DDI_COL_2011_EDID_v01_M Jaime Andrés Aguirre Gasca Alejandro Ramos Hernandez Rafael Humberto Zorro Cubides 2013-12-12 NADA Version 02 (October 2014). Edited version based on Version 01 DDI (COL-DANE-EDID-2011) that was done by Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Encuesta Sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental 2011 EDID 2011 Departmental Environment and Institutional Performance Survey COL_2011_EDID_v01_M Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción estadística -DIMPE- Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE - Dirección de Metodología y Producción estadística Ley 1032 de 2006 NADA Departamento Administrativo Nacional de Estadística Alejandro Ramos Hernandez Eduardo Efraín Freire Delgado Enterprise Survey [en/oth] ANTECEDENTES La investigación sobre el desempeño de las organizaciones públicas departamentales empezó, como un trabajo coordinado, dentro de un memorando de entendimiento, entre el DANE, la Corporación Transparencia por Colombia, el Departamento Nacional de Planeación y el Programa Presidencia de Lucha contra la Corrupción. El DANE, dentro de la lógica de la demanda, se encargó de la organización del proceso operativo, mientras la Corporación aportó un cuestionario estructurado. Este memorando fue planteado para llevar a cabo la Encuesta de Desempeño Institucional Nacional -EDI, de ella, parte la necesidad de ampliar la investigación hacia los departamentos, creándose la EDID. En ese sentido, se adaptó un marco teórico y, en función del mismo se llevó a cabo el ejercicio en el 2007, bajo parámetros técnicos que condujeron a un cuestionario orientado inicialmente a indagar sobre aspectos relacionados con la descentralización política y administrativa en el nivel departamental central. A partir de este año, la encuesta se realiza anualmente, como una de las investigaciones del programa de estadísticas políticas y culturales del DANE. A medida que se han realizado las encuestas sobre ambiente y desempeño institucional se han revisado y ajustado algunos de sus componentes temáticos y conceptuales, razón por la cual a partir del año 2009 se buscó contar con una mayor comparabilidad entre la encuesta nacional y la EDID; y en este sentido se homologaron categorías conceptuales en las dos investigaciones. Sin embargo, para la encuesta departamental se incluyó un módulo específico orientado a conocer la percepción de los funcionarios sobre algunos aspectos relacionados con el diseño, ejecución y seguimiento a los planes de desarrollo departamentales y sobre la participación ciudadana, en el marco de las competencias y especificidades de la administración pública en el ámbito territorial. A partir del año 2010 se buscó dar mayor relevancia a las variables de estudio generadas por la encuesta, como insumo de interés para el análisis institucional, razón por la cual se amplió el espectro de la información publicada, dejando a disposición de los ciudadanos la totalidad de los resultados obtenidos desagregados para nivel total gobernaciones/Distrito Capital y por entidad, así como por desagregaciones como sexo, tiempo de servicio y nivel jerárquico. Para el año 2011 se continua realizando la revisión y ajuste de la metodología e instrumentos de recolección, velando por conservar la comparabilidad con los ejercicios anteriores e incorporando desarrollos recientes relacionados con la administración pública, especialmente en los temas de rendición de cuentas y atención al ciudadano acorde a los lineamiento planteados en los documentos CONPES 3654 y 3649 de 2010. REFERENTES INTERNACIONALES La encuesta toma como referentes los estudios e investigaciones adelantadas por el Banco Mundial con respecto a la medición de aspectos relacionados con la gobernabilidad y la gobernanza. Específicamente, la Encuesta de Desempeño Departamental -EDID, adapta dentro de su marco teórico, las recomendaciones realizadas por el Banco Mundial en el documento “Public officials and their institutional environment: An analytical model for assessing the impact of institutional change on public sector performance”, el cual presenta un marco analítico para el diseño de una serie de encuestas de lo publico (official´s view), del entorno institucional y analiza la información generada en quince países. En este documento se describe cómo los resultados de la encuesta dan un mapa general del sector público, sus fortalezas, debilidades, y cómo pueden ofrecen una aproximación a la identificación de posibles beneficios de las reformas. De esta forma, se construye la premisa fundamental de la EDID en la que el actuar de lo público y, por tanto, el desempeño de la organización - dependerá del entorno institucional en el que se encuentran sus servidores públicos, evitando posiciones contra el gobierno y entendiendo que el mal funcionamiento laboral puede ser por mal desempeño o por que el ambiente en el que se trabaja no es el apropiado. Los indicadores básicos que presenta el documento se desarrollan en términos de credibilidad en las reglas, credibilidad en las políticas y, recursos adecuados y suficientes para definir el entorno institucional; ahora bien, para medir el desempeño presenta la gestión por resultados, rendición de cuentas y satisfacción o bienestar laboral. En este sentido, la EDID procura desarrollar estos mismos indicadores para lo que establece literales dirigidos a los temas centrales que se desarrollan en el documento del banco mundial e incluye además temáticas territoriales como lo es la descentralización. Para el diseño de la encuesta, también se considera la experiencia de la Corporación Transparencia Internacional, organismo que ha adelantado mediciones que buscan aproximarse directa y objetivamente a las actuaciones de las entidades públicas territoriales. Al respecto, desde 1995, se publica el Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) por la Corporación Transparencia por Colombia, “el cual busca medir específicamente el grado de corrupción presente en las entidades públicas territoriales y en los políticos, definiendo la corrupción como el abuso del poder para favorecer intereses privados”. Igualmente, esta corporación ha desarrollado índices para la medición del nivel de transparencia y los riesgos de corrupción en las entidades del orden nacional, los departamentos y municipios. En este sentido, viendo la importancia de involucrar el tema de corrupción para una encuesta de ambiente y desempeño institucional, en la encuesta, se han incluido literales que dan respuesta a la premisa, que a un buen funcionamiento de la entidad mejor es su desempeño y menos se presentan prácticas irregulares. A continuación, se hacen las siguientes recomendaciones o aclaraciones adaptadas por la EDID sobres estos dos referentes: ·La EDID presenta dos índices generales de desarrollo institucional de los entes territoriales en términos de Gobernanza, y Gobernabilidad ambiente y desempeño institucional. Adicionalmente, indaga sobre la percepción de los funcionarios en cuanto a temas relacionados con los planes de desarrollo departamental y la participación ciudadana en el orden territorial. ·La EDID no mide la corrupción, indaga sobre el cumplimiento de condiciones mínimas organizacionales, que indirectamente puedan obstruir el desarrollo de prácticas irregulares dentro de las entidades públicas. ·La EDID estudia si las entidades territoriales cumplen con unas condiciones mínimas organizacionales favorables al desarrollo territorial. ·La EDID no realiza un diagnóstico profundo sobre las entidades territoriales; es un insumo complementario de información para la toma de decisiones orientadas al desarrollo de reformas internas y del sector público. En este sentido, existen otros desarrollos metodológicos como los Índices de desempeño fiscal o los índices de transparencia departamental y municipal que brindan otros enfoques con respecto a la administración pública territorial. ·La EDID está dirigida a obtener información sobre percepciones o creencias que tienen los servidores, respecto a acciones o comportamientos esperados dentro de la entidad territorial y las relaciones sociales en el ámbito del sector público. En esa medida, las percepciones que se obtienen de ella se acercan más al fenómeno social, a diferencia de estudios generales que combinan múltiples tópicos. Ambiente Institucional Audiencia pública Bienestar laboral Certificación de calidad Desempeño Institucional Directrices internas Empleados públicos Estabilidad laboral Evaluación del desempeño Gestión por resultados Gobierno en línea Percepción Planes institucionales Políticas externas Practicas irregulares Rama Ejecutiva Rama Judicial Rama Legislativa Rendición de cuentas Resultados de las políticas públicas Servidor público Servidores públicos de carrera Servidores públicos de libre nombramiento y remoción Sistema de rendición de cuentas Sistema de gestión de calidad Veedurías ciudadanas Relaciones laborales/Conflictos laborales [3.3] Condiciones de trabajo [3.6] Comportamientos, actitudes y opiniones políticas [4.6] Gobierno, sistemas políticos y organizaciones políticas [4.4] Política interna [4.2] Desde mediados de los ochenta, el proceso de descentralización en Colombia, ha recibido un impulso en sus componentes administrativo, político y fiscal. Este proceso ha estado acompañado del fortalecimiento institucional de las entidades territoriales para que los tres ejes avancen conjuntamente. Sin embargo, en el ámbito territorial, estos ajustes no se han implementado en paralelo. Por consiguiente, entre las entidades territoriales existen diferencias en su infraestructura institucional, más complejas en unas que otras por razones de escala en la prestación de bienes y servicios públicos. Por ejemplo, en el ámbito departamental, se presentan divergencias, respecto a la eficacia y eficiencia administrativa con la que atienden sus funciones. Aunque existen indicadores de tipo cuantitativo para medir tales divergencias, no se cuenta con mediciones cualitativas obtenidas de percepciones de los actores del desarrollo regional. El DANE, identificó en el marco del Plan Estratégico Nacional de Estadística -PENDES, que en el ámbito del sector público local predomina información sobre finanzas públicas y empleo, que no está acompañada de indicadores (de corte longitudinal y transversal), sobre el desarrollo institucional de las entidades territoriales. Con el fin de caracterizar el desarrollo institucional territorial, a partir de las percepciones de sus servidores públicos, el DANE identificó como una tarea prioritaria el diseño de una nueva operación estadística, que suministre información con respecto a la percepción que tienen los funcionarios sobre el estado que han alcanzado las entidades territoriales a partir de los cambios institucionales introducidos. La integración de una operación estadística en esa dirección, permite complementar la tarea de consolidación de un conjunto de información sobre el sector público territorial, que se caracterice por generar información única, pública, confiable, oportuna y accesible; esto con el fin de que en el seno del Sistema Estadístico Nacional (SEN) se empiece a implementar un módulo relacionado con la administración pública departamental, el cual se vincule a un sub-sistema de información política. En ese orden de ideas, en 2007 el DANE, con base en la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental (EDID), dio inicio a la creación de un acervo de información estadística estratégica en materia de gobernanza y gobernabilidad en el sector público territorial. Este propósito contribuye al desarrollo de uno de los ejes del Plan Nacional de Desarrollo, que busca la consolidación de un Estado gerencial. Con estos elementos, la EDID pretende proporcionar a la sociedad colombiana información estadística actualizada y estratégica sobre la percepción que tienen los servidores públicos del desarrollo institucional de los entes territoriales en terminos de cómo perciben el ambiente y el desempeño institucional en las entidades en la cuales prestan sus servicios. En consecuencia la información generada, servirá de apoyo para el mejoramiento de la política pública en descentralización. La encuesta se realiza por muestreo probabilístico en 32 gobernaciones y el Distrito capital.La recolección de información se efectúa a través de la página WEB del DANE por los servidores públicos seleccionados aleatoriamente en la muestra. Colombia La cobertura de las entidades que se estudia es nacional, los funcionarios objeto de estudio son únicamente los que laboran en la oficina central de cada entidad. - Gobernaciones de los 32 departamentos del pais. - Secretarias Distritales de la ciudad de Bogotá Distrito Capital. COBERTURA TEMÁTICA Ambiente y desempeño institucional del nivel central de las gobernaciones y del Distrito Capital. DESAGREGACIÓN GEOGRÁFICA Por entidad territorial y por total gobernaciones y Distrito Capital. UNIDAD DE OBSERVACIÓN Los servidores públicos con una antigüedad superior a seis meses en la entidad, y que laboran en el nivel central de las gobernaciones y el Distrito Capital. UNIDAD DE ANÁLISIS La entidad pública territorial y el total gobernaciones y Distrito Capital. UNIDAD DE MUESTREO Los servidores públicos que pertenecen a las entidades objeto de estudio. UNIVERSO DE ESTUDIO Servidores públicos que laboran al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). POBLACIÓN OBJETIVO Son los servidores públicos territoriales, con tiempo de servicio superior a seis meses en la entidad, que laboran en la administración central del Departamento/ Distrito Capital. En total 32 gobernaciones y Distrito Capital Encuesta por muestreo (ssd) OBJETIVO GENERAL Conocer la percepción de los funcionarios territoriales sobre el ambiente y el desempeño institucional de las 32 Gobernaciones y el Distrito Capital, a las que prestan sus servicios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Obtener información sobre la percepción de los funcionarios territoriales respecto al ambiente institucional de las gobernaciones y el Distrito Capital, a partir del conocimiento sobre el nivel existente de credibilidad en las reglas, en las políticas y frente a la suficiencia de los recursos. - Recoger información sobre la percepción de los funcionarios territoriales respecto al desempeño institucional de las entidades, a través del conocimiento sobre los logros alcanzados en gestión por resultados, rendición de cuentas, bienestar laboral y prácticas irregulares. - Recoger información sobre la percepción de los funcionarios de las gobernaciones y el Distrito Capital respecto a la participación ciudadana y planeación del desarrollo de los departamentos. - Generar indicadores de desarrollo institucional, que permitan clasificar las organizaciones en un momento dado y comparar su evolución a lo largo del tiempo. CONTENIDO TEMÁTICO En vista de que los ejes fundamentales de la encuesta recaen sobre los conceptos de ambiente y desempeño institucional, vale la pena mencionar como se adaptaron para que el instrumento de recolección fuera amigable de cara a la población objetivo, los funcionarios. Con este propósito, se parte del siguiente esquema, ordenado de mayor a menor nivel de jerarquía, para organizar los distintos conceptos que abordamos: a. Concepto b. Dimensiones c. Componentes d. Subcomponentes Inicialmente se presenta presentan de manera esquemática la como se componen los dos conceptos principales de la encuestas: ambiente y desempeño institucional y finalmente como se relación entre sí estos conceptos. AMBIENTE INSTITUCIONAL La encuesta considera el ambiente institucional como la disposición de la entidad para seguir reglas, ejecutar políticas y administrar recursos. De esa manera, establece el grado de aceptación y credibilidad respecto a estos factores fundamentales. En esa medida, si la aceptación es elevada hay un ambiente favorable para su realización e implementación. Los componentes que conforman este concepto son: - CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS Es la percepción de los servidores públicos respecto al ambiente laboral en que se implementan y desarrollan las reglas formales de la gestión pública en la entidad. En este componente se indaga por temas relacionados con las relaciones entre el personal, el respeto a las decisiones, la actitud de los directivos, la relación funcionario -entidad, motivaciones para la permanencia en la entidad, carga laboral y contratación. - CREDIBILIDAD EN LAS POLÍTICAS Percepción sobre la pertinencia e imparcialidad en la implementación de políticas y directrices en la entidad, tanto internas como externas En este componente se indaga por la implementación de directrices internas (resoluciones, memorandos, circulares, etc), directrices y políticas externas. - SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD Percepción de los servidores públicos sobre la planeación de los recursos humanos, físicos y presupuestales de la entidad. En este componente se indaga sobre información sobre los planes institucionales, así como algunos aspectos vinculados a la programación y ejecución presupuestal. DESEMPEÑO INSTITUCIONAL Por otro lado, se entiende por desempeño institucional la capacidad de la entidad para adoptar un modelo de gestión pública por resultados, para informar sobre su desempeño (rendición de cuentas) y para motivar a sus empleados (bienestar laboral) Los componentes analizados en el marco del concepto de desempeño institucional se presentan como elementos transversales a las dimensiones analíticas planteadas dentro del concepto de ambiente institucional Los componentes que conforman este concepto son: - GESTIÓN POR RESULTADOS Percepción sobre la implementación de herramientas de gestión para el cumplimiento de los objetivos y estrategias de la entidad. - RENDICIÓN DE CUENTAS Percepción de los funcionarios con respecto a la calidad de la información que se entrega al ciudadano. Adicionalmente se indaga sobre percepción de los servidores públicos con respecto a las acciones para prevenir las prácticas irregulares en sus entidades, su incidencia en la organización y las estrategias implementadas por la entidad para no permitir que se desarrollen. - BIENESTAR LABORAL Percepción relacionada al nivel de satisfacción del funcionario con respecto a la remuneración y el reconocimiento de su labor desempeñada. PLANEACIÓN DEL DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Para la EDID se incluye un indicador adicional el cual mide la percepción de los servidores públicos sobre el alcance y realización del plan de desarrollo; así como la influencia e importancia de la participación ciudadana para las entidades territoriales. Dentro de las variables incluidas para la construcción del indicador se abordan temas relacionados con competencias gubernamentales, efectos socioeconómicos de los planes de desarrollo, participación ciudadana en el diseño y seguimiento de los planes, coordinación con otros niveles territoriales y promoción de la participación ciudadana por parte de la administración departamental. RELACIÓN DE CONCEPTOS Con el fin de acercar la encuesta al lenguaje de operadores internacionales como el Banco Mundial, o al lenguaje que abordan las comunidades científicas, se juzgó necesario replantear estos conceptos en términos de gobernanza y gobernabilidad. Así, el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo -CIDER- ha llegado a la siguiente estandarización de los conceptos de gobernanza, gobernabilidad y buen gobierno (Torres, 2007. Pg.412): “Las definiciones de trabajo que se proponen son lo más concisas y precisas posible. Más adelante se va a profundizar en estos tres conceptos. Por ahora es necesario establecer definiciones de trabajo que determinen diferentes aplicaciones, estas son: - Gobernanza: son las reglas de juego dentro de un sistema social. - Gobernabilidad: son las capacidades de los actores sociales. - Buen Gobierno: es el ejercicio adecuado de esas capacidades para el bien común”. A partir de ellos se hizo una adaptación de los conceptos fundamentales, de desempeño y ambiente institucional. En consecuencia se han definido los siguientes conceptos dentro de los cuáles se circunscriben los distintos capítulos integrantes de la encuesta. De esta manera, el concepto de ambiente institucional que se adoptó es cercano a Gobernanza, mientras el de desempeño institucional se asimila al de Gobernabilidad. En ese sentido se entiende por: gobernanza el nivel de institucionalización de reglas y hábitos en diversos ámbitos, dentro de las organizaciones públicas, mientras por gobernabilidad el grado de implementación de capacidades sociales adquiridas por las organizaciones públicas. A través de la continua medición de esos aspectos se plantea contar con insumos para el seguimiento del desarrollo institucional en las entidades públicas, entendido como un proceso permanente y acumulativo de cambio y transformación de las instituciones, en este caso de carácter público. De esa manera, se pueden identificar aspectos organizacionales críticos y satisfactorios, de cada entidad, que indiquen caminos a seguir para subsanar las falencias tanto en su ambiente como en su desempeño organizacional. Departamento Administrativo Nacional de Estadística MARCO MUESTRAL Para la encuesta sobre ambiente y desempeño institucional departamental, el marco muestral corresponde al listado de servidores públicos de cada una de las entidades objeto de estudio. Esta información es solicitada, todos los años, por las territoriales del DANE, a las oficinas de recursos humanos de las entidades participantes y al final la información se consolida en el DANE CENTRAL. El marco contiene variables que identifican a los servidores: nombres, apellidos y cedula de ciudadanía. Otras variables que facilitan su ubicación como: la entidad, el área o dependencia, el municipio donde trabaja, la sede y el correo electrónico. Y otras variables que los caracterizan como: el cargo, el sexo y la fecha de ingreso del funcionario. Para identificar problemas de sobre cobertura o sub cobertura del marco, cada año se compara el número de servidores de las entidades con respecto al del año anterior, cuando existen diferencias significativas se procede a confirmar y depurar la información con ayuda de la fuente. Es poco frecuente pero puede suceder que se repitan servidores en el marco, los funcionarios que se identifican con este problema pueden estar en dos entidades diferentes o en la misma entidad. Cuando el funcionario está en dos entidades es porque el funcionario cambió recientemente de trabajo, o se encuentra en comisión; dado que ningún funcionario debe trabajar al mismo tiempo en más de una entidad. Con respecto a las razones para que un funcionario se repita en la misma entidad generalmente son, porque el funcionario tiene un ascenso, porque está en alguna especie de comisión o por algún error de digitación. En todo caso los servidores repetidos del marco se identifican y depuran de la forma más apropiada según sea el caso. TIPO DE MUESTREO El diseño muestral propuesto para esta encuesta es estratificado y el método de selección en cada estrato es Muestreo Aleatorio Simple (MAS). El criterio de estratificación dentro de cada entidad está dado por la jerarquía del cargo, formándose tres niveles: - Nivel 1: directivos, asesores - Nivel 2: profesionales y técnicos - Nivel 3: asistenciales La estratificación busca garantizar que los resultados tomen en cuenta el punto de vista de cada nivel jerárquico. El número total de estratos depende del número de entidades y el número de niveles jerárquicos dentro de cada entidad. DEFINICIÓN TAMAÑO DE LA MUESTRA El ideal de la encuesta es tomar el punto de vista de todos los funcionarios de las entidades de estudio, sin embargo existen entidades cuya población excede posibilidades logísticas y económicas. Por tal motivo para algunas entidades se hace una muestra de funcionarios y en otras se hace censo. Cuando se hace muestra, el número de funcionarios seleccionados, se basa en ejercicios teóricos-prácticos y experiencias en años anteriores que aseguran indicadores con coeficiente de variación menor del 5% dentro de cada entidad. Cuando se hace censo es porque el número de funcionarios en la entidad es menor o igual a 110. Adicionalmente, el censo en las entidades que tienen menor número de servidores públicos, pretende garantizar la confidencialidad y reserva estadística de las fuentes. La relación entre tamaño poblacional de la entidad y la muestra se presenta en la siguiente tabla. Relación entre tamaño poblacional y muestra seleccionada Relación entre tamaño poblacional y muestra seleccionada Número de funcionarios entre: Entre 111 Y 150 Tamaño de muestra :110 Número de funcionarios entre: Entre 151 Y 200 Tamaño de muestra :120 Número de funcionarios entre: Entre 201 Y 250 Tamaño de muestra :130 Número de funcionarios entre: Entre 251 Y 350 Tamaño de muestra :140 Número de funcionarios entre: Entre 351 Y 450 Tamaño de muestra :160 Número de funcionarios entre: Entre 451 Y 800 Tamaño de muestra :230 Número de funcionarios entre: Entre 801 Y 2000 Tamaño de muestra aproximado :300 Más de 2000 Tamaño de muestra aproximado: 350 Con base al tamaño de muestra por entidad definido en la tabla anterior se asigna un tamaño de muestra para cada nivel jerárquico. La asignación de tamaño de muestra dentro de cada nivel es proporcional al tamaño del nivel con respeto al total de la entidad. Si cualquier nivel jerárquico tiene menos de 8 servidores, entonces se hace censo de este nivel y no muestra. AÑO 2011 Muestra seleccionada: 6 038 servidores públicos Muestra efectiva: 5538 servidores públicos Las principales razones que explican la perdida de muestra se describen a continuación: - Elementos fuera del universo: son todos aquellos elementos seleccionados en la muestra que no pertenecen al universo de estudio; entre éstos se encuentran servidores públicos que ya no pertenecen a la entidad por causa de defunción, jubilación o retiro. - Elementos sin información: corresponde a los elementos que pertenecen al universo de estudio, pero no se obtiene información de ellos. Dentro de este grupo se encuentran los servidores que no se pudieron localizar durante el operativo de campo y los que rechazaron realizar la encuesta. Autodiligenciamiento libre con formulario electrónico vía página Web BASE CONCEPTUAL La información que se obtenga a nivel de cada entidad sirve de base para verificar la siguiente hipótesis: el desempeño de una organización pública depende del ambiente institucional en el que se desenvuelven sus funcionarios. En este sentido, a medida que se configura un ambiente institucional proclive al respeto por las normas; el desempeño de la entidad se incrementa. Por consiguiente, si el ambiente conduce a un comportamiento donde en la organización suceden interferencias en los procesos, las posibilidades de un mejor desempeño de la entidad se ven disminuidas, en la medida en que propende por intereses particulares. Por el contrario, si en el ambiente de la organización impera el respeto por las normas, aumenta la posibilidad de que sus servicios vayan orientados a la satisfacción del interés general y de los funcionarios mismos. A nivel de análisis estadístico se espera demostrar que el ambiente en las entidades públicas incide en su desempeño institucional. La hipótesis se verificará a nivel de entidades, sectores institucionales y grupos funcionales de acuerdo a la estructura del Estado en Colombia. Esto permitirá visualizar la capacidad de las entidades públicas luego del cambio en el modelo de gestión pública que implicó la promulgación de la Constitución Política Nacional de 1991. Con la información de la encuesta, en primer lugar, se obtienen datos sobre el nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a órdenes o mandatos, que se plantean en términos de un conjunto recursos (institucionales, físicos, humanos y financieros), que se generan externa y/o internamente. Si los funcionarios consideran favorable dicho conjunto, se concluye que existe un mejor ambiente institucional. Esto se traduce en que la entidad cuente con incentivos positivos para adoptar un comportamiento proclive a mostrar mayores niveles de gobernabilidad. Una entidad pública muestra mayor gobernabilidad cuando adquiere hábitos relacionados con su capacidad para adoptar su actividad al modelo de gestión por resultados, para ser transparentes ante la ciudadanía (rendición de cuentas ) y para motivar y reconocer a los servidores públicos el bienestar de sus servidores (bienestar laboral). En resumen, si los funcionarios consideran que el conjunto de recursos es confiable; eso se ve reflejado en un mejor desempeño en el ejercicio de la función pública que se les ha asignado en el marco de la Constitución y las leyes. DISEÑO DE INSTRUMENTOS El cuestionario, en su componente temático, está constituido por 268 literales distribuidos en 56 preguntas que conforman las variables de estudio sobre ambiente y desempeño institucional territorial. De igual manera, cuenta con cuatro (4) variables de clasificación que permiten discriminar resultados por entidad territorial, nivel jerárquico, tiempo de servicio y sexo. La estructura del formulario se presenta así: MÓDULO CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS - Ubicación laboral: Contiene toda la información relacionada con la ubicación laboral del Encuestado. - C. Ambiente laboral: Indaga la percepción sobre el grado de satisfacción respecto al reconocimiento de la labor en la entidad, a los incentivos laborales ofrecidos por ella y al entorno laboral en que se desarrollan sus actividades. - D. Administración de Recursos Físicos: Indaga la percepción de los servidores públicos sobre la administración de los recursos físicos. - E. Evaluación y Control: Indaga la percepción de los servidores públicos con relación al seguimiento en la administración de recursos físicos y el ambiente laboral. MÓDULO CREDIBILIDAD EN LAS POLÍTICAS - F. Directrices Internas a la Entidad: Indaga la percepción de los servidores con respecto a las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad en asuntos de carácter interno - G. Políticas Externas: Indaga la percepción sobre los lineamientos que provienen de entidades de mayor jerarquía. - H. Evaluación y Control: Indaga la percepción de los servidores públicos con relación al seguimiento de las políticas y directrices. MÓDULO SUFICIENCIA DE RECURSOS Y PREVISIBILIDAD - I. Planeación: Indaga la percepción de los servidores públicos con respecto a la previsión que se tiene de los recursos para lograr los objetivos de cada entidad. - J. Presupuesto: Indaga la percepción de los servidores públicos con respecto al proceso presupuestal de la entidad. - K. Evaluación y control: Indaga la percepción de los servidores públicos con relación al seguimiento en la planeación y el presupuesto. MÓDULO PLANEACIÓN DEL DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - L. Planeación del desarrollo: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. - M. Participación ciudadana: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. El desarrollo del sistema de información para la captura de información de la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental – EDID– se realiza por mediante formulario electrónico ubicado en la página Web del DANE, e igualmente se brinda la posibilidad del diligenciamiento en cuestionario de papel en situaciones de contingencia especialmente relacionados con la imposibilidad para el diligenciamiento electrónico. En el componente Web se acopla a la página Web del DANE, para éste se tienen en cuenta las especificaciones de diseño y construcción de formularios electrónicos suministrados por la Oficina de Sistemas del DANE. Asimismo, para facilitar la operación, la administración y el mantenimiento del sistema de información se elaboran los respectivos manuales de usuario y sistemas. Los componentes de la herramienta informática propuesta, tienen como finalidad facilitar la captura, la actualización (agregar, modificar y eliminar registros de la base de datos), la consulta y la producción de reportes de cobertura, y la administración de la información contenida en el sistema manejador de base de datos y en el sistema administrador de aplicaciones del sistema. SUPERVISIÓN Y CONTROL La supervisión y el control sobre el avance en el operativo de recolección, se realiza en forma directa, a través de un informe de cobertura que alimenta la Unidad de Sistemas del DANE Central, y que debe ser revisado por cada uno de los responsables de sedes y subsedes diariamente. Este reporte permite observar el número, porcentaje y gráfica de cobertura con respecto al total de la muestra seleccionada para cada una de las entidades. Analizando este reporte cada día, los Supervisores y Monitores, se comunican con las Oficinas de Recursos Humanos para convocar o invitar a quienes no hayan ingresado a diligenciar la encuesta, para que lo hagan, con el propósito de mejorar las coberturas. ESTIMADORES Y FACTOR DE EXPANSIÓN Los principales parámetros a estimar (indicadores simples y sintéticos) son distribuciones de frecuencias absolutas, relativas y promedios. Todos estos parámetros tienen forma de totales y de razones entre totales, particularmente las frecuencias absolutas son totales, y las frecuencias relativas y promedios son razones entre totales. El estimador utilizado para estimar totales es el de Horvitz-Thompson del cual hace parte el factor de expansión. El factor de expansión es un valor numérico asociado a cada elemento de la muestra. Su objetivo es hacer que la información del elemento seleccionado represente en el estimador del total de Horvitz-Thompson, parte del conjunto de elementos que no fueron seleccionados en la muestra. La construcción del factor de expansión no es algo fortuito sino que es el resultado del diseño de muestreo elegido; se define por el inverso de la probabilidad de inclusión del elemento seleccionado en la muestra. Existen dos tipos de particiones de la población que se toman en cuenta en el cálculo de los estimadores. Una partición crea grupos llamados estratos, y la otra crea grupos llamados dominios. La diferencia conceptual entre ambas particiones de la población radica en la función que desempeñan. La partición en estratos asigna un diseño muestral independiente a cada estrato induciendo muestras y probabilidades de inclusión particulares por estrato respectivamente. El otro parámetro típico estimado para la encuesta es el parámetro de la razón entre dos totales. CORRECCIÓN POR NO RESPUESTA Existen dos tipos de no respuesta de los elementos de la muestra. El primero es la no respuesta total y se da cuando ninguna de las variables posee información. El segundo es la no respuesta parcial y se da cuando por lo menos una de las variables tiene información. Con respecto a la no respuesta total, se evidencia que no hay factores particulares dentro de los estratos de muestreo que la ocasionen, así que se asume que la no respuesta es aleatoria dentro del estrato. Por esta situación la corrección se hace a través de un factor de ajuste que multiplica al factor de expansión. El factor se construye por estrato y toma en cuenta lo siguiente: -- Elementos fuera del universo: son todos aquellos elementos seleccionados en la muestra que no pertenecen al universo de estudio; entre éstos se encuentran servidores públicos que ya no pertenecen a la entidad por causa de defunción, jubilación o retiro. -- Elementos sin información: corresponde a los elementos que pertenecen al universo de estudio, pero no se obtiene información de ellos. Dentro de este grupo se encuentran los servidores que no se pudieron localizar durante el operativo de campo y los que rechazaron realizar la encuesta. Con respecto a la no respuesta parcial, el tratamiento es imputar los datos a través del método de paquete caliente. Cabe resaltar que los procedimientos para la recolección de la información han minimizado las tasas de no respuesta dentro de los estratos haciendo que sean pocos los datos que se imputen. En la imputación se buscan donantes que tengan las mismas características, particularmente el donante tomado en esta encuesta tiene que pertenecer a la misma entidad y ocupar el mismo nivel de cargo del receptor. TRANSMISIÓN DE DATOS A DANE CENTRAL En el método de recolección por formulario electrónico, se transmite en línea, hacia una base de datos estructurada en ORACLE, lo cual permite que a medida que el usuario diligencie el formulario, la información sea almacenada y consultada en tiempo real. La Oficina de Sistemas del DANE establece diferentes perfiles de usuario con permisos definidos de acuerdo al rol que desempeñe en el operativo, los usuarios son: - Funcionario de la entidad, quien autodiligencia y consulta la encuesta a través de la página Web. - Call Center, quien consulta el estado del operativo, el reporte de cobertura y el listado de usuarios activos seleccionados por entidad. - Coordinador territorial, quien diligencia las novedades, consulta el estado del operativo y reportes de cobertura. - Administrador grupo temático u operativo, quien consulta el estado del operativo y reportes de cobertura. - Administrador de base de datos, quien tiene control y responsabilidad total sobre la información almacenada en la base de datos. Los backups de bases de datos en el servidor ORACLE, se realizan de manera automática y programada diariamente en un horario previamente establecido, siendo éstos responsabilidad del Administrador de bases de datos de la entidad DANE Central. CONSOLIDACIÓN DE ARCHIVOS A los archivos recibidos se les realiza un proceso de transformación que permite la lectura y cargue de la información contenido en los mismos a la base de datos. La estructura de la base de datos esta divida en: tabla de muestra, tablas de control y así como las que contienen la información recolectada referente a los diferentes capítulos de la encuesta. Las tablas de la base de datos tienen relación entre si, de acuerdo a las reglas de normalización, además de criterios como: llave primaria, llave foránea e índices, que permiten una mejor interrelación, desempeño y funcionalidad en la base de datos. Una vez los archivos son transformados, se inicia el proceso de cargue a la base de datos, la información contenida en los archivos es leída, validada, organizada y finalmente cargada. El principal criterio de clasificación al momento de la generación de reportes que muestran la información almacenada, es la división político-administrativa del país; estos reportes son generados tanto a nivel nacional como departamental, municipal, así como por entidades seleccionadas en la muestra. VERIFICACIÓN DE LA CONSISTENCIA INTERNA DE LOS DATOS Y AJUSTES El principal tipo de inconsistencia interna que puede ocurrir son los registros duplicados en la base de datos; con esto se genera un reporte que se envía a cada territorial para su verificación por parte del equipo operativo, el cual una vez consolidados y evaluados los registros de campo contra los reportes enviados, deben informar cualquier irregularidad encontrada a DANE Central, donde el equipo de sistemas asignado a la encuesta, se encarga de realizar los cambios correspondientes, así como la consolidación final de la base de datos NORMAS DE VALIDACIÓN Y CONSISTENCIA En conjunto con el equipo temático, estadístico y de sistemas se verifica que el desarrollo final del formulario de captura electrónico, cumpla con el diseño determinado de normas de validación y consistencia establecidas para esta encuesta; este proceso se lleva a cabo realizando pruebas por parte de los equipos involucrados en el desarrollo. Cabe aclarar que estas pruebas se realizan antes del inicio de operativo en campo con el fin de hallar posibles errores, además de unificar conceptos con respecto a los formularios. CÁLCULO DE PRECISIÓN DE LOS RESULTADOS La precisión de la estimación se construye utilizando la varianza estimada del estimador del parámetro. Con la varianza estimada del total o de la razón, se puede construir el coeficiente de variación estimado del parámetro como medida de precisión, la idea es que entre menor sea el coeficiente de variación estimado cve, menor incertidumbre habrá sobre la estimación. También se puede definir un intervalo de confianza del 95%. INTERPRETACIÓN DE LA PRECISIÓN Uno de los principales criterios para determinar la calidad de la estimación de un parámetro es la variabilidad que tienen los posibles resultados de dicha estimación. Esta variabilidad se conoce como varianza del estimador, la cual depende de muchos factores, como el diseño muestral, el tamaño de la muestra, el parámetro que se desea estimar, los niveles de desagregación, entre otros. La varianza se calcula básicamente como la suma del cuadrado de las distancias entre los diferentes valores de una variable y su valor promedio, en este caso, los diferentes valores corresponden a las posibles estimaciones, las cuales, a su vez, provienen de las posibles muestras. Posteriormente, se toma el cuadrado de las distancia para evitar que éstas se anulen entre sí y se disfrace la verdadera dispersión de los datos; por esta razón, la varianza proporciona la variabilidad en unidades al cuadrado, es decir, personas al cuadrado, ganado al cuadrado o hectáreas cuadradas, lo que no permite una comprensión fácil de esta magnitud. La raíz cuadrada de esta varianza es la que se denomina desviación estándar de la distribución o error estándar. Esta medida de dispersión tiene la ventaja que la unidad de medida de dispersión corresponde a la unidad de la variable de interés, se establece en términos de personas, hectáreas o pesos, aunque queda la dificultad de saber si una desviación es grande o pequeña; así, por ejemplo, una variabilidad de un millón de pesos puede ser muy grande si se habla del promedio de ingresos de los empleados, pero es absolutamente pequeño si se determina sobre el total del volumen de ventas en la industria del país. El coeficiente de variación estimado, más conocido como error de muestreo, corresponde al valor que indica el grado de precisión con el cual se está reportando un resultado de las estimaciones de los parámetros definidos con anterioridad. Es decir, se trata de la magnitud de la incertidumbre de una estimación. Se define como la variación porcentual del error estándar a la estimación central, es decir, se trata del cociente entre el error estándar del estimador y el estimador multiplicado por 100. Aunque la varianza, el error estándar y el coeficiente de variación miden la magnitud de la variabilidad de la distribución muestral del estimador, es decir, lo que comúnmente se denomina error de muestreo, el coeficiente de variación tiene la ventaja de proporcionar esta medida en términos porcentuales, por ello se constituye en una medida común para estimaciones. Se suele considerar que el resultado de una estimación es bueno si su coeficiente de variación es menor de 5%; aceptablemente práctico, entre 5% y 10%; de baja precisión si está en el rango mayor de 10% y menor de 15%; y no útil si es mayor a 15%. Para entender mejor el significado y los diferentes valores que toman los coeficientes de variación en los cuadros presentados, se debe tener en cuenta que el diseño de la muestra se realizó para obtener estimaciones con alta precisión a nivel total gobernaciones/Distrito Capital y por entidad. Las estimaciones para otros niveles de desagregación (como sector) están sujetas a que su precisión no necesariamente sea buena y por tanto el dato no sea confiable. Es por esta razón que en algunos cuadros aparece, por ejemplo, el total de una variable a nivel total gobernaciones/Distrito Capital y por alguna categoría de análisis con coeficientes de variación pequeños, mientras que para otras categorías de la misma variable los cve son muy altos, en ocasiones del 30 % e incluso mayores del 100 %. En estos casos, el DANE publica la cifra aunque no sea confiable, básicamente para que en los cuadros de salida la información de los totales se observe consistente y porque en muchos casos, el usuario por operaciones aritméticas simples puede deducir el valor correspondiente a esa estimación. Sin embargo, es muy importante que los usuarios de la información sean concientes del bajo nivel de precisión que tienen estas estimaciones. Esta situación puede darse por varias causas. Por ejemplo, cuando el fenómeno estudiado ocurre con gran frecuencia en algunas de las categorías de la variable de clasificación, por lo cual la estimación para dichas categorías es de alta calidad; pero puede ocurrir que para otras categorías en los que el fenómeno no es frecuente la estimación no es buena pues el tamaño de muestra no es suficiente. También puede obedecer al hecho de que en algunas de estas categorías el fenómeno es muy variable mientras en otras es más uniforme, lo que genera menor varianza en las estimaciones. Todos los resultados que se producen se presentan en cuadros de salida, donde cada estimación tiene su respectivo cve o error muestral. En general, a medida que se incrementa la desagregación de las estimaciones, según las variables de clasificación, el error muestral se incrementa, básicamente porque el tamaño de muestra que incide sobre estos grupos es menor. ANÁLISIS ESTADÍSTICO Los indicadores mencionados evalúan la calidad de la investigación de la siguiente manera: INDICADOR DE CALIDAD DEL INFORME DE RESULTADOS: Se definen cinco componentes para evaluar la calidad del informe, a saber: - Pertinencia de la temática (para la política pública) - Aporte al campo de conocimiento estadístico - Precisión en el cálculo de indicadores - Consistencia metodológica y descriptiva (de Objetivos a resultados) - Claridad en la exposición de los resultados A cada componente se le asigna un valor de 20 puntos. Luego se agregan los resultados parciales, con el fin de obtener una medida global con base 100. INDICADOR DE MUESTRA EFECTIVA APLICADA: Muestra Efectiva / Muestra Seleccionada Indicador de oportunidad de la publicación del documento de resultados: (Fecha en que termina la recolección + 2 meses) - (Número de meses en que se publica después de terminada la recolección) ANÁLISIS DE CONTEXTO Este análisis consta en primera instancia del cálculo de las frecuencias de todas las variables nominales medidas en la encuesta. A partir de los resultados de las frecuencias sobre cada variable, se determinan características estudiadas en la EDID sobre cada entidad objeto de estudio en términos de ambiente y desempeño institucional. El proceso más importante que se puede generar con los resultados de la EDID es la comparabilidad a través del tiempo, en este sentido los resultados obtenidos permiten que las entidades tengan los valores por frecuencia, indicador e índice de todos los años y comparar su comportamiento año tras año. Por otro lado, con los resultados anuales de cada variable, las entidades pueden hacer comparaciones con respecto a años anteriores, otras entidades, sectores institucionales y grupos funcionales. En este mismo sentido, para garantizar la consistencia y claridad en los resultados y así mantener la comparabilidad, la EDID también realiza comités (interno, externo e interinstitucional) conformados por el equipo de trabajo EDID, profesionales, directivos y expertos del DANE; expertos independientes y representantes de entidades organismos nacionales e interinstitucionales; e instituciones académicas involucradas, en las temáticas objeto de estudio. En términos generales, estos comités permiten el desarrollo de discusiones internas, socializar los resultados y realiza sugerencias que únicamente apuntan a la mejora continúa de la encuesta. Adicionalmente, se consultan la información proveniente de otras fuentes que investigan temáticas relacionadas con las entidades públicas, con el fin de comparar los resultados obtenidos durante la vigencia. Algunas de las fuentes consultadas se encuentra el Índice de Transparencia Departamental, elaborado porl la Corporación Transparencia Internacional; y el Ranking de desempeño fiscal, elaborado por el Departamento Nacional de Planeación. Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE http://formularios.dane.gov.co/Anda_4_1/index.php/catalog/209 Cost:None Ley 79 de 1993 Artículo 5: Los datos suministrados al Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, en el desarrollo de los censos y encuestas, no podrán darse a conocer al público ni a las entidades u organismos oficiales, ni a las autoridades públicas, sino únicamente en resúmenes numéricos, que no hagan posible deducir de ellos información alguna de carácter individual que pudiera utilizarse para fines comerciales, de tributación fiscal, de investigación judicial o cualquier otro diferente del propiamente estadístico. Departamento Administratio Nacional de Estadística Se autoriza el uso de la información contenida en esta portal, siempre y cuando se haga la siguiente cita textual: "Fuente: Departamento Administrativo Nacional de Estadística: www.dane.gov.co . Queda en cambio prohibida la copia o reproducción de los datos en cualquier medio electrónico (redes, bases de datos, cd rom, diskettes) que permita la disponibilidad de esta información a múltiples usuarios sin el previo visto bueno del DANE por medio escrito. Calidad de la información. Los datos y la información en general que aparecen en este portal se han introducido siguiendo estrictos procedimientos de control de calidad. No obstante, el DANE no se responsabiliza por el uso e interpretación realizado por terceros. El acceso a los microdatos anonimizados de uso público es de carácter gratuito y estará disponible en la página Web del DANE. El acceso a los microdatos anonimizados por licencia,cuando requiera procesamientos adicionales, podrá tener un costo que será definido mediante acto administrativo. ESTRUCTURA EDID El formulario de la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, es una herramienta unificada de captura de información, con la que se consolida una base de información sólida sobre el ambiente y desempeño institucional de las Gobernaciones y del Distrito Capital. 0 268 Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad Entidad territorial a la que pertenece Cargo que desempeña dentro de la entidad: 1.Directivo/Asesor 2.Profesional/Técnico 3.Asistencial Esta pregunta hace parte del proceso de pre-diligenciamiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Entidad territorial a la que pertenece Cargo que desempeña dentro de la entidad 1Directivo/Asesor 2Profesional/Técnico 3Asistencial Tiempo de servicio en la entidad: 1. De 6 meses a 6 años 2. De 7 a 11 años 3. De 12 a 16 años 4. De 12 a 16 años Esta pregunta hace parte del proceso de pre-diligenciamiento. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Directivo/asesor 2 Profesional/Técnico 3 Asistencial · Directivo/Asesores/Ejecutivo: Servidor Público que orienta y coordina la implementación de políticas y actividades en una entidad · Profesional/Técnico: Persona que tiene los conocimientos profesionales y técnicos para desarrollar alguna labor. · Operario/Administrativo: Persona cuya tarea principal requiere la experiencia y los conocimientos necesarios para el manejo de documentos, operar maquinas, equipos, vehículos, servicios generales, entre otros. Tiempo de servicio en la entidad Tiempo de servicio en la entidad Tiempo de servicio en la entidad Tiempo de servicio en la entidad Tiempo de servicio en la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad 1Directivo/Asesor 2Profesional/Técnico 3Asistencial Tiempo de servicio en la entidad: 1. De 6 meses a 6 años 2. De 7 a 11 años 3. De 12 a 16 años 4. De 12 a 16 años Sexo 1Hombre 2Mujer A partir de esta pregunta los funcionarios comenzarán el diligenciamiento. Esta pregunta permite conocer el tiempo de permanencia del encuestado en la Entidad, y por ende, tener un indicio sobre su conocimiento acerca de ella. Debe seleccionar sólo una opción. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 De 6 meses a 6 años 2 De 7 a 11 años 3 De 12 a 16 años 4 Más de 16 años Sexo Sexo Sexo Sexo Sexo Tiempo de servicio en la entidad: 1. De 6 meses a 6 años 2. De 7 a 11 años 3. De 12 a 16 años 4. De 12 a 16 años Sexo 1Hombre 2Mujer Durante los últimos doce meses: a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta determina el sexo del encuestado. Debe seleccionar sólo una opción. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Hombre 2 Mujer Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto Sexo 1Hombre 2Mujer Durante los últimos doce meses: a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: b. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. El último ítem indaga por la existencia del fenómeno de la “reunionitis” y de la utilidad de dichas reuniones. Se considera que estos son factores determinantes para dinamizar las relaciones sociales y que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo. De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral a. Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distintos niveles jerárquicos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos Durante los últimos doce meses: a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la confianza y el respeto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: b. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: c. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. El último ítem indaga por la existencia del fenómeno de la “reunionitis” y de la utilidad de dichas reuniones. Se considera que estos son factores determinantes para dinamizar las relaciones sociales y que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo. De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral b. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepción de independencia en la realización de las actividades asignadas, lo cual es una señal de seguridad en la toma de decisiones que les compete a los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales Durante los últimos doce meses: b. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: c. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: d. La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. El último ítem indaga por la existencia del fenómeno de la “reunionitis” y de la utilidad de dichas reuniones. Se considera que estos son factores determinantes para dinamizar las relaciones sociales y que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo. De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral c. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO: indaga acerca del grado de respeto que existe entre los funcionarios en el desempeño de sus labores, con el fin de evitar que rencillas personales minen la capacidad laboral. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo Durante los últimos doce meses: c. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos formales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: d. La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, los directivos: a. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. El último ítem indaga por la existencia del fenómeno de la “reunionitis” y de la utilidad de dichas reuniones. Se considera que estos son factores determinantes para dinamizar las relaciones sociales y que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo. De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral d. Las reuniones de trabajo que se llevaron a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor: las reuniones fueron un obstáculo para cumplir con las labores asignadas o por el contrario son necesarias para llevar a cabo mi labor. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas Durante los últimos doce meses: d. La entidad promovió el trabajo en equipo y el compañerismo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, los directivos: a. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, los directivos: b. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. a. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo: incluye las relaciones entre directivos, entre directivos y funcionarios, entre los funcionarios y las condiciones mínimas físicas y tecnológicas para el cumplimiento de todas las actividades. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas Durante los últimos doce meses, los directivos: a. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades y soluciones que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, los directivos: b. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, los directivos: c. Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. b. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo: los directivos conocen las decisiones de los grupos de trabajo de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones Durante los últimos doce meses, los directivos: b. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, los directivos: c. Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, los directivos: d. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. c. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas: los directivos conocen las dificultades que se presentaron en la ejecución de las funciones y tareas de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo Durante los últimos doce meses, los directivos: c. Tuvieron en cuenta los aportes de los equipos de trabajo en la toma de decisiones 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, los directivos: d. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. d. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas: las decisiones de los directivos estaban relacionadas con la ejecución de las funciones y permitieron el desarrollo oportuno de las actividades. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad Durante los últimos doce meses, los directivos: d. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de aporte de su labor para alcanzar las metas trazadas por la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Durante los últimos doce meses: a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: c. La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional Durante los últimos doce meses: b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: c. La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: d. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. c. La labor que desempeñé contribuyó a mí crecimiento profesional.: pregunta sobre la percepción que el funcionario tiene del efecto positivo de su trabajo sobre sus habilidades físicas e intelectuales relacionadas con su labor de trabajo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Bien-estar: Comprende aspectos básicos para una buena vida: salud, educación, seguridad, buena posición económica, buenas relaciones sociales y tranquilidad entre otros aspectos. Mis capacidades laborales se han aprovechado Mis capacidades laborales se han aprovechado Mis capacidades laborales se han aprovechado Mis capacidades laborales se han aprovechado Mis capacidades laborales se han aprovechado Durante los últimos doce meses: c. La labor que desempeñé contribuyó a mi crecimiento profesional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: d. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: e. La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. d. Mis capacidades laborales se han aprovechado: percepción del funcionario sobre si, en el desempeño de sus funciones, la entidad explotó sus capacidades intelectuales y físicas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo Durante los últimos doce meses: d. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: e. La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. e. La carga laboral que tuve fue excesiva: Las labores asignadas exceden la capacidad, disponibilidad y horario de trabajo de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación Durante los últimos doce meses: e. La carga laboral que tuve fue proporcional a las resonsabilidades a mi cargo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: g. El trabajo que desempeñé, contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: la percepción del funcionario acerca de si en su entidad se potencian sus facultades intelectuales para crear nuevas formas de efectuar las actividades y con ello incrementar la productividad laboral. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía Durante los últimos doce meses: f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses: g. El trabajo que desempeñé, contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: a. Estabilidad laboral. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales. De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de acuerdo o desacuerdo del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. g. El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Estabilidad laboral Estabilidad laboral Estabilidad laboral Estabilidad laboral Estabilidad laboral Durante los últimos doce meses: g. El trabajo que desempeñé, contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: a. Estabilidad laboral. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: b. Posibilidades de acumular experiencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. a. Estabilidad Laboral: La certeza que ofrece la entidad al funcionario sobre su continuidad en el cargo o en la entidad, o las garantía que ésta brinda. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Posibilidades de acumular experiencia Posibilidades de acumular experiencia Posibilidades de acumular experiencia Posibilidades de acumular experiencia Posibilidades de acumular experiencia Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: a. Estabilidad laboral. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: b. Posibilidades de acumular experiencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: c. Posibilidades de capacitación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. b. Posibilidades de acumular experiencia: Las posibilidades de adquirir experiencia en relación a su campo laboral. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Posibilidades de capacitación Posibilidades de capacitación Posibilidades de capacitación Posibilidades de capacitación Posibilidades de capacitación Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: b. Posibilidades de acumular experiencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: c. Posibilidades de capacitación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: d. Prestigio Social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. c. Posibilidades de capacitación: Las oportunidades de capacitación o de adquirir nuevos conocimientos que brinda la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Prestigio social Prestigio social Prestigio social Prestigio social Prestigio social Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: c. Posibilidades de capacitación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: d. Prestigio Social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: e. Horarios de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. d. Prestigio social: Trabajar en una entidad pública es más atractivo en comparación con empleos del sector privado, debido a que le da estatus social a la persona. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Horarios de trabajo Horarios de trabajo Horarios de trabajo Horarios de trabajo Horarios de trabajo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: d. Prestigio Social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: e. Horarios de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: f. Perspectiva de ascenso. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. e. Horario de trabajo: La entidad pública cumple con el horario de trabajo legal y no constriñe el tiempo dedicado a la familia, a las relaciones sociales y otras actividades privadas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Perspectiva de ascenso Perspectiva de ascenso Perspectiva de ascenso Perspectiva de ascenso Perspectiva de ascenso Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: e. Horarios de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: f. Perspectiva de ascenso. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: g. Asignación salarial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. f. Perspectiva de ascenso: una valoración coherente con el esfuerzo del funcionario genera expectativas de ascender en una carrera profesional dentro de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Asignación salarial Asignación salarial Asignación salarial Asignación salarial Asignación salarial Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: f. Perspectiva de ascenso. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: g. Asignación salarial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: h. Incentivos y reconocimientos laborales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. g. Asignación salarial: La remuneración salarial es mayor que en otros trabajos similares en el sector público o en el sector privado. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Incentivos y reconocimientos laborales Incentivos y reconocimientos laborales Incentivos y reconocimientos laborales Incentivos y reconocimientos laborales Incentivos y reconocimientos laborales Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: g. Asignación salarial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: h. Incentivos y reconocimientos laborales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad, ...: a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta que punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. h. Oportunidades limitadas para obtener empleo por fuera de la entidad. El funcionario está a gusto en la entidad para la que trabaja, debido a que encuentra un cúmulo suficiente de oportunidades para su desarrollo. También indica que en caso de cambiar de empleo podría perder las ventajas obtenidas hasta el momento, situación que no está dispuesto a poner en riesgo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: h. Incentivos y reconocimientos laborales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, en la entidad, ...: a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento En los últimos doce meses, en la entidad, ...: b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente: a través de medio escrito, con los avales requeridos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente En los últimos doce meses, en la entidad, ...: a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, en la entidad, ...: b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento En los últimos doce meses, en la entidad, ...: c. Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Documentar formalmente: mediante cualquier tipo de documento, como circulares, memorandos, resoluciones entre otros. Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados En los últimos doce meses, en la entidad, ...: b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, en la entidad, ...: c. Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento En los últimos doce meses, en la entidad, ...: d. Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. c. Los conflictos laborales se mediante mecanismos adecuados: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento La evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia. Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios En los últimos doce meses, en la entidad, ...: c. Los procedimientos para el traslado, ascenso y/o retiro de funcionarios se encuentran formalmente documentados 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, en la entidad, ...: d. Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: a. El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. d. En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas En los últimos doce meses, en la entidad, ...: d. Se promovió la formación y capacitación de los funcionarios 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: a. El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: b. Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de elementos en el tema de recursos humanos, que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. a. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: a. El personal de planta fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: b. Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: c. La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de elementos en el tema de recursos humanos, que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. b. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionarios que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: b. Los perfiles de los funcionarios correspondieron con las actividades asignadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: c. La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: a. Fue de conocimiento público 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de elementos en el tema de recursos humanos, que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. c. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas: el funcionario contratado o asignado a un cargo específico cumplió con las exigencias que requiere el cargo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El perfil del funcionario está compuesto por las características requeridas de él para desarrollar sus funciones, tales como estudios realizados y la experiencia relevante para el cago. Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Durante los últimos doce meses, en la entidad, ....: c. La cantidad de personal contratista fue suficiente para apoyar al personal de planta 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: a. Fue de conocimiento público 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: b. Siguió criterios formalmente establecidos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. a. Fue de conocimiento público: por conocimiento público, en este proceso, se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con los procedimientos para participar en la selección y elección de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento El funcionario de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado. Siguió criterios formalmente establecidos Siguió criterios formalmente establecidos Siguió criterios formalmente establecidos Siguió criterios formalmente establecidos Siguió criterios formalmente establecidos Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: a. Fue de conocimiento público 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: b. Siguió criterios formalmente establecidos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. b. Siguió criterios formalmente establecidos: se quiere indagar si se siguen los pasos establecidos legalmente y por la entidad para llevar a cabo el proceso de contratación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: b. Siguió criterios formalmente establecidos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales: se refiere a si en la entidad se tiene en cuenta la calificación profesional y la experiencia laboral para la vinculación de personal de libre nombramiento y remoción. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: e. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad: se entiende como el uso de las relaciones personales, familiares o de amistad con el fin de conseguir beneficios o ventajas ilegales para la vinculación. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: e. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: f. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. e. Se basó en influencias políticas: se entiende como el uso de la posición política con el fin de conseguir beneficios o ventajas en el nombramiento de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: e. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: f. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: g. Se basó en vínculos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. f. Se basó en vínculos regionalistas: se entiende como el uso de relaciones entre personas de la misma región para conseguir beneficios o ventajas en el nombramiento de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: f. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: g. Se basó en vínculos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: h. Se basó en intercambio de favores 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. g. Se basó en pagos extraoficiales: se refiere a pagos que se hacen con el fin de obtener algún beneficio en el nombramiento de los funcionarios, pagos que están por fuera de la ética pública o de la normatividad establecida para realizar los trámites de selección y nombramiento de personal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: g. Se basó en vínculos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: h. Se basó en intercambio de favores 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: a. Siguió criterios formalmente establecidos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. h. Se basó en intercambio de favores: se entiende como el nombramiento de un funcionario a cambio de algún favor o beneficio personal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Siguió criterios formalmente establecidos Siguió criterios formalmente establecidos Siguió criterios formalmente establecidos Siguió criterios formalmente establecidos Siguió criterios formalmente establecidos Durante los últimos doce meses, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción, ...: h. Se basó en intercambio de favores 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: a. Siguió criterios formalmente establecidos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: b. Fue de conocimiento público 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. a. Siguió criterios formalmente establecidos: se quiere indagar si se siguen los pasos establecidos legalmente y por la entidad para llevar a cabo el proceso de contratación de personal que no es de planta y se emplea para apoyar procesos administrativos u operativos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Entiéndase por contratista aquel funcionario que es contratado para desarrollar actividades que no pueden realizar funcionarios de planta o que requieran de conocimientos especializados y tiene un periodo estrictamente indispensable, en estos casos no se genera entre la entidad y el contratista una relación laboral ni prestaciones sociales. (Departamento Administrativo de la Función Pública, Junio 2004) Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: a. Siguió criterios formalmente establecidos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: b. Fue de conocimiento público 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: c. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. b. Fue de conocimiento público: por conocimiento público, en este proceso, se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con los procedimientos para participar en la selección y elección de los contratistas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: c. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: d. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. f. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia): las competencias se pueden representar en experiencias profesionales, méritos, desempeño, nivel educativo, pruebas escritas o entrevistas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: c. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: d. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. d.Se basó en influencias políticas: se entiende como el uso de la posición política con el fin de conseguir beneficios o ventajas en el nombramiento de los contratistas Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: d. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: f. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. e. Se basó en vínculos regionalistas: se entiende como el uso de relaciones entre personas de la misma región para conseguir beneficios o ventajas en el nombramiento de los contratistas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: f. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: g. Se basó en pagos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. c. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad: se entiende como el uso de las relaciones personales, familiares o de amistad con el fin de conseguir beneficios o ventajas ilegales para la vinculación. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: f. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: g. Se basó en pagos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: h. Se basó en intercambio de favores 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. g. Se basó en pagos extraoficiales: se refiere a pagos que se hacen con el fin de obtener el nombramiento de los contratistas, pagos que están por fuera de la ética pública o de la normatividad establecida para realizar los trámites de selección y nombramiento de contratistas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: g. Se basó en pagos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: h. Se basó en intercambio de favores 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: a. Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. h. Se baso en intercambio de favores: se entiende como el nombramiento de un contratista a cambio de algún favor o beneficio personal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes Durante los últimos doce meses, en la entidad, la contratación del personal contratista, ...: h. Se basó en intercambio de favores 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: a. Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: b. Condujeron a la profesionalización de la función pública 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al esfuerzo del gobierno nacional por facilitar el desarrollo del personal de planta en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio. Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia: a. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes: permite un trato igualitario a todos los aspirantes, independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Condujeron a la profesionalización de la función pública Condujeron a la profesionalización de la función pública Condujeron a la profesionalización de la función pública Condujeron a la profesionalización de la función pública Condujeron a la profesionalización de la función pública Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: a. Promovieron condiciones de igualdad entre los aspirantes 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: b. Condujeron a la profesionalización de la función pública 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: c. Se caracterizaron por su transparencia 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al esfuerzo del gobierno nacional por facilitar el desarrollo del personal de planta en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio. Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia: b. Conducen a la profesionalización de la función pública: es uno de las condiciones relacionadas con la gestión pública moderna que implica que los concursos y las personas que cubran los vacantes tengan alta preparación científica o técnica. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se caracterizaron por su transparencia Se caracterizaron por su transparencia Se caracterizaron por su transparencia Se caracterizaron por su transparencia Se caracterizaron por su transparencia Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: b. Condujeron a la profesionalización de la función pública 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: c. Se caracterizaron por su transparencia 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al esfuerzo del gobierno nacional por facilitar el desarrollo del personal de planta en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio. Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia: c. Se caracterizan por su transparencia: condición mínima de ética que exige la publicidad sobre los pormenores del avance del concurso, con el fin de conocer su desarrollo y las dificultades por las que atraviesa. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta...: c. Se caracterizaron por su transparencia 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: b. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos físicos y tecnológicos que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: b. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: c. Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos físicos y tecnológicos que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. b. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: b. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: c. Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: a. Fue de conocimiento público 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos físicos y tecnológicos que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. c. Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas: indagan sobre sí los sitios de trabajo donde los funcionarios laboran correspondieron, en términos de cantidad, con el trabajo realizado. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Fue de conocimiento público Durante los últimos doce meses, en la entidad, ...: c. Los espacios de trabajo fueron suficientes para desempeñar las labores asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: a. Fue de conocimiento público 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: b. Se basó en el mérito de las propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. a. Fue de conocimiento público: por conocimiento público en este proceso se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con procedimientos, costos y recursos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en el mérito de las propuestas Se basó en el mérito de las propuestas Se basó en el mérito de las propuestas Se basó en el mérito de las propuestas Se basó en el mérito de las propuestas Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: g. Incluyó requisitos que no eran necesarios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: b. Se basó en el mérito de las propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: c. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. h. Se basó en el mérito de las propuestas: se realizaron procesos meritocráticos para la selección de las propuestas a contratar más adecuadas y que cumplan con la mayoría de requisitos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: b. Se basó en el mérito de las propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: c. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: d. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. b. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad: se entiende como el uso de las relaciones personales, familiares o de amistad con el fin de conseguir beneficios o ventajas ilegales para la asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Se basó en influencias políticas Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: c. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: d. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. c. Se basó en influencias políticas: se entiende como el uso de la posición política con el fin de conseguir beneficios o ventajas en la asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Se basó en vínculos regionalistas Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: d. Se basó en influencias políticas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: f. Se basó en pagos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. d. Se basó en vínculos regionalistas: se entiende como el uso de relaciones entre personas de la misma región para conseguir beneficios o ventajas en la asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Se basó en pagos extraoficiales Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: e. Se basó en vínculos regionalistas 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: f. Se basó en pagos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: g. Se basó en intercambio de favores 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. e. Se basó en pagos extraoficiales: se refiere a pagos que se pueden hacer con el fin de obtener algún beneficio que estén por fuera de lo legal en la asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Se basó en intercambio de favores Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: f. Se basó en pagos extraoficiales 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: g. Se basó en intercambio de favores 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: h. Incluyó requisitos que no eran necesarios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. f. Se basó en intercambio de favores: se entiende como un medio para conseguir algún favor o beneficio personal por parte de quienes participan en el proceso de asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Incluyó requisitos que no eran necesarios Incluyó requisitos que no eran necesarios Incluyó requisitos que no eran necesarios Incluyó requisitos que no eran necesarios Incluyó requisitos que no eran necesarios Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: g. Se basó en intercambio de favores 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: h. Incluyó requisitos que no eran necesarios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? 1Sí 2No Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. g. Incluyó requisitos que no eran necesarios: existieron pasos innecesarios dentro del proceso de contratación (firmas, sellos y avales) Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante los últimos doce meses, la contratación de bienes y servicios ...: h. Incluyó requisitos que no eran necesarios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? 1Sí 2No Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: a. Siguió el cronograma establecido 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tenga en cuenta que esta pregunta, representa un filtro de información, relacionado con el conocimiento de algún proceso de contratación, durante al año de referencia. Si la respuesta a esta pregunta es la alternativa 1(Sí), continúe con la siguiente pregunta -D17. Si la respuesta a esta pregunta es la alternativa 2(No), siga con el flujo correspondiente a la pregunta E18. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Si 2 No Siguió el cronograma establecido Siguió el cronograma establecido Siguió el cronograma establecido Siguió el cronograma establecido Siguió el cronograma establecido Durante los últimos doce meses, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? 1Sí 2No Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: a. Siguió el cronograma establecido 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: b. Siguió los lineamientos de los organismos de control 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. a. Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta D16 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Siguió los lineamientos de los organismos de control Siguió los lineamientos de los organismos de control Siguió los lineamientos de los organismos de control Siguió los lineamientos de los organismos de control Siguió los lineamientos de los organismos de control Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: a. Siguió el cronograma establecido 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: b. Siguió los lineamientos de los organismos de control 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: c. Promovió la postulación de diferentes propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. b. Siguió los lineamientos de los organismos de control: los responsables del proceso de contratación tuvieron en cuenta los conceptos generales o específicos dados por la Contraloría y la Procuraduría en cuanto a diseño, publicación, recepción, estudio y asignación de contratos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta D16 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Promovió la postulación de diferentes propuestas Promovió la postulación de diferentes propuestas Promovió la postulación de diferentes propuestas Promovió la postulación de diferentes propuestas Promovió la postulación de diferentes propuestas Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: b. Siguió los lineamientos de los organismos de control 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: c. Promovió la postulación de diferentes propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: d. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. c. Promovió la postulación de diferentes propuestas: los funcionarios responsables apoyaron y permitieron que el número de oferentes que presentaron propuestas fuera lo más amplio posible. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta D16 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: c. Promovió la postulación de diferentes propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: d. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: e. Cumplió con los requisitos legales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. d. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía y la calidad de las propuestas a la hora de seleccionar la ganadora. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta D16 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Cumplió con los requisitos legales Cumplió con los requisitos legales Cumplió con los requisitos legales Cumplió con los requisitos legales Cumplió con los requisitos legales Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: d. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: e. Cumplió con los requisitos legales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: a. Fue publicada en diversos medios 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. e. Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta D16 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue publicada en diversos medios Fue publicada en diversos medios Fue publicada en diversos medios Fue publicada en diversos medios Fue publicada en diversos medios Durante los últimos doce meses, el proceso de contratación ...: e. Cumplió con los requisitos legales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: a. Fue publicada en diversos medios 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: b. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: a. Fue publicada en diversos medios: esta pregunta hace referencia a si se utilizaron los medios de difusión de la información adecuados y masivos como páginas web, carteleras, entre otros. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta D16 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue clara y completa Fue clara y completa Fue clara y completa Fue clara y completa Fue clara y completa Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: a. Fue publicada en diversos medios 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: b. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: c. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: b. Fue clara y completa: se pretende indagar si la información fue visible a la ciudadanía, comprensible y suficiente. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta D16 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: b. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: c. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: a. Respetar y seguir las normas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: c. Fue oportuna: la información sobre la contratación fue difundida en los tiempos establecidos para ello, y realizada en las fechas necesarias de contratación. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta D16 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Respetar y seguir las normas Respetar y seguir las normas Respetar y seguir las normas Respetar y seguir las normas Respetar y seguir las normas Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital, el proceso de contratación ...: c. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: a. Respetar y seguir las normas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: a. Respetar y seguir las normas: los funcionarios de todas las dependencias de la entidad acatan las normas previamente establecidas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría) Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría) Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría) Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría) Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría) Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: a. Respetar y seguir las normas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: c. Facilitar el control social de la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría): acatan las normas y políticas de los organismos de control externos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Facilitar el control social de la ciudadanía Facilitar el control social de la ciudadanía Facilitar el control social de la ciudadanía Facilitar el control social de la ciudadanía Facilitar el control social de la ciudadanía Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: c. Facilitar el control social de la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: d. Velar por el correcto uso de los recursos públicos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: c. Facilitar el control social de la ciudadanía: los funcionarios dieron a conocer el proceder de sus actuaciones cuando los ciudadanos lo requirieron Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Velar por el correcto uso de los recursos públicos Velar por el correcto uso de los recursos públicos Velar por el correcto uso de los recursos públicos Velar por el correcto uso de los recursos públicos Velar por el correcto uso de los recursos públicos Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: c. Facilitar el control social de la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: d. Velar por el correcto uso de los recursos públicos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios? 1. Si 2. No Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: d. Propiciar el desvío de recursos públicos: generar acciones irregulares por parte de los funcionarios, con el fin de obtener beneficios propios con los recursos del Estado. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios Durante los últimos doce meses, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por ...: d. Velar por el correcto uso de los recursos públicos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdodo ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios? 1. Si 2. No Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: a. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Si 2 No Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos ¿Su entidad cuenta con algún sistema para el evaluar el desempeño de sus funcionarios? 1. Si 2. No Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: a. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: b. Se ejecutó conforme a las normas establecidas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales: se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, evalúa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta E20. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Evaluación de desempeño: Mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios. Hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia. Se ejecutó conforme a las normas establecidas Se ejecutó conforme a las normas establecidas Se ejecutó conforme a las normas establecidas Se ejecutó conforme a las normas establecidas Se ejecutó conforme a las normas establecidas Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: a. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de Planeación o Recursos Humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: b. Se ejecutó conforme a las normas establecidas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: éste sistema se entiende como un mecanismo de investigación, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a través de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta E20. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: b. Se ejecutó conforme a las normas establecidas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: d. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores: implica que los resultados de la evaluación son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropiándose de los objetivos misionales que promueve la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta E20. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: d. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: e. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: d. Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: quienes realizaron la evaluación de desempeño contaron con todo el apoyo técnico y físico. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta E20. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: d. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdoo Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: e. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: a. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: e. Se ejecutó conforme a las normas establecidas: quienes realizaron la evaluación la hicieron siguiendo los lineamientos establecidos en las normas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta E20. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva Durante los últimos doce meses, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios ...: e. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: a. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: b. Está seguro que se tomarán medidas correctivas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. a. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva: la forma de canalizar la denuncia respeta la anonimidad del denunciante. Si se dan estas condiciones de seguridad y confidencialidad, los funcionarios cuentan con un aliciente adicional para denunciar. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Esta seguro que se toman medidas correctivas Esta seguro que se toman medidas correctivas Esta seguro que se toman medidas correctivas Esta seguro que se toman medidas correctivas Esta seguro que se toman medidas correctivas En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: a. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: b. Está seguro que se tomarán medidas correctivas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: c. Confía que no se tomarán represalias en su contra 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. b. Está seguro que se toman medidas correctivas. en la medida que el funcionario considera que la entidad actúa de manera inmediata haciendo los ajustes técnicos y administrativos necesarios, se siente proclive a denunciar la anomalía institucional que haya identificado. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Confía que no se tomarán represalias en su contra Confía que no se tomarán represalias en su contra Confía que no se tomarán represalias en su contra Confía que no se tomarán represalias en su contra Confía que no se tomarán represalias en su contra En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: b. Está seguro que se tomarán medidas correctivas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: c. Confía que no se tomarán represalias en su contra 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: d. Es su deber como funcionario 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. c. No teme que se tomen represalias: otro factor de seguridad que induce a la denuncia, consiste en que el funcionario esté exento de ser intimidado o amenazado por parte de los actores involucrados en prácticas irregulares. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Es su deber como funcionario Es su deber como funcionario Es su deber como funcionario Es su deber como funcionario Es su deber como funcionario En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: c. Confía que no se tomarán represalias en su contra 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: d. Es su deber como funcionario 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: a. Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. d. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza: Si se tiene pleno conocimiento de que una práctica irregular pueda redundar en una pérdida de legitimidad y confianza en la entidad, el funcionario, con el fin de impedir que dicha anomalía se torne en endémica, se siente motivado a denunciarla. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: d. Es su deber como funcionario 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: a. Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: b. Implementación del modelo estándar de Control Interno - MECI. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. a. Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir en prácticas a través del artículo 4 de la Ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionada con los atributos de cada servidor público. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento Prácticas irregulares: conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI Implementación del modelo estándar de Control Interno – MECI Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: a. Selección de funcionarios públicos por sistema de méritos. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: b. Implementación del modelo estándar de Control Interno - MECI. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: c. Fortalecimiento de control interno 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. b. Implementación del Modelo Estándar de Control Interno -MECI-: mecanismo que proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y la evaluación en cada entidad, con el fin de orientarlas a contrarrestar la incidencia de las prácticas irregulares. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento Fortalecimiento de control interno Fortalecimiento de control interno Fortalecimiento de control interno Fortalecimiento de control interno Fortalecimiento de control interno Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: b. Implementación del modelo estándar de Control Interno - MECI. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: c. Fortalecimiento de control interno 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: d. Simplificación de trámites. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. c. Fortalecimiento de control interno: mejoras en el área y en el sistema de control interno que sean útiles para la reducción o prevención de la ocurrencia de prácticas irregulares. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento Simplificación de trámites Simplificación de trámites Simplificación de trámites Simplificación de trámites Simplificación de trámites Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: c. Fortalecimiento de control interno 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: d. Simplificación de trámites. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. d. Simplificación de trámites: reducción de los pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento Promoción de veedurías ciudadanas Promoción de veedurías ciudadanas Promoción de veedurías ciudadanas Promoción de veedurías ciudadanas Promoción de veedurías ciudadanas Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: d. Simplificación de trámites. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: f. Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. e. Promoción de veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento Veedurías Ciudadanas: Proceso de participación de la comunidad, mediante el cual se hace observancia, vigilancia y control de todas las actividades de la administración pública. Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: f. Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: g. Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento Pactos por la Transparencia: es un acuerdo de voluntades suscrito entre alcaldes, gobernadores con la ciudadanía, a través de sus organizaciones representativas y el Programa Presidencial actuando como testigo. El gobernante que suscribe el Pacto de Transparencia, adquiere el compromiso de adelantar su gestión transparente bajo unas condiciones previamente acordadas. Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: f. Restricciones a la contratación en cumplimiento de la Ley de garantías electorales 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: g. Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: h. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento Certificación de Calidad: Proceso de acreditación de la calidad de productos o servicios de la entidad, ante organismos competentes como por ejemplo el ICONTEC. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: g. Publicidad y acceso a la información a los ciudadanos sobre la gestión y el manejo de los recursos 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: h. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: i. Pactos por la transparencia. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. h. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones: Estrategias que la alta gerencia pública puede establecer entre funcionarios, usuarios, contratistas y ciudadanía para hacer públicas las actuaciones y así disminuir el riesgo de caer en prácticas irregulares. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento Pactos por la transparencia Pactos por la transparencia Pactos por la transparencia Pactos por la transparencia Pactos por la transparencia Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: h. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: i. Pactos por la transparencia. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: a. La autoridad máxima de la entidad? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la administración pública tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. i. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia: el índice mide el nivel de transparencia y riesgo de corrupción en las entidades públicas y es un insumo para el seguimiento institucional. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada efectiva 2 Poco efectiva 4 Algo efectiva 5 Muy efectiva 9 No tiene conocimiento La autoridad máxima de la entidad? La autoridad máxima de la entidad? La autoridad máxima de la entidad? La autoridad máxima de la entidad? La autoridad máxima de la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿qué tan efectiva ha sido cada una de las siguientes estrategias para prevenir la incidencia de prácticas irregulares en su entidad?: i. Pactos por la transparencia. 5Muy efectiva 4Algo efectiva 2Poco efectiva 1Nada efectiva 9No tiene conocimiento ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: a. La autoridad máxima de la entidad? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: b. Los demás directivos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: a. La autoridad máxima de la entidad?: se refiere al Gobernador, Secretario/ Director, como instancia de máximo poder y jerarquía dentro de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Prácticas Irregulares: Conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Los demás directivos? Los demás directivos? Los demás directivos? Los demás directivos? Los demás directivos? ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: a. La autoridad máxima de la entidad? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: b. Los demás directivos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: c. El jefe inmediato? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: b. Los demás directivos?: se refiere a la cabeza o jefes que siguen al jefe máximo de cada entidad o de las dependencias en las que el funcionario se desempeña. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El jefe inmediato? El jefe inmediato? El jefe inmediato? El jefe inmediato? El jefe inmediato? ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: b. Los demás directivos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: c. El jefe inmediato? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: d. El jefe de control interno? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: c. Al jefe inmediato?: se refiere al funcionario situado en el nivel jerárquico inmediatamente superior y que además tiene una relación directa con el funcionario encuestado. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El jefe de Control Interno ? El jefe de Control Interno ? El jefe de Control Interno ? El jefe de Control Interno ? El jefe de Control Interno ? ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: c. El jefe inmediato? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: d. El jefe de control interno? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: e. El jefe de recursos humanos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: d. El jefe de control interno?: se refiere al funcionario nombrado como Jefe de Control Interno. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El jefe de recursos humanos? El jefe de recursos humanos? El jefe de recursos humanos? El jefe de recursos humanos? El jefe de recursos humanos? ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: d. El jefe de control interno? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: e. El jefe de recursos humanos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: f. Algún órgano de control (Procuraduría o Contraloría)? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: e. El jefe de recursos humanos?: se refiere al jefe máximo o cabeza de la dependencia encargada de la administración del recurso humano. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría)? Algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría)? Algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría)? Algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría)? Algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría)? ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: e. El jefe de recursos humanos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: f. Algún órgano de control (Procuraduría o Contraloría)? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: g. La Fiscalía General de la Nación? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: f. Algún órgano de control (Procuraduría o Contraloría)?: la Contraloría General de la República, a la Contraloría General o la Procuraduría General de la Nación a través de los canales de denuncia que cada una de ellas tenga habilitados. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho La Fiscalía General de la Nación? La Fiscalía General de la Nación? La Fiscalía General de la Nación? La Fiscalía General de la Nación? La Fiscalía General de la Nación? ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: f. Algún órgano de control (Procuraduría o Contraloría)? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: g. La Fiscalía General de la Nación? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: h. Los medios de comunicación? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: g. La fiscalía General de la Nación?: la Fiscalía General de la Nación a través de los canales de denuncia que tenga habilitados. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Los medios de comunicación? Los medios de comunicación? Los medios de comunicación? Los medios de comunicación? Los medios de comunicación? ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: g. La Fiscalía General de la Nación? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: h. Los medios de comunicación? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: a. La autoridad máxima de la entidad? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: h. Los medios de comunicación?: todos los medios de comunicación bien sean locales, regionales o nacionales, así como impresos, radiales o televisivos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho La autoridad máxima de la entidad? La autoridad máxima de la entidad? La autoridad máxima de la entidad? La autoridad máxima de la entidad? La autoridad máxima de la entidad? ¿Qué tan seguro se sentiría reportando una práctica irregular a ...: h. Los medios de comunicación? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: a. La autoridad máxima de la entidad? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: b. Los demás directivos y asesores? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto que tanto, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. a. La autoridad máxima de la entidad?: se refiere al Gobernador/Secretario como instancia de máximo poder y jerarquía dentro de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Los demás directivos y asesores? Los demás directivos y asesores? Los demás directivos y asesores? Los demás directivos y asesores? Los demás directivos y asesores? Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: a. La autoridad máxima de la entidad? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: b. Los demás directivos y asesores? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: c. Los jefes inmediatos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto que tanto, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. b. Los demás directivos y asesores': se refiere a los funcionarios con funciones directivas y de asesoría o consultoría que laboran en la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Los jefes inmediatos? Los jefes inmediatos? Los jefes inmediatos? Los jefes inmediatos? Los jefes inmediatos? Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: b. Los demás directivos y asesores? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: c. Los jefes inmediatos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: d. El personal de planta? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto que tanto, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. c. Los jefes inmediatos?: se refiere al funcionario situado en el nivel jerárquico inmediatamente superior y que además tiene una relación directa con el funcionario encuestado. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El personal de planta? El personal de planta? El personal de planta? El personal de planta? El personal de planta? Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: c. Los jefes inmediatos? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: d. El personal de planta? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: e. Los contratistas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto que tanto, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. d. Los profesionales y técnicos?: agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional ó el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología o técnica, reconocidas por la ley y que según su complejidad y competencias exigidas les puedan corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.” Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Los contratistas? Los contratistas? Los contratistas? Los contratistas? Los contratistas? Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: d. El personal de planta? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: e. Los contratistas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto que tanto, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. e. Los administrativos y operativos?: comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.” Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Bajos salarios Bajos salarios Bajos salarios Bajos salarios Bajos salarios Durante los últimos doce meses, desde los siguientes cargos, ¿qué tanto compromiso tuvieron por hacer las cosas honestamente...: e. Los contratistas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? b. Falta de control administrativo. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: a. Bajos salarios: se refiere a la baja remuneración de un funcionario en comparación con sus pares en responsabilidades y nivel jerárquico. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Prácticas irregulares: conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Falta de control administrativo Falta de control administrativo Falta de control administrativo Falta de control administrativo Falta de control administrativo De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? b. Falta de control administrativo. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? c. Falta de sanción. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: b. Falta de control administrativo: se refiere a la ausencia de mecanismos internos de auditoría y control sobre el desempeño de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Falta de sanción Falta de sanción Falta de sanción Falta de sanción Falta de sanción De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? b. Falta de control administrativo. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? c. Falta de sanción. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? d. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: c. Falta de sanción: Se refiere a la ausencia de investigación y sanción respecto de comportamientos irregulares de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Vacíos o falta de claridad en la legislación / regulación Vacíos o falta de claridad en la legislación / regulación Vacíos o falta de claridad en la legislación / regulación Vacíos o falta de claridad en la legislación / regulación Vacíos o falta de claridad en la legislación / regulación De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? c. Falta de sanción. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? d. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? e. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: d. Vacios o falta de claridad en la legislación / regulación: se refiere a la falta de claridad de la legislación o regulación sobre los procesos de administración de personal, gestión del presupuesto y contratación. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Ausencia de valores éticos Ausencia de valores éticos Ausencia de valores éticos Ausencia de valores éticos Ausencia de valores éticos De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? d. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? e. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: e. Ausencia de valores éticos: se refiere a la falta de respeto sobre el significado y cuidado de los bienes públicos por parte de los funcionarios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? e. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: a. Fueron comunicadas oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad: falta de independencia de las directivas que compromete la toma de decisiones para favorecer los intereses particulares de quienes ejercen presión sobre estas directivas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Fueron comunicadas oportunamente Fueron comunicadas oportunamente Fueron comunicadas oportunamente Fueron comunicadas oportunamente Fueron comunicadas oportunamente De acuerdo a su percepción ¿Qué tanto pueden influir los siguientes factores en el desarrollo de prácticas irregulares en la administración pública? f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: a. Fueron comunicadas oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: b. Fueron fáciles de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: a. Fueron comunicadas oportunamente: fueron dadas a conocer con suficiente tiempo para su implementación. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Fueron fáciles de interpretar Fueron fáciles de interpretar Fueron fáciles de interpretar Fueron fáciles de interpretar Fueron fáciles de interpretar Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: a. Fueron comunicadas oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: b. Fueron fáciles de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: c. Fueron consistentes entre sí. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: b. Fueron fáciles de interpretar: fueron comprensibles. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Fueron consistentes entre sí Fueron consistentes entre sí Fueron consistentes entre sí Fueron consistentes entre sí Fueron consistentes entre sí Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: b. Fueron fáciles de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: c. Fueron consistentes entre sí. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: d. Fueron fáciles de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: c. Fueron consistentes entre si: no existió contradicción entre las mismas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Fueron fáciles de implementar Fueron fáciles de implementar Fueron fáciles de implementar Fueron fáciles de implementar Fueron fáciles de implementar Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: c. Fueron consistentes entre sí. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: d. Fueron fáciles de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: d. Fueron fáciles de implementar: fue viable su puesta en marcha. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Condujeron al cumplimiento de la misión institucional Condujeron al cumplimiento de la misión institucional Condujeron al cumplimiento de la misión institucional Condujeron al cumplimiento de la misión institucional Condujeron al cumplimiento de la misión institucional Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: d. Fueron fáciles de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: f. Favorecieron intereses políticos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Favorecieron intereses políticos Favorecieron intereses políticos Favorecieron intereses políticos Favorecieron intereses políticos Favorecieron intereses políticos Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: f. Favorecieron intereses políticos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: g. Favorecieron intereses familiares o personales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: f. Favorecieron intereses políticos: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Favorecieron intereses familiares o personales Favorecieron intereses familiares o personales Favorecieron intereses familiares o personales Favorecieron intereses familiares o personales Favorecieron intereses familiares o personales Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: f. Favorecieron intereses políticos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: g. Favorecieron intereses familiares o personales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad? 1Sí 2No Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: g. Favorecieron intereses familiares o personales: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se haya implementado en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se haya implementado en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se haya implementado en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se haya implementado en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se haya implementado en la entidad? Durante los últimos doce meses, ¿en general, las directrices generadas en la entidad, ...: g. Favorecieron intereses familiares o personales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad? 1Sí 2No Durante los últimos doce meses, la política externa ...: a. Fue comunicada oportunamente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Tenga en cuenta que esta pregunta, representa un filtro de conocimiento, acerca de la implementación de alguna política de carácter nacional. Si la respuesta a esta pregunta es la alternativa 1(Sí), continúe con la siguiente pregunta -G28. Si la respuesta a esta pregunta es la alternativa 2(No), siga con el flujo correspondiente a la pregunta G29. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Si 2 No Fue comunicada oportunamente Fue comunicada oportunamente Fue comunicada oportunamente Fue comunicada oportunamente Fue comunicada oportunamente Durante los últimos doce meses, ¿usted conoció ALGUNA política de carácter nacional que se implementó en la entidad? 1Sí 2No Durante los últimos doce meses, la política externa ...: a. Fue comunicada oportunamente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: b. Fue fácil de interpretar 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: a. Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta G28. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Las políticas externas son mandatos que provienen de entidades de mayor jerarquía, especialmente del cabeza del sector al que pertenece la entidad. Fue fácil de interpretar Fue fácil de interpretar Fue fácil de interpretar Fue fácil de interpretar Fue fácil de interpretar Durante los últimos doce meses, la política externa ...: a. Fue comunicada oportunamente 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: b. Fue fácil de interpretar 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: c. Fue fácil de implementar 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: b. Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta G28. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Fue fácil de implementar Fue fácil de implementar Fue fácil de implementar Fue fácil de implementar Fue fácil de implementar Durante los últimos doce meses, la política externa ...: b. Fue fácil de interpretar 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: c. Fue fácil de implementar 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: d. Fue consistente con su misión institucional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: c Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta G28. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Fue consistente con su misión institucional Fue consistente con su misión institucional Fue consistente con su misión institucional Fue consistente con su misión institucional Fue consistente con su misión institucional Durante los últimos doce meses, la política externa ...: c. Fue fácil de implementar 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: d. Fue consistente con su misión institucional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: e. Favoreció intereses de tipo político 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: d. Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos, metas y estrategias de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta G28. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Favoreció intereses de tipo político Favoreció intereses de tipo político Favoreció intereses de tipo político Favoreció intereses de tipo político Favoreció intereses de tipo político Durante los últimos doce meses, la política externa ...: d. Fue consistente con su misión institucional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: e. Favoreció intereses de tipo político 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: e. Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta G28. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Favoreció intereses de tipo familiar o personal Favoreció intereses de tipo familiar o personal Favoreció intereses de tipo familiar o personal Favoreció intereses de tipo familiar o personal Favoreció intereses de tipo familiar o personal Durante los últimos doce meses, la política externa ...: e. Favoreció intereses de tipo político 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: g. Restringió la autonomía de la entidad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta G28. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Restringió la autonomía de la entidad Restringió la autonomía de la entidad Restringió la autonomía de la entidad Restringió la autonomía de la entidad Restringió la autonomía de la entidad Durante los últimos doce meses, la política externa ...: f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, la política externa ...: g. Restringió la autonomía de la entidad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: a. Simplificación de trámites 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: g. Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta G28. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Simplificación de trámites Simplificación de trámites Simplificación de trámites Simplificación de trámites Simplificación de trámites Durante los últimos doce meses, la política externa ...: g. Restringió la autonomía de la entidad 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: a. Simplificación de trámites 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: b. Selección de servidores públicos por sistema de méritos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. a. Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 No tiene conocimiento La simplificación de trámites es la supresión de trámites por parte de la entidad en su operación interna y en su relación con el ciudadano para agilizar los procesos. Selección de servidores públicos por sistema de méritos Selección de servidores públicos por sistema de méritos Selección de servidores públicos por sistema de méritos Selección de servidores públicos por sistema de méritos Selección de servidores públicos por sistema de méritos Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: a. Simplificación de trámites 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: b. Selección de servidores públicos por sistema de méritos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: c. Publicación de información de rendición de cuentas: 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. b. Selección de servidores públicos por sistema de méritos: según el artículo 4 de la Ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 No tiene conocimiento Meritos: son los atributos relacionados con la capacitación y competencias de la persona. Publicación de información de rendición de cuentas al ciudadano Publicación de información de rendición de cuentas al ciudadano Publicación de información de rendición de cuentas al ciudadano Publicación de información de rendición de cuentas al ciudadano Publicación de información de rendición de cuentas al ciudadano Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: b. Selección de servidores públicos por sistema de méritos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: c. Publicación de información de rendición de cuentas: 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: d. Implementación de normas de certificación de calidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. c. Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que está relacionada con la información que se le suministra al ciudadano. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 No tiene conocimiento Ejercicio de rendición de cuentas: Sistema que garantiza al ciudadano, el conocimiento de la información relacionada con la gestión de la entidad. Implementación de normas de certificación de calidad Implementación de normas de certificación de calidad Implementación de normas de certificación de calidad Implementación de normas de certificación de calidad Implementación de normas de certificación de calidad Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: c. Publicación de información de rendición de cuentas: 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: d. Implementación de normas de certificación de calidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. d. Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 No tiene conocimiento Certificación de calidad: Proceso de acreditación de la calidad de productos y servicios de la entidad, ante organismos competentes. Promoción de veedurías ciudadanas Promoción de veedurías ciudadanas Promoción de veedurías ciudadanas Promoción de veedurías ciudadanas Promoción de veedurías ciudadanas Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: d. Implementación de normas de certificación de calidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: f. Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. e. Promoción de veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 No tiene conocimiento Veedurías ciudadanas: Proceso de participación de la comunidad, mediante el cual se hace observancia, vigilancia y control de todas las actividades de la administración pública. Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: f. Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: g. Gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. f. Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 No tiene conocimiento Realización de audiencias públicas: es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. Gobierno en línea Gobierno en línea Gobierno en línea Gobierno en línea Gobierno en línea Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: f. Realización de audiencias públicas para la rendición de cuentas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: g. Gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: h. Fortalecimiento del sistema de control interno. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. g. Gobierno en línea: Estrategia orientada a la construcción de un Estado más eficiente, más transparente y participativo, y que preste mejores servicios a los ciudadanos y a las empresas, a través del aprovechamiento de las Tecnologías de la Información y la Comunicación. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 No tiene conocimiento Gobierno en línea: Estrategia para el manejo, uso e intercambio de información que garantiza la transparencia en la gestión del Estado y alta eficiencia en los servicios prestados. Fortalecimiento del sistema de control interno Fortalecimiento del sistema de control interno Fortalecimiento del sistema de control interno Fortalecimiento del sistema de control interno Fortalecimiento del sistema de control interno Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: g. Gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: h. Fortalecimiento del sistema de control interno. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: a. Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública, dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. h. Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho 9 No tiene conocimiento Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: h. Fortalecimiento del sistema de control interno. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: a. Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerd 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: a. Mantuvo informada a la ciudadanía sobre la gestión de la entidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerd 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento de su gestión 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: d. Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerd 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: d. Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerd 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: d. Atendió oportunamente las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: f. Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerd 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: f. Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento ¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad? 1Sí 2No Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerd 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento ¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad? ¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad? ¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad? ¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad? ¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad? Durante los últimos doce meses, en su entidad, ...: f. Promovió espacios de retroalimentación con los ciudadanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9No tiene conocimiento ¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad? 1Sí 2No La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: a. Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Recordar que: El manejo de los recursos públicos se evalúa en términos de su rentabilidad y destinación equitativa. Tenga en cuenta que esta pregunta, representa un filtro de información, acerca del conocimiento, por parte del funcionario, sobre la realización de una audiencia pública, durante el periodo de referencia. Si la respuesta a esta pregunta es la alternativa 1(Sí), continúe con la siguiente pregunta -H32. Si la respuesta a esta pregunta es la alternativa 2(No), siga con el flujo correspondiente a la pregunta H33. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Si 2 No La audiencia pública es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía ¿Durante los últimos doce meses, usted conoció o participó en alguna audiencia pública de su entidad? 1Sí 2No La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: a. Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de acuerdo o desacuerdo respecto a cada uno de los siguientes impactos: a. Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía: a través de las audiencias públicas se logró observar que la información suministrada cumplía con estándares mínimos de calidad, que permita ir armando un acervo de conocimiento sobre la situación institucional de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: a. Mejoró la calidad de la información que se entregó a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de acuerdo o desacuerdo respecto a cada uno de los siguientes impactos: b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos: a raíz de los hallazgos en las audiencias públicas, los directivos adquieren un mayor compromiso para apuntalar la misión institucional. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: d. Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de acuerdo o desacuerdo respecto a cada uno de los siguientes impactos: c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad: permitió que los ciudadanos creyeran más en todos los procesos que realiza la entidad en su interior. Esto redunda en una imagen favorable de la entidad por parte de la ciudadanía. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: d. Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: e. Mejoró la receptividad de las observaciones realizadas por la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de acuerdo o desacuerdo respecto a cada uno de los siguientes impactos: d. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. el mecanismo de la audiencia pública contribuye a detectar nichos donde estas anomalías puedan prosperar. En este caso opera como una forma de alerta temprana, que permita contrarrestar a tiempo la ocurrencia de ellas, sobretodo teniendo en cuenta que ellas una vez se convierten en un hábito institucional, se vuelven indetectables. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: d. Permitió la participación de organizaciones sociales en la evaluación de la gestión institucional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública, ...: e. Mejoró la receptividad de la entidad frente a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: a. Metas y resultados del plan de acción institucional 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de acuerdo o desacuerdo respecto a cada uno de los siguientes impactos: e. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía: la entidad fue receptiva en los aportes realizados durante las audiencias públicas, con el fin de mejorar su gestión como entidad oficial. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Metas y resultados del plan de acción institucional Metas y resultados del plan de acción institucional Metas y resultados del plan de acción institucional Metas y resultados del plan de acción institucional Metas y resultados del plan de acción institucional Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: a. Metas y resultados del plan de acción institucional 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: b. Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Sí 2 No 9 No tiene conocimiento Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: a. Metas y resultados del plan de acción institucional 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: b. Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: c. Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Sí 2 No 9 No tiene conocimiento Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: b. Inversiones y presupuesto asociados al plan de acción institucional 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: c. Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: d. Dificultades y problemas presentados 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Sí 2 No 9 No tiene conocimiento Dificultades y problemas presentados Dificultades y problemas presentados Dificultades y problemas presentados Dificultades y problemas presentados Dificultades y problemas presentados Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: c. Información sobre el personal de planta y contratistas de la entidad 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: d. Dificultades y problemas presentados 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: e. Acciones para garantizar la participación ciudadana 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Sí 2 No 9 No tiene conocimiento Acciones para garantizar la participación ciudadana Acciones para garantizar la participación ciudadana Acciones para garantizar la participación ciudadana Acciones para garantizar la participación ciudadana Acciones para garantizar la participación ciudadana Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: d. Dificultades y problemas presentados 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: e. Acciones para garantizar la participación ciudadana 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: f. Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Sí 2 No 9 No tiene conocimiento Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: e. Acciones para garantizar la participación ciudadana 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: f. Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: g. Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Sí 2 No 9 No tiene conocimiento Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: f. Quejas y peticiones frecuentes de los ciudadanos 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: g. Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? a. Grupos económicos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta H32. 1 Sí 2 No 9 No tiene conocimiento Grupos económicos Grupos económicos Grupos económicos Grupos económicos Grupos económicos Conoce si durante la audiencia pública, la entidad suministró información sobre los siguientes temas: g. Programación de acciones y metas para la siguiente vigencia 1Sí 2No 9No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? a. Grupos económicos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? b. Congresistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada a. Grupos Económicos: son instituciones locales que participan haciendo negocios en diferentes mercados, bajo control administrativo o financiero común, cuyos miembros están vinculados por relaciones de confianza interpersonales, sobre la base de un trasfondo personal, étnico o comercial similar. Congresistas Congresistas Congresistas Congresistas Congresistas Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? a. Grupos económicos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? c. Sindicatos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? c. Sindicatos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Congresistas: son todas aquellas personas elegidas por voto popular, con el fin de que presenten ideas y proyectos y las conviertan en ley que favorezca a toda la sociedad. Sindicatos Sindicatos Sindicatos Sindicatos Sindicatos Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? b. Congresistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? c. Sindicatos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? d. Altos funcionarios del Gobierno 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada c. Sindicatos: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Altos funcionarios del Gobierno Altos funcionarios del Gobierno Altos funcionarios del Gobierno Altos funcionarios del Gobierno Altos funcionarios del Gobierno Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? c. Sindicatos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? d. Altos funcionarios del Gobierno 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? e. Empresarios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada d. Altos funcionarios del Gobierno. son todos aquellos funcionarios que desempeñan el cargo más alto en Ministerios, Departamentos Administrativos, programas presidenciales, entre otros. Empresarios Empresarios Empresarios Empresarios Empresarios Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? d. Altos funcionarios del Gobierno 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? e. Empresarios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? f. Contratistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada e. Empresarios: es el sector privado. Pueden ser dueños de capital o de fuerza de trabajo y algunos de ellos tienen negocios o contratos con el Estado. Contratistas Contratistas Contratistas Contratistas Contratistas Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? e. Empresarios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? f. Contratistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? g. Gremios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada f. Contratistas: personas naturales o jurídicas que prestan diferente clase de servicios al Estado. Gremios Gremios Gremios Gremios Gremios Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? f. Contratistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? g. Gremios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? h. Grupos al margen de la ley. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada g. Gremios: es una asociación de la misma rama y/o actividad económica, que buscan intereses comunes. Grupos al margen de la ley Grupos al margen de la ley Grupos al margen de la ley Grupos al margen de la ley Grupos al margen de la ley Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? g. Gremios. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? h. Grupos al margen de la ley. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? i. Organismos internacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada h. Grupos al margen de la ley: son aquellas organizaciones ilegales, armadas o no, que alteran la seguridad, el orden público y atentan contra los derechos de propiedad. Organismos Internacionales Organismos Internacionales Organismos Internacionales Organismos Internacionales Organismos Internacionales Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? h. Grupos al margen de la ley. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? i. Organismos internacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? j. Compañías multinacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada i. Organismos internacionales: son todas aquellas instituciones mundiales que velan por el cumplimiento de todas las normas nacionales e internacionales. Compañías multinacionales Compañías multinacionales Compañías multinacionales Compañías multinacionales Compañías multinacionales Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? i. Organismos internacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? j. Compañías multinacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? k. Diputados. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada j. Compañías multinacionales: son todas aquellas instituciones empresariales que tienen una actividad económica en varios países. Diputados Diputados Diputados Diputados Diputados Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? j. Compañías multinacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? k. Diputados. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? l. Concejales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Concejales Concejales Concejales Concejales Concejales Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? k. Diputados. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? l. Concejales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? m. Altos funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Altos funcionarios del gobierno departamental/Distrital Altos funcionarios del gobierno departamental/Distrital Altos funcionarios del gobierno departamental/Distrital Altos funcionarios del gobierno departamental/Distrital Altos funcionarios del gobierno departamental/Distrital Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? l. Concejales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? m. Altos funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada En los últimos doce meses, en la entidad ...: a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos ha ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales Durante los últimos doce meses, ¿en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad? m. Altos funcionarios del Gobierno Departamental/Distrital. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada En los últimos doce meses, en la entidad ...: a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad ...: b.Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas En los últimos doce meses, en la entidad ...: a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad ...: b.Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad ...: c. La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. b. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad En los últimos doce meses, en la entidad ...: b.Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad ...: c. La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad ...: d. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. c. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las acciones estratégicas están constituidas por los planes y/o productos más importantes que la entidad espera entregar en el año, con el fin de mejorar la satisfacción de los clientes y de la ciudadanía en general. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad En los últimos doce meses, en la entidad ...: c. La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad ...: d. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad ...: e. La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. d. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos: en la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos En los últimos doce meses, en la entidad ...: d. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, en la entidad ...: e. La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? a. Los resultados de las políticas públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. e. La gestión y los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los resultados de las políticas públicas Los resultados de las políticas públicas Los resultados de las políticas públicas Los resultados de las políticas públicas Los resultados de las políticas públicas En los últimos doce meses, en la entidad ...: e. La organización administrativa facilitó el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? a. Los resultados de las políticas públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? b. Los resultados de la administración de recursos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer sí para la evaluación de su gestión institucional, la entidad tiene en cuenta criterios de eficiencia, calidad e interacción con la ciudadanía. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Resultados de las políticas públicas: Impacto de la gestión en términos del mejoramiento del nivel de vida de la población objetivo de las políticas. Los resultados de la administración de recursos Los resultados de la administración de recursos Los resultados de la administración de recursos Los resultados de la administración de recursos Los resultados de la administración de recursos Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? a. Los resultados de las políticas públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? b. Los resultados de la administración de recursos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? c. La satisfacción de los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer sí para la evaluación de su gestión institucional, la entidad tiene en cuenta criterios de eficiencia, calidad e interacción con la ciudadanía. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Resultados de la administración de recursos: Impacto de la gestión de la entidad, en términos de la administración de recursos institucionales, humanos, presupuestales, físicos y tecnológicos. Incluye logros en aspectos tales como eficiencia técnica y económica, eficacia y equidad en el desarrollo de las actividades de la organización. La satisfacción de los ciudadanos La satisfacción de los ciudadanos La satisfacción de los ciudadanos La satisfacción de los ciudadanos La satisfacción de los ciudadanos Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? b. Los resultados de la administración de recursos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? c. La satisfacción de los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? d. El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer sí para la evaluación de su gestión institucional, la entidad tiene en cuenta criterios de eficiencia, calidad e interacción con la ciudadanía. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a cada uno de los siguientes enunciados: c. La satisfacción de los ciudadanos: se refiere a sí para la evaluación de la gestión fue tenida en cuenta la satisfacción de la satisfacción de la ciudadanía. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? c. La satisfacción de los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? d. El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? e. La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer sí para la evaluación de su gestión institucional, la entidad tiene en cuenta criterios de eficiencia, calidad e interacción con la ciudadanía. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a cada uno de los siguientes enunciados: d El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización: pretende indagar a sí se tuvo en cuenta los resultados de la evaluación de desempeño para evaluar la gestión. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? d. El resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? e. La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? f. Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer sí para la evaluación de su gestión institucional, la entidad tiene en cuenta criterios de eficiencia, calidad e interacción con la ciudadanía. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a cada uno de los siguientes enunciados: e. La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos: se refiere a si se tuvo en cuenta para la evaluación de la gestión el servicio al ciudadano. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales. Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales. Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales. Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales. Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales. Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? e. La calidad de los servicios que los funcionarios prestan a los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? f. Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? a. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites o servicios. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Durante los últimos doce meses, para la evaluación de la gestión institucional, ¿qué tanto ha tenido en cuenta la entidad, los siguientes aspectos? f. Las observaciones o sugerencias de veedurías ciudadanas u otras organizaciones sociales. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? a. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites o servicios. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? b. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites o servicios. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2010 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: a. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios: el literal hace referencia la solicitud de las opciones mencionadas para el procesamiento de trámites y/o servicios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Frecuentemente 2 Algunas veces 4 Rara vez 5 Nunca Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? a. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites o servicios. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? b. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites o servicios. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? c. Adulteración o "maquillaje de informes". 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2010 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: b. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos, a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites y/o servicios: el literal hace referencia a la recepción (sin que haya mediado solicitud) de las opciones mencionadas para el procesamiento de trámites y/o servicios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Frecuentemente 2 Algunas veces 4 Rara vez 5 Nunca Adulteración o "maquillaje" de informes Adulteración o "maquillaje" de informes Adulteración o "maquillaje" de informes Adulteración o "maquillaje" de informes Adulteración o "maquillaje" de informes Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? b. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites o servicios. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? c. Adulteración o "maquillaje de informes". 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? d. Uso indebido de bienes o activos 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2010 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: c. Adulteración o “maquillaje” de informes: se refiere a la alteración injustificada e irregular de informes financieros o de gestión para ocultar desviación de recursos, o incumplimiento de metas o resultados. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Frecuentemente 2 Algunas veces 4 Rara vez 5 Nunca Uso indebido de bienes o activos Uso indebido de bienes o activos Uso indebido de bienes o activos Uso indebido de bienes o activos Uso indebido de bienes o activos Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? c. Adulteración o "maquillaje de informes". 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? d. Uso indebido de bienes o activos 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? e. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2010 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: d. Uso indebido de bienes o activos: está referido al aprovechamiento particular o privado por parte de algún funcionario de bienes o activos públicos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Frecuentemente 2 Algunas veces 4 Rara vez 5 Nunca Favoritismo en la contratación de proveedores Favoritismo en la contratación de proveedores Favoritismo en la contratación de proveedores Favoritismo en la contratación de proveedores Favoritismo en la contratación de proveedores Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? d. Uso indebido de bienes o activos 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? e. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? f. Se ocultó información pública. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2010 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: e. Favoritismo en la contratación de proveedores: se refiere a toda acción ejercida por un funcionario sobre el proceso pre-contractual, contractual y post contractual, para favorecer la selección de un proveedor particular sin observar los principios de “transparencia, economía y responsabilidad” Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Frecuentemente 2 Algunas veces 4 Rara vez 5 Nunca Se ocultó información pública Se ocultó información pública Se ocultó información pública Se ocultó información pública Se ocultó información pública Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? e. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? f. Se ocultó información pública. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? g. Situaciones de acoso o persecución laboral. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2010 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: f. Se ocultó información pública: se refiere a la no entrega, ocultamiento o eliminación de toda aquella información producida por la Gobernación/Distrito amparada bajo los artículos 23 y 74 de la Constitución Política de Colombia. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Frecuentemente 2 Algunas veces 4 Rara vez 5 Nunca Situaciones de acoso o persecución laboral Situaciones de acoso o persecución laboral Situaciones de acoso o persecución laboral Situaciones de acoso o persecución laboral Situaciones de acoso o persecución laboral Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? f. Se ocultó información pública. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? g. Situaciones de acoso o persecución laboral. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? h. Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Frecuentemente 2 Algunas veces 4 Rara vez 5 Nunca Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? g. Situaciones de acoso o persecución laboral. 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? h. Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, considera que: a. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Frecuentemente 2 Algunas veces 4 Rara vez 5 Nunca La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades Durante los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia se han presentado las siguientes prácticas en su entidad? h. Se toman decisiones discrecionales para favorecer a particulares 1Frecuentemente 2Algunas veces 4Rara vez 5Nunca Durante los últimos doce meses, considera que: a. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: b. La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. a. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades: se refiere a si se cuenta con las herramientas de planeación requeridas para dirigir las actividades que se llevan a cabo por la entidad (Programas específicos y generales por áreas de trabajo, información estadística, información presupuestal, tableros de comando, modelos de programación, etc.) Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros) La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros) La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros) La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros) La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros) Durante los últimos doce meses, considera que: a. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: b. La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: c. Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. b. La entidad planifica el uso de los recursos humanos: se cuenta con planes diseñados donde se asigna a los diferentes equipos de trabajo actividades y tareas específicas de acuerdo con la programación general de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad Durante los últimos doce meses, considera que: b. La entidad planificó el uso de sus recursos (humanos, físicos, financieros) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: c. Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: d. Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. c. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos: existen planes y programas para optimizar la utilización de los equipos e instalaciones de la entidad de acuerdo con el recurso humano disponible y los objetivos y metas definidas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes Durante los últimos doce meses, considera que: c. Su dependencia participó en la planeación de los proyectos de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: d. Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: e. Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. d. La entidad planifica el uso de los recursos financieros: se cuenta con programas mensuales de cajas que permiten el uso eficiente de los recursos financieros de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes Durante los últimos doce meses, considera que: d. Se hizo seguimiento a la ejecución de los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: e. Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: f. La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. e. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad: se tiene en cuenta para la planeación de las actividades todas las áreas de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación Durante los últimos doce meses, considera que: e. Se hizo evaluación de las metas definidas en los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: f. La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: a. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. f. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes: hace referencia a que después de implementar los planes de acción de la entidad, los funcionarios de alto rango o dirección hacen algún tipo de seguimiento a la ejecución de acuerdo con el cronograma, objetivos y metas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales Durante los últimos doce meses, considera que: f. La entidad informó a la ciudadanía de los logros de su planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: a. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. a. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales: los planes estratégicos, de acción, de compras, de mejoramiento, y el plan mensual de caja son tan coherentes y consistentes entre sí que contribuyen a un manejo eficiente del presupuesto de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: a. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales: los distintos planes en su conjunto incorporan principios de publicidad que permitan conocer la destinación de los recursos presupuestales y los planes de evaluación y control de la dirección de la entidad fueron efectivos y permitieron reducir el riesgo de uso indebido de recursos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: d. Fueron socializados a los funcionarios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficiencia de las políticas públicas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Fueron socializados a los funcionarios Fueron socializados a los funcionarios Fueron socializados a los funcionarios Fueron socializados a los funcionarios Fueron socializados a los funcionarios En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: d. Fueron socializados a los funcionarios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su área, ...: a. El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. d. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficacia de las políticas públicas. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas En los últimos doce meses, los planes institucionales de la entidad ...: d. Fueron socializados a los funcionarios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, en su área, ...: a. El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en su área, ...: b. Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos presupuestales que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. a. El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas: los ingresos financieros de la entidad permitieron cumplir con la misión de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente Durante los últimos doce meses, en su área, ...: a. El presupuesto fue suficiente para cumplir con las actividades planeadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en su área, ...: b. Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en su área, ...: c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos presupuestales que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. b. Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta: Se evidenció en la entidad demoras en los pagos a contratistas, proveedores o al personal de planta por errores de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados Durante los últimos doce meses, en su área, ...: b. Los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta fueron realizados oportunamente. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en su área, ...: c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Vínculos personales, familiares o de amistad? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos presupuestales que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. la relación entre los recursos empleados y los resultados esperados es positiva. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Vínculos personales, familiares o de amistad? Vínculos personales, familiares o de amistad? Vínculos personales, familiares o de amistad? Vínculos personales, familiares o de amistad? Vínculos personales, familiares o de amistad? Durante los últimos doce meses, en su área, ...: c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Vínculos personales, familiares o de amistad? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Vínculos o presiones políticas? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: a. Vínculos personales, familiares o de amistad?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con los vínculos personales del (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Vínculos o presiones políticas? Vínculos o presiones políticas? Vínculos o presiones políticas? Vínculos o presiones políticas? Vínculos o presiones políticas? Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Vínculos personales, familiares o de amistad? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Vínculos o presiones políticas? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Pagos extraoficiales? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: b. Vínculos o presiones políticas?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con vínculos o presiones políticas ejercidas sobre el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Pagos extraoficiales? Pagos extraoficiales? Pagos extraoficiales? Pagos extraoficiales? Pagos extraoficiales? Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Vínculos o presiones políticas? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Pagos extraoficiales? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Intercambio de favores? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: c. Pagos extra oficiales?: pagos recibidos por el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal, por parte de terceras personas (públicas o privadas) Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Intercambio de favores? Intercambio de favores? Intercambio de favores? Intercambio de favores? Intercambio de favores? Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Pagos extraoficiales? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Intercambio de favores? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Vínculos regionales? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: d. Intercambio de favores?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con la recepción, por parte del (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal, de favores personales. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Vínculos regionales? Vínculos regionales? Vínculos regionales? Vínculos regionales? Vínculos regionales? Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Intercambio de favores? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Vínculos regionales? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: f. Presiones de grupos al margen de la Ley? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: e. Vínculos regionales?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con vínculos regionales ejercidas sobre el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. (Pertenencia a una misma zona geográfica). Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Presiones de grupos al margen de la ley? Presiones de grupos al margen de la ley? Presiones de grupos al margen de la ley? Presiones de grupos al margen de la ley? Presiones de grupos al margen de la ley? Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Vínculos regionales? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: f. Presiones de grupos al margen de la Ley? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto? 1Sí 2No Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: f. Presiones de grupos al margen de la ley?: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con vínculos o presiones de grupos al margen de la ley ejercidas sobre el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto? Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto? Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto? Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto? Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto? Durante los últimos doce meses, ¿la programación y ejecución presupuestal se basó en: f. Presiones de grupos al margen de la Ley? 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto? 1Sí 2No Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: a. Fue clara y completa 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, representa un filtro de conocimiento, acerca de si pertenece a un área que diseña o ejecuta presupuesto. Si la respuesta a esta pregunta es la alternativa 1(Sí), continúe con la siguiente pregunta J42. Si la respuesta a esta pregunta es la alternativa 2(No), siga con el flujo correspondiente a la pregunta K47. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Si 2 No Fue clara y completa Fue clara y completa Fue clara y completa Fue clara y completa Fue clara y completa Durante los últimos doce meses, ¿Usted perteneció a un área que diseñó o ejecutó presupuesto? 1Sí 2No Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: a. Fue clara y completa 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario que pertenece a un área que diseña o ejecuta presupuesto, respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: a.Fue clara y completa: se pretende indagar si la información fue visible a la ciudadanía, comprensible y suficiente. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Fue oportuna Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: a. Fue clara y completa 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: c. Existen soportes para confirmarla. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdordo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario que pertenece a un área que diseña o ejecuta presupuesto, respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: b.Fue oportuna: la información sobre la ejecución de los ingresos y del gasto fue difundida a tiempos hacia el interior de la entidad, los organismos de control fiscal, los organismos de control político y a la ciudadanía. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Existen Soportes para confirmarla Existen Soportes para confirmarla Existen Soportes para confirmarla Existen Soportes para confirmarla Existen Soportes para confirmarla Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: c. Existen soportes para confirmarla. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdordo En la preparación del presupuesto considera que: a. En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario que pertenece a un área que diseña o ejecuta presupuesto, respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de acuerdo o desacuerdo que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: c.Existen soportes para confirmarla: esta pregunta hace referencia a si existió alguna forma de confirmar la información ya sea por documentos soportes, web, carteleras, o por documentos formalmente establecidos, entre otros Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico Durante los últimos doce meses, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal ...: c. Existen soportes para confirmarla. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdordo En la preparación del presupuesto considera que: a. En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: b. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. a. En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico: es decir que: a) aplica los parámetros emitidos por el Ministerio o Secretaría de Hacienda, b) se siguen las directrices del Estatuto orgánico de presupuesto y c) existe un cálculo de las necesidades de personal, físicas y financieras. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad En la preparación del presupuesto considera que: a. En la entidad existe una planificación presupuestal con rigor técnico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: b. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: c. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad . 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. b. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad: la identificación de las necesidades del gasto no la hace un funcionario o un grupo de funcionarios a espaldas de las realidades que viven las dependencias de la institución. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad En la preparación del presupuesto considera que: b. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: c. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad . 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: d. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. c. Se vincula el gasto deseado con las funciones y políticas de la entidad: el volumen de gasto y su asignación por dependencias se diseña de acuerdo con las funciones y políticas generales y particulares que tiene a cargo la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros En la preparación del presupuesto considera que: c. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad . 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: d. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: e. La entidad tiene metas de ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. d. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad: en la preparación del presupuesto, el nivel de gasto y su asignación entre dependencias tiene en cuenta las prioridades de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad tiene metas de ejecución financiera La entidad tiene metas de ejecución financiera La entidad tiene metas de ejecución financiera La entidad tiene metas de ejecución financiera La entidad tiene metas de ejecución financiera En la preparación del presupuesto considera que: d. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: e. La entidad tiene metas de ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: a. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. e. Los recursos asignados por la Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad: los recursos asignados por la Secretaría de Hacienda son los necesarios para ejecutar las políticas, programas y proyectos de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados En la preparación del presupuesto considera que: e. La entidad tiene metas de ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: a. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: b. La solicitud de los pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si existe la disponibilidad de recursos financieros de acuerdo con la programación presupuestal (el PAC o programa anual mensualizado de caja) a. Concuerdan con los montos programados: el volumen de recursos girados por la Tesorería son los que están programados en el PAC. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La solicitud de los pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad La solicitud de los pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad La solicitud de los pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad La solicitud de los pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad La solicitud de los pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad En la ejecución del presupuesto considera que: a. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: b. La solicitud de los pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: c. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si existe la disponibilidad de recursos financieros de acuerdo con la programación presupuestal (el PAC o programa anual mensualizado de caja) b. Se hacen a tiempo: las fechas de giro concuerdan con la programación hecha en el PAC o en los acuerdos de giro. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería En la ejecución del presupuesto considera que: b. La solicitud de los pagos a la Tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: c. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: d. Las cifras financieras y presupuestales son confiables. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. a. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados: hace alusión a si los ordenadores de gasto realizan la ejecución de acuerdo con la programación de ingresos y de gastos de la entidad. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las cifras financieras y presupuestales son confiables Las cifras financieras y presupuestales son confiables Las cifras financieras y presupuestales son confiables Las cifras financieras y presupuestales son confiables Las cifras financieras y presupuestales son confiables En la ejecución del presupuesto considera que: c. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: d. Las cifras financieras y presupuestales son confiables. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: e. Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONDANE, etc.). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. b. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo: se refiere a si el común de lo observado en la entidad es que se hace un manejo eficiente del efectivo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONDANE, etc.) Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONDANE, etc.) Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONDANE, etc.) Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONDANE, etc.) Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONDANE, etc.) En la ejecución del presupuesto considera que: d. Las cifras financieras y presupuestales son confiables. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: e. Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONDANE, etc.). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: a. La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. c. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad: La tesorería de la entidad es eficiente y eficaz para responder a las solicitudes de pagos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales En la ejecución del presupuesto considera que: e. Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONDANE, etc.). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: a. La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durantelos últimos doce meses, considera que: b. Los directivos de la entidad evaluaron periódicamente la ejecución presupuestal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. a. La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales: existe alguna estrategia de medición de los resultados planeados con el presupuesto. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los directivos de la entidad evalúan periódicamente la ejecución presupuestal Los directivos de la entidad evalúan periódicamente la ejecución presupuestal Los directivos de la entidad evalúan periódicamente la ejecución presupuestal Los directivos de la entidad evalúan periódicamente la ejecución presupuestal Los directivos de la entidad evalúan periódicamente la ejecución presupuestal Durante los últimos doce meses, considera que: a. La entidad tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durantelos últimos doce meses, considera que: b. Los directivos de la entidad evaluaron periódicamente la ejecución presupuestal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: c. Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. b. Los directivos de la entidad evalúan periódicamente la ejecución presupuestal: se evidencia seguimiento por parte de los directivos a la ejecución presupuestal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto Durantelos últimos doce meses, considera que: b. Los directivos de la entidad evaluaron periódicamente la ejecución presupuestal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: c. Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: d. Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. c. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto: se evidencia algún tipo de control efectivo por parte de la entidad en la ejecución presupuestal Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera Durante los últimos doce meses, considera que: c. Se tomaron medidas para controlar la ejecución del presupuesto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: d. Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: e. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. d. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas: las entidades de control encargadas del proceso de certificación y auditoria cumplen con su labor. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado Durante los últimos doce meses, considera que: d. Se tomaron correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoría legal y financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, considera que: e. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. e. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria legal y financiera: después de las auditorias realmente se tienen en cuenta los informes que de ella resulten y se corrigen las inconsistencias o no conformidades. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Solo incluye a los servidores que contestaron la opción si (1) en la pregunta J43. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen Durante los últimos doce meses, considera que: e. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto durante los últimos doce meses con respecto al Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha tenido pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. a.Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen: este literal esta dirigido a conocer la consistencia entre las distintas normas aplicadas en la formulación del Plan de Desarrollo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimient El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto durante los últimos doce meses con respecto al Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha tenido pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. b.El Gobierno nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa: indaga por la oportunidad de transmisión de información entre el Gobierno Nacional y los entes territoriales en materia de legislación administrativa, de cara a la formulación del Plan de Desarrollo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimient El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… d.Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer hasta qué punto durante los últimos doce meses con respecto al Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha tenido pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. c.El gobierno nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal: indaga por la oportunidad de transmisión de información entre el Gobierno Nacional y los entes territoriales, en materia de legislación fiscal, de cara a la formulación del Plan de Desarrollo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimient Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… e. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer hasta qué punto durante los últimos doce meses con respecto al Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha tenido pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. d.Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades: se ha tenido en cuenta para el seguimiento del plan los planes de desarrollo municipales/locales Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… d.Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… e. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/ las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer hasta qué punto durante los últimos doce meses con respecto al Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha tenido pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. e.Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo: se tuvo en cuenta el Plan Nacional de Desarrollo para el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimiento Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades Durante los últimos doce meses, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,… e. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/ las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. a.Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades: se busca conocer si los funcionarios perciben que el seguimiento del Plan es ordenado o si por el contrario perciben desarticulación entre las distintas entidades responsables de su ejecución. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimient Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/ las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. b.Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales: si el seguimiento a la ejecución del Plan contó con la participación de entidades responsables a nivel nacional como el DNP o los Ministerios. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimient Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: d. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades.. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. c.Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital: participaron las Secretarias y otras entidades del gobierno departamental/ distrital. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimient Atendió las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación Atendió las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación Atendió las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación Atendió las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación Atendió las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: c. Se contó con la participación de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: d. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades.. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: a. Mejoró el bienestar de la población del territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. d.Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación: si el Gobierno departamental/distrital acogió o no a las recomendaciones que por constitución emiten los Consejos de planeación. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo 9 No tiene conocimient Mejoró el bienestar de la población del territorio Mejoró el bienestar de la población del territorio Mejoró el bienestar de la población del territorio Mejoró el bienestar de la población del territorio Mejoró el bienestar de la población del territorio Durante los últimos doce meses, durante el seguimiento al Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital,…: d. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades.. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo 9 No tiene conocimiento Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: a. Mejoró el bienestar de la población del territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. a.Mejoró el bienestar de la población del territorio: indaga si se cumple con la población en términos de su calidad de vida, salud, educación, seguridad, confianza, entre otros aspectos.. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Bien-estar: Comprende aspectos básicos para una buena vida: salud, educación, seguridad, buena posición económica, buenas relaciones sociales y tranquilidad entre otros aspectos. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: a. Mejoró el bienestar de la población del territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: c. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. b.Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública: indujo a la ciudadanía a ser más activa en la veeduría, evaluación y ejecución del plan. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: c. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: d. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. c.Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población: el plan está tan bien diseñado y ejecutado que satisface las necesidades de la población que vive en el departamento/distrito. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mejoró la calidad de los servicios sociales Mejoró la calidad de los servicios sociales Mejoró la calidad de los servicios sociales Mejoró la calidad de los servicios sociales Mejoró la calidad de los servicios sociales Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: c. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: d. Mejoró la calidad de los servicios sociales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: e. Se amplió la cobertura de los servicios públicos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. d.Mejoró la calidad de los servicios sociales: servicios orientados al bienestar social como por ejemplo los servicios educativos, de salud, sanitarios, etc. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se amplió la cobertura de los servicios públicos Se amplió la cobertura de los servicios públicos Se amplió la cobertura de los servicios públicos Se amplió la cobertura de los servicios públicos Se amplió la cobertura de los servicios públicos Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: d. Mejoró la calidad de los servicios sociales 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: e. Se amplió la cobertura de los servicios públicos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: a. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. e.Se amplió la cobertura de los servicios públicos: aumento en el alcance de servicios públicos como acueducto, gas, electricidad, aseo, telefonía fija, etc, con el propósito de atender mayor número de población. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se asignaron los recursos públicos de manera responsable Se asignaron los recursos públicos de manera responsable Se asignaron los recursos públicos de manera responsable Se asignaron los recursos públicos de manera responsable Se asignaron los recursos públicos de manera responsable Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual ...: e. Se amplió la cobertura de los servicios públicos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: a. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: b. Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento /Distrito Capital: 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. a. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable: ha tenido un uso adecuado el presupuesto destinado a cada Gobernación y Secretaría. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento / Distrito Capital Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento / Distrito Capital Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento / Distrito Capital Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento / Distrito Capital Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento / Distrito Capital Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: a. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: b. Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento /Distrito Capital: 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/ Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. b.Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento /Distrito Capital: Pretende conocer si la ejecución del plan permitió aumentar la competitividad del departamento/distrito. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se diversificó la actividad económica del Departamento / Distrito Capital Se diversificó la actividad económica del Departamento / Distrito Capital Se diversificó la actividad económica del Departamento / Distrito Capital Se diversificó la actividad económica del Departamento / Distrito Capital Se diversificó la actividad económica del Departamento / Distrito Capital Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: b. Mejoraron los niveles de competitividad del Departamento /Distrito Capital: 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/ Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: d. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/ Distrital en el mercado nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital: Se han buscado más opciones para ampliar la actividad económica del departamento. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado nacional Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado nacional Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado nacional Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado nacional Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado nacional Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/ Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: d. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/ Distrital en el mercado nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: e. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/ Distrital en el mercado internacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. d. Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional: el departamento ha ampliado su desarrollo económico y tiene más relaciones comerciales con las otras regiones del país. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado internacional Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado internacional Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado internacional Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado internacional Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental / Distrital en el mercado internacional Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: d. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/ Distrital en el mercado nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: e. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/ Distrital en el mercado internacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: a. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. e. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional: el departamento/distrito ha ampliado sus actividades de exportación hacia otros países o regiones del mundo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo, ...: e. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/ Distrital en el mercado internacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: a. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: b. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. a. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas: el presupuesto se ha ejecutado teniendo en cuenta las necesidades sociales establecidas en el plan de desarrollo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: a. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: b. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: c. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. b. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos: se establecen metas e indicadores para la entrega de los resultados Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: b. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: c. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. c.Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos: se establecen metas e indicadores para la entrega de los resultados en términos de ejecución presupuestal Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital Durante los últimos doce meses, en la Gobernación/el Distrito Capital…: c. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización y generación de vínculos e interacciones dentro de la administración pública territorial frente a la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: a.Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital.: para alcanzar objetivos regionales se promueve la cooperación entre diferentes niveles del gobierno. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: a. Ha promovido la cooperación entre las autoridades municipales/locales del Departamento/ Distrito Capital 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización y generación de vínculos e interacciones dentro de la administración pública territorial frente a la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: b.Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil: para alcanzar objetivos regionales se promueve la cooperación con actores de carácter privado como empresas, multinacionales o. actores organizados de la sociedad, como por ejemplos ongs, gremios, la iglesia, sindicatos. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha promovido la cooperación con el sector privado y la sociedad civil 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: a. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización y generación de vínculos e interacciones dentro de la administración pública territorial frente a la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: c.Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital: el Gobierno territorial a ejercido un papel articulados entre los ámbitos gubernamentales nacional y municipal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: a. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: b. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía administrativa y financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. a.Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias: responsabilidades que han sido asignadas al nivel territorial con respecto a temas administrativos, políticos, económicos, fiscales etc, en el marco del proceso de descentralización Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: a. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: b. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: c. Nombró los funcionarios más calificados para el cargo 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdoo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía administrativa y financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. b.Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa: Ha decidido con libertad y sin injerencias de otros actores, la estructura administrativa de su entidad Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Nombró los funcionarios más calificados para el cargo Nombró los funcionarios más calificados para el cargo Nombró los funcionarios más calificados para el cargo Nombró los funcionarios más calificados para el cargo Nombró los funcionarios más calificados para el cargo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: b. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: c. Nombró los funcionarios más calificados para el cargo 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: d. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía administrativa y financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. c.Nombró los funcionarios más calificados para el cargo: para la conformación del gabinete se tuvieron en cuenta los meritos de los designados. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: c. Nombró los funcionarios más calificados para el cargo 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: d. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: e. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrita 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía administrativa y financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. d.Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades: el gobierno territorial mantiene líneas de atención, asesoría, capacitación para el fortalecimiento de las capacidades del nivel municipal. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: d. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: e. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrita 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: f. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía administrativa y financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. e.Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital: la definición y ejecución del presupuesto no se ha visto afectada por decisiones del nivel ámbito nacional. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: e. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrita 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: f. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: g. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía administrativa y financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. f.Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes: Se refiere a si ha realizado otras actividades para generar recursos para el departamento. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: f. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: g. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2010, respecto a la gestión del Gobernador/ Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que ...: h. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía administrativa y financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. g.Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública: Se refiere a si ha cumplido con los pagos y las responsabilidades adquiridas; sin comprometer la estabilidad financiera del territorio. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos Durante los últimos doce meses, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque…: g. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…:: a. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo a. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos: a través de audiencias públicas o por medio de otras estrategias de participación. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo Durante el 2010, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que ...: a. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo b.Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo.: ha existido algún tipo de difusión de los programas y proyectos que se desarrollan por el gobernador y su equipo de trabajo. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: b. Ha realizado reuniones públicas para informar a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo c.Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio: a lo largo de su gestión se reconocen estrategias puntuales que fomenten la participación ciudadana. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: c. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: a.El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada d.Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea: las autoridades territoriales han desarrollado instrumentos basados en la tecnologías de la información para acercar y facilitar el contacto, los tramites y hacer más transparente la gestión publica en el territorio. Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? Durante los últimos doce meses, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que…: d. Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: a.El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: b.La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada a. El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: a.El seguimiento al Plan de Desarrollo Departamental / Distrital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: b.La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: c.El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital?. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada b.La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital? El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital? El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital? El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital? El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital? Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: b.La definición del presupuesto del Departamento / Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: c.El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital?. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: d.El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada c.El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital? Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: c.El control social de la gestión de la Gobernación / del Distrito Capital?. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: d.El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: e.En la audiencia pública de rendición de cuentas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada d.El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho En la audiencia pública de rendición de cuentas? En la audiencia pública de rendición de cuentas? En la audiencia pública de rendición de cuentas? En la audiencia pública de rendición de cuentas? En la audiencia pública de rendición de cuentas? Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: d.El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante los últimos doce meses, ¿qué tanto participó la ciudadanía en: e.En la audiencia pública de rendición de cuentas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada e.En la audiencia pública de rendición de cuentas? Servidores públicos pertenecientes al nivel central de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho