ignorado Sysmiss Nivel educativo en el que se encuentra asistiendo la persona en el momento de la entrevista. Se especifican los niveles de educación formal, tanto en educación regular como de educación no regular. Asistencia a educación formal ¿Cuál es el último grado u año que aprobó? ¿Cuál es el último grado u año que aprobó? ¿Cuál es el último grado u año que aprobó? ¿Cuál es el último grado u año que aprobó? ¿Cuál es el último grado u año que aprobó? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Educación Para personas de 15 años o más ¿Cuál es el útimo grado u año que aprobó? Averiguar cuál fue el último grado o año que efectivamente aprobó la persona en la educación formal, y no el que actualmente está cursando. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 99 Último grado u año aprobado en relación al nivel educativo de la persona. Último grado u año aprobado ¿Ha recibido algún título en esa carrera o especialidad? ¿Ha recibido algún título en esa carrera o especialidad? ¿Ha recibido algún título en esa carrera o especialidad? ¿Ha recibido algún título en esa carrera o especialidad? ¿Ha recibido algún título en esa carrera o especialidad? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Educación regular Para personas de 15 años o más ¿Ha recibido algún título en esa carrera o especialidad? Averiguar si la persona ha recibido algún título por la carrera o especialidad obtenida. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 3716 22973 No tiene título 1 Técnico o perito no universitario 2 Profesorado, diplomado o técnico universitario 3 Bachillerato 4 Licenciatura 5 Especialización 6 Maestría, Doctorado 9 Ignorado Sysmiss Carrera o especialidad obtenida en la educación regular (secundaria técnica, parauniversitaria, universitaria, especialidad, maestría o doctorado). Carrera o especialidad en la educación regular Aparte de la educación regular ¿Ha recibido algún curso del que tenga título o certificación? Aparte de la educación regular ¿Ha recibido algún curso del que tenga título o certificación? Aparte de la educación regular ¿Ha recibido algún curso del que tenga título o certificación? Aparte de la educación regular ¿Ha recibido algún curso del que tenga título o certificación? Aparte de la educación regular ¿Ha recibido algún curso del que tenga título o certificación? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Educación no regular Para personas de 15 años o más Aparte de la educación regular ¿(nombre) ha recibido algún curso u otro tipo de formación del que tenga título o certificación? Si la respuesta es 1 continuar con la siguiente pregunta. Si la respuesta 2 pase a 20. Para aceptar que haya llevado otro programa, la persona tuvo que haber obtenido un título o certificación por dicho curso. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss En caso de que la persona mencione varios cursos el entrevistador debe indicar el que le está ayudando más en el trabajo, en caso de no estar laborando, debe anotar el que la persona entrevistada considere más importante. Curso u otro tipo de formación (educación no formal o extraescolar) que haya recibido la persona, del cual tiene título o certificación. Educación no regular ¿Cuál es la institución que impartió el curso? ¿Cuál es la institución que impartió el curso? ¿Cuál es la institución que impartió el curso? ¿Cuál es la institución que impartió el curso? ¿Cuál es la institución que impartió el curso? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Educación no regular Para personas de 15 años o más ¿Cuál es la institución que impartió el curso? Si la respuesta es Otro se debe especificar. Su objetivo es indagar por las instituciones que ofrecieron cursos o programas cortos de capacitación extraescolar. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 5944 20745 1 INA 2 Instituto privado (Jiménez, Boston, etc) 3 Colegio universitario (CUNA, CUC, etc) 4 Universidad pública 5 Universidad privada 6 Institución pública 7 Empresa privada 8 Extranjero 9 Otro 99 Ignorado Sysmiss Depende de la pregunta anterior. Institución que impartió el curso u otro tipo de formación que recibió la persona y del cual tiene título o certificación. Institución que imparte curso ¿Habla, lee y escribe fluidamente algún otro idioma aparte de su lengua materna? ¿Habla, lee y escribe fluidamente algún otro idioma aparte de su lengua materna? ¿Habla, lee y escribe fluidamente algún otro idioma aparte de su lengua materna? ¿Habla, lee y escribe fluidamente algún otro idioma aparte de su lengua materna? ¿Habla, lee y escribe fluidamente algún otro idioma aparte de su lengua materna? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Idioma Para personas de 15 años o más ¿Habla, lee y escribe fluidamente algún otro idioma aparte de su lengua materna? Si la respuesta es 1 pase a la A20B. Si la respuesta es 2 continúe con la otra persona del hogar. Es importante recalcar que debe cumplir los 3 aspectos: hablar, leer y escribir fluidamente el idioma. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Identifica si la persona habla, lee y escribe fluidamente un segundo idioma. Habla, lee y escribe fluidamente otro idioma ¿Cuál de los siguientes...? ¿Cuál de los siguientes...? ¿Cuál de los siguientes...? ¿Cuál de los siguientes...? ¿Cuál de los siguientes...? SECCIÓN A: Características Sociodemográficas Idioma Para personas de 15 años o más ¿Cuál de los siguientes... Si la respuesta es Otro se debe especificar. Si habla más de un idioma, anote el principal Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1252 25437 1 Inglés 2 Francés 3 Alemán 4 Otro 5 Español 9 Ignorado Sysmiss Idioma que la persona indica hablar, leer y escribir fluidamente. Idioma ¿Trabajó la semana pasada, aunque fuera una hora, sin contar los oficios domésticos de sus hogar? ¿Trabajó la semana pasada, aunque fuera una hora, sin contar los oficios domésticos de sus hogar? ¿Trabajó la semana pasada, aunque fuera una hora, sin contar los oficios domésticos de sus hogar? ¿Trabajó la semana pasada, aunque fuera una hora, sin contar los oficios domésticos de sus hogar? ¿Trabajó la semana pasada, aunque fuera una hora, sin contar los oficios domésticos de sus hogar? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más ¿(Nombre) trabajó la semana pasada, aunque fuera una hora, sin contar los oficios domésticos de su hogar? Aclare: semana pasada es la que va del domingo al sábado. Si la respuesta es 1 pase a B9. Si la respuesta es 2 pase a B2. El entrevistador debe INDAGAR sobre las actividades que realiza la persona, pues podría considerar un trabajo que no lo es o viceversa. Al responder negativamente, el Entrevistador indagará en las siguientes preguntas para determinar si la persona ha trabajado. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Es importante recordar los criterios para determinar si la persona trabaja como por ejemplo, si ha trabajado al menos una hora la semana de referencia. Identifica si la persona trabajó por lo menos una hora en la semana de referencia, sin contar con los oficios domésticos del hogar. Identificación de la población activa La semana pasada ¿realizó al menos una hora alguna de las siguientes actividades por dinero o algo a cambio? La semana pasada ¿realizó al menos una hora alguna de las siguientes actividades por dinero o algo a cambio? La semana pasada ¿realizó al menos una hora alguna de las siguientes actividades por dinero o algo a cambio? La semana pasada ¿realizó al menos una hora alguna de las siguientes actividades por dinero o algo a cambio? La semana pasada ¿realizó al menos una hora alguna de las siguientes actividades por dinero o algo a cambio? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más La semana pasada,¿(nombre) realizó al menos una hora algunas de las siguientes actividades por dinero o algo a cambio... Lea cada opción hasta tener respuesta, si la respuesta es afirmativa, reafirme al menos una hora. Si la respuesta es de la opción 1 a 7 pase a B9. Si la respuesta es 8 pase a B3. El entrevistador indagará más en esta sección, es fundamental la especificación o claridad, pues existen ciertas actividades que las personas no consideran trabajo pero para la ECE sí lo es, o viceversa. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 10558 16131 1 Participó en labores agrícolas, cría de animales o pesca 2 Hizo algún producto para vender, costuras, manualidades, com 3 Vendió algún producto como alimentos, joyas, rifas o ventas 4 Cuidó niños, ancianos o personas enfermas de otro hogar por 5 Realizó algún servicio para personas de otro hogar como limp 6 Realizó trabajos variados, camarones, chambas 7 Hizo algún otro trabajo por pago en dinero o algo a cambio 8 No realizó ninguna 99 Ignorado Sysmiss Para diferenciar la condición de trabajo será considerado si recibe algo a cambio o lo realiza con fines comerciales y no sólo para su propio consumo. Identifica si la persona trabajó, por lo menos una hora en la semana de referencia, en actividades consideradas como marginales, las cuales pueden no considerarse como trabajo por parte de las personas. Determinación de actividades económicas marginales La semana pasada ¿ayudó en el negocio, finca o trabajo de un familiar o conocido sin recibir pago en dinero o en especie? La semana pasada ¿ayudó en el negocio, finca o trabajo de un familiar o conocido sin recibir pago en dinero o en especie? La semana pasada ¿ayudó en el negocio, finca o trabajo de un familiar o conocido sin recibir pago en dinero o en especie? La semana pasada ¿ayudó en el negocio, finca o trabajo de un familiar o conocido sin recibir pago en dinero o en especie? La semana pasada ¿ayudó en el negocio, finca o trabajo de un familiar o conocido sin recibir pago en dinero o en especie? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más La semana pasada, ¿ayudó en el negocio o finca o en el trabajo de un familiar o conocido, aunque fuera una hora, sin recibir pago ni en dinero ni en especie? Si la respuesta es 1 pase a B9. Si la respuesta es 2 pase a la B4. Se le debe considerar como ocupada siempre que lo haya hecho para un familiar u otra persona que trabaje por su cuenta en actividades productivas o para una persona que recibe salario; siempre y cuando, esa ayuda permita a la persona asalariada incrementar su remuneración. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 10383 16306 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Identifica si la persona trabajó, por lo menos una hora en la semana de referencia, en un negocio, finca o trabajo de un familiar o conocido, sin recibir pago ni en dinero ni en especie. Personas que laboran sin remuneración Aunque no trabajó la semana pasada ¿tiene algún trabajo o negocio del que se ausentó temporalmente? Aunque no trabajó la semana pasada ¿tiene algún trabajo o negocio del que se ausentó temporalmente? Aunque no trabajó la semana pasada ¿tiene algún trabajo o negocio del que se ausentó temporalmente? Aunque no trabajó la semana pasada ¿tiene algún trabajo o negocio del que se ausentó temporalmente? Aunque no trabajó la semana pasada ¿tiene algún trabajo o negocio del que se ausentó temporalmente? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más Aunque (nombre) no trabajó la semana pasada, ¿tiene un trabajo o un negocio propio del que se ausentó temporalmente? Si la respuesta es 1 pase a B5. Si la respuesta es 2 pase a la B6. Si la persona no trabajó en la semana de referencia por ausencia, en realidad si tiene un empleo y en determinado momento regresará. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 10326 16363 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss El objetivo es identificar a los trabajadores que no asistieron o no trabajaron en la semana de referencia por alguna razón, por lo que es necesario establecer si la persona que dice no haber trabajado durante la semana anterior, en realidad sí tiene un empleo, y piensan regresar a sus funciones o tareas cotidianas próximamente o bien, tienen una garantía de reintegrarse a sus labores a la empresa o institución en la que trabajan. Identifica si la persona no trabajó durante la semana de referencia, pero tiene un trabajo o un negocio propio del que se ausentó temporalmente. Ausencia temporal del empleo ¿Por cuál motivo no trabajó la semana pasada? ¿Por cuál motivo no trabajó la semana pasada? ¿Por cuál motivo no trabajó la semana pasada? ¿Por cuál motivo no trabajó la semana pasada? ¿Por cuál motivo no trabajó la semana pasada? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más ¿Por cuál motivo no trabajó la semana pasada? Si la respuesta es de la opción 1 a 5 pase a B9. Si la respuesta es de la opción 6 a 8 pase a B6. El entrevistador indagará si la persona trabajó a pesar de no haberlo hecho en la semana de referencia por diversas circunstancias (enfermedad, incapacidad, vacaciones, entre otros). Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 332 26357 1 Por vacaciones, incapacidad, etc. con goce de sueldo o recib 2 Por que no llegaron clientes al local u oficina 3 Pidió permiso sin goce de sueldo por un mes o menos 4 Suspensión temporal del negocio de un mes o menos sin percib 5 Por enfermedad o vacaciones sin pago o recibir ingresos por 6 Por permiso, vacaciones o enfermedad sin recibir ingresos po 7 Suspensión de actividades, cierre del negocio sin recibir in 8 Porque nadie lo contrató y no tiene negocio establecido o só 9 Ignorado Sysmiss Es muy importante que las personas ausentes sean debidamente identificadas en esta pregunta, dada la secuencia que debe seguir en la Sección C. Motivo por el cual la persona se ausentó temporalmente del trabajo durante la semana de referencia. Motivos de ausencia temporal del empleo Si la semana pasada hubiese encontrado trabajo o conseguido clientes ¿podría comenzar a trabajar en ese momento o a más tardar en dos semanas? Si la semana pasada hubiese encontrado trabajo o conseguido clientes ¿podría comenzar a trabajar en ese momento o a más tardar en dos semanas? Si la semana pasada hubiese encontrado trabajo o conseguido clientes ¿podría comenzar a trabajar en ese momento o a más tardar en dos semanas? Si la semana pasada hubiese encontrado trabajo o conseguido clientes ¿podría comenzar a trabajar en ese momento o a más tardar en dos semanas? Si la semana pasada hubiese encontrado trabajo o conseguido clientes ¿podría comenzar a trabajar en ese momento o a más tardar en dos semanas? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más Si la semana pasada (nombre) hubiese encontrado un trabajo o conseguido clientes, ¿podría comenzar a trabajar en este momento, o a más tardar en dos semanas? Si la respuesta es de la opción 1 a 7 pase a la Sección I. Si la respuesta es de la opción 8 a 9 pase a B7. Esta pregunta tiene como objetivo determinar si las personas NO pueden trabajar por alguna razón en especial o si tienen disponibilidad para empezar a trabajar. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 10046 16643 1 No desea trabajar 2 Persona muy anciana 3 Por discapacidad permanente 4 Por enfermedad 5 Por obligaciones familiares(atender casa, niños u otras pers 6 Por razones personales(estudio, viaje programado) 7 Podría, pero en otro momento o época 8 Si podría, sin ninguna restricción 9 Si podría, con ciertas condiciones laborales(horario, lugar, 99 Ignorado Sysmiss Disponibilidad de las personas para trabajar a más tardar en dos semanas. Disponibilidad para trabajar En las últimas cuatro semanas ¿realizó alguna de las siguientes gestiones para encontrar trabajo o iniciar un negocio propio? En las últimas cuatro semanas ¿realizó alguna de las siguientes gestiones para encontrar trabajo o iniciar un negocio propio? En las últimas cuatro semanas ¿realizó alguna de las siguientes gestiones para encontrar trabajo o iniciar un negocio propio? En las últimas cuatro semanas ¿realizó alguna de las siguientes gestiones para encontrar trabajo o iniciar un negocio propio? En las últimas cuatro semanas ¿realizó alguna de las siguientes gestiones para encontrar trabajo o iniciar un negocio propio? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más En las últimas cuatro semanas ¿(nombre) realizó alguna de las siguientes gestiones para encontrar trabajo o iniciar un negocio propio... Lea cada opción, hasta tener una respuesta. Si la respuesta es de la opción 1 a 11 pase a la Sección H. Si la respuesta es 12 pase a B8. El objetivo de esta pregunta es saber si la persona trató de encontrar algún trabajo en las cuatro semanas anteriores a la realización de la entrevista. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2325 24364 1 Consultó con amigos o parientes 2 Preguntó en lugares de trabajo 3 Ofreció sus servicios a domicilio 4 Puso o contestó anuncios 5 Llenó solicitudes 6 Entregó curriculum en ferias de empleo 7 Envió currículum por correo, personalmente o por internet 8 Asistió a entrevistas 9 Buscó clientes o realizó trámites para establecer su propio 10 Acondicionó local u oficina para inciar o continuar un negoc 11 Realizó alguna otra gestión para encontrar trabajo o iniciar 12 No hizo ninguna gestión 99 Ignorado Sysmiss Identifica si la persona realizó alguna gestión para encontrar trabajo o iniciar un negocio propio en las últimas cuatro semanas, previo a la entrevista. Búsqueda de trabajo en las últimas cuatro semanas ¿Por qué no busco trabajo en las últimas cuatro semanas? ¿Por qué no busco trabajo en las últimas cuatro semanas? ¿Por qué no busco trabajo en las últimas cuatro semanas? ¿Por qué no busco trabajo en las últimas cuatro semanas? ¿Por qué no busco trabajo en las últimas cuatro semanas? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más ¿Por qué no buscó trabajo en las últimas cuatro semanas? Si la respuesta es de la opción 1 a 8 pase a la Sección H. Si la respuesta es de la opción 9 a 14 pase a la Sección I. Con esta pregunta se identifican a las personas inactivas desalentadas y con limitaciones, que están disponibles para trabajar, pero que no buscan trabajo por ciertos motivos específicos. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 952 25737 1 Ya encontró trabajo 2 Espera reinicio de operaciones o reapertura del negocio 3 Espera respuesta de gestiones anteriores 4 No tiene dinero para buscar 5 Se cansó de buscar 6 No le dan trabajo por edad, sexo, raza, discapacidad, otro 7 No hay trabajo en la zona 8 Sabe que en esta época del año no hay trabajo 9 Solo trabaja cuando se lo piden 10 Enfermedad o accidente 11 Asiste a centro de enseñanza 12 Tiene obligaciones familiares 13 Tiene obligaciones personales 14 Otras razones 99 Ignorado Sysmiss Determina el motivo por el cual la persona no buscó trabajo en las últimas 4 semanas (previo a la semana de referencia), a pesar de tener disponibilidad para trabajar. Motivos de no búsqueda de trabajo La semana pasada ¿cuántos empleos o trabajos tenía? La semana pasada ¿cuántos empleos o trabajos tenía? La semana pasada ¿cuántos empleos o trabajos tenía? La semana pasada ¿cuántos empleos o trabajos tenía? La semana pasada ¿cuántos empleos o trabajos tenía? SECCIÓN B: Condición de Actividad Sólo para personas de 15 años o más La semana pasada ¿cuántos empleos o trabajos tenía (nombre)? A esta pregunta entran solo aquellas personas que ya se catalogaron como "ocupadas". El entrevistador indagará la cantidad de empleos desempeñados por el informante, considerando los criterios establecidos por la ECE. Personas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Un solo trabajo 2 Dos trabajos 3 Tres o más 9 Ignorado Sysmiss Cantidad de empleos o trabajos que tiene la persona ocupada, aun cuando realice la misma ocupación. Cantidad de empleos ¿En qué provincia y cantón se ubica el establecimiento, negocio, finca o institución donde trabaja? ¿En qué provincia y cantón se ubica el establecimiento, negocio, finca o institución donde trabaja? ¿En qué provincia y cantón se ubica el establecimiento, negocio, finca o institución donde trabaja? ¿En qué provincia y cantón se ubica el establecimiento, negocio, finca o institución donde trabaja? ¿En qué provincia y cantón se ubica el establecimiento, negocio, finca o institución donde trabaja? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal Entrevistador: indague sobre el empleo al que le dedica mayor cantidad de tiempo. ¿En qué provincia y cantón se ubica el establecimiento, negocio, finca o institución donde trabaja (nombre)? El establecimiento es toda entidad económica, bajo un solo propietario o entidad jurídica y en una sola ubicación física, que se dedica a la producción de bienes y servicios con valor económico. Las empresas, negocios o fincas pueden tener uno o más establecimientos. En el caso de las personas que trabajan para empresas sin domicilio nacional como los "call centers", se determinará la ubicación del lugar en donde realizan sus actividades. Para ubicar a los trabajadores "traileros", se anotará código 1 (en este mismo cantón). La ECE se realiza con tablet, lo cual le permite al entrevistador contar con la lista de cantones y países a la hora de contestar esta pregunta. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 En este mismo cantón 2 En otro cantón 3 En otro país 9 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Lugar en el cual se ubica el establecimiento, negocio, finca o institución donde trabaja la persona. Ubicación del establecimiento o lugar en el que trabaja ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿Utiliza (nombre) alguna herramienta, maquinaria o equipo? Si la respuesta es 1 anote cuáles. Las herramientas, maquinaria o equipo deben aportar información para la clasificación de la ocupación de la persona. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9687 17002 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Identifica si la persona utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo en el trabajo. Utilización de herramientas, maquinaria o equipo en el trabajo Horas trabajadas normalmente por semana Horas trabajadas normalmente por semana Horas trabajadas normalmente por semana Horas trabajadas normalmente por semana Horas trabajadas normalmente por semana SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal Horas en empleo principal... ¿Cuántas horas trabaja (nombre) normalmente por semana? Lo primero que debe indagar son las horas normales, las cuales son las horas que habitualmente trabaja la persona de acuerdo con el horario para el que fue contratado; incluye horas extraordinarias si éstas son habituales. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 999 999 Ignorado Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Cantidad de horas que normalmente trabajó la persona durante la semana de referencia. Horas normales trabajadas Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal Horas en empleo principal... ¿Cuántas horas más de lo normal trabajó la semana pasada? (incluir horas extras pagadas o no) Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 99 99 Ignorado Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Cantidad de horas extras o adicionales que trabajó la persona después de las horas normales de trabajo durante la semana de referencia (horas extras a las del horario normal), sean pagadas o no. Horas extras Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal Horas en empleo principal... ¿Cuántas horas menos de lo normal trabajó la semana pasada (por incapacidades vacaciones, paro, feriados, etc)? Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 99 99 Ignorado Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Cantidad de horas que la persona no trabajó durante la semana de referencia, sea por motivos de enfermedad, permisos, vacaciones, feriados, paro de labores, entre otros. Horas no trabajadas Horas efectivas trabajadas la semana pasada Horas efectivas trabajadas la semana pasada Horas efectivas trabajadas la semana pasada Horas efectivas trabajadas la semana pasada Horas efectivas trabajadas la semana pasada SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal Horas en empleo principal... ¿Cuántas horas trabajó (nombre) efectivamente la semana pasada? Horas afectivas = horas normales + horas extras - horas que no trabajó Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 999 999 Ignorado Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Cantidad de horas efectivas que la persona trabajó durante la semana de referencia. Horas efectivas ¿Cuántas personas en total incluyendo al dueño trabajan regularmente ahí? ¿Cuántas personas en total incluyendo al dueño trabajan regularmente ahí? ¿Cuántas personas en total incluyendo al dueño trabajan regularmente ahí? ¿Cuántas personas en total incluyendo al dueño trabajan regularmente ahí? ¿Cuántas personas en total incluyendo al dueño trabajan regularmente ahí? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿Cuántas personas en total incluido (nombre) y el dueño trabajan regularmente ahí? Recuerde: si es servidor doméstico en una casa particular, no incluya a dueño(a) de la casa. Es importante aclarar que las personas regulares son aquellas que habitualmente o cotidianamente trabajan en el lugar. La persona entrevistada debe incluirse a sí misma. En el caso de personas que están empleadas temporalmente en un trabajo no se deben contabilizar dentro del tamaño de la empresa. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 1 Persona 2 2 Personas 3 3 Personas 4 4 Personas 5 5 Personas 6 6 Personas 7 7 Personas 8 8 Personas 9 9 Personas 10 10 a menos de 20 personas 11 20 a menos de 30 personas 12 30 a menos de 100 personas 13 100 o más personas 99 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Cantidad total de personas que trabajan regularmente en el establecimiento, negocio, finca o institución donde trabaja la persona entrevistada. Tamaño del establecimiento ¿Dónde realiza principalmente sus tareas? ¿Dónde realiza principalmente sus tareas? ¿Dónde realiza principalmente sus tareas? ¿Dónde realiza principalmente sus tareas? ¿Dónde realiza principalmente sus tareas? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿Dónde realiza principalmente sus tareas? Si la respuesta es otro lugar se debe especificar. El propósito de la pregunta es caracterizar el lugar donde la persona realiza principalmente sus tareas. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9687 17002 1 Siempre mismo local o finca de empresa para la que trabaja 2 Dentro de su vivienda por servicios prestados 3 Dentro de su vivienda por pieza o producto 4 Dentro de su vivienda exclusivamente por internet 5 Dentro de su vivienda teletrabajo 6 Dentro de la vivienda del patrono 7 En la calle, con un puesto o lugar fijo 8 En la calle, sin puesto o lugar fijo 9 En la calle, desplazandose (trámites, ventas a domicilio) 10 En la vía pública (transporte de todo tipo) 11 Sitio de construcción u obra 12 Fuera del país 13 Otro lugar 14 Siempre en el mismo local / finca o empresa donde presta el 15 Alterna en locales de la empresa para la que trabaja o donde 99 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Lugar en el que la persona realiza principalmente las tareas del trabajo. Lugar donde realizan principalmente las tareas ¿El lugar donde realiza sus tareas pertenece a...? ¿El lugar donde realiza sus tareas pertenece a...? ¿El lugar donde realiza sus tareas pertenece a...? ¿El lugar donde realiza sus tareas pertenece a...? ¿El lugar donde realiza sus tareas pertenece a...? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿El lugar donde realiza sus tareas pertenece a... Si la respuesta es 1 pase a C13. Si la respuesta es de la opción 2 a 4 pase a C10. El objetivo de esta pregunta es identificar si la persona trabaja para una institución pública o para el sector privado; siendo asalariado o como trabajador independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Negocio, empresa o actividad propia 2 Empresa o institución privada 3 En casas particulares 4 Gobierno o institución pública 9 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Sector institucional en el cual trabaja la persona. Sector institucional ¿La empresa o institución que le paga el sueldo es la misma donde realiza el trabajo o actividad? ¿La empresa o institución que le paga el sueldo es la misma donde realiza el trabajo o actividad? ¿La empresa o institución que le paga el sueldo es la misma donde realiza el trabajo o actividad? ¿La empresa o institución que le paga el sueldo es la misma donde realiza el trabajo o actividad? ¿La empresa o institución que le paga el sueldo es la misma donde realiza el trabajo o actividad? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿La empresa o institución que le paga a (nombre), el sueldo o salario es la misma donde (nombre) realiza su trabajo o actividad? Si la respuesta es 1 pase a C13. El objetivo de la pregunta es identificar si la empresa para la que trabaja la persona no es la misma a la que le paga el sueldo, sino otra empresa o institución. Lo anterior se conoce como subcontratación, en donde una empresa determinada, destina recursos para que una empresa externa le provea servicios, a través de un contrato. Para efectos de la ECE, lo importante es que la persona ocupada esté trabajando o prestando el servicio en las instalaciones de una empresa, que no es la que paga su salario, sino otra que le brinda dicho personal a la primera. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7320 19369 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Identifica si la empresa o institución que le paga el sueldo o salario a la persona es la misma donde realiza su trabajo o actividad. Subcontratación ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿Este trabajo o actividad que realiza es... Si la respuesta es 1 pase a la Sección D: independientes. Si la respuesta es la opción 2 o 3 pase a la Sección E: asalariado. Si la respuesta es la opción 4 o 5 continúe C14. El objetivo de la pregunta es determinar la posición que tienen las personas trabajadoras en la relación productiva, con respecto a la utilización de la fuerza de trabajo y el control de dichas relaciones de producción. Para una explicación de lo anterior, debe tomarse en cuenta que en la relación de producción intervienen diversos elementos, entre los que se pueden mencionar: - Posesión o no de los medios de producción o de capital fijo; la tierra, edificios, vehículos, maquinarias. - Realización o no de inversiones monetarias: insumos, materias primas, mercadería, energía. - Uso de mano de obra. - Vinculación entre los factores de producción, es decir, la forma en que las personas que participan en la producción se interrelacionan con los elementos anteriores. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Un negocio, empresa o actividad propia 2 Como empleado para un patrón, empresa o institución 3 Como empleado(a) de casas particulares 4 Como ayuda a un familiar o conocido que tiene un negocio o a 5 Como ayuda a un familiar o conocido que trabaja para un patr Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Posición en el empleo de las personas, es decir, tipo de relación de producción en el empleo. Posición en el empleo ¿Por ese trabajo le pagan sueldo fijo en dinero o en especie? ¿Por ese trabajo le pagan sueldo fijo en dinero o en especie? ¿Por ese trabajo le pagan sueldo fijo en dinero o en especie? ¿Por ese trabajo le pagan sueldo fijo en dinero o en especie? ¿Por ese trabajo le pagan sueldo fijo en dinero o en especie? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿Por ese trabajo le pagan sueldo fijo en dinero o en especie? Si la respuesta es 1 pase a la Sección E. Si la respuesta es 2 y en la C13 respondió el código 5 pase a la Sección F, sino continúe en C15. El objetivo de la pregunta es averiguar si la persona entrevistada recibe una remuneración monetaria o en especie por la ayuda brindada en C13. El entrevistador indagará sobre la remuneración (monetaria y/o en especies) recibida, la cual debe ser proporcional por las labores desempeñadas y no un monto simbólico solamente para gastos personales de la persona. Los pagos simbólicos generalmente son montos variables que no guardan relación con el volumen de trabajo realizado, mientras la remuneración es un acuerdo estipulado por el tiempo dedicado o el volumen producido. Por su parte, el pago en especie podría ser, por ejemplo, con mercadería del negocio, la cual la persona ayudante puede disponer a discreción. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 386 26303 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Identifica si por el trabajo a la persona que ayuda (a un familiar o conocido que tiene un negocio o actividad propia; o a un familiar o conocido que trabaja para un patrón o empresa) le pagan un sueldo fijo en dinero o en especie. Pago para el ayudante ¿Participa en las decisiones y la administración del negocio? ¿Participa en las decisiones y la administración del negocio? ¿Participa en las decisiones y la administración del negocio? ¿Participa en las decisiones y la administración del negocio? ¿Participa en las decisiones y la administración del negocio? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿Participa en las decisiones y la administración del negocio? Si la respuesta es 1 pase a C16. Si la respuesta es 2 pase a la Sección F. El objetivo de la pregunta es determinar el grado de vinculación de la persona que se declaró ayudante de un negocio o actividad independiente. La participación en el negocio puede ser en una parte o todo el proceso de producción o prestación del servicio, por ejemplo contactar proveedores, hacer pedidos, determinar precios de los productos o servicios, supervisar al personal contratado, otros. Son actividades que demandan toma de decisiones para el control del negocio. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 236 26453 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Determina la participación de las personas que ayudan (a un familiar o conocido que tiene un negocio o actividad propia) en las decisiones y administración del negocio. Participación en decisiones y administración del negocio ¿Por ese trabajo retira dinero o recibe ganancias? ¿Por ese trabajo retira dinero o recibe ganancias? ¿Por ese trabajo retira dinero o recibe ganancias? ¿Por ese trabajo retira dinero o recibe ganancias? ¿Por ese trabajo retira dinero o recibe ganancias? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿Por ese trabajo retira dinero o recibe ganancias? Si la respuesta es 1 pase a C17. Si la respuesta es 2 pase a la Sección F. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona que trabaja en el negocio familiar, aunque no recibe pago fijo, tiene la potestad de retirar dinero del negocio, o recibir ganancias o utilidades. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 83 26606 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Identifica si por el trabajo la persona que ayuda (a un familiar o conocido que tiene un negocio o actividad propia) retira dinero o recibe ganancias. Retiro de dinero o ganancias ¿La persona con la cual trabaja es...? ¿La persona con la cual trabaja es...? ¿La persona con la cual trabaja es...? ¿La persona con la cual trabaja es...? ¿La persona con la cual trabaja es...? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal ¿La persona con la cual trabaja es... Si la respuesta es 1 debe anotar el número de línea de esa persona. Si la respuesta es 2 pase a la Sección D. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 32 26657 1 Miembro de este hogar 2 Miembro de otro hogar 9 Ignorado Sysmiss Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Relación con el(la) empleador(a). Relación con el empleador Número de línea de la persona con la cual trabaja Número de línea de la persona con la cual trabaja Número de línea de la persona con la cual trabaja Número de línea de la persona con la cual trabaja Número de línea de la persona con la cual trabaja SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal Anote el número de línea de esa persona Si contesta esta pregunta pase a C18. Esta pregunta busca identificar la relación que tiene el informante con la persona para la cual trabaja. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 28 26661 1 3 99 Ignorado Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Número de línea del miembro del hogar con el cual trabaja la persona. Número de línea para la cual trabaja El mes pasado, ¿cuánto recibió en dinero? El mes pasado, ¿cuánto recibió en dinero? El mes pasado, ¿cuánto recibió en dinero? El mes pasado, ¿cuánto recibió en dinero? El mes pasado, ¿cuánto recibió en dinero? SECCIÓN C: Personas Ocupadas Sólo para empleo principal El mes pasado, ¿cuánto recibió en dinero? En este caso, es importante indagar el monto de dinero obtenido por la persona; no obstante, en la mayoría de los casos las personas no recuerdan o precisan una cifra exacta. Por lo tanto, debe aproximar dicho monto indagando con el informante para así precisar lo mejor posible la cantidad de dinero. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 28 26661 30000 99999999 99999999 Ignorado Ocupados: personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Empleo principal: aquel al cual la persona le dedica habitualmente mayor cantidad de tiempo. En caso de tener varios empleos y al menos uno es no remunerado se considera como el principal al que sí recibe remuneración. Si estos empleos son remunerados y les dedica a todos el mismo tiempo, el principal será el que le proporciona mayor ingreso. Cantidad de dinero obtenida por parte de los ayudantes de las personas cuenta propia. Dinero recibido ¿Contrata personal... ? ¿Contrata personal... ? ¿Contrata personal... ? ¿Contrata personal... ? ¿Contrata personal... ? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Contrata personal… Si la respuesta es la opción 1 o 2 pase a D2. Si la respuesta es 3 pase a D3. El objetivo de la pregunta es determinar si las personas trabajadoras independientes contratan mano de obra asalariada en su negocio o actividad. De esta forma, permite clasificar a trabajadores por cuenta propia o empleadores, según la continuidad de la contratación de mano de obra. - Si contrata mano de obra continuamente durante el año, corresponde a patrono o empleador. - Si contrata mano de obra en ciertos periodos del año, corresponde a trabajadores por cuenta propia. - Si nunca contrata personal, corresponde a trabajadores por cuenta propia. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2182 24507 1 Sí, permanentemente 2 Sí, ocasionalmente 3 Nunca contrata personal 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si la persona ocupada independiente contrata personal asalariado. Contratación de personal La semana pasada ¿cuántos trabajaron con...? La semana pasada ¿cuántos trabajaron con...? La semana pasada ¿cuántos trabajaron con...? La semana pasada ¿cuántos trabajaron con...? La semana pasada ¿cuántos trabajaron con...? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes La semana pasada ¿cuántos trabajaron con (nombre)? El objetivo de la pregunta es identificar la cantidad de empleados contratados por el dueño o socio activo únicamente cuando contrata personal de forma permanente (durante todo el año) o temporada. Para efectos de análisis, la prioridad será la determinación de empleados permanentes sobre la cantidad de empleados temporales. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 695 25994 99 99 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Cantidad de personas que se contratan permanentemente u ocasionalmente por las personas ocupadas independientes. Cantidad de personas contratadas ¿El negocio o actividad de... ? ¿El negocio o actividad de... ? ¿El negocio o actividad de... ? ¿El negocio o actividad de... ? ¿El negocio o actividad de... ? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿El negocio o actividad de (nombre)… Si la respuesta es 1 pase a D5. El objetivo de la pregunta es determinar la participación y/o temporalidad de la persona en el negocio o establecimiento como dueña(o) o socia(o). Cuando el informante contrata persona de forma permanente, la temporalidad del negocio DEBERÍA ser por tiempo indefinido o permanente. El bloque D3-D5 cataloga a las personas en trabajadores ocasionales y no ocasionales. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2182 24507 1 Es por tiempo indefinido o permanente 2 Es sólo por la temporada o la época 3 Es sólo por un tiempo determinado 4 Fue por una sola vez 5 Es sólo cuando se lo piden 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Indica la periodicidad del negocio o actividad de las personas ocupadas independientes. Periodicidad del negocio o actividad ¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo? ¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo? ¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo? ¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo? ¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo? Si la respuesta es la opción 1 o 2 pase a D27. El objetivo de la pregunta es determinar el tiempo que durará o duró la participación en el negocio o actividad de la persona entrevistada. Los códigos 01 ó 02 se clasificarán como un trabajo ocasional. El bloque D3-D5 cataloga a las personas en trabajadores ocasionales y no ocasionales. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 186 26503 1 Una semana o menos 2 Más de una semana a un mes 3 Más de un mes a tres meses 4 Más de tres meses a seis meses 5 Más de seis meses a un año 6 Más de un año 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tiempo de duración del negocio o actividad de las personas ocupadas independientes, cuando no es por tiempo indefinido o permanente. Duración del negocio o actividad no permanente ¿Durante cuánto tiempo ha tenido este negocio o actividad en forma continua? ¿Durante cuánto tiempo ha tenido este negocio o actividad en forma continua? ¿Durante cuánto tiempo ha tenido este negocio o actividad en forma continua? ¿Durante cuánto tiempo ha tenido este negocio o actividad en forma continua? ¿Durante cuánto tiempo ha tenido este negocio o actividad en forma continua? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Durante cuánto tiempo ha tenido (nombre) este negocio o actividad en forma continua? (con interrupciones laborales no mayores a 15 días) Si la respuesta es 2 indicar los meses. Si la respuesta es 3 indicar los años. El objetivo de la pregunta es determinar la continuidad de la administración o atención del negocio o actividad, y no desde la existencia del negocio como tal. A diferencia de la pregunta anterior, ésta busca determinar el tiempo de su manejo a cargo y no de la creación en sí del negocio. Se debe preguntar durante cuánto tiempo ha estado en el negocio en forma continua con interrupciones laborales no mayores a 15 días. El bloque D3-D5 cataloga a las personas en trabajadores ocasionales y no ocasionales. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2062 24627 1 Menos de un mes 2 Más de un mes a menos de un año 3 Un año o más 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tiempo de duración del negocio o actividad de las personas ocupadas independientes, cuando es en forma continua (tiempo indefinido o permanente), con interrupciones laborales no mayores a 15 días. Duración del negocio o actividad permanente ¿Cuántos meses o años? ¿Cuántos meses o años? ¿Cuántos meses o años? ¿Cuántos meses o años? ¿Cuántos meses o años? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Cuántos meses? ¿Cuántos años? El entrevistador anotará el tiempo exacto de trabajar en el negocio o actividad, sea en años o meses completos. Si es menos de un mes no es necesario anotar la cantidad de días exactos. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2031 24658 1 99 99 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tiempo (meses o años) de tener el negocio o actividad en forma continua, con interrupciones laborales no mayores a 15 días. Tiempo de tener el negocio o actividad permanente ¿Para realizar las actividades del negocio tiene herramientas? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene herramientas? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene herramientas? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene herramientas? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene herramientas? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Para realizar las actividades del negocio (nombre) tiene herramientas? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente utiliza medios de producción para realizar su trabajo de acuerdo a su tenencia. Los medios de producción son los recursos utilizados única y exclusivamente para la realización de algún trabajo del negocio o actividad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2062 24627 1 Propias 2 Alquiladas 3 Prestadas 4 No tiene 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tenencia de herramientas para realizar las actividades del negocio. Tenencia de herramientas ¿Para realizar las actividades del negocio tiene maquinarias o equipos? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene maquinarias o equipos? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene maquinarias o equipos? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene maquinarias o equipos? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene maquinarias o equipos? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Para realizar las actividades del negocio (nombre) tiene maquinarias y equipos? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente utiliza medios de producción para realizar su trabajo de acuerdo a su tenencia. Los medios de producción son los recursos utilizados única y exclusivamente para la realización de algún trabajo del negocio o actividad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2062 24627 1 Propias 2 Alquiladas 3 Prestadas 4 No tiene 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tenencia de maquinarias o equipos para realizar las actividades del negocio. Tenencia de maquinarias o equipos ¿Para realizar las actividades del negocio tiene local o finca? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene local o finca? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene local o finca? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene local o finca? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene local o finca? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Para realizar las actividades del negocio (nombre) tiene local o finca? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente utiliza medios de producción para realizar su trabajo de acuerdo a su tenencia. Los medios de producción son los recursos utilizados única y exclusivamente para la realización de algún trabajo del negocio o actividad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2062 24627 1 Propias 2 Alquiladas 3 Prestadas 4 No tiene 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tenencia de local o finca para realizar las actividades del negocio. Tenencia de local o finca ¿Para realizar las actividades del negocio tiene vehículo propio sólo para eso? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene vehículo propio sólo para eso? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene vehículo propio sólo para eso? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene vehículo propio sólo para eso? ¿Para realizar las actividades del negocio tiene vehículo propio sólo para eso? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Para realizar las actividades del negocio (nombre) tiene vehículo propio sólo para el negocio? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente utiliza medios de producción para realizar su trabajo de acuerdo a su tenencia. Los medios de producción son los recursos utilizados única y exclusivamente para la realización de algún trabajo del negocio o actividad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2062 24627 1 Propias 2 Alquiladas 3 Prestadas 4 No tiene 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tenencia de vehículo propio sólo para realizar las actividades del negocio. Tenencia de vehículo propio sólo para el negocio ¿En este negocio o actividad, tiene socios? ¿En este negocio o actividad, tiene socios? ¿En este negocio o actividad, tiene socios? ¿En este negocio o actividad, tiene socios? ¿En este negocio o actividad, tiene socios? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿En este negocio o actividad, tiene socios? El socio(a) es la persona que participa en las tareas del negocio, sea aportando capital (dinero), participa en las decisiones y administración o de ambas. Las personas socias pueden tener o no vínculos de parentesco. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2062 24627 1 Sí, y son miembros de este hogar 2 Sí, y son miembros de otro hogar 3 No tiene 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tenencia de socios en el negocio o actividad y su relación con los miembros del hogar. Tenencia de socios ¿El negocio está inscrito... ? ¿El negocio está inscrito... ? ¿El negocio está inscrito... ? ¿El negocio está inscrito... ? ¿El negocio está inscrito... ? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿El negocio está inscrito... Si la respuesta es 2 indicar cuál otra instancia pública. El objetivo de la pregunta es determinar si el negocio está inscrito y dónde. Cuando una empresa está inscrita en el Registro de la Propiedad se inscribe como empresa o razón social con cedula jurídica y debe llevar contabilidad formal. En otra instancia pública: - La Dirección de Tributación Directa - Municipalidades - Ministerio de Salud - Caja Costarricense del Seguro Social Se usa para aproximar el grado de formalidad que tiene el establecimiento. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2062 24627 1 Con cédula jurídica en el Registro de la Propiedad 2 En otra instancia pública 3 No está inscrito en ninguna 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Inscripción del negocio en alguna instancia pública. Inscripción del negocio ¿El negocio o empresa lleva contabilidad formal de forma periódica? ¿El negocio o empresa lleva contabilidad formal de forma periódica? ¿El negocio o empresa lleva contabilidad formal de forma periódica? ¿El negocio o empresa lleva contabilidad formal de forma periódica? ¿El negocio o empresa lleva contabilidad formal de forma periódica? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿El negocio o empresa lleva contabilidad formal de forma periódica? (Recuerde que no se incluye el régimen simplificado) Si la respuesta es 1 continúe en D10. Si la respuesta es 2 pase a D16. Si la respuesta es 3 pase a D22. El objetivo de la pregunta es determinar si el establecimiento o negocio lleva un control contable por parte de una persona profesional: un contador(a) público o privado se encarga del registro de libros y registros contables autorizados por Ley. Se usa para aproximar el grado de formalidad que tiene el establecimiento. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2062 24627 1 Sí 2 No, y es una actividad NO agropecuaria 3 No, y es una actividad agropecuaria 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Tenencia de contabilidad formal de forma periódica. Tenencia de contabilidad Por el trabajo en su empresa ¿tiene asignado un sueldo? Por el trabajo en su empresa ¿tiene asignado un sueldo? Por el trabajo en su empresa ¿tiene asignado un sueldo? Por el trabajo en su empresa ¿tiene asignado un sueldo? Por el trabajo en su empresa ¿tiene asignado un sueldo? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Ingreso Independiente Empresas constituidas en sociedad o cuasisociedades Por el trabajo en su empresa ¿(nombre) tiene asignado un sueldo? Si la respuesta es 1 pase a D11. Refiere a personas trabajadoras independientes clasificadas como empresas constituidas en sociedad o cuasisociedades. - Empresas constituidas en sociedad: incluyen las actividades económicas gestionadas por personas trabajadoras independientes, solas o asociadas, registradas en el Registro Nacional de la Propiedad a nombre de persona jurídica o razón social, lleva una contabilidad formal, por lo que sí es posible separar la empresa y el hogar del cual forman parte. Esto es, los activos utilizados en la realización de la actividad económica, son propiedad del establecimiento y no comparte, por lo menos no habitualmente, recursos o activos del hogar. La gestión empresarial es retribuida monetariamente de manera separada del excedente de explotación. - Cuasisociedades: incluyen las actividades económicas gestionadas por personas trabajadoras independientes, solas o asociadas, no registradas en el Registro Nacional de la Propiedad, o registradas a nombre de una persona física, generalmente la titular del establecimiento o no registradas en ninguna otra, pero sí lleva una contabilidad formal, por lo que sí es posible separar la empresa y el hogar del cual forman parte. Esto es, los activos utilizados en la realización de la actividad económica, son propiedad del establecimiento y no comparte, por lo menos no habitualmente, recursos o activos del hogar. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 587 26102 1 SÍ 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si la persona ocupada independiente tiene asignado un sueldo por el trabajo que realiza en su empresa. Asignación de sueldo El mes pasado ¿cuánto fue lo que se asignó como sueldo bruto? El mes pasado ¿cuánto fue lo que se asignó como sueldo bruto? El mes pasado ¿cuánto fue lo que se asignó como sueldo bruto? El mes pasado ¿cuánto fue lo que se asignó como sueldo bruto? El mes pasado ¿cuánto fue lo que se asignó como sueldo bruto? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Ingreso Independiente Empresas constituidas en sociedad o cuasisociedades El mes pasado ¿cuánto fue lo que se asignó como sueldo bruto? Salario bruto es aquella remuneración SIN ningún tipo de rebajas legales o no legales. Refiere a personas trabajadoras independientes clasificadas como empresas constituidas en sociedad o cuasisociedades. - Empresas constituidas en sociedad: incluyen las actividades económicas gestionadas por personas trabajadoras independientes, solas o asociadas, registradas en el Registro Nacional de la Propiedad a nombre de persona jurídica o razón social, lleva una contabilidad formal, por lo que sí es posible separar la empresa y el hogar del cual forman parte. Esto es, los activos utilizados en la realización de la actividad económica, son propiedad del establecimiento y no comparte, por lo menos no habitualmente, recursos o activos del hogar. La gestión empresarial es retribuida monetariamente de manera separada del excedente de explotación. - Cuasisociedades: incluyen las actividades económicas gestionadas por personas trabajadoras independientes, solas o asociadas, no registradas en el Registro Nacional de la Propiedad, o registradas a nombre de una persona física, generalmente la titular del establecimiento o no registradas en ninguna otra, pero sí lleva una contabilidad formal, por lo que sí es posible separar la empresa y el hogar del cual forman parte. Esto es, los activos utilizados en la realización de la actividad económica, son propiedad del establecimiento y no comparte, por lo menos no habitualmente, recursos o activos del hogar. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 15000 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Sueldo bruto asignado el mes pasado por el trabajo que realiza en su empresa. Sueldo bruto En los últimos doce meses ¿recibió algo por distribución de utilidades o ganancias? Creada con D12a y D12b En los últimos doce meses ¿recibió algo por distribución de utilidades o ganancias? Creada con D12a y D12b En los últimos doce meses ¿recibió algo por distribución de utilidades o ganancias? Creada con D12a y D12b En los últimos doce meses ¿recibió algo por distribución de utilidades o ganancias? Creada con D12a y D12b En los últimos doce meses ¿recibió algo por distribución de utilidades o ganancias? Creada con D12a y D12b SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Ingreso Independiente Empresas constituidas en sociedad o cuasisociedades En los últimos doce meses ¿recibió algo por distribución de utilidades o ganancias? Si la respuesta es 1 pase a D12b. En caso de afirmar que recibió ganancias se debe anotar el monto, el cual No debe incluir lo que ya se anotó en la pregunta D11 en caso de que recibiera sueldo. Refiere a personas trabajadoras independientes clasificadas como empresas constituidas en sociedad o cuasisociedades. - Empresas constituidas en sociedad: incluyen las actividades económicas gestionadas por personas trabajadoras independientes, solas o asociadas, registradas en el Registro Nacional de la Propiedad a nombre de persona jurídica o razón social, lleva una contabilidad formal, por lo que sí es posible separar la empresa y el hogar del cual forman parte. Esto es, los activos utilizados en la realización de la actividad económica, son propiedad del establecimiento y no comparte, por lo menos no habitualmente, recursos o activos del hogar. La gestión empresarial es retribuida monetariamente de manera separada del excedente de explotación. - Cuasisociedades: incluyen las actividades económicas gestionadas por personas trabajadoras independientes, solas o asociadas, no registradas en el Registro Nacional de la Propiedad, o registradas a nombre de una persona física, generalmente la titular del establecimiento o no registradas en ninguna otra, pero sí lleva una contabilidad formal, por lo que sí es posible separar la empresa y el hogar del cual forman parte. Esto es, los activos utilizados en la realización de la actividad económica, son propiedad del establecimiento y no comparte, por lo menos no habitualmente, recursos o activos del hogar. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 586 26103 1 99999999 1 No le correspondió nada 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si en los últimos doce meses la persona ocupada independiente recibió algo por distribución de utilidades o ganancias. Utilidades o ganancias recibidas En los últimos doce meses ¿reinvirtió las utilidades o ganancias que le generó la empresa? En los últimos doce meses ¿reinvirtió las utilidades o ganancias que le generó la empresa? En los últimos doce meses ¿reinvirtió las utilidades o ganancias que le generó la empresa? En los últimos doce meses ¿reinvirtió las utilidades o ganancias que le generó la empresa? En los últimos doce meses ¿reinvirtió las utilidades o ganancias que le generó la empresa? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Ingreso Independiente Empresas constituidas en sociedad o cuasisociedades En los últimos doce meses ¿reinvirtió las utilidades o ganancias que le generó la empresa? Refiere a personas trabajadoras independientes clasificadas como empresas constituidas en sociedad o cuasisociedades. - Empresas constituidas en sociedad: incluyen las actividades económicas gestionadas por personas trabajadoras independientes, solas o asociadas, registradas en el Registro Nacional de la Propiedad a nombre de persona jurídica o razón social, lleva una contabilidad formal, por lo que sí es posible separar la empresa y el hogar del cual forman parte. Esto es, los activos utilizados en la realización de la actividad económica, son propiedad del establecimiento y no comparte, por lo menos no habitualmente, recursos o activos del hogar. La gestión empresarial es retribuida monetariamente de manera separada del excedente de explotación. - Cuasisociedades: incluyen las actividades económicas gestionadas por personas trabajadoras independientes, solas o asociadas, no registradas en el Registro Nacional de la Propiedad, o registradas a nombre de una persona física, generalmente la titular del establecimiento o no registradas en ninguna otra, pero sí lleva una contabilidad formal, por lo que sí es posible separar la empresa y el hogar del cual forman parte. Esto es, los activos utilizados en la realización de la actividad económica, son propiedad del establecimiento y no comparte, por lo menos no habitualmente, recursos o activos del hogar. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 584 26105 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si en los últimos doce meses la persona ocupada independiente reinvirtió las utilidades o ganancias que le generó la empresas. Reinversión de utilidades o ganancias En este trabajo, ¿tiene rebajos de seguro social? En este trabajo, ¿tiene rebajos de seguro social? En este trabajo, ¿tiene rebajos de seguro social? En este trabajo, ¿tiene rebajos de seguro social? En este trabajo, ¿tiene rebajos de seguro social? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Recuerde para D14: Solamente si se asignó un sueldo en D11, sino pase a D15 En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social? El rebajo es de 9,17% siempre y cuando el asalariado cotice para el régimen de Invalidez Vejes y Muerte (IVM) de la CCSS. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si la persona ocupada independiente tiene rebajos de seguro social. Rebajos de seguro social En este trabajo, ¿tiene rebajos de impuesto de renta? En este trabajo, ¿tiene rebajos de impuesto de renta? En este trabajo, ¿tiene rebajos de impuesto de renta? En este trabajo, ¿tiene rebajos de impuesto de renta? En este trabajo, ¿tiene rebajos de impuesto de renta? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Recuerde para D14: Solamente si se asignó un sueldo en D11, sino pase a D15 En este trabajo ¿tiene rebajos de impuesto de renta? Pagarán un impuesto del 10% el salario que este en el rango de 752 000 a 1.128.000; y un 15% al salario mayor de 1.128.000. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si la persona ocupada independiente tiene rebajos de impuesto de renta. Rebajos de impuesto de la renta ¿La empresa le asignó aguinaldo? ¿La empresa le asignó aguinaldo? ¿La empresa le asignó aguinaldo? ¿La empresa le asignó aguinaldo? ¿La empresa le asignó aguinaldo? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Recuerde para D14: Solamente si se asignó un sueldo en D11, sino pase a D15 ¿La empresa le asignó aguinaldo? Si la respuesta es 1 indicar el monto del aguinaldo. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss SIndependientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si la empresa le asignó un aguinaldo a la persona ocupada independiente. Asignación de aguinaldo ¿Cuánto le asignó de aguinaldo? ¿Cuánto le asignó de aguinaldo? ¿Cuánto le asignó de aguinaldo? ¿Cuánto le asignó de aguinaldo? ¿Cuánto le asignó de aguinaldo? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Recuerde para D14: Solamente si se asignó un sueldo en D11, sino pase a D15 ¿Cuánto el asignó de aguinaldo? Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 88 26601 100000 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto de aguinaldo asignado a la persona ocupada independiente. Aguinaldo asignado El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa alimentación? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa alimentación? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa alimentación? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa alimentación? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa alimentación? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa alimentación? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar cuánto cree que vale. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente recibió como forma de salario pagos en especie (alimentación, transporte, combustible, vivienda, vehículo o algún otro pago en especie). Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si el mes pasado la persona ocupada independiente recibió por parte de la empresa alimentación. Recibió alimentación ¿Cuánto cree que vale la alimentación? ¿Cuánto cree que vale la alimentación? ¿Cuánto cree que vale la alimentación? ¿Cuánto cree que vale la alimentación? ¿Cuánto cree que vale la alimentación? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Cuánto cree que vale? Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 21 26668 10000 900000 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto que la persona ocupada independiente cree que vale la alimentación recibida por parte de la empresa. Valor estimado de la alimentación El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa transporte, combustible? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa transporte, combustible? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa transporte, combustible? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa transporte, combustible? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa transporte, combustible? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa transporte, combustible? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar cuánto cree que vale. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente recibió como forma de salario pagos en especie (alimentación, transporte, combustible, vivienda, vehículo o algún otro pago en especie). Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si el mes pasado la persona ocupada independiente recibió por parte de la empresa transporte o combustible. Recibió transporte o combustible ¿Cuánto cree que vale el transporte o combustible? ¿Cuánto cree que vale el transporte o combustible? ¿Cuánto cree que vale el transporte o combustible? ¿Cuánto cree que vale el transporte o combustible? ¿Cuánto cree que vale el transporte o combustible? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Cuánto cree que vale? Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 13 26676 30000 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto que la persona ocupada independiente cree que vale el transporte o combustible recibido por parte de la empresa. Valor estimado del transporte o combustible El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vivienda? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vivienda? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vivienda? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vivienda? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vivienda? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vivienda? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar cuánto cree que vale. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente recibió como forma de salario pagos en especie (alimentación, transporte, combustible, vivienda, vehículo o algún otro pago en especie). Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si el mes pasado la persona ocupada independiente recibió por parte de la empresa vivienda. Recibió vivienda ¿Cuánto cree que vale la vivienda? ¿Cuánto cree que vale la vivienda? ¿Cuánto cree que vale la vivienda? ¿Cuánto cree que vale la vivienda? ¿Cuánto cree que vale la vivienda? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Cuánto cree que vale? Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2 26687 100000 150000 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto que la persona ocupada independiente cree que vale la vivienda recibida por parte de la empresa. Valor estimado de la vivienda El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vehículo para uso personal? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vehículo para uso personal? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vehículo para uso personal? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vehículo para uso personal? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vehículo para uso personal? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa vehículo para uso personal? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar cuánto cree que vale. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente recibió como forma de salario pagos en especie (alimentación, transporte, combustible, vivienda, vehículo o algún otro pago en especie. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si el mes pasado la persona ocupada independiente recibió por parte de la empresa vahículo para uso personal. Recibió vehículo para uso personal ¿Cuánto cree que vale el vehículo para uso personal? ¿Cuánto cree que vale el vehículo para uso personal? ¿Cuánto cree que vale el vehículo para uso personal? ¿Cuánto cree que vale el vehículo para uso personal? ¿Cuánto cree que vale el vehículo para uso personal? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Cuánto cree que vale? Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2 26687 30000 5000000 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto que la persona ocupada independiente cree que vale el vehículo para uso personal recibido por parte de la empresa. Valor estimado del vehículo para uso personal El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa algún otro pago en especie? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa algún otro pago en especie? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa algún otro pago en especie? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa algún otro pago en especie? El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa algún otro pago en especie? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes El mes pasado ¿recibió por parte de la empresa algún otro pago en especie? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar cuánto cree que vale. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada independiente recibió como forma de salario pagos en especie (alimentación, transporte, combustible, vivienda, vehículo o algún otro pago en especie. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 220 26469 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si el mes pasado la persona ocupada independiente recibió por parte de la empresa algún otro pago en especie. Recibió algún otro pago en especie ¿Cuánto cree que vale el otro pago en especie? ¿Cuánto cree que vale el otro pago en especie? ¿Cuánto cree que vale el otro pago en especie? ¿Cuánto cree que vale el otro pago en especie? ¿Cuánto cree que vale el otro pago en especie? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes ¿Cuánto cree que vale? Pase a Sección F. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 3 26686 50000 100000 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto que la persona ocupada independiente cree que vale algún otro pago en especie recibido por parte de la empresa. Valor estimado de algún otro pago en especie El mes pasado ¿cuánto vendió o cobró por sus productos o servicios? El mes pasado ¿cuánto vendió o cobró por sus productos o servicios? El mes pasado ¿cuánto vendió o cobró por sus productos o servicios? El mes pasado ¿cuánto vendió o cobró por sus productos o servicios? El mes pasado ¿cuánto vendió o cobró por sus productos o servicios? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción NO agropecuaria (Sólo para código 2 en pregunta D9) Recuerde para D16 a D18a: Si lo reportado es diferente de un mes reconstrúyalo. El mes pasado, ¿cuánto vendió o cobró (nombre) por sus productos o servicios? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona obtiene ingreso monetario por la venta de los productos y/o servicios en el periodo de referencia (mes anterior). Las preguntas de la D16 hasta la D18b permiten estimar el ingreso recibido por parte de la persona trabajadora independiente cuando su actividad se realiza en una empresa no constituida en sociedad, en los sectores industriales, comercio y servicios. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1089 25600 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto por el que la semana pasada la persona ocupada independiente vendió o cobró por sus productos y servicios. Monto vendido o cobrado El mes pasado ¿Cuanto gastó por hacer las ventas o prestar los servicios? El mes pasado ¿Cuanto gastó por hacer las ventas o prestar los servicios? El mes pasado ¿Cuanto gastó por hacer las ventas o prestar los servicios? El mes pasado ¿Cuanto gastó por hacer las ventas o prestar los servicios? El mes pasado ¿Cuanto gastó por hacer las ventas o prestar los servicios? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción NO agropecuaria (Sólo para código 2 en pregunta D9) Recuerde para D16 a D18a: Si lo reportado es diferente de un mes reconstrúyalo. El mes pasado, ¿cuánto gastó por hacer las ventas o prestar los servicios? El objetivo de la pregunta es estimar los gastos incurridos en la producción de los bienes y/o servicios ofrecidos. Las preguntas de la D16 hasta la D18b permiten estimar el ingreso recibido por parte de la persona trabajadora independiente cuando su actividad se realiza en una empresa no constituida en sociedad, en los sectores industriales, comercio y servicios. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1089 25600 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto que la semana pasada la persona ocupada independiente gastó por hacer las ventas o prestar los servicios. Monto gastado Resultado operación utilidad no agropecuaria Resultado operación utilidad no agropecuaria Resultado operación utilidad no agropecuaria Resultado operación utilidad no agropecuaria Resultado operación utilidad no agropecuaria SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción NO agropecuaria (Sólo para código 2 en pregunta D9) Recuerde para D16 a D18a: Si lo reportado es diferente de un mes reconstrúyalo. No hay pregunta, el entrevistador genera el cálculo según lo indicado en D16 y D17. La entrevista se registra en una Tableta, de modo que la ganancia de la persona ocupada independiente se estimará automáticamente de acuerdo al monto de las ventas y gastos mensuales indicados en D16 y D17 respectivamente. Las preguntas de la D16 hasta la D18b permiten estimar el ingreso recibido por parte de la persona trabajadora independiente cuando su actividad se realiza en una empresa no constituida en sociedad, en los sectores industriales, comercio y servicios. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1089 25600 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Ganancia o utilidad del mes pasado por la producción no agropecuaria. Ganancia o utilidad no agropecuaria ¿La ganancia del mes pasado por la actividad fue? ¿La ganancia del mes pasado por la actividad fue? ¿La ganancia del mes pasado por la actividad fue? ¿La ganancia del mes pasado por la actividad fue? ¿La ganancia del mes pasado por la actividad fue? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción NO agropecuaria (Sólo para código 2 en pregunta D9) Recuerde para D16 a D18a: Si lo reportado es diferente de un mes reconstrúyalo. ¿La ganancia del mes pasado por la actividad fue _________? Si la respuesta es 1 pase a D19. Las preguntas de la D16 hasta la D18b permiten estimar el ingreso recibido por parte de la persona trabajadora independiente cuando su actividad se realiza en una empresa no constituida en sociedad, en los sectores industriales, comercio y servicios. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1003 25686 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Confirma la ganancia o utilidad del mes pasado por la actividad, calculada en la variable anterior. Confirmación de la ganancia o utilidad no agropecuaria Entonces, ¿cuánto estima que ganó el mes pasado? Entonces, ¿cuánto estima que ganó el mes pasado? Entonces, ¿cuánto estima que ganó el mes pasado? Entonces, ¿cuánto estima que ganó el mes pasado? Entonces, ¿cuánto estima que ganó el mes pasado? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción NO agropecuaria (Sólo para código 2 en pregunta D9) Recuerde para D16 a D18a: Si lo reportado es diferente de un mes reconstrúyalo. Entonces ¿cuánto estima que ganó el mes pasado? Cantidad indicada por la persona entrevistada, aunque se diferencie del resultado de la resta anterior entre ventas y gastos (D18). Las preguntas de la D16 hasta la D18b permiten estimar el ingreso recibido por parte de la persona trabajadora independiente cuando su actividad se realiza en una empresa no constituida en sociedad, en los sectores industriales, comercio y servicios. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 100 26589 99999999 99999999 Ignorado SIndependientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Ganancia o utilidad estimada del mes pasado, según la persona entrevistada, la cual difiere del resultado de la variable D18. Ganancia o utilidad no agropecuaria según persona entrevistada ¿Es una actividad para fabricar o vender alimentos o productos? ¿Es una actividad para fabricar o vender alimentos o productos? ¿Es una actividad para fabricar o vender alimentos o productos? ¿Es una actividad para fabricar o vender alimentos o productos? ¿Es una actividad para fabricar o vender alimentos o productos? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción NO agropecuaria (Sólo para código 2 en pregunta D9) Solo para el entrevistador(a): ¿Es una actividad para fabricar o vender alimentos o productos? Si la respuesta es 1 continúe en D20. Si la respuesta es 2 pase a Sección F. El objetivo de la pregunta es que el entrevistador identifique si la actividad económica refiere a la fabricación o venta de alimentos o productos, con base en las preguntas anteriores. Adicionalmente, se busca identificar las actividades dedicadas a los servicios. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1084 25605 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si la actividad desarrollada por la persona ocupada independiente es para fabricar o vender alimentos o productos. Actividad para fabricar o vender alimentos o productos De lo que produce o vende ¿retiró algo para consumo propio o de su hogar el mes pasado? De lo que produce o vende ¿retiró algo para consumo propio o de su hogar el mes pasado? De lo que produce o vende ¿retiró algo para consumo propio o de su hogar el mes pasado? De lo que produce o vende ¿retiró algo para consumo propio o de su hogar el mes pasado? De lo que produce o vende ¿retiró algo para consumo propio o de su hogar el mes pasado? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción NO agropecuaria (Sólo para código 2 en pregunta D9) De lo que produce o vende ¿(nombre) retiró algo para consumo propio o de su hogar el mes pasado? Si la respuesta es 1 pase a D21. Si la respuesta es 2 pase a Sección F. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 500 26189 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si de lo que produce o vende la persona ocupada independiente retiró algo para consumo propio o del hogar el mes pasado. Retiro para consumo propio o del hogar produc no agrop ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó para consumo del hogar, si se hubiera vendido? ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó para consumo del hogar, si se hubiera vendido? ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó para consumo del hogar, si se hubiera vendido? ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó para consumo del hogar, si se hubiera vendido? ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó para consumo del hogar, si se hubiera vendido? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción NO agropecuaria (Sólo para código 2 en pregunta D9) ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó para consumo del hogar, si se hubiera vendido? Pase a Sección F. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 168 26521 1000 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Valor estimado de lo que la persona ocupada independiente se dejó para consumo del hogar, si se hubiera vendido. Valor estimado de lo q se dejó para consumo ¿En cuánto vendió toda la producción de la finca o actividad pesquera en el último periodo? ¿En cuánto vendió toda la producción de la finca o actividad pesquera en el último periodo? ¿En cuánto vendió toda la producción de la finca o actividad pesquera en el último periodo? ¿En cuánto vendió toda la producción de la finca o actividad pesquera en el último periodo? ¿En cuánto vendió toda la producción de la finca o actividad pesquera en el último periodo? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo ¿En cuánto vendió toda la producción de la finca o actividad pesquera en el último período? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona obtiene el ingreso monetario por la venta de la última cosecha, producción de la finca o pesca. El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 386 26303 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto por el cual la persona ocupada independiente vendió toda la producción de la finca o actividad pesquera en el último periodo. Monto vendido Periodo de venta de la cosecha, producción o pesca Periodo de venta de la cosecha, producción o pesca Periodo de venta de la cosecha, producción o pesca Periodo de venta de la cosecha, producción o pesca Periodo de venta de la cosecha, producción o pesca SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo Período de cosecha producción o pesca El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 384 26305 1 Hora 2 Día 3 Semana 4 Quincena 5 Mes 6 Cuatrimestral 7 Semestral 8 Anual 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Periodo de la venta de la cosecha, producción o pesca. Periodo cosecha ¿Cuanto invirtió en esa producción? ¿Cuanto invirtió en esa producción? ¿Cuanto invirtió en esa producción? ¿Cuanto invirtió en esa producción? ¿Cuanto invirtió en esa producción? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo ¿Cuánto invirtió en esa producción? El objetivo de la pregunta es estimar los gastos incurridos en la producción de la cosecha, finca o pesca. El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 386 26303 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto invertido en la cosecha, producción o pesca. Monto invertido Periodo de la inversión en la producción Periodo de la inversión en la producción Periodo de la inversión en la producción Periodo de la inversión en la producción Periodo de la inversión en la producción SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo Período de cosecha producción o pesca El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 385 26304 1 Hora 2 Día 3 Semana 4 Quincena 5 Mes 6 Cuatrimestral 7 Semestral 8 Anual 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Periodo de la inversión de cosecha, producción o pesca. Periodo de la inversión Resultado operación utilidad agropecuaria Resultado operación utilidad agropecuaria Resultado operación utilidad agropecuaria Resultado operación utilidad agropecuaria Resultado operación utilidad agropecuaria SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo No hay pregunta, el entrevistador genera el cálculo según lo indicado en D22 y D23. La entrevista se registra en una Tableta, de modo que la ganancia de la persona ocupada independiente se estimará automáticamente de acuerdo al monto de las ventas y gastos mensuales indicados en D22 y D23 respectivamente. El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 386 26303 -50000 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Ganancia o utilidad promedio, por mes, de la producción agropecuaria. Ganancia o utilidad agropecuaria ¿La ganancia promedio por mes es... ? ¿La ganancia promedio por mes es... ? ¿La ganancia promedio por mes es... ? ¿La ganancia promedio por mes es... ? ¿La ganancia promedio por mes es... ? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo ¿La ganancia promedio por mes es ________? Si la respuesta es 1 pase a D25. El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 348 26341 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Confirma la ganancia o utilidad promedio por mes de la actividad, calculada en la variable anterior. Confirmación de la ganancia o utilidad agropecuaria Entonces ¿cuánto estima que gana por mes? Entonces ¿cuánto estima que gana por mes? Entonces ¿cuánto estima que gana por mes? Entonces ¿cuánto estima que gana por mes? Entonces ¿cuánto estima que gana por mes? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo Entonces ¿cuánto estima que gana por mes? El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 43 26646 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Ganancia o utilidad estimada por mes, según la persona entrevistada, la cual difiere del resultado de la variable D24. Ganancia o utilidad agropecuaria según persona entrevistada ¿Retiró algo para el consumo del hogar? ¿Retiró algo para el consumo del hogar? ¿Retiró algo para el consumo del hogar? ¿Retiró algo para el consumo del hogar? ¿Retiró algo para el consumo del hogar? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo De lo que produce ¿(nombre) retiró algo para consumo propio o de su hogar el mes pasado? Si la respuesta es 1 indicar el valor. Si la respuesta es 2 pase a Sección F. El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 379 26310 1 99999999 1 No retiró nada 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Identifica si de lo que produce la persona ocupada independiente retiró algo para consumo propio o del hogar el mes pasado. Retiro para consumo propio o del hogar produc agrop Periodo del consumo propio o del hogar de la producción agropecuaria retirada Periodo del consumo propio o del hogar de la producción agropecuaria retirada Periodo del consumo propio o del hogar de la producción agropecuaria retirada Periodo del consumo propio o del hogar de la producción agropecuaria retirada Periodo del consumo propio o del hogar de la producción agropecuaria retirada SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Recuerde para D22 a D25: Si lo reportado corresponde a menos de un mes reconstrúyalo Periodo del consumo propio o del hogar de la producción agropecuaria retirada Pase a Sección F. El objetivo de las preguntas de D22 hasta D25 es estimar el ingreso recibido por parte de las personas ocupadas independientes y está dirigida exclusivamente a aquellas que desarrollan una actividad económica relacionada con la agricultura, la silvicultura (explotación forestal), la ganadería u otra producción pecuaria, la caza y la pesca; además son empresas no constituidas en sociedad. Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 178 26511 1 Hora 2 Día 3 Semana 4 Quincena 5 Mes 6 Cuatrimestral 7 Semestral 8 Anual 9 Ignorado Sysmiss Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Periodo del consumo propio o del hogar de la producción agropecuaria retirada por la persona ocupada independiente. Periodo consumo produc agrop retirada ¿Cuánto se ganó o se ganará por ese trabajo o actividad? ¿Cuánto se ganó o se ganará por ese trabajo o actividad? ¿Cuánto se ganó o se ganará por ese trabajo o actividad? ¿Cuánto se ganó o se ganará por ese trabajo o actividad? ¿Cuánto se ganó o se ganará por ese trabajo o actividad? SECCIÓN D: Personas Ocupadas Independientes Sólo para producción agropecuaria, caza, silvicultura y pesca Ingreso ocasional (Sólo para códigos 1 y 2 en pregunta D4) ¿Cuánto se ganó o se ganará por ese trabajo o actividad? Pase a Sección F. El objetivo de la pregunta es rescatar los ingresos por trabajo de las personas trabajadoras independientes cuya actividad no se realiza de manera regular o se efectuó por un periodo inferior al periodo de referencia (un mes). A este tipo de trabajo se le llama “trabajo ocasional”, la cual se llenará según D4 (códigos 1 y2). Personas ocupadas independientes de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 119 26570 3000 99999999 99999999 Ignorado Independientes: son personas que trabajan solas o asociadas, pero no están subordinadas ni dependen de un patrón o un sueldo, y su remuneración directa depende de la ganancia o excedente que genere su actividad en un periodo de tiempo. Se distinguen dos categorías de trabajadores independientes: • Cuenta propia: persona con empleo de tipo independiente que trabaja sin contratar personal asalariado de manera permanente, aunque pueden contratar eventualmente personal en forma temporal u ocasional. • Empleador: persona con empleo de tipo independiente, que para realizar su actividad, contrata permanentemente uno o más trabajadores. Monto que ganó o ganará por el trabajo o actividad la persona ocupada independiente ocasional (ingreso ocasional). Ingreso ocasional ¿El trabajo es... ? ¿El trabajo es... ? ¿El trabajo es... ? ¿El trabajo es... ? ¿El trabajo es... ? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿El trabajo es .. Si la respuesta es 1 pase a E3. El objetivo de la pregunta es determinar la estabilidad en el trabajo actual de la persona ocupada asalariada; además del tiempo que durará en ese empleo. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7264 19425 1 Por tiempo indefinido o permanente 2 Sólo por la temporada o la época 3 Sólo por un tiempo determinado 4 Fue por una sola vez 5 Sólo cuando se lo piden 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Periodicidad del trabajo de las personas ocupadas asalariadas. Periodicidad del trabajo ¿Cuánto tiempo durará o duró ese trabajo? ¿Cuánto tiempo durará o duró ese trabajo? ¿Cuánto tiempo durará o duró ese trabajo? ¿Cuánto tiempo durará o duró ese trabajo? ¿Cuánto tiempo durará o duró ese trabajo? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo? Si la respuesta es la opción 1 o 2 pase a E7. Tiempo de duración del trabajo de las personas ocupadas asalariadas que no es permanente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 811 25878 1 Una semana o menos 2 Más de una semana a un mes 3 Más de un mes a tres meses 4 Más de tres meses a seis meses 5 Más de seis meses a un año 6 Más de un año 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Tiempo de duración del trabajo de las personas ocupadas asalariadas, cuando no es por tiempo indefinido o permanente. Duración del trabajo no permanente ¿Durante cuánto tiempo ha trabajado para ese lugar en forma continua? ¿Durante cuánto tiempo ha trabajado para ese lugar en forma continua? ¿Durante cuánto tiempo ha trabajado para ese lugar en forma continua? ¿Durante cuánto tiempo ha trabajado para ese lugar en forma continua? ¿Durante cuánto tiempo ha trabajado para ese lugar en forma continua? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Durante cuánto tiempo (nombre) ha trabajado para ese lugar en forma continua? (con interrupciones laborales no mayores a 15 días) Si la respuesta es 2 indicar los meses. Si la respuesta es 3 indicar los años. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6871 19818 1 Menos de un mes 2 Más de un mes a menos de un año 3 Un año o más 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Tiempo de duración del trabajo de las personas ocupadas asalariadas, cuando es en forma continua (tiempo indefinido o permanente), con interrupciones laborales no mayores a 15 días. Duración del trabajo permanente ¿Cuántos meses o años? ¿Cuántos meses o años? ¿Cuántos meses o años? ¿Cuántos meses o años? ¿Cuántos meses o años? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Cuántos meses? ¿Cuántos años? Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6586 20103 1 99 99 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Tiempo (meses o años) de trabajar en forma continua, con interrupciones laborales no mayores a 15 días. Tiempo de trabajar permanentemente ¿Cuál es el horario normal de trabajo? ¿Cuál es el horario normal de trabajo? ¿Cuál es el horario normal de trabajo? ¿Cuál es el horario normal de trabajo? ¿Cuál es el horario normal de trabajo? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)? Si la respueta es otro tipo indicar cuál. Si la respuesta es 6 pase a E6. El objetivo de la pregunta es determinar la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado con una hora inicio y de término. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6871 19818 1 Diurno (entre las 5 am y 7 pm) 2 Nocturno (entre 7 pm y 5 am) 3 Mixto (al menos tres horas nocturnas) 4 Alterno, rotativo, escalonado 5 Otro tipo 6 Horario propio 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Horario normal de trabajo de la persona ocupada asalariada. Horario normal ¿Cuántos días seguidos trabaja? ¿Cuántos días seguidos trabaja? ¿Cuántos días seguidos trabaja? ¿Cuántos días seguidos trabaja? ¿Cuántos días seguidos trabaja? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Cuántos días seguidos trabaja, y cuántos descansa? El objetivo de la pregunta es determinar los días de descanso que tienen los trabajadores, con el fin de identificar cuántos días libres disfruta en relación con los trabajados. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6809 19880 1 30 99 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Cantidad de días seguidos que trabaja la persona ocupada asalariada Días que trabaja ¿Cuántos días seguidos descansa? ¿Cuántos días seguidos descansa? ¿Cuántos días seguidos descansa? ¿Cuántos días seguidos descansa? ¿Cuántos días seguidos descansa? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Cuántos días seguidos trabaja, y cuántos descansa? El objetivo de la pregunta es determinar los días de descanso que tienen los trabajadores, con el fin de identificar cuántos días libres disfruta en relación con los trabajados. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6809 19880 30 99 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Cantidad de días que descansa la persona ocupada asalariada Días que descansa ¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? ¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? ¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? ¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? ¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? El objetivo de la pregunta es indagar si la empresa alterna o varía los días de trabajo y descanso de la persona trabajadora; es decir, si los días de descanso y trabajo no son siempre los mismos. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6808 19881 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si la empresa donde trabaja la persona ocupada asalariada alterna los días de trabajo y descanso. Alternación de días de trabajo y descanso ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, instrumentos o herramientas? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, instrumentos o herramientas? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, instrumentos o herramientas? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, instrumentos o herramientas? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, instrumentos o herramientas? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Para realizar este trabajo es indispensable que (nombre) aporte algo de su propiedad, sin que la empresa le reconozca instrumentos o herramientas? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada debe aportar de su patrimonio (dinero) los medios de producción (instrumentos o herramientas, vehículo o motocicleta, aposento, maquinaria o equipo y capital propio) para realizar las destinadas labores asignadas en el establecimiento o negocio de trabajo. El aporte de la persona NO es reconocido por la empresa o institución; sin embargo, representa una contribución voluntaria de la persona para realizar de mejor forma el trabajo. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6869 19820 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si para realizar el trabajo es indispensable que la persona ocupada asalariada aporte instrumentos o herramientas, sin que la empresa le reconozca. Aporte instrumentos o herramientas ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, vehículo o motocicleta? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, vehículo o motocicleta? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, vehículo o motocicleta? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, vehículo o motocicleta? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, vehículo o motocicleta? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Para realizar este trabajo es indispensable que (nombre) aporte algo de su propiedad, sin que la empresa le reconozca vehículo o motocicleta? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada debe aportar de su patrimonio (dinero) los medios de producción (instrumentos o herramientas, vehículo o motocicleta, aposento, maquinaria o equipo y capital propio) para realizar las destinadas labores asignadas en el establecimiento o negocio de trabajo. El aporte de la persona NO es reconocido por la empresa o institución; sin embargo, representa una contribución voluntaria de la persona para realizar de mejor forma el trabajo. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6870 19819 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si para realizar el trabajo es indispensable que la persona ocupada asalariada aporte vehículo o motocicleta, sin que la empresa le reconozca. Aporte vehículo o motocicleta ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, aposento o local dentro de su hogar? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, aposento o local dentro de su hogar? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, aposento o local dentro de su hogar? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, aposento o local dentro de su hogar? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, aposento o local dentro de su hogar? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Para realizar este trabajo es indispensable que (nombre) aporte algo de su propiedad, sin que la empresa le reconozca aposento o local dentro de su hogar? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada debe aportar de su patrimonio (dinero) los medios de producción (instrumentos o herramientas, vehículo o motocicleta, aposento, maquinaria o equipo y capital propio) para realizar las destinadas labores asignadas en el establecimiento o negocio de trabajo. El aporte de la persona NO es reconocido por la empresa o institución; sin embargo, representa una contribución voluntaria de la persona para realizar de mejor forma el trabajo. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6870 19819 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si para realizar el trabajo es indispensable que la persona ocupada asalariada aporte aposento o local dentro del hogar, sin que la empresa le reconozca. Aporte aposento o local dentro del hogar ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, maquinaria o equipo? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, maquinaria o equipo? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, maquinaria o equipo? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, maquinaria o equipo? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, maquinaria o equipo? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Para realizar este trabajo es indispensable que (nombre) aporte algo de su propiedad, sin que la empresa le reconozca maquinaria o equipo? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada debe aportar de su patrimonio (dinero) los medios de producción (instrumentos o herramientas, vehículo o motocicleta, aposento, maquinaria o equipo y capital propio) para realizar las destinadas labores asignadas en el establecimiento o negocio de trabajo. El aporte de la persona NO es reconocido por la empresa o institución; sin embargo, representa una contribución voluntaria de la persona para realizar de mejor forma el trabajo. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6870 19819 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si para realizar el trabajo es indispensable que la persona ocupada asalariada aporte maquinaria o equipo, sin que la empresa le reconozca. Aporte maquinaria o equipo ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, capital propio? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, capital propio? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, capital propio? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, capital propio? ¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, capital propio? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Para realizar este trabajo es indispensable que (nombre) aporte algo de su propiedad, sin que la empresa le reconozca capital propio? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada debe aportar de su patrimonio (dinero) los medios de producción (instrumentos o herramientas, vehículo o motocicleta, aposento, maquinaria o equipo y capital propio) para realizar las destinadas labores asignadas en el establecimiento o negocio de trabajo. El aporte de la persona NO es reconocido por la empresa o institución; sin embargo, representa una contribución voluntaria de la persona para realizar de mejor forma el trabajo. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6869 19820 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si para realizar el trabajo es indispensable que la persona ocupada asalariada aporte capital propio, sin que la empresa le reconozca. Aporte capital propio ¿Cuál es la forma de pago... ? ¿Cuál es la forma de pago... ? ¿Cuál es la forma de pago... ? ¿Cuál es la forma de pago... ? ¿Cuál es la forma de pago... ? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Cuál es la forma de pago... Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7264 19425 1 Sólo por comisión 2 Por comisión y sueldo base 3 Pago por consultoría u honorarios 4 Pago por jornal o día trabajado 5 Pago por pieza o destajo 6 Pago por hora 7 Sueldo o salario fijo 8 Sólo le pagan en especie 9 Fue única vez (el pago)? 99 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Forma de pago de las personas ocupadas asalariadas. Forma de pago ¿Cuál es el periodo de pago? ¿Cuál es el periodo de pago? ¿Cuál es el periodo de pago? ¿Cuál es el periodo de pago? ¿Cuál es el periodo de pago? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿Cuál es el período de pago? El objetivo de la pregunta es determinar la regularidad o unidad de tiempo con la que el empleado recibe la remuneración. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 1 Diario 2 Semanal 3 Bisemanal 4 Quincenal 5 Mensual 6 Otro 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Periodo de pago de las personas ocupadas asalariadas. Periodo de pago ¿En este trabajo disfruta de días pagos por enfermedad? ¿En este trabajo disfruta de días pagos por enfermedad? ¿En este trabajo disfruta de días pagos por enfermedad? ¿En este trabajo disfruta de días pagos por enfermedad? ¿En este trabajo disfruta de días pagos por enfermedad? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿En este trabajo disfruta de días pagos por enfermedad? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada disfruta o goza derechos laborales en nuestro país (vacaciones pagas, seguro de riesgos de trabajo, reconocimiento de horas extra y pago de viáticos). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el trabajo la persona ocupada independiente disfruta de días pagos por enfermedad. Disfrute días pagos por enfermedad ¿En este trabajo disfruta de vacaciones pagas? ¿En este trabajo disfruta de vacaciones pagas? ¿En este trabajo disfruta de vacaciones pagas? ¿En este trabajo disfruta de vacaciones pagas? ¿En este trabajo disfruta de vacaciones pagas? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿En este trabajo disfruta de vacaciones pagas? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada disfruta o goza derechos laborales en nuestro país (vacaciones pagas, seguro de riesgos de trabajo, reconocimiento de horas extra y pago de viáticos). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el trabajo la persona ocupada independiente disfruta de vacaciones pagadas. Disfrute vacaciones pagadas ¿En este trabajo disfruta de seguro de riesgos de trabajo? ¿En este trabajo disfruta de seguro de riesgos de trabajo? ¿En este trabajo disfruta de seguro de riesgos de trabajo? ¿En este trabajo disfruta de seguro de riesgos de trabajo? ¿En este trabajo disfruta de seguro de riesgos de trabajo? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿En este trabajo disfruta de seguro de riesgos de trabajo? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada disfruta o goza derechos laborales en nuestro país (vacaciones pagas, seguro de riesgos de trabajo, reconocimiento de horas extra y pago de viáticos). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el trabajo la persona ocupada independiente disfruta de seguro de riesgos por trabajo. Disfrute seguro de riesgos de trabajo ¿En este trabajo disfruta de reconocimiento de horas extras? ¿En este trabajo disfruta de reconocimiento de horas extras? ¿En este trabajo disfruta de reconocimiento de horas extras? ¿En este trabajo disfruta de reconocimiento de horas extras? ¿En este trabajo disfruta de reconocimiento de horas extras? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿En este trabajo disfruta de reconocimiento de horas extras? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada disfruta o goza derechos laborales en nuestro país (vacaciones pagas, seguro de riesgos de trabajo, reconocimiento de horas extra y pago de viáticos). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el trabajo la persona ocupada independiente disfruta de reconocimiento de horas extras. Disfrute reconocimiento de horas extras ¿En este trabajo disfruta de pago de viáticos? ¿En este trabajo disfruta de pago de viáticos? ¿En este trabajo disfruta de pago de viáticos? ¿En este trabajo disfruta de pago de viáticos? ¿En este trabajo disfruta de pago de viáticos? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) ¿En este trabajo disfruta de pago de viáticos? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada disfruta o goza derechos laborales en nuestro país (vacaciones pagas, seguro de riesgos de trabajo, reconocimiento de horas extra y pago de viáticos). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el trabajo la persona ocupada independiente disfruta de pago de viáticos. Disfrute pago viáticos En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social? En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social? En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social? En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social? En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social? El rebajo es de 9,17% siempre y cuando el asalariado cotice para el régimen de Invalidez Vejes y Muerte (IVM) de la CCSS. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el trabajo la persona ocupada asalariada tiene rebajos de seguro social. Rebajos de seguro social En este trabajo ¿tiene rebajos de impuesto de renta? En este trabajo ¿tiene rebajos de impuesto de renta? En este trabajo ¿tiene rebajos de impuesto de renta? En este trabajo ¿tiene rebajos de impuesto de renta? En este trabajo ¿tiene rebajos de impuesto de renta? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) En este trabajo ¿tiene rebajos de impuesto de renta? Se aplica cuando el salario bruto supera un límite establecido cada año fiscal por el Ministerio de Hacienda. Pagarán un impuesto del 10% el salario que este en el rango de 752 000 a 1 128 000; y un 15% al salario mayor de 1 128 000. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el trabajo la persona ocupada asalariada tiene rebajos de impuesto de renta Rebajos de impuesto de renta En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? (no incluya propinas, viáticos, ni horas extras) Si se indica el monto del salario bruto (Sí recibió ingreso) continúe en E12. Si la respuesta es 1 pase a E16. Si la respuesta es 2 pqase a E17. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 7182 19507 Recibió ingreso 1 No recibió el mes pasado y continuará con este trabajo por m 2 No recibió el mes pasado y trabajará un mes o menos 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si la persona ocupada asalariada recibió salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto). Recibió salario bruto Monto de salario bruto Monto de salario bruto Monto de salario bruto Monto de salario bruto Monto de salario bruto SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? (no incluya propinas, viáticos, ni horas extras) Continúe en E12. No se debe contabilizar el pago de extras, propinas, viáticos, entre otros, ni descontar los rebajos por incapacidades y trabajo. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6902 19787 2000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Salario del mes pasado sin ningún tipo de rebajo que recibió la persona ocupada asalariada (salario bruto). Salario bruto El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado El mes pasado, ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios, de CCSS, del Banco Popular e impuesto de renta? (descuente únicamente los rebajos que aplica la empresa, no incluya rebajos por ahorro, pagos u otros) El objetivo de la pregunta es aproximar el salario real percibido por la persona trabajadora descontando los rebajos obligatorios por Ley y empresa. El salario neto es aquel en el que se hacen los rebajos de Ley como seguro social de la CCSS, Banco Popular e impuesto de la renta del Ministerio de Hacienda. Al salario neto NO se le debe considerar los rebajos automáticos como deudas o préstamos adquiridos. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6902 19787 2000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Salario del mes pasado descontando los rebajos obligatorios, de CCSS, del Banco Popular e impuesto de renta que recibió la persona ocupada asalariada (salario neto). Salario neto ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo aguinaldo? ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo aguinaldo? ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo aguinaldo? ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo aguinaldo? ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo aguinaldo? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo aguinaldo? Si la respuesta es 1 indicar el monto recibido. El objetivo de la pregunta es determinar otros ingresos percibidos por los trabajadores asalariados que no están contemplados en el periodo de referencia. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6901 19788 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Determina si en los últimos doce meses la persona ocupada asalariada recibió aguinaldo en el trabajo. Recibió aguinaldo ¿Cuánto recibió de aguinaldo en los últimos 12 meses? ¿Cuánto recibió de aguinaldo en los últimos 12 meses? ¿Cuánto recibió de aguinaldo en los últimos 12 meses? ¿Cuánto recibió de aguinaldo en los últimos 12 meses? ¿Cuánto recibió de aguinaldo en los últimos 12 meses? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿Cuánto recibó de aguinaldo en los últimos 12 meses? El objetivo de la pregunta es determinar otros ingresos percibidos por los trabajadores asalariados que no están contemplados en el periodo de referencia. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 4460 22229 5000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Aguinaldo que recibió la persona ocupada asalariada en los últimos 12 meses, en el trabajo. Aguinaldo ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo salario escolar? ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo salario escolar? ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo salario escolar? ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo salario escolar? ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo salario escolar? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿Durante los últimos doce meses recibió en este trabajo salario escolar? Si la respuesta es 1 indicar el monto recibido. El objetivo de la pregunta es determinar otros ingresos percibidos por los trabajadores asalariados que no están contemplados en el periodo de referencia. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6902 19787 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Determina si en los últimos doce meses la persona ocupada asalariada recibió salario escolar en el trabajo. Recibió salario escolar ¿Cuánto recibió de salario escolar en los últimos 12 meses? ¿Cuánto recibió de salario escolar en los últimos 12 meses? ¿Cuánto recibió de salario escolar en los últimos 12 meses? ¿Cuánto recibió de salario escolar en los últimos 12 meses? ¿Cuánto recibió de salario escolar en los últimos 12 meses? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿Cuánto recibó de salario escolar en los últimos 12 meses? El objetivo de la pregunta es determinar otros ingresos percibidos por los trabajadores asalariados que no están contemplados en el periodo de referencia. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1560 25129 10000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Salario escolar que recibió la persona ocupada asalariada en los últimos 12 meses, en el trabajo. Salario escolar ¿El mes pasado recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo? ¿El mes pasado recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo? ¿El mes pasado recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo? ¿El mes pasado recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo? ¿El mes pasado recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿El mes pasado (nombre) recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo? Si la respuesta es 1 continúe en E14a. Si la respuesta es 2 pase a E15. El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6901 19788 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si el mes pasado la persona ocupada asalariada recibió bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo. Otros ingresos ¿En el último mes recibió bonificaciones? ¿En el último mes recibió bonificaciones? ¿En el último mes recibió bonificaciones? ¿En el último mes recibió bonificaciones? ¿En el último mes recibió bonificaciones? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En el último mes recibió bonificaciones? Si la respuesta es 1 indicar cuánto. El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 300 26389 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió bonificaciones. Recibió bonificaciones ¿Cuánto recibió de bonificaciones? ¿Cuánto recibió de bonificaciones? ¿Cuánto recibió de bonificaciones? ¿Cuánto recibió de bonificaciones? ¿Cuánto recibió de bonificaciones? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿Cuánto? El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 76 26613 1000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que recibió de bonificaciones. Monto bonificaciones ¿En el último mes recibió propinas? ¿En el último mes recibió propinas? ¿En el último mes recibió propinas? ¿En el último mes recibió propinas? ¿En el último mes recibió propinas? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En el último mes recibió propinas? Si la respuesta es 1 indicar cuánto. El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 300 26389 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió propinas. Recibió propinas ¿Cuánto recibió de propinas? ¿Cuánto recibió de propinas? ¿Cuánto recibió de propinas? ¿Cuánto recibió de propinas? ¿Cuánto recibió de propinas? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿Cuánto? El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 50 26639 5000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que recibió de propinas. Monto propinas ¿En el último mes recibió horas extras? ¿En el último mes recibió horas extras? ¿En el último mes recibió horas extras? ¿En el último mes recibió horas extras? ¿En el último mes recibió horas extras? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En el último mes recibió horas extras? Si la respuesta es 1 indicar cuánto. El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 300 26389 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió horas extras. Recibió horas extras ¿Cuánto recibió de horas extras? ¿Cuánto recibió de horas extras? ¿Cuánto recibió de horas extras? ¿Cuánto recibió de horas extras? ¿Cuánto recibió de horas extras? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿Cuánto? El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 146 26543 1000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que recibió de horas extras. Monto horas extras ¿En el último mes recibió otros pagos por el trabajo? ¿En el último mes recibió otros pagos por el trabajo? ¿En el último mes recibió otros pagos por el trabajo? ¿En el último mes recibió otros pagos por el trabajo? ¿En el último mes recibió otros pagos por el trabajo? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En el último mes recibió otros pagos por el trabajo? Si la respuesta es 1 indicar cuánto. El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 300 26389 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió otros pagos por el trabajo. Recibió otros pagos por el trabajo ¿Cuánto de otros pagos por el trabajo? ¿Cuánto de otros pagos por el trabajo? ¿Cuánto de otros pagos por el trabajo? ¿Cuánto de otros pagos por el trabajo? ¿Cuánto de otros pagos por el trabajo? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿Cuánto? El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente. Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 29 26660 7000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que recibió de otros pagos por el trabajo. Monto de otros pagos por el trabajo Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron alimentación? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron alimentación? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron alimentación? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron alimentación? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron alimentación? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron alimentación? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar indicar el valor estimado. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6926 19763 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si por el trabajo a la persona ocupada asalariada le pagaron o le dieron alimentación. Pago de alimentación ¿En cuánto estima el valor de la alimentación por mes? ¿En cuánto estima el valor de la alimentación por mes? ¿En cuánto estima el valor de la alimentación por mes? ¿En cuánto estima el valor de la alimentación por mes? ¿En cuánto estima el valor de la alimentación por mes? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En cuánto estima el valor por mes? Pase a sección F. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1056 25633 1500 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que la persona ocupada salariada estima que vale la alimentación pagada o dada por el trabajo, por mes. Valor estimado de la alimentación Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron transporte, combustible? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron transporte, combustible? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron transporte, combustible? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron transporte, combustible? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron transporte, combustible? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron transporte, combustible? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar indicar el valor estimado. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6926 19763 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si por el trabajo a la persona ocupada asalariada le pagaron o le dieron transporte o combustible. Pago de transporte o combustible ¿En cuánto estima el valor del transporte, combustible por mes? ¿En cuánto estima el valor del transporte, combustible por mes? ¿En cuánto estima el valor del transporte, combustible por mes? ¿En cuánto estima el valor del transporte, combustible por mes? ¿En cuánto estima el valor del transporte, combustible por mes? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En cuánto estima el valor por mes? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 378 26311 1000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que la persona ocupada salariada estima que vale el transporte o combustible pagado o dado por el trabajo, por mes. Valor estimado del transporte o combustible Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vivienda? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vivienda? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vivienda? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vivienda? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vivienda? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vivienda? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar indicar el valor estimado. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6926 19763 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si por el trabajo a la persona ocupada asalariada le pagaron o le dieron vivienda. Pago de vivienda ¿En cuánto estima el valor de la vivienda por mes? ¿En cuánto estima el valor de la vivienda por mes? ¿En cuánto estima el valor de la vivienda por mes? ¿En cuánto estima el valor de la vivienda por mes? ¿En cuánto estima el valor de la vivienda por mes? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En cuánto estima el valor por mes? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 289 26400 15000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que la persona ocupada salariada estima que vale la vivienda pagada o dada por el trabajo, por mes. Valor estimado de la vivienda Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vehículo para uso personal? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vehículo para uso personal? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vehículo para uso personal? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vehículo para uso personal? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vehículo para uso personal? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron vehículo para uso personal? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar indicar el valor estimado. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6926 19763 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si por el trabajo a la persona ocupada asalariada le pagaron o le dieron vehículo para uso personal. Pago de vehículo para uso personal ¿En cuánto estima el valor del vehículo para uso personal por mes? ¿En cuánto estima el valor del vehículo para uso personal por mes? ¿En cuánto estima el valor del vehículo para uso personal por mes? ¿En cuánto estima el valor del vehículo para uso personal por mes? ¿En cuánto estima el valor del vehículo para uso personal por mes? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En cuánto estima el valor por mes? El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19 26670 4800 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que la persona ocupada salariada estima que vale el vehículo para uso personal pagado o dado por el trabajo, por mes. Valor estimado del vehículo para uso personal Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron algún otro pago en especie? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron algún otro pago en especie? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron algún otro pago en especie? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron algún otro pago en especie? Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron algún otro pago en especie? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado Por este trabajo ¿le pagaron o le dieron algún otro pago en especie? (solamente pagos en especie) Si la respuesta es 1 indicar indicar el valor estimado. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 6926 19763 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Identifica si por el trabajo a la persona ocupada asalariada le pagaron o le dieron algún otro pago en especie. Algún otro pago en especie ¿En cuánto estima el valor de otros pagos en especie por mes? ¿En cuánto estima el valor de otros pagos en especie por mes? ¿En cuánto estima el valor de otros pagos en especie por mes? ¿En cuánto estima el valor de otros pagos en especie por mes? ¿En cuánto estima el valor de otros pagos en especie por mes? SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal) Ingreso Asalariado ¿En cuánto estima el valor por mes? Pase a sección F. El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie). Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 64 26625 2000 99999999 99999999 Ignorado Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago. Monto que la persona ocupada salariada estima que vale algún otro pago en especie pagado o dado por el trabajo, por mes. Valor estimado de otros pagos en especie En la semana pasada, además del empleo que ya mencionó ¿realizó otra actividad o trabajo? En la semana pasada, además del empleo que ya mencionó ¿realizó otra actividad o trabajo? En la semana pasada, además del empleo que ya mencionó ¿realizó otra actividad o trabajo? En la semana pasada, además del empleo que ya mencionó ¿realizó otra actividad o trabajo? En la semana pasada, además del empleo que ya mencionó ¿realizó otra actividad o trabajo? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) En la semana pasada, además del empleo que ya mencionó ¿realizó otra actividad o trabajo? Si la respuesta es la opción 2 o 3 pase a F2a. En el caso de afirmar “Sí, tiene dos o más trabajos adicionales”; el entrevistador indagará por el empleo secundario al cual le dedica más horas habituales. Este empleo se le llama “el principal de los empleos secundarios”. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9679 17010 1 No, sólo tiene ese trabajo 2 Sí, tiene otro trabajo adicional 3 Sí, tiene dos o más trabajos adicionales 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Tenencia de otro(os) trabajo(os) adicional(es) al principal, es decir, si la persona ocupada tiene empleo secundario. Empleo secundario ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? ¿Utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Recuerde para F2a a F5: Asegúrese que la información que reciba a continuación sea del trabajo al que más horas le dedicó después del trabajo principal. ¿Utiliza (nombre) alguna herramienta, maquinaria o equipo? Si la respuesta es 1 indicar cuáles. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 341 26348 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Identifica si la persona ocupada con empleo secundario utiliza alguna herramienta, maquinaria o equipo. Uso de herramientas, maquinaria o equipo en empleo secundario ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? ¿Este trabajo o actividad que realiza es... ? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Recuerde para F2a a F5: Asegúrese que la información que reciba a continuación sea del trabajo al que más horas le dedicó después del trabajo principal. ¿Este trabajo o actividad que realiza es... Si la respuesta es 1 continúe en F5: independiente. Si la respuesta es de la opción 2 a 4 pase a F6: asalariado. Si la respuesta es 5 pase a F6: ayudante no remunerado. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 341 26348 1 Negocio, empresa o actividad propia 2 Como empleado para un patrón, empresa o institución 3 Como empleado(a) de una o varias casa(s) particulares 4 Como ayuda a un familiar o conocido recibiendo pago en diner 5 Como ayuda a un familiar o conocido sin recibir pago ni en d 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Posición en el empleo secundario de las personas, es decir, el tipo de relación de producción en el empleo secundario. Posición en el empleo secundario ¿Contrata personal... ? ¿Contrata personal... ? ¿Contrata personal... ? ¿Contrata personal... ? ¿Contrata personal... ? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Recuerde para F2a a F5: Asegúrese que la información que reciba a continuación sea del trabajo al que más horas le dedicó después del trabajo principal. ¿Contrata personal… Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 184 26505 1 Sí, permanentemente 2 Sí, ocasionalmente 3 Nunca contrata personal 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Identifica si la persona ocupada con empleo secundario contrata personal asalariado. Contratación de personal en empleo secundario Horas trabajadas normalmente por semana Horas trabajadas normalmente por semana Horas trabajadas normalmente por semana Horas trabajadas normalmente por semana Horas trabajadas normalmente por semana SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Horas en empleos secundarios (secundario y otros) ¿Cuántas horas trabaja (nombre) normalmente por semana? Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 341 26348 1 70 999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Cantidad de horas que normalmente trabajó la persona durante la semana de referencia. Horas normales trabajadas Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) Horas trabajadas más de lo normal la semana pasada (horas extras o adicionales a lo normal) SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Horas en empleos secundarios (secundario y otros) ¿Cuántas horas más de lo normal trabajó la semana pasada? (incluir horas extras pagadas o no) Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 341 26348 20 99 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Cantidad de horas extras o adicionales que trabajó la persona después de las horas normales de trabajo durante la semana de referencia (horas extras a las del horario normal), sean pagadas o no. Horas extras Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) Horas trabajadas menos de lo normal la semana pasada por incapacidades, vacaciones, feriados, etc. (horas que no trabajó) SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Horas en empleos secundarios (secundario y otros) ¿Cuántas horas menos de lo normal trabajó la semana pasada (por incapacidades vacaciones, paro, feriados, etc)? Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 341 26348 18 99 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Cantidad de horas que la persona no trabajó durante la semana de referencia, sea por motivos de enfermedad, permisos, vacaciones, feriados, paro de labores, entre otros. Horas no trabajadas Horas trabajadas efectivas la semana pasada Horas trabajadas efectivas la semana pasada Horas trabajadas efectivas la semana pasada Horas trabajadas efectivas la semana pasada Horas trabajadas efectivas la semana pasada SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Horas en empleos secundarios (secundario y otros) ¿Cuántas horas trabajó (nombre) efectivamente la semana pasada? Horas afectivas = horas normales + horas extras - horas que no trabajó Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 341 26348 70 999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Cantidad de horas efectivas que la persona trabajó durante la semana de referencia. Horas efectivas De la actividad que realiza, ¿cuánto recibió por lo que vendió o cobró? De la actividad que realiza, ¿cuánto recibió por lo que vendió o cobró? De la actividad que realiza, ¿cuánto recibió por lo que vendió o cobró? De la actividad que realiza, ¿cuánto recibió por lo que vendió o cobró? De la actividad que realiza, ¿cuánto recibió por lo que vendió o cobró? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Independiente Recuerde para Ingreso Independiente: Considere para preguntas F7 y F8 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. De la actividad que realiza ¿cuánto recibió por lo que vendió o cobró? (Anote el periodo, si es producción agropecuaria el período puede ser mayor a un mes) Indicar periodo. El bloque de preguntas F7-F8c tiene como objetivo la caracterización de los ingresos obtenidos por el empleo secundario independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 184 26505 99999999 99999999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Monto por el cual la persona ocupada con empleo secundario vendió o cobró por la producción de su actividad. Monto vendido Periodo de la venta o cobro Periodo de la venta o cobro Periodo de la venta o cobro Periodo de la venta o cobro Periodo de la venta o cobro SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Independiente Recuerde para Ingreso Independiente: Considere para preguntas F7 y F8 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. Periodo El bloque de preguntas F7-F8c tiene como objetivo la caracterización de los ingresos obtenidos por el empleo secundario independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 184 26505 3 9 5 Mes 6 Cuatrimestral 7 Semestral 8 Anual 9 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Periodo de la venta o cobro de la producción. Periodo venta o cobro De la actividad que realiza, ¿cuánto fue el monto de lo que gastó? De la actividad que realiza, ¿cuánto fue el monto de lo que gastó? De la actividad que realiza, ¿cuánto fue el monto de lo que gastó? De la actividad que realiza, ¿cuánto fue el monto de lo que gastó? De la actividad que realiza, ¿cuánto fue el monto de lo que gastó? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Independiente Recuerde para Ingreso Independiente: Considere para preguntas F7 y F8 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. De la actividad que realiza ¿cuánto fue el monto de lo que gastó? (Anote el periodo, si es producción agropecuaria el período puede ser mayor a un mes) Indicar periodo. El bloque de preguntas F7-F8c tiene como objetivo la caracterización de los ingresos obtenidos por el empleo secundario independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 184 26505 99999999 99999999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Monto que la persona ocupada con empleo secundario gastó en la actividad. Monto gastado Periodo del gasto Periodo del gasto Periodo del gasto Periodo del gasto Periodo del gasto SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Independiente Recuerde para Ingreso Independiente: Considere para preguntas F7 y F8 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. Periodo El bloque de preguntas F7-F8c tiene como objetivo la caracterización de los ingresos obtenidos por el empleo secundario independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 184 26505 1 Hora 2 Día 3 Semana 4 Quincena 5 Mes 6 Cuatrimestral 7 Semestral 8 Anual 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Periodo del gasto en la actividad. Periodo gasto De la actividad que realiza, ¿cuánto fue su utilidad o ganancia neta? De la actividad que realiza, ¿cuánto fue su utilidad o ganancia neta? De la actividad que realiza, ¿cuánto fue su utilidad o ganancia neta? De la actividad que realiza, ¿cuánto fue su utilidad o ganancia neta? De la actividad que realiza, ¿cuánto fue su utilidad o ganancia neta? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Independiente Recuerde para Ingreso Independiente: Considere para preguntas F7 y F8 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. De la actividad que realiza ¿cuánto fue su utilidad o ganacia neta? (Anote el periodo, si es producción agropecuaria el período puede ser mayor a un mes) Indicar periodo. El bloque de preguntas F7-F8c tiene como objetivo la caracterización de los ingresos obtenidos por el empleo secundario independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 184 26505 -1800000 99999999 99999999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Utilidad o ganancia neta de la actividad de la persona ocupada con empleo secundario. Utilidad o ganancia neta Periodo de la utilidad o ganancia neta Periodo de la utilidad o ganancia neta Periodo de la utilidad o ganancia neta Periodo de la utilidad o ganancia neta Periodo de la utilidad o ganancia neta SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Independiente Recuerde para Ingreso Independiente: Considere para preguntas F7 y F8 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. Periodo El bloque de preguntas F7-F8c tiene como objetivo la caracterización de los ingresos obtenidos por el empleo secundario independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 184 26505 1 Hora 2 Día 3 Semana 4 Quincena 5 Mes 6 Cuatrimestral 7 Semestral 8 Anual 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Periodo de la utilidad o ganancia neta. Periodo de la utilidad o ganancia neta ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó si lo hubiera vendido? ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó si lo hubiera vendido? ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó si lo hubiera vendido? ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó si lo hubiera vendido? ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó si lo hubiera vendido? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Independiente Recuerde para Ingreso Independiente: Considere para preguntas F7 y F8 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. ¿En cuánto estima el valor de lo que se dejó si lo hubiera vendido? El bloque de preguntas F7-F8c tiene como objetivo la caracterización de los ingresos obtenidos por el empleo secundario independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 183 26506 99999999 1 No se dejo nada para el consumo del hogar 99999999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Identifica si la persona ocupada con empleo secundario se dejó algo de la producción para el consumo del hogar. Monto que se dejó para consumo del hogar ¿Cuál fue el periodo? ¿Cuál fue el periodo? ¿Cuál fue el periodo? ¿Cuál fue el periodo? ¿Cuál fue el periodo? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Independiente Recuerde para Ingreso Independiente: Considere para preguntas F7 y F8 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. ¿Cuál fue el periódo? El bloque de preguntas F7-F8c tiene como objetivo la caracterización de los ingresos obtenidos por el empleo secundario independiente. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 31 26658 1 Hora 2 Día 3 Mes 4 Quincena 5 Mes 6 Cuatrimestral 7 Semestral 8 Anual 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Periodo en el la persona ocupada con empleo secundario se dejó algo de la producción para el consumo del hogar. Periodo consumo hogar Por este trabajo, ¿cuánto le pagaron de salario sin ningún tipo de rebajo el mes pasado (salario bruto)? Por este trabajo, ¿cuánto le pagaron de salario sin ningún tipo de rebajo el mes pasado (salario bruto)? Por este trabajo, ¿cuánto le pagaron de salario sin ningún tipo de rebajo el mes pasado (salario bruto)? Por este trabajo, ¿cuánto le pagaron de salario sin ningún tipo de rebajo el mes pasado (salario bruto)? Por este trabajo, ¿cuánto le pagaron de salario sin ningún tipo de rebajo el mes pasado (salario bruto)? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Asalariado Recuerde para Ingreso Asalariado: Considere para preguntas F8d a F12 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. Por este trabajo, ¿cuánto le pagaron de salario sin ningún tipo de rebajo el mes pasado (salario bruto)? Si indica el salario bruto (sí recibió salario) continúe en F10. Si la respuesta es 1 pase a F11. Si la respuesta es 2 pase a F12. El bloque de preguntas F8d-F13 tiene como objetivo determinar el ingreso por el empleo secundario de las personas asalariadas. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 155 26534 Sí recibió salario 1 No recibió el mes pasado pero trabajará mas de un mes 2 No recibió el mes pasado pero trabajará un mes o menos 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Identifica si la persona ocupada asalariada con empleo secundario recibió salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto). Recibió salario bruto Monto de salario bruto Monto de salario bruto Monto de salario bruto Monto de salario bruto Monto de salario bruto SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Asalariado Recuerde para Ingreso Asalariado: Considere para preguntas F8d a F12 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. Por este trabajo, ¿cuánto le pagaron de salario sin ningún tipo de rebajo el mes pasado (salario bruto)? Continúe en F10. El bloque de preguntas F8d-F13 tiene como objetivo determinar el ingreso por el empleo secundario de las personas asalariadas. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 143 26546 5000 99999999 99999999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Salario del mes pasado sin ningún tipo de rebajo que recibió la persona ocupada asalariada con empleo secundario (salario bruto). Salario bruto El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Ingreso Secundario Asalariado Recuerde para Ingreso Asalariado: Considere para preguntas F8d a F12 solamente los ingresos correspondientes al Empleo Secundario Principal. El mes pasado, ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios, de CCSS, del Banco Popular e impuesto de renta? (descuente únicamente los rebajos que aplica la empresa) Pase a F13. Al salario neto NO se le debe considerar los rebajos automáticos como deudas o préstamos adquiridos. El bloque de preguntas F8d-F13 tiene como objetivo determinar el ingreso por el empleo secundario de las personas asalariadas. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 143 26546 5000 99999999 99999999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Salario del mes pasado descontando los rebajos obligatorios, de CCSS, del Banco Popular e impuesto de renta que recibió la persona ocupada asalariada con empleo secundario (salario neto). Salario neto El mes pasado ¿por este trabajo le pagaron o le dieron alimentación completa o con un subsidio parcial, vivienda, transporte etc... ? El mes pasado ¿por este trabajo le pagaron o le dieron alimentación completa o con un subsidio parcial, vivienda, transporte etc... ? El mes pasado ¿por este trabajo le pagaron o le dieron alimentación completa o con un subsidio parcial, vivienda, transporte etc... ? El mes pasado ¿por este trabajo le pagaron o le dieron alimentación completa o con un subsidio parcial, vivienda, transporte etc... ? El mes pasado ¿por este trabajo le pagaron o le dieron alimentación completa o con un subsidio parcial, vivienda, transporte etc... ? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) El mes pasado ¿por este trabajo le pagaron o le dieron alimentación completa o con un subsidio parcial, vivienda, transporte (combustible), vehículo para uso personal o algún otro pago en especie? Si la respuesta es 1 indicar en cuánto lo valora. El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona con empleo secundario asalariado recibe remuneración en especies El bloque de preguntas F8d-F13 tiene como objetivo determinar el ingreso por el empleo secundario de las personas asalariadas. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 154 26535 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Identifica si el mes pasado a la persona ocupada asalariada con empleo secundario le pagaron o le dieron alimentación completa, subsidio parcial, vivienda, transporte (combustible), vehículo para uso personal o algún otro pago en especie por el trabajo realizado. Pagos en especie ¿En cuánto lo valora? ¿En cuánto lo valora? ¿En cuánto lo valora? ¿En cuánto lo valora? ¿En cuánto lo valora? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) ¿En cuánto lo valora? El bloque de preguntas F8d-F13 tiene como objetivo determinar el ingreso por el empleo secundario de las personas asalariadas. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 13 26676 3500 80000 99999999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Valor estimado de los pagos en especie (alimentación completa, subsidio parcial, vivienda, transporte, combustible, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie) que reciben las personas ocupadas asalariadas con empleo secundario. Valor estimado de los pagos en especie ¿Cuánto recibió de dinero por sus otros trabajos? ¿Cuánto recibió de dinero por sus otros trabajos? ¿Cuánto recibió de dinero por sus otros trabajos? ¿Cuánto recibió de dinero por sus otros trabajos? ¿Cuánto recibió de dinero por sus otros trabajos? SECCIÓN F: Empleo Secundario Sólo para códigos 2 y 3 en B9 (más de un empleo) Recuerde para F14: Solamente para personas que contestaron código 3 en F1 (Personas con 2 o más trabajos adicionales). ¿Cuánto recibió (nombre) de dinero por sus otros trabajos? Pase a Sección G. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 21 26668 2000 99999999 99999999 Ignorado Empleo secundario: es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Monto recibido por la persona ocupada con dos o más trabajos adicionales. Monto recibidos por los otros empleos Trabajó X horas la semana pasada, ¿hubiera querido trabajar más horas? Trabajó X horas la semana pasada, ¿hubiera querido trabajar más horas? Trabajó X horas la semana pasada, ¿hubiera querido trabajar más horas? Trabajó X horas la semana pasada, ¿hubiera querido trabajar más horas? Trabajó X horas la semana pasada, ¿hubiera querido trabajar más horas? SECCIÓN G: Empleo con insuficiencia de horas y Empleo Inadecuado Empleo con insuficiencia de horas (Nombre) trabajó horas la semana pasada, ¿hubiera querido trabajar más horas? (si estuvo ausente del empleo, señale "si hubiera trabajado") Si la respuesta es 1 continúe en G2. Si la respuesta es 2 pase a G4. Esta pregunta se aplica a personas ocupadas ya sea que estuvieron presentes o ausentes de su empleo, por lo que debe quedar claro que el deseo de trabajar más horas, implica el haber querido aumentar el número de horas trabajadas en el caso de los presentes, o el querer aumentar su jornada normal, en el caso de los ausentes. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9679 17010 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Identifica la disposición de trabajar más horas de las trabajadas. Disposición a trabajar más horas Si hubiera conseguido más horas, ¿las habría trabajado? Si hubiera conseguido más horas, ¿las habría trabajado? Si hubiera conseguido más horas, ¿las habría trabajado? Si hubiera conseguido más horas, ¿las habría trabajado? Si hubiera conseguido más horas, ¿las habría trabajado? SECCIÓN G: Empleo con insuficiencia de horas y Empleo Inadecuado Empleo con insuficiencia de horas Si (nombre) hubiera conseguido más horas, ¿las habría trabajado... Si la respuesta es la opción 1 o 2 continúe en G3. Si la respuesta es 3 pase a G4. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2346 24343 1 La semana pasada 2 Esta o la próxima semana 3 No podría trabajar más horas de manera inmediata 9 Ignorado Sysmiss Determina la disponibilidad para trabajar más horas. Disponibilidad para trabajar más horas ¿Y por cuál razón no trabaja habitualmente más horas a la semana? ¿Y por cuál razón no trabaja habitualmente más horas a la semana? ¿Y por cuál razón no trabaja habitualmente más horas a la semana? ¿Y por cuál razón no trabaja habitualmente más horas a la semana? ¿Y por cuál razón no trabaja habitualmente más horas a la semana? SECCIÓN G: Empleo con insuficiencia de horas y Empleo Inadecuado Empleo con insuficiencia de horas ¿Y por cuál razón no trabaja habitualmente más horas a la semana? Si la respuesta es Otro indicar cuál. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2272 24417 1 Por estudio 2 Por salud 3 Por razones de familia o personales 4 Porqué no ha conseguido más trabajo 5 Otro 9 Ignorado Sysmiss Razones por las cuales las personas ocupadas no trabajan habitualmente más horas a la semana. Razones para no trabajar más horas A pesar de que no tuvo trabajo la semana pasada, ¿desea cambiar de empleo? A pesar de que no tuvo trabajo la semana pasada, ¿desea cambiar de empleo? A pesar de que no tuvo trabajo la semana pasada, ¿desea cambiar de empleo? A pesar de que no tuvo trabajo la semana pasada, ¿desea cambiar de empleo? A pesar de que no tuvo trabajo la semana pasada, ¿desea cambiar de empleo? SECCIÓN G: Empleo con insuficiencia de horas y Empleo Inadecuado Empleo Inadecuado (Nombre) a pesar de que tuvo trabajo la semana pasada, ¿desea cambiar de empleo? (si tiene dos o más empleos, refierase al principal) Si la respuesta es 1 continúe en G5. Si la respuesta es 2 pase a I2. Incluye aquellas personas que trabajaron la semana pasada y por algún factor distinto al número de horas laboradas, desean conseguir otro empleo. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 9679 17010 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Deseo de cambiar de empleo, a pesar de que tuvo trabajo la semana pasada. Deseo de cambiar de trabajo Si consiguiera el trabajo que desea ¿podría cambiar de empleo en las próximas cuatro semanas? Si consiguiera el trabajo que desea ¿podría cambiar de empleo en las próximas cuatro semanas? Si consiguiera el trabajo que desea ¿podría cambiar de empleo en las próximas cuatro semanas? Si consiguiera el trabajo que desea ¿podría cambiar de empleo en las próximas cuatro semanas? Si consiguiera el trabajo que desea ¿podría cambiar de empleo en las próximas cuatro semanas? SECCIÓN G: Empleo con insuficiencia de horas y Empleo Inadecuado Empleo Inadecuado Si (nombre) consiguiera el trabajo que desea ¿podría cambiar de empleo en las próximas cuatro semanas? Si la respuesta es 1 continúe en G6. Si la respuesta es 2 pase a G7. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2684 24005 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Disponibilidad para cambiar de empleo (a mas tardar cuatro semanas), si consiguiera el trabajo deseado. Disponibilidad para cambiar de empleo ¿Cuál es la razón por la que desea conseguir otro empleo? ¿Cuál es la razón por la que desea conseguir otro empleo? ¿Cuál es la razón por la que desea conseguir otro empleo? ¿Cuál es la razón por la que desea conseguir otro empleo? ¿Cuál es la razón por la que desea conseguir otro empleo? SECCIÓN G: Empleo con insuficiencia de horas y Empleo Inadecuado Empleo Inadecuado ¿Cuál es la razón por la que desea conseguir otro empleo? Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2063 24626 1 Busca un trabajo más estable 2 Se terminó el contrato actual 3 Busca mejores condiciones laborales(cercanía, clima laboral, 4 No le gusta, no le conviene este trabajo 5 Para trabajar menos horas 6 Para ganar más dinero 7 Encontrar un trabajo más adecuado a su formación 8 Adquirir o aumentar experiencia 9 Ignorado Sysmiss Razones por las cuales las personas ocupadas desean conseguir otro empleo. Razones para cambiar de empleo En las últimas cuatro semanas ¿realizó algunas de las siguientes actividades para buscar otro trabajo... En las últimas cuatro semanas ¿realizó algunas de las siguientes actividades para buscar otro trabajo... En las últimas cuatro semanas ¿realizó algunas de las siguientes actividades para buscar otro trabajo... En las últimas cuatro semanas ¿realizó algunas de las siguientes actividades para buscar otro trabajo... En las últimas cuatro semanas ¿realizó algunas de las siguientes actividades para buscar otro trabajo... SECCIÓN G: Empleo con insuficiencia de horas y Empleo Inadecuado Empleo Inadecuado En las últimas cuatro semanas ¿realizó (nombre) algunas de las siguientes actividades para buscar otro trabajo… (Lea cada opción, hasta tener una respuesta) Pase a I2. Personas ocupadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 2063 24626 1 Consultó con amigos y parientes 2 Buscó establecer su propio negocio 3 Ofreció sus servicios a domicilio 4 Entregó curriculum o asistió a feria de empleo 5 Preguntó en lugares de trabajo 6 Nada Sysmiss Identifica si la persona ocupada realizó alguna actividad para buscar otro trabajo en las últimas cuatro semanas. Búsqueda de otro trabajo ¿Hace cuánto hizo la última gestion para conseguir trabajo o iniciar negocio o actividad? ¿Hace cuánto hizo la última gestion para conseguir trabajo o iniciar negocio o actividad? ¿Hace cuánto hizo la última gestion para conseguir trabajo o iniciar negocio o actividad? ¿Hace cuánto hizo la última gestion para conseguir trabajo o iniciar negocio o actividad? ¿Hace cuánto hizo la última gestion para conseguir trabajo o iniciar negocio o actividad? SECCIÓN H: Personas Desempleadas ¿Hace cuánto (nombre) hizo la última gestión para conseguir trabajo o iniciar negocio o actividad? El entrevistador debe indagar y diferenciar entre el tiempo que está desempleada la persona con el tiempo en que realizó la última gestión para buscar empleo. Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 26689 1 Una semana o menos 2 Más de una semana a un mes 3 Más de un mes a tres meses 4 Más de tres meses a seis meses 5 Más de seis meses a un año 6 Más de un año a tres años 7 Más de tres años 8 No ha realizado ninguna Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Periodo de tiempo de la última gestión realizada por la persona desempleada para conseguir trabajo o iniciar un negocio o actividad. Última gestión realizada para buscar trabajo Desde que terminó su último empleo ¿cuánto tiempo lleva buscando un nuevo trabajo o iniciar un negocio o actividad? Desde que terminó su último empleo ¿cuánto tiempo lleva buscando un nuevo trabajo o iniciar un negocio o actividad? Desde que terminó su último empleo ¿cuánto tiempo lleva buscando un nuevo trabajo o iniciar un negocio o actividad? Desde que terminó su último empleo ¿cuánto tiempo lleva buscando un nuevo trabajo o iniciar un negocio o actividad? Desde que terminó su último empleo ¿cuánto tiempo lleva buscando un nuevo trabajo o iniciar un negocio o actividad? SECCIÓN H: Personas Desempleadas Desde que terminó su último empleo ¿cuánto tiempo lleva buscando un nuevo trabajo o iniciar un negocio o actividad? El entrevistador indagará en este caso, el tiempo desde que realizó la última gestión de buscar empleo hasta la semana de referencia del último empleo. Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 26689 1 Un mes o menos 2 Más de un mes a tres meses 3 Más de tres meses a seis meses 4 Más de seis meses a un año 5 Más de un año a tres años 6 Más de tres años 7 No realizó ninguna Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Periodo de tiempo de búsqueda de trabajo o inicio de actividad desde que la persona desempleada terminó su último empleo. Búsqueda de trabajo desde último empleo ¿Ha trabajado alguna vez? ¿Ha trabajado alguna vez? ¿Ha trabajado alguna vez? ¿Ha trabajado alguna vez? ¿Ha trabajado alguna vez? SECCIÓN H: Personas Desempleadas ¿Ha trabajado alguna vez? Si la respuesta es 2 pase a Sección H12. Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1726 24963 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Identifica si la persona desempleada ha trabajado alguna vez, de modo que se pueda saber si tiene o no experiencia laboral. Experiencia laboral ¿Hace cuánto dejo su último empleo? ¿Hace cuánto dejo su último empleo? ¿Hace cuánto dejo su último empleo? ¿Hace cuánto dejo su último empleo? ¿Hace cuánto dejo su último empleo? SECCIÓN H: Personas Desempleadas ¿Hace cuánto dejó su último empleo? Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1375 25314 1 Menos de tres meses 2 Tres meses a menos de seis meses 3 Seis meses a menos de un año 4 Un año a menos de tres años 5 Tres años o mas 9 Ignorado Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Periodo de tiempo que la persona desempleada tiene de estar sin trabajo, desde su último empleo. Duración del desempleo ¿Cuál fue la razón por la que dejó ese último empleo o negocio? ¿Cuál fue la razón por la que dejó ese último empleo o negocio? ¿Cuál fue la razón por la que dejó ese último empleo o negocio? ¿Cuál fue la razón por la que dejó ese último empleo o negocio? ¿Cuál fue la razón por la que dejó ese último empleo o negocio? SECCIÓN H: Personas Desempleadas ¿Cuál fue la razón por la que dejó ese último empleo o negocio? Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1376 25313 1 Falta de clientes 2 Clientes que no pagaron 3 Mucha competencia 4 No pudo mantener los gastos del negocio 5 No tenía suficiente capital, maquinaria o equipo 6 Cierre, quiebra, traslado de empresa 7 Reestructuración o recorte de personal 8 Fin de trabajo ocasional o estacional 9 Renuncia obligada o pactada 10 Término de contrato 11 Otras razones laborales 12 Renuncia voluntaria 13 Incapacidad prolongada o accidente laboral 14 Razones personales(estudio, enfermedad o viaje) 15 Razones familiares(matrimonio, embarazo, cuido de hijos o fa 16 No le gustaba, no le convenía 17 Por malas relaciones laborales, malas condiciones de trabajo 18 Retiro por jubilación o incapacidad permanente 19 Porque le pagaban muy poco o no le pagaban 99 Ignorado Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Razones por que cuales la persona desempleada dejó su último empleo o negocio. Razones del desempleo ¿Ese trabajo que realizaba era... ? ¿Ese trabajo que realizaba era... ? ¿Ese trabajo que realizaba era... ? ¿Ese trabajo que realizaba era... ? ¿Ese trabajo que realizaba era... ? SECCIÓN H: Personas Desempleadas ¿Ese trabajo que realizaba era... El entrevistador seleccionará la opción según: 01: si fue trabajador independiente. 02 y 03: trabajador asalariado. 04: ayudante no remunerado. Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1376 25313 1 Negocio, empresa o actividad propia 2 Como empleado para un patron, empresa o institución 3 Como empleado(a) de una o varias casas particulares 4 Como ayuda a un familiar o conocido sin recibir pago ni en d 9 Ignorado Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Posición en el último empleo de la persona desempleada (relación de producción en su último empleo). Posición en el último empleo ¿Dónde está buscando trabajo...? ¿Dónde está buscando trabajo...? ¿Dónde está buscando trabajo...? ¿Dónde está buscando trabajo...? ¿Dónde está buscando trabajo...? SECCIÓN H: Personas Desempleadas ¿Dónde está buscando trabajo... Si la respuesta es Otro indicar cuál. Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1376 25313 1 En lo agropecuario y pesca 2 En la industria 3 En comercio (venta de ropa, abarrotes, etc.) 4 En servicios (enseñanza, call center, etc.)? 5 En otro 9 Ignorado Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Sector en el cual la persona desempleada está buscando trabajo. Sector de búsqueda de trabajo ¿Cuál es la principal condición que desea en el trabajo que está buscando? ¿Cuál es la principal condición que desea en el trabajo que está buscando? ¿Cuál es la principal condición que desea en el trabajo que está buscando? ¿Cuál es la principal condición que desea en el trabajo que está buscando? ¿Cuál es la principal condición que desea en el trabajo que está buscando? SECCIÓN H: Personas Desempleadas ¿Cuál es la principal condición que (nombre) desea en el trabajo que está buscando? Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1376 25313 1 Menos horas de trabajo 2 Horarios más flexibles (no continuos, medio tiempo, nocturno 3 Acorde a su conocimiento o experiencia 4 Buenas condiciones salariales 5 Buenas condiciones laborales o personales 6 Un salario mínimo 9 Ignorado Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Condiciones principales que la persona desempleada desea en el trabajo que está buscando. Condición principal búsqueda de empleo ¿Durante el tiempo que ha estado sin trabajo, ¿ha hecho alguna otra cosa para recibir ingresos? ¿Durante el tiempo que ha estado sin trabajo, ¿ha hecho alguna otra cosa para recibir ingresos? ¿Durante el tiempo que ha estado sin trabajo, ¿ha hecho alguna otra cosa para recibir ingresos? ¿Durante el tiempo que ha estado sin trabajo, ¿ha hecho alguna otra cosa para recibir ingresos? ¿Durante el tiempo que ha estado sin trabajo, ¿ha hecho alguna otra cosa para recibir ingresos? SECCIÓN H: Personas Desempleadas Durante el tiempo que ha estado sin trabajo, ¿ha hecho alguna otra cosa para ganarse la vida? Pase a I2. Personas desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1376 25313 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Desempleados: son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Identifica si la persona desempleada ha hecho alguna actividad para recibir ingresos durante el tiempo que ha estado sin trabajo. Actividades de sobrevivencia La semana pasada ¿cosechó algún producto agrícola, cuidó ganado, gallinas, etc. exclusivamente para el consumo de este hogar? La semana pasada ¿cosechó algún producto agrícola, cuidó ganado, gallinas, etc. exclusivamente para el consumo de este hogar? La semana pasada ¿cosechó algún producto agrícola, cuidó ganado, gallinas, etc. exclusivamente para el consumo de este hogar? La semana pasada ¿cosechó algún producto agrícola, cuidó ganado, gallinas, etc. exclusivamente para el consumo de este hogar? La semana pasada ¿cosechó algún producto agrícola, cuidó ganado, gallinas, etc. exclusivamente para el consumo de este hogar? SECCIÓN I: Producción Primaria para Autoconsumo del Hogar La semana pasada ¿(nombre) cosechó algún producto agrícola, cuidó ganado, gallinas, participó en pesca o en corta de árboles o elaboró productos derivados agropecuarios exclusívamente para el consumo de este hogar? Si la respuesta es 1 indicar cuántas horas le dedicó la semana pasada. Si la respuesta es 2 pase a I5. De igual manera contempla la elaboración o transformación de los productos primarios por sus propietarios, tales como elaborar quesos, mantequilla, molienda de cereales, sacrificar ganado o gallinas, entre otros, y que son sólo para beneficio del hogar. La producción y tratamiento de artículos primarios generados sean utilizados exclusivamente para el consumo del hogar sin destinar nada para la venta. Personas fuera de la fuerza de trabajo y desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 19733 6956 1 Sí 2 No 9 Ignorado Sysmiss Actividades de producción primaria de autoconsumo para el hogar, es decir, si la persona cosechó algún producto agrícola, cuidó ganado, gallinas, participó en pesca o en corta de árboles o elaboró productos derivados agropecuarios exclusivamente para el consumo del hogar, la semana pasada. Producción primaria para autoconsumo ¿Cuántas horas le dedicó la semana pasada? ¿Cuántas horas le dedicó la semana pasada? ¿Cuántas horas le dedicó la semana pasada? ¿Cuántas horas le dedicó la semana pasada? ¿Cuántas horas le dedicó la semana pasada? SECCIÓN I: Producción Primaria para Autoconsumo del Hogar ¿Cuántas horas le dedicó la semana pasada? Personas fuera de la fuerza de trabajo y desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1248 25441 1 72 99 Ignorado Cantidad de horas dedicadas a las actividades de producción primaria para autoconsumo del hogar. Horas dedicadas a la produc primaria de autoconsumo ¿Está producción fue...? ¿Está producción fue...? ¿Está producción fue...? ¿Está producción fue...? ¿Está producción fue...? SECCIÓN I: Producción Primaria para Autoconsumo del Hogar ¿Esta producción fue... Si la respuesta es 1 especificar de qué tipo. Personas fuera de la fuerza de trabajo y desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1248 25441 1 Agrícola 2 Cría de animales de granja 3 Pesquera 4 Otro 9 Ignorado Sysmiss Tipo de producción primaria para autoconsumo del hogar. Tipo de producción. En el mes pasado, ¿cuánto habría pagado por estos productos que consumió si los hubiera comprado? En el mes pasado, ¿cuánto habría pagado por estos productos que consumió si los hubiera comprado? En el mes pasado, ¿cuánto habría pagado por estos productos que consumió si los hubiera comprado? En el mes pasado, ¿cuánto habría pagado por estos productos que consumió si los hubiera comprado? En el mes pasado, ¿cuánto habría pagado por estos productos que consumió si los hubiera comprado? SECCIÓN I: Producción Primaria para Autoconsumo del Hogar En el mes pasado, ¿cuánto habría pagado por estos productos que consumió si los hubiera comprado? Personas fuera de la fuerza de trabajo y desempleadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda. 1248 25441 1000 99999999 99999999 Ignorado Valor estimado de la producción primaria consumida por el hogar, el mes pasado. Valor de la produc primaria consumida Factor de expansión Factor de expansión Factor de expansión Factor de expansión Factor de expansión Es una variable elaborada por la Unidad de Muestreo, por lo cual no se pregunta. Es una variable elaborada por la Unidad de Muestreo, por lo cual no se pregunta. Es una variable elaborada por la Unidad de Muestreo, por lo cual no se pregunta. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 42 2513 La ECE cuenta con un factor de ponderación para cada trimestre. Para el 2014 los factores de ponderación se generaron de acuerdo con las proyecciones de población definitivas 2011, e incluyen el ajuste de proyecciones por sexo y personas menores y mayores de 15 años para cada región, así como el ajuste de zona según el censo 2011. Es el factor de expansión o ponderador de los datos del I trimestre del 2014 de la Encuesta Continua de Empleo. Factor expansión o ponderación Población total Población total Población total Población total Población total Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 1 Persona Población total del I trimestre del 2014. Población total Conteo de hogares Conteo de hogares Conteo de hogares Conteo de hogares Conteo de hogares VVariable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las viviendas individuales. Se excluye del estudio las viviendas colectivas (hoteles, hospitales, asilos, cárceles, conventos, etc.). 26689 Resto de la población 1 Hogar Número total de hogares entrevistados en el I trimestre del 2014. Hogares Grupos de edad Grupos de edad Grupos de edad Grupos de edad Grupos de edad Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 1 15 a 24 años 2 25 a 34 años 3 35 a 44 años 4 45 a 59 años 5 60 y más 9 Ignorado Sysmiss Grupos de edad de la población mayor de 15 años. Grupos de edad Menor de 15 años Menor de 15 años Menor de 15 años Menor de 15 años Menor de 15 años Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Menores de 15 años Población menor de 15 años. Menor de 15 años Mayor de 15 años Mayor de 15 años Mayor de 15 años Mayor de 15 años Mayor de 15 años Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Mayores de 15 años Población mayor de 15 años. Residente del país Residente del país Residente del país Residente del país Residente del país Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26687 2 1 Residente del país 2 No residente del país 9 Ignorado Sysmiss Este es un concepto acorde con lo establecido en el SCN93. Una persona se considera como residente en el territorio nacional, siempre y cuando al momento de la entrevista tenga un año o más de vivir en el país. No obstante si la persona tiene menos tiempo de residir en el país, pero tiene intenciones de quedarse en el mismo, también se le considera como residente. Residentes del país. Cantidad de años en el sistema educativo Cantidad de años en el sistema educativo Cantidad de años en el sistema educativo Cantidad de años en el sistema educativo Cantidad de años en el sistema educativo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 99 99 Ignorado Cantidad de años de educación de las personas de 15 años o más. Años educación Condición de actividad Condición de actividad Condición de actividad Condición de actividad Condición de actividad Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 19734 6955 1 Ocupado 2 Desempleado 3 Fuera de la fuerza de trabajo Sysmiss Clasificación que distingue a las personas en edad de trabajar de acuerdo a su participación en el mercado laboral, según hayan desempeñado o no una actividad económica o buscado o no realizar una durante el periodo de referencia. El concepto de condición de actividad considera la clasificación de las personas en dos ámbitos generales: población en la fuerza de trabajo (ocupados y desempleados) y población fuera de la fuerza de trabajo. Condición de actividad Ocupados Ocupados Ocupados Ocupados Ocupados Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Ocupados Son las personas en la fuerza de trabajo que participaron en la producción de bienes y servicios económicos (trabajaron) por lo menos una hora en la semana de referencia. Además, incluye a las personas que pese a tener trabajo no lo realizaron en la semana de referencia, por alguna circunstancia especial (huelga, incapacidad, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras); y, además, el período de inactividad no un mes. Ocupados Desempleados Desempleados Desempleados Desempleados Desempleados Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Desempleados Son las personas en la fuerza de trabajo que estaban sin empleo en la semana de referencia, disponibles a participar de la producción de bienes y servicios económicos, buscaron trabajo pero no lo encontraron, aunque realizaron medidas concretas de búsqueda durante las últimas cuatro semanas. Además se consideran desempleadas las personas que no trabajaron la semana anterior a la entrevista, están disponibles para hacerlo y no buscaron trabajo por situaciones especiales como las siguientes: • No buscaron trabajo en el período de referencia porque ya consiguieron y esperan iniciarlo en los próximos días. • Esperan el reinicio de operaciones de una actividad temporalmente suspendida, cuyo período de inactividad es menor a un mes • Esperan respuesta de gestiones anteriores. Desempleados Fuera de la fuerza de trabajo Fuera de la fuerza de trabajo Fuera de la fuerza de trabajo Fuera de la fuerza de trabajo Fuera de la fuerza de trabajo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Fuera de la fuerza de trabajo Miembros del hogar que no estuvieron ocupados en la semana de referencia y que en las cuatro semanas anteriores a la entrevista no realizaron ningún tipo de gestión de búsqueda para conseguir un trabajo. Fuera de la fuerza de trabajo Desempleados con experiencia laboral Desempleados con experiencia laboral Desempleados con experiencia laboral Desempleados con experiencia laboral Desempleados con experiencia laboral Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Desempleados con experiencia laboral Población desempleada que tiene experiencia laboral previa; esto es, que había trabajado antes del periodo de referencia. Desempleados con experiencia Desempleados sin experiencia laboral Desempleados sin experiencia laboral Desempleados sin experiencia laboral Desempleados sin experiencia laboral Desempleados sin experiencia laboral Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Desempleados sin experiencia laboral Población desempleada que no tienen experiencia laboral,es decir, buscan trabajo por primera vez. Desempleados sin experiencia Fuerza de trabajo Fuerza de trabajo Fuerza de trabajo Fuerza de trabajo Fuerza de trabajo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Fuerza de trabajo Es el conjunto de personas de 15 años o más que durante el período de referencia participaron en la producción de bienes y servicios económicos o estaban dispuestas a hacerlo. Está conformada por la población ocupada y la desocupada. Fuerza de trabajo Ausente del trabajo Ausente del trabajo Ausente del trabajo Ausente del trabajo Ausente del trabajo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 Resto de la población 1 Ausente del trabajo Personas que no trabajaron durante la semana de referencia, pero tienen un trabajo o un negocio propio del que se ausentó temporalmente. La ausencia se debe a alguna circunstancia especial: huelga, incapacidad, permiso, falta de materiales o clientes, mal tiempo, entre otras. El período de inactividad no sobrepasó un mes. Horas efectivas en el empleo principal incluye ausentistas Horas efectivas en el empleo principal incluye ausentistas Horas efectivas en el empleo principal incluye ausentistas Horas efectivas en el empleo principal incluye ausentistas Horas efectivas en el empleo principal incluye ausentistas Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9683 17006 1 120 999 Ignorado Número de horas semanales realmente trabajadas por la persona ocupada, incluyendo a los ausentistas. Horas efectivas Horas efectivas totales trabajadas en los dos empleos Horas efectivas totales trabajadas en los dos empleos Horas efectivas totales trabajadas en los dos empleos Horas efectivas totales trabajadas en los dos empleos Horas efectivas totales trabajadas en los dos empleos Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9683 17006 1 120 999 Ignorado Horas efectivas trabajadas por las personas ocupadas en el empleo principal y secundario. Horas efectivas totales Grupo de horas efectivas trabajadas en el empleo principal Grupo de horas efectivas trabajadas en el empleo principal Grupo de horas efectivas trabajadas en el empleo principal Grupo de horas efectivas trabajadas en el empleo principal Grupo de horas efectivas trabajadas en el empleo principal Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 menos de 15 2 de 15 a 39 3 de 40 a 48 4 más de 48 horas 9 Ignorado Sysmiss Grupo de horas efectivamente trabajadas en el empleo principal. Grupos de horas efectivas Tamaño de la empresa para la que trabaja Tamaño de la empresa para la que trabaja Tamaño de la empresa para la que trabaja Tamaño de la empresa para la que trabaja Tamaño de la empresa para la que trabaja Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 De 1 a 3 personas 2 De 4 a 9 personas 3 De 10 a 29 personas 4 De 30 o más personas 9 Ignorado Sysmiss Número de personas que regularmente trabajan en el establecimiento, incluyendo al dueño. Tamaño de la empresa Posición en el empleo Posición en el empleo Posición en el empleo Posición en el empleo Posición en el empleo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Asalariado 2 Cuenta propia 3 Patrono 4 Auxiliar familiar no remunerado 9 ignorado Sysmiss La posición en el empleo se refiere al tipo de relación de producción en el trabajo, es decir, la posición que las personas trabajadoras tienen en la relación productiva respecto a la utilización de la fuerza de trabajo y las relaciones de producción. Posición en el empleo Tipo de establecimiento independiente Tipo de establecimiento independiente Tipo de establecimiento independiente Tipo de establecimiento independiente Tipo de establecimiento independiente Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 2181 24508 1 Empresa en sociedad y cuasi sociedad 2 Empresa no constituido en sociedad 9 Ignorado Sysmiss Tipo de establecimiento de las personas ocupadas independientes según el registro y el tipo de contabilidad: - Empresas constituidas en sociedad: personas con empleo de tipo independiente con actividades o empresas comerciales inscritas en el Registro Nacional de la Propiedad a nombre de una persona jurídica o razón social, y que poseen contabilidad formal, lo que facilita determinar e informar sobre ganancia generada por el negocio. - Cuasisociedades: Personas independientes que tienen una empresa o actividad que no está inscrita en el Registro Nacional de la Propiedad, pero sí llevan una contabilidad formal de su negocio. Pueden estar inscritas como persona física, y es posible que puedan determinar y declarar la ganancia de su actividad. - Empresas no constituidas en sociedad: Personas independientes que no tienen inscrita su actividad como personería jurídica y además no llevan contabilidad de lo que perciben por su establecimiento o negocio, por lo que muchas veces es difícil separar la producción para el mercado del consumo del hogar, por lo tanto, se dificulta determinar la ganancia. Tipo establecimiento independiente Disponibilidad para trabajar de la población fuera de la fuerza de trabajo Disponibilidad para trabajar de la población fuera de la fuerza de trabajo Disponibilidad para trabajar de la población fuera de la fuerza de trabajo Disponibilidad para trabajar de la población fuera de la fuerza de trabajo Disponibilidad para trabajar de la población fuera de la fuerza de trabajo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 8628 18061 1 No disponible para trabajar 2 Disponible para trabajar con limitaciones 3 Disponible para trabajar desalentado Sysmiss Disponibilidad que tiene la población fuera de la fuerza de trabajo. Disponibilidad fuera fuerza trabajo Calificación del grupo ocupacional Calificación del grupo ocupacional Calificación del grupo ocupacional Calificación del grupo ocupacional Calificación del grupo ocupacional Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Ocupación calificada alta 2 Ocupación calificada media 3 Ocupación no calificada 9 Ignorado Sysmiss La ocupación (C6D) permite ubicar a la persona según el tipo de trabajo que realiza o realizó, entendido como el conjunto de tareas desempeñadas. Esta variable se codifica según la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica(COCR - 2011), que es una adaptación de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO - 08) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta clasificación agrupa la ocupación de las personas en tres grandes grupos de acuerdo al nivel de calificación requerida. Calificación ocupación Sector institucional Sector institucional Sector institucional Sector institucional Sector institucional Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Público 2 Privado 9 Ignorado Sysmiss Se refiere a la clasificación del establecimiento donde trabaja la persona según su relación con el Estado, en función de conocer si pertenece al sector privado o público. Sector institucional Sector institucional sistema de cuentas nacionales Sector institucional sistema de cuentas nacionales Sector institucional sistema de cuentas nacionales Sector institucional sistema de cuentas nacionales Sector institucional sistema de cuentas nacionales Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Gobierno general 2 Sociedades financieras 3 Sociedades no financieras 4 Hogares 5 Instituciones sin fines de lucro 6 Resto de la economía 9 Ignorado Sysmiss Se refiere a la clasificación del establecimiento donde trabaja la persona según el Sistema de Cuentas Nacionales de 1993 (SCN 93). Esta variable fue solicitada expresamente por el Banco Central de Costa Rica (BCCR). Sector institucional SCN Rama de actividad Rama de actividad Rama de actividad Rama de actividad Rama de actividad Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 2 Industria manufacturera 3 Construcción 4 Otro sector secundario 5 Comercio y reparación 6 Trasporte y almacenamiento 7 Hoteles y restaurantes 8 Intermediación financiera y de seguros 9 Actividades profesionales y administrativas de apoyo 10 Administración pública y defensa; planes de seguridad social 11 Enseñanza y salud 12 Comunicación y otros servicios 13 Actividades de los hogares como empleadores 99 Ignorado Sysmiss Esta variable se codifica según la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica (CAECR - 2011), adaptado de la más reciente Clasificación Industrial Internacional de todas las Actividades Económicas (CIIU Rev 4) de las Naciones Unidas. Es una clasificación económica que permite ubicar la empresa, el establecimiento, negocio o finca del trabajador dentro de un sector de la economía, según la clase de bienes o servicios que produce. Rama de actividad Estabilidad del empleo Estabilidad del empleo Estabilidad del empleo Estabilidad del empleo Estabilidad del empleo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9445 17244 1 Empleo permanente 2 No permanente 3 Actividad ocasional 9 Estabilidad Ignorada Sysmiss Expresa la permanencia en el empleo en la que combinan dos elementos: el tipo de contrato según tiempo de finalización y la duración del mismo, a partir de estas dimensiones se determina, si se trata de un empleo permanente, no permanente (de corta o larga duración) o bien si es de tipo ocasional. Estabilidad empleo Búsqueda de otro empleo Búsqueda de otro empleo Búsqueda de otro empleo Búsqueda de otro empleo Búsqueda de otro empleo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 Ocupado que no busca cambiar de trabajo 1 Ocupado que busca cambiar de trabajo 9 Ignorado Sysmiss Situación que distingue a la población ocupada, según haya realizado o no actividades concretas para tratar de conseguir un empleo o iniciar un trabajo independiente. Búsqueda otro empleo Condición de aseguramiento del ocupado Condición de aseguramiento del ocupado Condición de aseguramiento del ocupado Condición de aseguramiento del ocupado Condición de aseguramiento del ocupado Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 No tiene seguro por trabajo 1 Tiene seguro por trabajo 9 Ignorado Sysmiss Indica que la persona ocupada es asegurada en la seguridad social en el empleo en el que se encuentra. Es la población que dispone de seguro social de forma asalariada, cuenta propia o mediante convenios. Aseguramiento por trabajo ocupados Razón por la que dejó el último empleo del desempleado Razón por la que dejó el último empleo del desempleado Razón por la que dejó el último empleo del desempleado Razón por la que dejó el último empleo del desempleado Razón por la que dejó el último empleo del desempleado Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 1190 25499 1 Cierre de actividades propias y razónes de mercado 2 Razones personales 9 Ignorado Sysmiss Razones por las cuales la persona desempleada con expeciencia dejó el último trabajo. Razones desempleo Sector de actividad del último empleo del desempleado Sector de actividad del último empleo del desempleado Sector de actividad del último empleo del desempleado Sector de actividad del último empleo del desempleado Sector de actividad del último empleo del desempleado Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 1190 25499 1 Sector primario 2 Sector secundario 3 Sector comercio y servicios 9 Ignorado Sysmiss Esta variable se codifica según la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica (CAECR - 2011), adaptado de la más reciente Clasificación Industrial Internacional de todas las Actividades Económicas (CIIU Rev 4) de las Naciones Unidas. Ubica la empresa, el establecimiento, negocio o finca del último empleo de la persona desempleada dentro de un sector de la economía, según la clase de bienes o servicios que produce. Sector actividad desempleo Sector institucional del último empleo del desempleado Sector institucional del último empleo del desempleado Sector institucional del último empleo del desempleado Sector institucional del último empleo del desempleado Sector institucional del último empleo del desempleado Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 1190 25499 1 Público 2 Privado 9 Ignorado Sysmiss Se refiere a la clasificación del establecimiento donde trabajó por última vez la persona desempleada según su relación con el Estado, en función de conocer si pertenece al sector privado o público. Sector institucional desempleo Clasificación de los desempleados por tiempo buscando empleo Clasificación de los desempleados por tiempo buscando empleo Clasificación de los desempleados por tiempo buscando empleo Clasificación de los desempleados por tiempo buscando empleo Clasificación de los desempleados por tiempo buscando empleo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 26689 1 Un mes o menos 2 Más de un mes a tres meses 3 Más de tres meses a seis meses 4 Más de seis meses a un año 5 Más de un año a tres años 6 Más de tres años 7 No ha realizado ninguna Sysmiss Periodo de tiempo de búsqueda de trabajo o inicio de actividad desde que la persona desempleada terminó su último empleo. Tiempo buscando empleo Especialidad de los estudios Especialidad de los estudios Especialidad de los estudios Especialidad de los estudios Especialidad de los estudios Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 3715 22974 1 Educación 2 Humanidades, artes aplicadas y deportes 3 Ciencias sociales, comercio y derecho 4 Ciencias 5 Ingeniería, industria y construcción 6 Agricultura, silvicultura y pesca 7 Medicina 8 Servicios 9 No especificado Sysmiss Educación formal regular: Es la impartida en instituciones educativas autorizadas por el Ministerio de Educación Pública (MEP). Esta variable se clasifica el nombre de la carrera basándose en la Clasificación Internacional Normalizada de Educación (CINE) de la UNESCO, adaptada a Costa Rica. Especialidad educativa que estudia o estudió la persona en la educación regular. Especialidad estudio regular Especialidad de estudio no regular Especialidad de estudio no regular Especialidad de estudio no regular Especialidad de estudio no regular Especialidad de estudio no regular Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 5942 20747 1 Educación 2 Humanidades, artes aplicadas y deportes 3 Ciencias sociales, comercio y derecho 4 Ciencias 5 Ingeniería, industria y construcción 6 Agricultura, silvicultura y pesca 7 Medicina 8 Servicios 9 No especificado Sysmiss Educación formal no regular o educación abierta: abarca a las instituciones de enseñanza primaria y secundaria pero bajo programas adaptados a grupos especiales de la población, con duración diferente a la establecida por el MEP para el ciclo regular, es decir, es aquella enseñanza que a pesar de impartirse por grados o niveles no se organiza con los contenidos y la duración establecida, no obstante debe ser autorizada por el MEP. Contempla centros como el IPEC, institutos privados, la preparación para exámenes a distanciany el programa nuevas oportunidades, entre otras. Esta variable se clasifica el nombre de la carrera basándose en la Clasificación Internacional Normalizada de Educación (CINE) de la UNESCO, adaptada a Costa Rica. Especialidad educativa que estudia o estudió la persona en la educación no regular. Especialidad estudio no regular Tiene empleo secundario Tiene empleo secundario Tiene empleo secundario Tiene empleo secundario Tiene empleo secundario Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 No tiene otro trabajo 1 Sí tiene otro trabajo 9 Ignorado Sysmiss Es al que la persona le dedica menos horas habituales respecto a otro empleo. En caso de tener más de tres empleos, el secundario será al que le dedique mayoría de horas habituales respecto al tercero. Tenencia empleo secundario Posición en el empleo secundario Posición en el empleo secundario Posición en el empleo secundario Posición en el empleo secundario Posición en el empleo secundario Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 341 26348 1 Asalariado 2 Independiete 3 Auxiliar familiar no remunerado Sysmiss Tipo de relación de producción en el empleo secundario, es decir, la posición que las personas trabajadoras tienen en la relación productiva respecto a la utilización de la fuerza de trabajo y las relaciones de producción. Posición empleo secundario Calificación del grupo ocupacional del empleo secundario Calificación del grupo ocupacional del empleo secundario Calificación del grupo ocupacional del empleo secundario Calificación del grupo ocupacional del empleo secundario Calificación del grupo ocupacional del empleo secundario Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 341 26348 1 Ocupación calificada alta 2 Ocupación calificada media 3 Ocupación no calificada 9 Ignorado Sysmiss La ocupación (C6D) permite ubicar a la persona según el tipo de trabajo que realiza o realizó, entendido como el conjunto de tareas desempeñadas. Esta variable se codifica según la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica(COCR - 2011), que es una adaptación de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO - 08) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta clasificación agrupa la ocupación de las personas en el empleo secundario en tres grandes grupos de acuerdo al nivel de calificación requerida. Calificación ocupación empleo secundario Sector de actividad del empleo secundario Sector de actividad del empleo secundario Sector de actividad del empleo secundario Sector de actividad del empleo secundario Sector de actividad del empleo secundario Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 341 26348 1 Sector primario 2 Sector secundario 3 Sector comercio y servicios 9 Ignorado Sysmiss Esta variable se codifica según la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica (CAECR - 2011), adaptado de la más reciente Clasificación Industrial Internacional de todas las Actividades Económicas (CIIU Rev 4) de las Naciones Unidas. Es una clasificación económica que permite ubicar la empresa, el establecimiento, negocio o finca del trabajador en el empleo secundario dentro de un sector de la economía, según la clase de bienes o servicios que produce. Sector de actividad empleo secundario Sector institucional del empleo secundario Sector institucional del empleo secundario Sector institucional del empleo secundario Sector institucional del empleo secundario Sector institucional del empleo secundario Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 341 26348 1 Público 2 Privado 9 Ignorado Sysmiss Se refiere a la clasificación del establecimiento donde trabaja la persona en el empleo secundario según su relación con el Estado, en función de conocer si pertenece al sector privado o público. Sector institucional empleo secundario Ingreso no monetario total en el empleo principal Ingreso no monetario total en el empleo principal Ingreso no monetario total en el empleo principal Ingreso no monetario total en el empleo principal Ingreso no monetario total en el empleo principal Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 1905 24784 250 6000000 99999999 Ignorado Es el ingreso o pago que se recibe en forma de productos o mercaderías a cambio del trabajo realizado en el empleo principal. Por ejemplo alimentación, vivienda, entre otros. Ingreso no monetario total empleo principal Ingreso total bruto en el empleo principal Ingreso total bruto en el empleo principal Ingreso total bruto en el empleo principal Ingreso total bruto en el empleo principal Ingreso total bruto en el empleo principal Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 8390 18299 833.333 15000000 99999999 Ignorado La ECE investiga únicamente los ingresos provenientes del trabajo realizado por las personas. Es el ingreso total bruto en el empleo principal. Ingreso total bruto empleo principal Ingreso monetario total bruto en el empleo principal Ingreso monetario total bruto en el empleo principal Ingreso monetario total bruto en el empleo principal Ingreso monetario total bruto en el empleo principal Ingreso monetario total bruto en el empleo principal Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 8359 18330 833.333 15000000 99999999 Ignorado La ECE investiga únicamente los ingresos provenientes del trabajo realizado por las personas. Es el ingreso o pago que se recibe en forma de dinero a cambio del trabajo realizado en el empleo principal. Ingreso monetario total bruto empleo principal Ingreso total bruto por hora en el empleo principal Ingreso total bruto por hora en el empleo principal Ingreso total bruto por hora en el empleo principal Ingreso total bruto por hora en el empleo principal Ingreso total bruto por hora en el empleo principal Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 8386 18303 3.849 494886.176 99999999 Ignorado La ECE investiga únicamente los ingresos provenientes del trabajo realizado por las personas. Es el ingreso total bruto por hora en el empleo principal. Ingreso total bruto por hora empleo principal Ingreso total bruto en el empleo secundario Ingreso total bruto en el empleo secundario Ingreso total bruto en el empleo secundario Ingreso total bruto en el empleo secundario Ingreso total bruto en el empleo secundario Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 286 26403 3000 11500001 99999999 Ignorado La ECE investiga únicamente los ingresos provenientes del trabajo realizado por las personas. Es el ingreso total bruto en el empleo secundario. Ingreso total bruto empleo secundario Ingreso total bruto en todos los empleo Ingreso total bruto en todos los empleo Ingreso total bruto en todos los empleo Ingreso total bruto en todos los empleo Ingreso total bruto en todos los empleo Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 8409 18280 833.333 15000000 99999999 Ignorado La ECE investiga únicamente los ingresos provenientes del trabajo realizado por las personas. Es el ingreso total bruto de todos los empleos (empleo principal + secundario). Ingreso total bruto todos empleos Ingreso total bruto en todos los empleo por hora Ingreso total bruto en todos los empleo por hora Ingreso total bruto en todos los empleo por hora Ingreso total bruto en todos los empleo por hora Ingreso total bruto en todos los empleo por hora Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 8401 18288 3.849 494886.176 99999999 Ignorado La ECE investiga únicamente los ingresos provenientes del trabajo realizado por las personas. Es el ingreso total bruto por hora de todos los empleos (empleo principal + secundario). Ingreso total bruto todos empleo por hora Rangos de ingreso del ingreso en todos los empleos con respecto al salario mínimo minimorum Rangos de ingreso del ingreso en todos los empleos con respecto al salario mínimo minimorum Rangos de ingreso del ingreso en todos los empleos con respecto al salario mínimo minimorum Rangos de ingreso del ingreso en todos los empleos con respecto al salario mínimo minimorum Rangos de ingreso del ingreso en todos los empleos con respecto al salario mínimo minimorum Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Menos de un salario mínimo 2 De uno a menos de dos salarios mínimos 3 De dos a menos de cinco salarios mínimos 4 Cinco salarios mínimos o más 5 No recibe ingresos 9 Ignorado Sysmiss La ECE investiga únicamente los ingresos provenientes del trabajo realizado por las personas. El salario mínimo minimorum es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores, en Costa Rica este es fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Con esta categorización del ingreso percibido, se pretende aproximar uno de los aspectos de la calidad del empleo relacionada con la insuficiencia de remuneración, estableciendo una comparación entre del ingreso bruto total percibido por hora y el equivalente por hora del salario mínimo minimorum, por lo que se identifica si la persona ganan menos del salario o por encima según diferentes niveles. Número de salarios mínimos que representa el ingreso bruto total de todos los empleos. Rangos ingresos todos empleo salarios mínimos Rangos de ingreso del ingreso en el empleo principal con respecto al salario mínimo minimorum Rangos de ingreso del ingreso en el empleo principal con respecto al salario mínimo minimorum Rangos de ingreso del ingreso en el empleo principal con respecto al salario mínimo minimorum Rangos de ingreso del ingreso en el empleo principal con respecto al salario mínimo minimorum Rangos de ingreso del ingreso en el empleo principal con respecto al salario mínimo minimorum Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 1 Menos de un salario mínimo 2 De uno a menos de dos salarios mínimos 3 De dos a menos de cinco salarios mínimos 4 Cinco salarios mínimos o más 5 No recibe ingresos 9 Ignorado Sysmiss La ECE investiga únicamente los ingresos provenientes del trabajo realizado por las personas. El salario mínimo minimorum es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores, en Costa Rica este es fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Con esta categorización del ingreso percibido, se pretende aproximar uno de los aspectos de la calidad del empleo relacionada con la insuficiencia de remuneración, estableciendo una comparación entre del ingreso bruto total percibido por hora y el equivalente por hora del salario mínimo minimorum, por lo que se identifica si la persona ganan menos del salario o por encima según diferentes niveles. Número de salarios mínimos que representa el ingreso bruto total del empleo principal. Rango ingreso principal salario mínimo Ocupado que trabajo más de 40 horas y gana menos del salario mínimo minimorum Ocupado que trabajo más de 40 horas y gana menos del salario mínimo minimorum Ocupado que trabajo más de 40 horas y gana menos del salario mínimo minimorum Ocupado que trabajo más de 40 horas y gana menos del salario mínimo minimorum Ocupado que trabajo más de 40 horas y gana menos del salario mínimo minimorum Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 5037 21652 No en condición crítica 1 En condición crítica 9 Ignorado Sysmiss El salario mínimo minimorum es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores, en Costa Rica este es fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Con esta categorización del ingreso percibido, se pretende aproximar uno de los aspectos de la calidad del empleo relacionada con la insuficiencia de remuneración, estableciendo una comparación entre del ingreso bruto total percibido por hora y el equivalente por hora del salario mínimo minimorum, por lo que se identifica si la persona ganan menos del salario o por encima según diferentes niveles. Es una variable de condiciones críticas del trabajador, identifica a quellos que trabajan más de 40 horas por semana y reciben menos del salario mínimo minimorum en todos sus empleos. Ocupado mas 40 h y menos salario min Subempleado Subempleado Subempleado Subempleado Subempleado Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Variable creada en el proceso de análisis de los resultados. Todas las personas residentes habituales de la vivienda. 9688 17001 No en condición de subempleo 1 En condición de subempleo 9 Ignorado Sysmiss Identifica a la población ocupada que trabaja menos de cuarenta horas por semana (insuficiencia de horas), quiere trabajar más y está disponible para trabajar más horas de lo que su ocupación actual le permite. Subempleo