DDI_COL_2009_EDID_v01_M Ricardo Valenzuela Gutierrez Rafael Humberto Zorro Cubides Paola Fernanda Medina Tovar 2010-04-23 NADA Version 02 (October 2014). Edited version based on Version 01 DDI (COL_DANE_DIRPEN_2009) that was done by Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental 2009 EDID 2009 Survey Departmental Environment and Organizational Performance COL_2009_EDID_v01_M Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN - Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental -EDID- Ley 1032 de 2006 NADA Departamento Administrativo Nacional de Estadística Amanda Lucia Soto Labor Force Survey [hh/lfs] ANTECEDENTES La investigación sobre el desempeño de las entidades territoriales se diseñó y ejecutó en 2004, con el nombre de Encuesta sobre Desempeño Institucional Departamental, en el marco de un memorando de entendimiento, celebrado entre el DANE, la Corporación Transparencia por Colombia, el Departamento Nacional de Planeación y el Programa Presidencia de Lucha contra la Corrupción. El DANE, dentro de la lógica de la demanda, se encargó de la organización de los operativos, mientras la Corporación aportó un cuestionario estructurado. Este esquema interinstitucional terminó en marzo de 2005, razón por la cual terminó la operación estadística. Sin embargo, en el año 2007, la Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN del DANE, decidió retomar esta operación, desde su diseño, ejecución y análisis, con el nombre de Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental -EDID-. Inicialmente se constituyó un marco de referencia, que fue consistente con las teorías organizacionales y los componentes temáticos derivados, que consideran organizaciones multilaterales como el Banco Mundial(2) y las Naciones Unidas para caracterizar la gobernanza, la gobernabilidad y el buen gobierno de las instituciones públicas. Adicionalmente, la operación consideró las dimensiones de la descentralización (administrativa, política y fiscal), que los expertos locales e internacionales han considerado pertinentes para la medición de la profundización de la autonomía de los gobiernos territoriales. Finalmente, en el año 2008 y 2009 se introdujeron nuevos componentes temáticos en el instrumento de recolección, con el propósito de obtener percepciones respecto al proceso de planeación del desarrollo, presupuesto, al control de las prácticas irregulares en las entidades territoriales, a la disposición honesta de las autoridades y la capacidad de liderazgo y legitimidad de los mandatarios locales. Lo anterior ha producido una ganancia para el DANE, pues dentro de la estrategia de ampliar su campo de acción, esta encuesta contribuye a aminorar las asimetrías de información, existentes entre los actores del desarrollo, mediante la generación de información estadística estratégica que apunte a identificar en qué medida se garantiza el derecho a la función pública, y cómo las entidades territoriales mejoran la calidad de vida de la sociedad, dentro de una óptica de generación de valor público. REFERENTES INTERNACIONALES La encuesta toma como referentes los estudios e investigaciones adelantadas por el Banco Mundial con respecto a la medición de aspectos relacionados con la gobernabilidad y la gobernanza. Específicamente, la Encuesta de Desempeño Departamental -EDID, adapta dentro de su marco teórico, las recomendaciones realizadas por el Banco Mundial en el documento “Public officials and their institutional environment: An analytical model for assessing the impact of institutional change on public sector performance”(3), el cual presenta un marco analítico para el diseño de una serie de encuestas de lo publico (official´s view), del entorno institucional y analiza la información generada en quince países. En este documento se describe cómo los resultados de la encuesta dan un mapa general del sector público, sus fortalezas, debilidades, y cómo pueden ofrecen una aproximación a la identificación de posibles beneficios de las reformas. De esta forma, se construye la premisa fundamental de la EDID en la que el actuar de lo público y, por tanto, el desempeño de la organización dependerá del entorno institucional en el que se encuentran sus servidores públicos, evitando posiciones contra el gobierno y entendiendo que el mal funcionamiento laboral puede ser por mal desempeño o por que el ambiente en el que se trabaja no es el apropiado. Los indicadores básicos que presenta el documento se desarrollan en términos de credibilidad en las reglas, credibilidad en las políticas y, recursos adecuados y suficientes para definir el entorno institucional; ahora bien, para medir el desempeño presenta la gestión por resultados, rendición de cuentas y satisfacción o bienestar laboral. En este sentido, la EDID procura desarrollar estos mismos indicadores para lo que establece literales dirigidos a los temas centrales que se desarrollan en el documento del banco mundial e incluye además temáticas territoriales como lo es la descentralización. Para el diseño de la encuesta, también se considera la experiencia de la Corporación Transparencia Internacional, organismo que ha adelantado mediciones que buscan aproximarse directa y objetivamente a las actuaciones de las entidades públicas territoriales. Al respecto, desde 1995, se publica el Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) por la Corporación Transparencia por Colombia, el cual busca medir específicamente el grado de corrupción presente en las entidades públicas territoriales y en los políticos, definiendo la corrupción como el abuso del poder para favorecer intereses privados. En este sentido, viendo la importancia de involucrar el tema de corrupción para una encuesta de ambiente y desempeño institucional, se ha incluido literales en la encuesta que dan respuesta a la premisa de que a un buen funcionamiento de la entidad mejor es su desempeño y menos se presentan prácticas irregulares o “corrupción”. A continuación, se hacen las siguientes recomendaciones o aclaraciones adaptadas por la EDID sobres estos dos referentes: - La EDID presenta cuatro índices generales de desarrollo institucional de los entes territoriales en términos de Gobernabilidad y Gobernanza, que permiten conocer el nivel de fortalecimiento institucional que han recibido los ámbitos administrativo y político donde se desenvuelven. - La EDID estudia si las entidades territoriales cumplen con unas condiciones mínimas organizacionales, favorables al desarrollo territorial. - La EDID no realiza un diagnóstico profundo sobre las entidades territoriales; por el contrario, es un instrumento que ayuda al desarrollo de reformas al modelo de descentralización el cual se ha venido adoptando - La EDID está dirigida a obtener información sobre percepciones o creencias que tienen los servidores, respecto a acciones o comportamientos esperados dentro de la entidad territorial. En esa medida, no pretende ofrecer una fotografía de la realidad pues para ello se aproximan otros instrumentos de medición, como los Índices de Transparencia Departamental y Municipal, generados por la Corporación Transparencia por Colombia. (2)Se recurrió al marco teórico que utiliza el Banco Mundial en las encuestas que desarrolla para sus estudios sobre el servicio civil. Este se encuentra consignado en Manning, N; Mukherjee, R y Gokcekus, O “Public Officials and their Institutional Environment: An Analytical Model for Assessing the Impact of Institutional Change on Public Sector Performance”. (3)Manning Nick, Mukherjee Ranjana, Gokcekus Omer, “Public officials and their institutional environment. An analytical model for assessing the impact of institutional change on public sector performance”, The World Bank. Poverty Reduction and Economic Management Network. Agosto 2008. Ambiente institucional administrativo Ambiente institucional político Autonomía administrativa Autonomía política Bienestar laboral Capacidad administrativa Capacidad financiera Certificación de la calidad Credibilidad en la planeación Credibilidad en las competencias Credibilidad en las reglas Desempeño institucional administrativo Desempeño institucional político Funcionario de libre nombramiento y remoción Gestión por resultados Gestión pública territorial Influencia indebida Liderazgo Méritos Observaciones realizadas por la ciudadanía Práctica irregular Resultados de la organización Resultados de las políticas públicas Servidor público administrativo u operativo Servidor público directivo, asesor o ejecutivo: Servidor público profesional o técnico Sistema de gestión de calidad Veedurías ciudadanas Relaciones laborales/Conflictos laborales [3.3] Condiciones de trabajo [3.6] Con el fin de caracterizar el desarrollo institucional territorial, a partir de las percepciones de sus servidores públicos(1), el DANE identificó como una tarea prioritaria el montaje de una nueva operación estadística, para determinar qué tanta gobernanza y gobernabilidad han alcanzado las entidades territoriales a partir de los cambios institucionales introducidos. El DANE, identificó en el marco del Plan Estratégico Nacional de Estadística -PENDES, que en el ámbito del sector público local predomina información sobre finanzas públicas y empleo, que no está acompañada de indicadores (de corte longitudinal y transversal), sobre el desarrollo institucional de las entidades territoriales. La integración de una operación estadística en esa dirección, permite complementar la tarea de consolidación de un conjunto de información sobre el sector público territorial, que se caracterice por generar información única, pública, confiable, oportuna y accesible; esto con el fin de que en el seno del Sistema Estadístico Nacional (SEN) se empiece a implementar un módulo relacionado con la administración pública departamental, el cual se vincule a un sub-sistema de información política. En ese orden de ideas, en 2007 la Dirección de Regulación, Planeación, Estandarización y Normalización - DIRPEN del DANE, con base en la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental (EDID), dio inicio a la creación de un acervo de información estadística estratégica en materia de gobernanza y gobernabilidad en el sector público territorial. Este propósito contribuye al desarrollo de uno de los ejes del Plan Nacional de Desarrollo, que busca la consolidación de un estado gerencial. A partir de la EDID se generan indicadores de desarrollo institucional de los entes territoriales, que permiten conocer el nivel de fortalecimiento institucional que han recibido los ámbitos administrativo y político donde se desenvuelven. Con estos elementos en mente, la EDID pretende proporcionar a la sociedad colombiana información estadística actualizada y estratégica sobre la percepción que tienen los servidores públicos del desarrollo institucional de los entes territoriales. En consecuencia la información generada, servirá de apoyo para el mejoramiento de la política pública en descentralización. La encuesta se realiza por muestreo probabilístico en 32 gobernaciones y el Distrito capital. La recolección de información se efectúa en formularios electrónicos por auto-diligenciamiento en DMC y a través de la página WEB del DANE, por los servidores públicos seleccionados aleatoriamente en la muestra. Con el fin de consolidar un documento único de consulta, que satisfaga los criterios de normalización y estandarización que sustentan el SEN, se presenta la metodología que sirve de guía para el desarrollo de la encuesta. En el presente documento metodológico se mencionan los principales antecedentes de la investigación; se plantean los elementos que componen el diseño de la encuesta; describe los aspectos relevantes de la fase de producción estadística; describe la fase de análisis de resultados y finalmente, se relacionan los principales documentos técnicos y metodológicos utilizados en el desarrollo de la investigación. (1)La clasificación de los servidores públicos que se utiliza en la administración pública es: a) empleados públicos (que pueden ser de libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa), b) trabajadores oficiales (con mayor presencia en las empresa industriales y comerciales del estado), c) de periodo (Gerentes de las ESE´s, Contralor, Procurador), y e) De elección popular. La EDI esta dirigida a la primera y segunda categoría. Colombia COBERTURA GEOGRAFICA : Gobiernos centrales departamentales y del Distrito Capital. Cobertura geográfica : Gobiernos centrales departamentales y del Distrito Capital. DESAGREGACIÓN GEOGRÁFICA Las sedes centrales de las gobernaciones, el Distrito Capital y las regiones en las que están ubicadas estas entidades territoriales. UNIDAD DE OBSERVACIÓN: son los servidores públicos territoriales. UNIDAD DE ANÁLISIS: corresponde a cada entidad territorial (gobernaciones y Distrito Capital), áreas geográficas según clasificación por departamentos y total territorial. UNIDAD DE MUESTREO: corresponde a los servidores que pertenecen a alguno de los estratos dentro de la gobernación y el distrito capital: Nivel 1 Directivos, asesores y ejecutivos Nivel 2 Profesionales y técnicos Nivel 3 Operarios y administrativos Los servidores públicos de planta, pertenecientes a cualquiera de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). POBLACIÓN OBJETIVO Los servidores públicos de planta con antigüedad superior a seis meses, pertenecientes a cualquiera de las gobernaciones del territorio nacional y del Distrito Capital (Bogotá D.C.). Encuesta por muestreo (ssd) OBJETIVO GENERAL Conocer la percepción de los funcionarios territoriales sobre el ambiente y el desempeño institucional de las 32 Gobernaciones y el Distrito Capital, a las que prestan sus servicios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Obtener información sobre la percepción de los funcionarios territoriales respecto al ambiente institucional de las gobernaciones y el distrito capital, a partir del conocimiento sobre el nivel existente de credibilidad en las reglas, en las políticas y frente a la suficiencia de los recursos. - Recoger información sobre la percepción de los funcionarios territoriales respecto al desempeño institucional de las entidades, a través del conocimiento sobre los logros alcanzados en gestión por resultados, rendición de cuentas y prácticas irregulares. - Recoger información sobre la percepción de los funcionarios territoriales respecto a la participación ciudadana y planeación del desarrollo de los departamentos. - Generar Indicadores de Desarrollo Institucional, que permitan clasificar las organizaciones en un momento dado y comparar su evolución a lo largo del tiempo. CONTENIDO TEMÁTICO En vista de que los ejes fundamentales de la encuesta recaen sobre los conceptos de ambiente y desempeño institucional, vale la pena mencionar cómo se adaptaron para que el instrumento de recolección fuera amigable de cara a la población objetivo, los servidores. En esa medida, la encuesta considera el ambiente institucional como la disposición de la entidad para seguir reglas, ejecutar políticas y administrar recursos. De esa manera, establece el grado de aceptación y credibilidad respecto a estos factores fundamentales. Si la aceptación es elevada hay un ambiente favorable para su realización e implementación. Por otro lado, se entiende por desempeño institucional la capacidad de la entidad para adoptar un modelo de gestión pública por resultados, para informar sobre su desempeño y para motivar a sus empleados Con el fin de acercar la encuesta al lenguaje de operadores internacionales como el Banco Mundial, o al lenguaje que abordan las comunidades científicas, se juzgó necesario replantear estos conceptos en términos de gobernanza y gobernabilidad. Así, el Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo -CIDER- ha llegado a la siguiente estandarización de los conceptos de gobernanza, gobernabilidad y buen gobierno (Torres, 2007):(7) “Las definiciones de trabajo que se proponen son lo más concisas y precisas posible. Más adelante se va a profundizar en estos tres conceptos. Por ahora es necesario establecer definiciones de trabajo que determinen diferentes aplicaciones, estas son: - Gobernanza: Son las reglas de juego dentro de un sistema social. - Gobernabilidad: Son las capacidades de los actores sociales. - Buen Gobierno: Es el ejercicio adecuado de esas capacidades para el bien común”. A partir de éstos se hizo una adaptación de los conceptos fundamentales de desempeño y ambiente institucional, los cuales se abordan en los diversos capítulos integrantes de la encuesta. Por ejemplo, el concepto de ambiente institucional adoptado es cercano a gobernanza, mientras que el de desempeño institucional se asimila al de gobernabilidad. En ese sentido se entiende por: - Gobernanza el nivel de institucionalización de reglas y hábitos en diversos ámbitos dentro de las organizaciones públicas, mientras que: - Gobernabilidad corresponde al grado de implementación de capacidades sociales adquiridas por las organizaciones públicas. De acuerdo con requerimientos técnicos relacionados con el aporte de información clara y compatible con los objetivos de la encuesta, es necesario que cada entidad tenga la capacidad de discernir qué es deseable en términos organizacionales comparado con aquello que no es aconsejable. Por consiguiente es importante el establecimiento de un punto de referencia identificado como estructura organizacional esperada, a partir de la cual se pueda establecer distancia de cada entidad con respecto a un comportamiento esperado. De esa manera, se pueden identificar aspectos organizacionales críticos y satisfactorios de cada entidad, que indiquen caminos por seguir para subsanar fallas tanto en el ambiente como en su desempeño organizacional. (7)Véase Torres-Melo, J. 2007 “Gobernanza, gobernabilidad y buen gobierno: Aproximación conceptual”, Carlos Zorro (Comp.). El desarrollo: perspectivas y dimensiones. CIDER. Universidad de los Andes. Departamento Administrativo Nacional de Estadística MARCO MUESTRAL La lista del personal, o nómina de servidores territoriales con la respectiva descripción de registros de empleados o servidores activos, e información sobre el cargo y el nivel laboral desempeñado por cada uno. Esta información la proporciona cada una de las gobernaciones y el Distrito capital. TIPO DE MUESTREO El diseño muestral propuesto para esta encuesta (ESTMAS) es estratificado y el método de selección en el interior de cada estrato es Muestreo Aleatorio Simple (MAS). Los criterios de estratificación son: - Nivel 1 Directivos, asesores y ejecutivos - Nivel 2 Profesionales y técnicos - Nivel 3 Operarios y administrativos El algoritmo utilizado en cada estrato para la selección de las empresas es coordinado negativo y consiste, por una parte, en realizar ensayos con una distribución de probabilidad uniforme (0,1); luego, asignar estos números a cada uno de los elementos del universo; después, ordenar los elementos respecto a los valores aleatorios y considerar como muestra los elementos correspondientes a los n (tamaño de muestra dentro de cada estrato), es decir, valores aleatorios más pequeños. DEFINICIÓN TAMAÑO DE LA MUESTRA Por los resultados obtenidos en la encuesta del año pasado, se establece que en las gobernaciones donde el número de servidores es inferior a 110, no se hace selección de muestra, sino que se entrevista a todos los servidores que allí se encuentran; por tanto, en estos casos particulares, el valor de las estadísticas calculadas tendrán coeficiente de variación cero ya que no hay error muestral por ser censo. En suma, se establecieron 32 gobernaciones y el Distrito Capital (6 con inclusión forzosa de servidores); se tuvieron en cuenta 7 regiones; y de las entidades territoriales, se seleccionaron 5 495 servidores públicos, muestra efectiva 4812. Autodiligenciamiento asistido con DMC BASE CONCEPTUAL El desempeño de una organización pública depende del ambiente institucional en que se desenvuelven sus servidores. En este sentido, a medida que se configura un ambiente institucional que se caracteriza por el seguimiento de las normas y por el cumplimiento eficiente y eficaz de las funciones por parte de los servidores, aumenta el desempeño de la entidad. Por consiguiente, si el ambiente conduce a un comportamiento donde en la organización suceden interferencias en los procesos (v.g. de tipo clientelista), las posibilidades de un desempeño que beneficie a la entidad en su conjunto, se verán seriamente disminuidas, en la medida que satisfacen intereses particulares. Por el contrario, un ambiente institucional favorable aumenta la posibilidad de que la función pública se articule al bienestar social y al individual de los servidores mismos. Con la información de la encuesta, en primer lugar, se obtienen datos sobre el nivel de aceptación que tienen los servidores respecto a órdenes o mandatos, que se plantean en términos de un conjunto de recursos (institucionales, físicos, humanos y financieros), los cuales se generan externa y/o internamente. Si los servidores consideran confiable dicho conjunto(4), se concluye que existe un mejor ambiente institucional. Esto se traduce en que la entidad cuente con incentivos favorables para adoptar un comportamiento con tendencia a mostrar mayores niveles de gobernabilidad pública. Una entidad pública muestra mayor gobernabilidad pública(5) cuando tiene una mayor capacidad de adoptar un modelo de gestión por resultados, para rendir cuentas(6) y para mejorar el bienestar de sus servidores. En resumen, si los servidores consideran que el conjunto de recursos es confiable, eso se ve reflejado en un mejor desempeño en el ejercicio de la función pública que se le ha asignado en el marco de la constitución y las leyes. DISEÑO DE INSTRUMENTOS El cuestionario, en su componente temático, está constituido por 344 literales distribuidos en 64 preguntas que conforman las variables de estudio sobre ambiente y desempeño institucional territorial. De igual manera, cuenta con cuatro-4- variables de clasificación que permiten discriminar resultados por entidad territorial, tipo de cargo, antigüedad y sexo. La estructura del formulario se presenta de la siguiente forma: INSTRUCCIONES GENERALES: Contiene la información básica de la encuesta, a partir de seis ayudas dirigidas a conocer el objetivo general, el periodo de referencia, los beneficios que se obtienen con la información recolectada, su carácter confidencial, el momento de publicación de los resultados y la disponibilidad de los resultados de versiones anteriores. UBICACIÓN LABORAL: Contiene toda la información relacionada con la ubicación laboral del Encuestado. MODULO I : CREDIBILIDAD EN LAS REGLAS: Los capítulos que contiene buscan conocer la percepción de los servidores públicos respecto al ambiente laboral en que se implantan y desarrollan las reglas formales de la gestión pública. - CAPÍTULO C. AMBIENTE LABORAL: Las siguientes preguntas buscan conocer su percepción como servidor público sobre el grado de satisfacción respecto al reconocimiento de su labor en la entidad territorial, a los incentivos laborales ofrecidos por ella y al entorno laboral en que se desarrollan sus actividades. - CAPÍTULO D. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FÍSICOS: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos sobre la administración de los recursos físicos. - CAPÍTULO E. EVALUACIÓN Y CONTROL: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos con relación al seguimiento en la administración de recursos físicos y el ambiente laboral MODULO II: CREDIBILIDAD EN LAS POLÍTICAS: Los capítulos que contiene buscan conocer la percepción de los servidores públicos respecto a la implementación de políticas y directrices en la entidad. - CAPÍTULO F. DIRECTRICES INTERNAS A LA ENTIDAD: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores con respecto a las normas y orientaciones que rigen la actuación de una entidad en asuntos de carácter interno - CAPÍTULO G. POLITICAS EXTERNAS:Los siguientes enunciados buscan conocer los lineamientos que provienen de entidades de mayor jerarquía. - CAPÍTULO H. EVALUACIÓN Y CONTROL: Los enunciados que contiene buscan conocer la percepción de los servidores públicos con relación al seguimiento de las políticas y directrices. MODULO III: PLANEACIÓN Y PRESUPUESTO. Los capítulos que contiene buscan conocer la percepción de los servidores públicos sobre la planeación de los recursos humanos, físicos y presupuestales de la entidad. - CAPÍTULO I. PLANEACIÓN: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos con respecto a la previsión que se tiene de los recursos para lograr los objetivos de cada entidad - CAPÍTULO J. PRESUPUESTO: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos con respecto al proceso presupuestal de la entidad. - CAPÍTULO K. EVALUACIÓN Y CONTROL: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos con relación al seguimiento en la planeación y el presupuesto. MODULO IV: PLAN DE DESARROLLO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA. Los siguientes capítulos buscan conocer la percepción de los servidores públicos sobre el alcance y realización del plan de desarrollo, la influencia e importancia de la participación ciudadana para el mismo y para las entidades territoriales - CAPÍTULO L. PLANEACIÓN DEL DESARROLLO: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con relación a la calidad del diseño y alcance del Plan de Desarrollo territorial - CAPÍTULO M. PARTICIPACIÓN CIUDADANA: Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. (4)El conjunto de recursos es confiable si: a) las reglas se consideran imparciales, b) las políticas se consideran pertinentes e imparciales y c) los recursos son suficientes y pertinentes. (5)Este término se asocia a las entidades públicas en el sentido de que su gestión se refleja en la satisfacción de los ciudadanos y a nivel interno en la motivación de sus funcionarios. Esto se reconoce como el impacto o alcance de su modelo gerencial. (6)Dentro de este marco la, corrupción se concibe como una consecuencia de una baja rendición de cuentas. En ese sentido, si las prácticas indebidas en gestión y contratación de la entidad se perciben como problema, y los funcionarios no las reportan por diversas razones. SUPERVISIÓN Finalmente existe un proceso de supervisión que consiste en el caso del auto-diligenciamiento asistido por DMC, en que cada entidad recibirá periódicamente la visita del coordinador operativo de cada territorial y de servidores del equipo técnico del DANE, con el propósito de comprobar que el desarrollo de los operativos de campo se cumpla de acuerdo con la programación y con las especificaciones técnicas diseñadas, a fin de garantizar óptima calidad y máxima cobertura en las encuestas. El supervisor técnico será la persona encargada de atender a estos servidores y de rendir informe operativo que se precise. El número de supervisiones técnicas se determinará de acuerdo con el desarrollo de los operativos. Para la recolección vía web, la supervisión y el control sobre el avance en el operativo de recolección se harán en forma indirecta diariamente, mediante un informe de cobertura que producirá la Unidad de Sistemas del DANE Central, y que después será enviado a las respectivas territoriales. Éste permitirá mostrar el porcentaje de cobertura y no cobertura con respecto al total de la muestra seleccionada para cada una de las entidades. Después de analizar este reporte cada día, los supervisores y monitores se pondrán en contacto con las secretarías de personal u oficinas de talento humano para convocar e invitar a quienes no hayan ingresado a diligenciar la encuesta, para que lo hagan y así mejorar las coberturas. INSTRUMENTOS DE CONTROL PARA SUPERVISIÓN Diariamente se generan los reportes de cobertura que pueden ser consultados en línea por parte del equipo operativo asignado a la encuesta. Estos reportes permiten realizar el seguimiento al desarrollo de la encuesta y verificar en conjunto con DANE Central como se está llevando a cabo el operativo. Además de estos se puede consultar el estado del operativo por departamento filtrando por entidad y a su vez por el tipo de estado de la encuesta que puede ser completa, incompleta, sin diligenciar o con alguna novedad. Los principales parámetros por estimar tienen forma de total y de razón, y cada uno tiene una forma diferente de estimación. En principio, es necesario determinar el factor de expansión por el cual se multiplica cada valor obtenido de la muestra, para posteriormente realizar la estimación del parámetro de interés. FACTOR DE EXPANSIÓN El factor de expansión es un valor que multiplica cada uno de los elementos seleccionados en la muestra con el fin de obtener la estimación del parámetro en el universo. Este factor depende y se construye a partir del diseño muestral utilizado. Para el diseño ESTMAS el factor de expansión está dado por el cociente entre el total de empresas que existen en cada uno de los estratos y el total de empresas seleccionadas en el respectivo estrato. AJUSTE AL FACTOR DE EXPANSIÓN Por novedades de campo. En el proceso de recolección existen novedades que, en gran medida, son previsibles y controlables. Sin embargo, durante el proceso de selección no se pueden evitar algunas discrepancias, dado que los marcos muéstrales casi nunca son perfectos y, por tanto, se generan sucesos inesperados a la hora de la recolección de los datos. Estas novedades causan pérdida de muestra, hecho que se controla mediante un ajuste al factor de expansión que provee el diseño. Existen dos grandes tipos de novedad: - Elementos fuera del universo: Servidores públicos territoriales seleccionados en la muestra pero que por alguna razón ya no pertenecen a la entidad como por ejemplo las defunciones, pensionados o los retiros. - No respuesta: corresponde a los servidores públicos territoriales que, no obstante perteneciendo al universo de estudio, no diligenciaron la encuesta. CONSOLIDACIÓN DE ARCHIVOS Al recibir la información por parte de cada técnico, se debe organizar en un árbol jerárquico establecido con antelación de la siguiente forma: departamento, municipio, carpeta de envío (monitor, encuestador, fecha y hora de sincronización y carpeta que contiene los puntos completos). A los archivos recibidos se les realiza un proceso de transformación que permite la lectura y cargue de la información contenido en los mismos a la base de datos. La estructura de la base de datos esta divida en: tabla de muestra, tablas de control y así como las que contienen la información recolectada referente a los diferentes capítulos de la encuesta. Las tablas de la base de datos tienen relación entre si, de acuerdo a las reglas de normalización, además de criterios como: llave primaria, llave foránea e índices, que permiten una mejor interrelación, desempeño y funcionalidad en la base de datos. Una vez los archivos son transformados, se inicia el proceso de cargue a la base de datos, la información contenida en los archivos es leída, validada, organizada y finalmente cargada. El principal criterio de clasificación al momento de la generación de reportes que muestran la información almacenada, es la división político-administrativa del país; estos reportes son generados tanto a nivel nacional como departamental, municipal, así como por entidades seleccionadas en la muestra. TRANSMISIÓN DE DATOS A DANE CENTRAL Terminadas las sesiones diarias de recolección de información del formulario en DMC por parte del encuestado, el monitor verifica los datos recolectados durante el día, realiza el correspondiente cierre de los puntos diligenciados, genera los backups al finalizar cada sesión y antes de sincronizar la información. Una vez los puntos han sido cerrados por parte del monitor se realiza un proceso conocido como “sincronización de máquina “, cuyo objetivo es la transmisión de la información almacenada en la DMC de cada encuestador hacia la tarjeta SD (Secure Digital) del monitor. El paso a seguir por parte del monitor es la entrega de la información almacenada en la SD al técnico de sistemas de la subsede, el cual tiene como función realizar el proceso de sincronización de la información hacia el PC a través de las instancias permitidas por el aplicativo SysSurvey (Centro de Acopio, Territorial o Regional y Servidor). Esta información debe ser enviada a Dane Central a través de conexión mediante protocolo FTP (File Transfer Protocol), teniendo en cuenta la dirección hacia la cual se va a conectar, así como los permisos y claves de acceso asignadas por parte de Dane Central; allí se almacena diariamente la información recolectada en campo junto con los backups generados en ése proceso, de acuerdo a la estructura de archivos definida. En el método de recolección por formulario electrónico, se transmite en línea, hacia una base de datos estructurada en ORACLE, lo cual permite que a medida que el usuario diligencie el formulario, la información sea almacenada y consultada en tiempo real. Se definen perfiles de usuario con permisos definidos de acuerdo al rol que desempeñe en el operativo, los usuarios son: - Funcionario de la entidad, quien autodiligencia y consulta la encuesta a través de la página Web - Call Center, quien consulta el estado del operativo, el reporte de cobertura y el listado de usuarios activos seleccionados por entidad. - Coordinador territorial, quien diligencia las novedades, consulta el estado del operativo y reportes de cobertura. - Administrador grupo temático u operativo, quien consulta el estado del operativo y reportes de cobertura. - Administrador de base de datos, quien tiene control y responsabilidad total sobre la información almacenada en la base de datos. Los backups de bases de datos en el servidor ORACLE, se realizan de manera automática y programada diariamente en un horario previamente establecido, siendo éstos responsabilidad del Administrador de bases de datos de la entidad DANE Central. NORMAS DE VALIDACIÓN Y CONSISTENCIA En conjunto con el equipo temático, estadístico y de sistemas, se verifica que el desarrollo final de los formularios de captura en DMC y electrónico, cumplan con el diseño determinado de normas de validación y consistencia establecidas para esta encuesta; este proceso se lleva a cabo realizando pruebas por parte de los equipos involucrados en el desarrollo, cabe aclarar que estas pruebas se realizan antes del inicio del operativo en campo con el fin de hallar posibles errores, además de unificar conceptos con respecto a los formularios. VERIFICACIÓN DE LA CONSISTENCIA INTERNA DE LOS DATOS Y AJUSTES El principal tipo de inconsistencia interna que puede ocurrir son los registros duplicados en la base de datos; con esto se genera un reporte que se envía a cada territorial para su verificación por parte del equipo operativo, el cual una vez consolidados y evaluados los registros de campo contra los reportes enviados, deben informar cualquier irregularidad encontrada a DANE Central, donde el equipo de sistemas asignado a la encuesta, se encarga de realizar los cambios correspondientes, así como la consolidación final de la base de datos. Con base en pruebas realizadas en la encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, sobre la que se extrajo la distribución observada en la muestra de ciertas variables importantes para dirigir la investigación, la muestra se ha diseñado específicamente para satisfacer los siguientes lineamientos: - Nivel de confianza del 95%. - Precisión con errores muestrales menores del 15% (cve(8)) para el cálculo de totales en categorías de frecuencias. - Precisión con errores muestrales menores del 10% para el cálculo de proporciones para dominios de categorías cruzadas. - Precisión con errores muestrales menores del 5% para el cálculo de promedios. - Precisión con errores muestrales menores del 3% para el cálculo de índices e indicadores. ERRORES DE MUESTREO El error de muestreo, más conocido como coeficiente de variación estimado, es el valor que indica el grado de precisión con el cual se está reportando un resultado; es decir, corresponde a la magnitud con la cual un resultado puede estar desfasado del valor verdadero, siempre y cuando el diseño y los estimadores se basen en metodologías no sesgadas. La varianza estimada depende del tipo de parámetro o (totales o proporciones, etc.), que se basa en la metodología desarrollada por Sarndal, 1991. (8)El coeficiente de variación estimado, cve%, es el valor que expresa la precisión de la estimación que se está entregando (comúnmente conocido como error de muestreo). Cabe aclarar que para aquellos indicadores cuyo valor es cero, corresponde a aquellas entidades donde la información se recogió por censo, no por muestra, es decir, el cuestionario se aplicó a todos los funcionarios que pertenecen a la entidad. ANÁLISIS DE CONTEXTO Este análisis consta en primera instancia del cálculo de las frecuencias de todas las variables nominales medidas en la encuesta. A partir de los resultados de las frecuencias sobre cada variable, se determinan características estudiadas en la EDID sobre cada entidad objeto de estudio en términos de ambiente y desempeño institucional. El proceso más importante que se puede generar con los resultados de la EDID es la comparabilidad a través del tiempo, en este sentido los resultados obtenidos permiten que las entidades tengan los valores por frecuencia, indicadores e índice y comparar su comportamiento año tras año. Por otro lado, con los resultados anuales de cada variable, las entidades pueden hacer comparaciones con respecto a años anteriores, a otras entidades y sectores institucionales. En este mismo sentido, para garantizar la consistencia y claridad en los resultados y así mantener la comparabilidad, la EDID también cuenta con un comité interno conformado básicamente por el equipo de trabajo EDID, y por profesionales, directivos y expertos del DANE. En términos generales dicho comité permite el desarrollo de discusiones internas, participa en la consecución de los resultados y realiza sugerencias que únicamente apuntan a la mejora continúa de la encuesta. Este mismo procedimiento se lleva a cabo a través de las sesiones de trabajos que se realizan con el comité externo de la EDID, el cual esta conformado por representantes de entidades públicas, organismos nacionales e internacionales, e instituciones académicas vinculadas al tema. ANÁLISIS ESTADÍSTICO Los indicadores mencionados evalúan la calidad de la investigación de la siguiente manera: • Indicador de calidad del informe de resultados: Se definen cinco componentes para evaluar la calidad del informe, a saber: 1. Pertinencia de la temática (para la política pública). 2. Aporte al campo de conocimiento estadístico. 3. Precisión en el cálculo de indicadores. 4. Consistencia metodológica y descriptiva (de objetivos a resultados). 5. Claridad en la exposición de los resultados. A cada componente se le asigna un valor de 20 puntos. Luego se agregan los resultados parciales, con el fin de obtener una medida global con base 100. • Indicador de muestra efectiva aplicada: Muestra Efectiva / Muestra Seleccionada • Indicador de oportunidad de la publicación del documento de resultados: (Número de meses en que se socializan los resultados después de terminada la recolección) - (Dos meses como tiempo esperado de entrega) INDICADORES PARA EL CONTROL DE CALIDAD DE LOS PROCESOS DE LA INVESTIGACIÓN Básicamente la encuesta genera tres indicadores para el control de la calidad: - Indicador de Calidad del Informe de Resultados: Este Indicador permite establecer la calidad de los informes de resultado, medido por cinco dimensiones fundamentales (Pertinencia, Aporte, Precisión, Consistencia y Claridad). - Indicador de muestra efectiva aplicada: Este Indicador permite establecer la cantidad de personas que presentaron la encuesta para que se representativa. Mide la eficacia del proceso de recolección - Indicador de oportunidad de la publicación del documento de resultados: Permite medir la oportunidad de la publicación del documento de resultados de la EDID. Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE http://formularios.dane.gov.co/Anda_4_1/index.php/catalog/176 Cost:None Ley 79 de 1993 Artículo 5: Los datos suministrados al Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, en el desarrollo de los censos y encuestas, no podrán darse a conocer al público ni a las entidades u organismos oficiales, ni a las autoridades públicas, sino únicamente en resúmenes numéricos, que no hagan posible deducir de ellos información alguna de carácter individual que pudiera utilizarse para fines comerciales, de tributación fiscal, de investigación judicial o cualquier otro diferente del propiamente estadístico. Departamento Administratio Nacional de Estadística Se autoriza el uso de la información contenida en esta portal, siempre y cuando se haga la siguiente cita textual: "Fuente: Departamento Administrativo Nacional de Estadística: www.dane.gov.co . Queda en cambio prohibida la copia o reproducción de los datos en cualquier medio electrónico (redes, bases de datos, cd rom, diskettes) que permita la disponibilidad de esta información a múltiples usuarios sin el previo visto bueno del DANE por medio escrito. Calidad de la información. Los datos y la información en general que aparecen en este portal se han introducido siguiendo estrictos procedimientos de control de calidad. No obstante, el DANE no se responsabiliza por el uso e interpretación realizado por terceros. El acceso a los microdatos anonimizados de uso público es de carácter gratuito y estará disponible en la página Web del DANE. El acceso a los microdatos anonimizados por licencia,cuando requiera procesamientos adicionales, podrá tener un costo que será definido mediante acto administrativo. ESTRUCTURA EDID El formulario de la Encuesta sobre Ambiente y Desempeño Institucional Departamental, es una herramienta unificada de captura de información, con la que se consolida una base de información sólida sobre el ambiente y desempeño institucional de las Gobernaciones y del Distrito Capital. El propósito de esta encuesta es conocer la percepción que tienen los servidores públicos territoriales sobre el ambiente y el desempeño institucional de las entidades territoriales a las que prestan sus servicios, del plan de desarrollo y la participación ciudadana. El cuestionario consta de cuatro módulos y trece capítulos. El presente capítulo consigna las instrucciones generales para el diligenciamiento de la encuesta. El Capitulo B contiene preguntas relacionadas con la ubicación laboral del encuestado. Los capítulos C, D y E contienen una serie de enunciados que evalúan la credibilidad en las reglas a través de percepciones relacionadas con el ambiente laboral, administración de recursos físicos y un capítulo de evaluación y control para el módulo. Los enunciados de los capítulos F, G y H evalúan la credibilidad en las políticas, a través de la percepción en torno a directrices internas a la entidad, políticas externas y el capítulo del modulo de evaluación y control. Los capítulos I, J y K, a través de la percepción evalúan la planeación, el presupuesto, y un capítulo de evaluación y control. Finalmente los capítulos L y M indagan sobre la percepción del servidor público territorial frente al plan de desarrollo y la participación ciudadana. Recuerde que, en general, las preguntas están dirigidas a percepciones que se derivan de su experiencia sobre lo que ha sucedido en la entidad territorial durante el 2009. La encuesta emplea un método inductivo, es decir parte de la percepción que tiene cada uno de ustedes desde su puesto de trabajo respecto a los procesos sustantivos de la entidad. Luego, sus respuestas son agregadas para obtener datos globales a nivel de la entidad, sector y total nacional. 0 337 Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Entidad Territorial a la que pertenece Cargo que desempeña dentro de la entidad: 1.Directivo/Asesor/Ejecutivo 2.Profesional/Técnico 3.Administrativo/Operativo Esta pregunta hace parte del proceso de pre-diligenciamiento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad Entidad Territorial a la que pertenece Cargo que desempeña dentro de la entidad 1. Directivo/Asesor/Ejecutivo 2. Profesional/Técnico 3. Administrativo/Operativo Antigüedad en la entidad: 1.De 1 a 6 años 2.De 7 a 11 años 3.De 12 a 16 años 4.Más de 16 años Esta pregunta hace parte del proceso de pre-diligenciamiento. Establece el nivel jerárquico al que corresponde el encuestado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Directivo/Asesor/Ejecutivo 2 Profesional/Técnico 3 Administrativo/Operativo · Directivo/Asesores/Ejecutivo: Servidor Público que orienta y coordina la implementación de políticas y actividades en una entidad · Profesional/Técnico: Persona que tiene los conocimientos profesionales y técnicos para desarrollar alguna labor. · Operario/Administrativo: Persona cuya tarea principal requiere la experiencia y los conocimientos necesarios para el manejo de documentos, operar maquinas, equipos, vehículos, servicios generales, entre otros. Antigüedad en la entidad Antigüedad en la entidad Antigüedad en la entidad Antigüedad en la entidad Antigüedad en la entidad Cargo que desempeña dentro de la entidad: 1.Directivo/Asesor/Ejecutivo 2.Profesional/Técnico 3.Administrativo/Operativo Antigüedad en la entidad 1. De 1 a 6 años 2. De 7 a 11 años 3. De 12 a 16 años 4. Más de 16 años Sexo: 1.Masculino 2.Femenino Esta pregunta permite conocer el tiempo de permanencia del encuestado en la Gobernación/e Distrito Capital, y por ende, tener un indicio sobre su conocimiento acerca de ella/él. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 De 1 a 6 años 2 De 7 a 11 años 3 De 12 a 16 años 4 Más de 16 años Sexo Sexo Sexo Sexo Sexo Antigüedad en la entidad: 1.De 1 a 6 años 2.De 7 a 11 años 3.De 12 a 16 años 4.Más de 16 años Sexo 1. Masculino 2. Femenino Durante el 2009 a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA. Esta pregunta determina el sexo del encuestado. Debe seleccionar sólo una opción Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Masculino 2 Femenino Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA Sexo: 1.Masculino 2.Femenino Durante el 2009 a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA. Durante el 2009: b. Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. El último ítem indaga por la existencia del fenómeno de la “reunionitis” y de la utilidad de dichas reuniones. Se considera que estos son factores determinantes para dinamizar las relaciones sociales y que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo. De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral. a.Las relaciones entre los funcionarios, independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA: indaga por el nivel de confianza que existe entre funcionarios de distintos niveles jerárquicos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La percepción puede hacer referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión de la realidad o del mundo que nos rodea. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. Durante el 2009: a. Las relaciones entre los funcionarios independientemente de su cargo, se basaron en la CONFIANZA. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: b. Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: c. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. El último ítem indaga por la existencia del fenómeno de la “reunionitis” y de la utilidad de dichas reuniones. Se considera que estos son factores determinantes para dinamizar las relaciones sociales y que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo. De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral. b.Se respetó la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos: indaga acerca de la percepción de independencia en la realización de las actividades asignadas, lo cual es una señal de seguridad en la toma de decisiones que les compete a los funcionarios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO. Durante el 2009: b. Se respeto la autonomía de las decisiones que competen a los diferentes cargos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: c. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: d. Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor. 1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. El último ítem indaga por la existencia del fenómeno de la “reunionitis” y de la utilidad de dichas reuniones. Se considera que estos son factores determinantes para dinamizar las relaciones sociales y que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo. De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral. c.En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO: indaga acerca del grado de respeto que existe entre los funcionarios en el desempeño de sus labores, con el fin de evitar que rencillas personales minen la capacidad laboral. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor. Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor. Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor. Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor. Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor. Durante el 2009: c. En el desarrollo de las actividades encomendadas, las relaciones entre los funcionarios se basaron en el RESPETO. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: d. Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: a. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, en sus tres primeros ítems, hace referencia al grado de aplicación de normas sociales en tareas que demandan la coordinación entre funcionarios, independientemente del cargo que ostentan. El último ítem indaga por la existencia del fenómeno de la “reunionitis” y de la utilidad de dichas reuniones. Se considera que estos son factores determinantes para dinamizar las relaciones sociales y que son importantes en el desenvolvimiento de los grupos de trabajo. De esta forma los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes circunstancias propias de las relaciones sociales en el ámbito laboral. d. Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor: las reuniones fueron un obstáculo para cumplir con las labores asignadas o por el contrario son necesarias para llevar a cabo mi labor. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo. Durante el 2009: d. Las reuniones de trabajo que se llevan a cabo son de utilidad para el desempeño de mi labor. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: a. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: b. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. a.Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo: incluye las relaciones entre directivos, entre directivos y funcionarios, entre los funcionarios y las condiciones mínimas físicas y tecnológicas para el cumplimiento de todas las actividades. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo. Durante el 2009, los directivos: a. Facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: b. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: c. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. b.Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo: los directivos conocen las decisiones de los grupos de trabajo de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas. Durante el 2009, los directivos: b. Tuvieron pleno conocimiento de las decisiones tomadas en los grupos de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: c. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: d. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. c.Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas: los directivos conocen las dificultades que se presentaron en la ejecución de las funciones y tareas de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas. Durante el 2009, los directivos: c. Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se presentaron en el desarrollo de las tareas encomendadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: d. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: e. Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. d.Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas: las decisiones de los directivos estaban relacionadas con la ejecución de las funciones y permitieron el desarrollo oportuno de las actividades. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo. Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo. Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo. Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo. Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo. Durante el 2009, los directivos: d. Tomaron decisiones adecuadas para el desarrollo de las actividades programadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: e. Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: f. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. e.Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo: en la toma de decisiones los directivos tuvieron en cuenta la opinión de los equipos de trabajo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo. Durante el 2009, los directivos: e. Tomaron en cuenta los aportes y sugerencias de los equipos de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: f. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: g. Centralizaron el poder de decisión. 1. Totalmente de acuerdo 2. De acuerdo 4. En desacuerdo 5. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. f.Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo: los directivos tomaron acciones que permitieron el desarrollo profesional de las personas que constituyen el equipo de trabajo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Centralizaron el poder de decisión. Centralizaron el poder de decisión. Centralizaron el poder de decisión. Centralizaron el poder de decisión. Centralizaron el poder de decisión. Durante el 2009, los directivos: f. Propiciaron el crecimiento personal y técnico de su equipo de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los directivos: g. Centralizaron el poder de decisión. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las conductas de liderazgo de los directivos hacia los equipos de trabajo, con el fin de observar su capacidad para integrarlos en la toma de decisiones. Si los directivos se mantienen distantes y desinteresados, estimulan conductas evasivas en los funcionarios, que terminan por impedir que los grupos de trabajo se constituyan en canales de innovación y mejoramiento continuo del trabajo. De esta forma los siguientes literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diferentes acciones de los directivos y de los grupos de trabajo a su cargo. g.Centralizaron el poder de decisión: quienes tomaron las decisiones en la entidad fueron uno o unos pocos directivos, sin evaluar y ponderar las opiniones o decisiones de otros directivos o de funcionarios con algún nivel de mando. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad. Durante el 2009, los directivos: g. Centralizaron el poder de decisión. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales(1). De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. a.Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de aporte de su labor para alcanzar las metas trazadas por la entidad. (1) Departamento Administrativo de la Función Pública. 2001. Clima Organizacional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. Durante el 2009: a. Mi trabajo contribuyó al logro de los objetivos estratégicos de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: c. La labor que desempeñé contribuyó a mi bienestar. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales(1). De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. b.Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo: indaga sobre la percepción que tiene cada funcionario acerca de las remuneraciones que obtiene a cambio de su labor. (1) Departamento Administrativo de la Función Pública. 2001. Clima Organizacional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La labor que desempeñé contribuyó a mi bienestar. La labor que desempeñé contribuyó a mi bienestar. La labor que desempeñé contribuyó a mi bienestar. La labor que desempeñé contribuyó a mi bienestar. La labor que desempeñé contribuyó a mi bienestar. Durante el 2009: b. Mi salario y prestaciones sociales correspondieron con las responsabilidades de mi cargo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: c. La labor que desempeñé contribuyó a mi bienestar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: d. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas. 5. Totalmente de acuerdo 4. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales(1). De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. c.La labor que desempeñe contribuyó a mi bien-estar: pregunta sobre la percepción que el funcionario tiene del efecto positivo de su trabajo sobre sus condiciones sicológicas, físicas e intelectuales o el buen vivir (tener salud y sosiego, y actuar con virtuosismo en rectitud) (1) Departamento Administrativo de la Función Pública. 2001. Clima Organizacional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Bienestar: comprende aspectos básicos para una buena vida: salud, educación, seguridad, buena posición ecónomica, buenas relaciones sociales y tranquilidad, entre otros aspectos. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas. Durante el 2009: c. La labor que desempeñé contribuyó a mi bienestar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: d. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: e. La carga laboral que tuve fue excesiva. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales(1). De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. d.Mis capacidades laborales se han aprovechado: percepción del funcionario sobre si, en el desempeño de sus funciones, la entidad explotó sus capacidades intelectuales y físicas. (1) Departamento Administrativo de la Función Pública. 2001. Clima Organizacional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La carga laboral que tuve fue excesiva. La carga laboral que tuve fue excesiva. La carga laboral que tuve fue excesiva. La carga laboral que tuve fue excesiva. La carga laboral que tuve fue excesiva. Durante el 2009: d. Mis capacidades laborales han sido aprovechadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: e. La carga laboral que tuve fue excesiva. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales(1). De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. e.La carga laboral que tuve fue excesiva: Las labores asignadas exceden la capacidad, disponibilidad y horario de trabajo de los funcionarios (1) Departamento Administrativo de la Función Pública. 2001. Clima Organizacional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación. Durante el 2009: e. La carga laboral que tuve fue excesiva. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: g. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales(1). De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación: la percepción del funcionario acerca de si en su entidad se potencian sus facultades intelectuales para crear nuevas formas de efectuar las actividades y con ello incrementar la productividad laboral. (1) Departamento Administrativo de la Función Pública. 2001. Clima Organizacional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. Durante el 2009: f. Las tareas desempeñadas estimularon mi capacidad de innovación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009: g. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: a. Estabilidad laboral. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a algunos factores que, dentro de una organización pública, se constituyen en determinantes del bienestar de un funcionario público. Apunta al agrado que una persona experimenta acerca de su realidad laboral, para lo cual la satisfacción o insatisfacción surge de la comparación entre lo que desean y poseen. Esto se ve reflejado en las responsabilidades, cumplimiento, dedicación, esfuerzo y productividad en la realización de las actividades laborales(1). De esta forma los literales de esta pregunta se refieren al grado de conformidad o inconformidad del funcionario respecto a diversas razones que lo llevan a considerar que su labor es reconocida y recompensada, lo que contribuye a mejorar su nivel de reputación y motivación. g.El trabajo que desempeñe contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía: percepción de aporte a cambios sociales y servicios al ciudadano desde el lugar de trabajo. (1) Departamento Administrativo de la Función Pública. 2001. Clima Organizacional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Estabilidad laboral. Estabilidad laboral. Estabilidad laboral. Estabilidad laboral. Estabilidad laboral. Durante el 2009: g. El trabajo que desempeñé contribuyó a prestarle un mejor servicio a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: a. Estabilidad laboral. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: b. Posibilidades de acumular experiencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. a.Estabilidad Laboral: La certeza que ofrece la entidad al funcionario sobre su continuidad en el cargo o en la entidad, o las garantía que ésta brinda. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Posibilidades de acumular experiencia. Posibilidades de acumular experiencia. Posibilidades de acumular experiencia. Posibilidades de acumular experiencia. Posibilidades de acumular experiencia. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: a. Estabilidad laboral. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: b. Posibilidades de acumular experiencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: c. Posibilidades de capacitación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. b.Posibilidades de acumular experiencia: Las posibilidades de adquirir experiencia en relación a su campo laboral. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Posibilidades de capacitación. Posibilidades de capacitación. Posibilidades de capacitación. Posibilidades de capacitación. Posibilidades de capacitación. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: b. Posibilidades de acumular experiencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: c. Posibilidades de capacitación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: d. Prestigio Social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. c.Posibilidades de capacitación: Las oportunidades de capacitación o de adquirir nuevos conocimientos que brinda la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Prestigio Social. Prestigio Social. Prestigio Social. Prestigio Social. Prestigio Social. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: c. Posibilidades de capacitación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: d. Prestigio Social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: e. Horario de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. d.Prestigio social: Trabajar en una entidad pública es más atractivo en comparación con empleos del sector privado, debido a que le da estatus social a la persona. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Horario de trabajo. Horario de trabajo. Horario de trabajo. Horario de trabajo. Horario de trabajo. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: d. Prestigio Social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: e. Horario de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: f. Posibilidades de ascenso. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. e.Horario de trabajo: La entidad pública cumple con el horario de trabajo legal y no constriñe el tiempo dedicado a la familia, a las relaciones sociales y otras actividades privadas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Posibilidades de ascenso. Posibilidades de ascenso. Posibilidades de ascenso. Posibilidades de ascenso. Posibilidades de ascenso. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: e. Horario de trabajo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: f. Posibilidades de ascenso. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: g. Asignación salarial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. f.Perspectiva de ascenso: una valoración coherente con el esfuerzo del funcionario genera expectativas de ascender en una carrera profesional dentro de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Asignación salarial. Asignación salarial. Asignación salarial. Asignación salarial. Asignación salarial. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: f. Posibilidades de ascenso. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: g. Asignación salarial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: h. Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. g.Asignación salarial: La remuneración salarial es mayor que en otros trabajos similares en el sector público o en el sector privado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado. Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado. Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado. Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado. Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: g. Asignación salarial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: h. Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: i. Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. h.Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado: Señala que en la entidad pública el funcionario encuentra espacio para el desarrollo de las destrezas adquiridas en su etapa de formación, mientras que en el sector privado no hay espacio para desplegar sus habilidades. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público. Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público. Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público. Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público. Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: h. Oportunidades limitadas para obtener empleo en el sector privado. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: i. Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta, a partir de un conjunto de atributos de la entidad, busca conocer hasta qué punto los funcionarios están de acuerdo o no con qué la entidad le permite obtener ganancias en capital humano y reputación, claves para su desenvolvimiento social y para desarrollar el proyecto de vida que valoran para realizar a lo largo de su carrera. Se indaga si esas razones que tienen los funcionarios son un aliciente suficiente para permanecer en la entidad. Dichos atributos ponen en evidencia las políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales, que la distinguen la entidad de otras y que influyen directamente en el bienestar del funcionario. A continuación se enumeran diferentes razones que motivan al funcionario para trabajar en el sector público, específicamente en la entidad donde prestan sus servicios. i.Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público: El funcionario está a gusto en la entidad para la que trabaja, debido a que encuentra un cúmulo suficiente de oportunidades para su desarrollo. También indica que en caso de cambiar de empleo podría perder las ventajas obtenidas hasta el momento, situación que no esta dispuesto a poner en riesgo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente. Las siguientes son razones para permanecer en la gobernación/el Distrito Capital: i. Posibilidades limitadas para obtener empleo en otras entidades del sector público. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. Los literales de esta pregunta se evalúan en función de la conformidad e inconformidad con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta. a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se registraron formalmente: a través de medio escrito, con los avales requeridos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente. En el 2009, en la entidad: a. Las decisiones directivas relacionadas con el recurso humano se documentaron formalmente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: c. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. Los literales de esta pregunta se evalúan en función de la conformidad e inconformidad con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta. b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente: existe documentación que especifique las tareas de los funcionarios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Documentar formalmente: mediante cualquier tipo de documento, como circulares, memorandos, resoluciones entre otros. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas. En el 2009, en la entidad: b. Las tareas de los funcionarios se documentaron formalmente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: c. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. Los literales de esta pregunta se evalúan en función de la conformidad e inconformidad con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta. c. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas: se refiere a la implementación ordenada de un sistema de criterios expedidos por la Función Pública que permite evaluar el desempeño de los funcionarios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La evaluación de desempeño es un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios y hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados. En el 2009, en la entidad: c. La evaluación del desempeño se ejecutó conforme a las normas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: e. En la administración del recurso humano se aplicaron procedimientos previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. Los literales de esta pregunta se evalúan en función de la conformidad e inconformidad con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta. d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos claramente definidos: se recurrió a un conducto regular para resolver situaciones conflictivas al interior de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo En la administración del recurso humano se aplicaron procedimientos previamente establecidos. En la administración del recurso humano se aplicaron procedimientos previamente establecidos. En la administración del recurso humano se aplicaron procedimientos previamente establecidos. En la administración del recurso humano se aplicaron procedimientos previamente establecidos. En la administración del recurso humano se aplicaron procedimientos previamente establecidos. En el 2009, en la entidad: d. Los conflictos laborales se resolvieron mediante mecanismos adecuados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: e. En la administración del recurso humano se aplicaron procedimientos previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. Los literales de esta pregunta se evalúan en función de la conformidad e inconformidad con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta. e. En la administración del recurso humano, se aplicaron procedimientos previamente establecidos: en todas las decisiones relacionadas con la administración del recurso humano, se tuvo en cuenta las normas previamente establecidas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación. En el 2009, en la entidad: e. En la administración del recurso humano se aplicaron procedimientos previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: a. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta hace referencia a la aplicación de normas de registro y publicidad en la administración del personal de planta, con el fin de conocer la existencia de soportes o evidencias del desempeño de las actividades de cada uno de los funcionarios dentro de la entidad. Los literales de esta pregunta se evalúan en función de la conformidad e inconformidad con que se siguen normas de registro y publicidad en la administración de personal de planta. f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación: conocimiento con suficiente antelación se relaciona a que los funcionarios deben haber recibido información sobre las reglas vigentes para los movimientos de personal al interior de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas. En el 2009, en la entidad: f. Las reglas empleadas para el traslado, ascenso y retiro de los funcionarios se conocieron con suficiente antelación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: a. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: b. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de elementos en el tema de recursos humanos, que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. a.La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas: indaga por problemas en el cumplimiento de las tareas programadas que implica el cambio de personal. Si es constante revela que no se ha concretado un personal adecuado, sin embargo este tipo de rotación no debe afectar el desarrollo de las actividades. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas. En el 2009, en la entidad: a. La rotación de personal impidió el desarrollo de las actividades programadas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: b. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: c. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de elementos en el tema de recursos humanos, que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. b.El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas: el número de funcionarios que se necesita para cumplir las tareas programadas es suficiente. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas. En el 2009, en la entidad: b. El personal fue suficiente para llevar a cabo las tareas programadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: c. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: d. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista, respecto a los salarios del personal de planta, fueron excesivos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de elementos en el tema de recursos humanos, que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. c.Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas: el funcionario contratado o asignado a un cargo específico cumplió con las exigencias que requiere el cargo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Perfiles de los funcionarios: Características requeridas del funcionario para desarrollar sus funciones, tales como estudios realizados y experiencia relevante para el cargo de los funcionarios. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista, respecto a los salarios del personal de planta, fueron excesivos. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista, respecto a los salarios del personal de planta, fueron excesivos. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista, respecto a los salarios del personal de planta, fueron excesivos. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista, respecto a los salarios del personal de planta, fueron excesivos. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista, respecto a los salarios del personal de planta, fueron excesivos. En el 2009, en la entidad: c. Los perfiles de los funcionarios correspondieron a las actividades asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: d. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista, respecto a los salarios del personal de planta, fueron excesivos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: e. La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta fue excesivo. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de elementos en el tema de recursos humanos, que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. d.Para funciones similares, los honorarios del personal contratista respecto a los salarios del personal de carrera, fueron excesivos: se refiere a la razón de salarios devengados entre el personal contratista y el personal de planta. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta fue excesivo. La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta fue excesivo. La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta fue excesivo. La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta fue excesivo. La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta fue excesivo. En el 2009, en la entidad: d. Para funciones similares, los honorarios del personal contratista, respecto a los salarios del personal de planta, fueron excesivos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: e. La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta fue excesivo. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: a. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de elementos en el tema de recursos humanos, que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. e.La cantidad de personal contratista para apoyar el personal de planta, fue excesivo: Si para desarrollar una actividad específica el personal contratista que participó en ella fue más que proporcional con respecto al personal de carrera. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. En el 2009, en la entidad: e. La cantidad de contratistas para el apoyo del personal de planta fue excesivo. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: a. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: b. Siguió criterios formalmente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. a. Fue de conocimiento público. Por conocimiento público, en este proceso, se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con los procedimientos para participar en la selección y elección de los funcionarios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Funcionarios de libre nombramiento y remoción es aquel que es nominado de forma discrecional y que posee las condiciones idóneas para desempeñar las funciones asignadas, así mismo su retiro debe estar plenamente justificado. Siguió criterios formalmente establecidos. Siguió criterios formalmente establecidos. Siguió criterios formalmente establecidos. Siguió criterios formalmente establecidos. Siguió criterios formalmente establecidos. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: a. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: b. Siguió criterios formalmente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. b. Siguió criterios formalmente establecidos: Se quiere indagar si se siguen los pasos establecidos legalmente y por la entidad para llevar a cabo el proceso de contratación de funcionarios de libre nombramiento y remoción. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: b. Siguió criterios formalmente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales: Se refiere a si en la entidad se tiene en cuenta la calificación profesional y la experiencia laboral para la vinculación de personal de libre nombramiento y remoción. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: c. Se realizó teniendo en cuenta las competencias laborales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: e. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad: Se entiende como el uso de las relaciones personales, familiares o de amistad con el fin de conseguir beneficios o ventajas ilegales para la vinculación Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: d. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: e. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: f. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. e. Se basó en influencias políticas: Se entiende como el uso de la posición política con el fin de conseguir beneficios o ventajas en el nombramiento de los funcionarios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: e. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: f. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: g. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. f. Se basó en vínculos regionalistas: Se entiende como el uso de relaciones entre personas de la misma región para conseguir beneficios o ventajas en el nombramiento de los funcionarios Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: f. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: g. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: h. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. g. Se basó en pagos extraoficiales: Se refiere a pagos que se hacen con el fin de obtener algún beneficio en el nombramiento de los funcionarios, pagos que están por fuera de la ética pública o de la normatividad establecida para realizar los trámites de selección y nombramiento de personal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: g. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: h. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: a. Siguió criterios formalmente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son vinculados bajo la figura de libre nombramiento y remoción. De esta forma los literales de esta pregunta indagan que tan de acuerdo están o no con el uso de algún tipo de factores en este proceso contractual. h. Se basó en intercambio de favores: Se entiende como el nombramiento de un funcionario a cambio de algún favor o beneficio personal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Siguió criterios formalmente establecidos. Siguió criterios formalmente establecidos. Siguió criterios formalmente establecidos. Siguió criterios formalmente establecidos. Siguió criterios formalmente establecidos. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación de funcionarios de libre nombramiento y remoción: h. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: a. Siguió criterios formalmente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: b. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista. Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. a.Siguió criterios formalmente establecidos: Se quiere indagar si se siguen los pasos establecidos legalmente y por la entidad para llevar a cabo el proceso de contratación de personal que no es de planta y se emplea para apoyar procesos administrativos u operativos. Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la Ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todos los literales de esta pregunta. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Entiéndase por contratista aquel funcionario que es contratado para desarrollar actividades que no pueden realizar funcionarios de planta o que requieran de conocimientos especializados y tiene un periodo estrictamente indispensable, en estos casos no se genera entre la entidad y el contratista una relación laboral ni prestaciones sociales. (Departamento Administrativo de la Función Pública, Junio 2004) Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: a. Siguió criterios formalmente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: b. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: c. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista. Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. b.Fue de conocimiento público: Por conocimiento público, en este proceso, se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con los procedimientos para participar en la selección y elección de los contratistas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: b. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: c. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: d. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista. Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. c. Se basó en vínculos familiares, personales o de amistad: Se entiende como el uso de las relaciones personales, familiares o de amistad con el fin de conseguir beneficios o ventajas ilegales para la vinculación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: c. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: d. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: e. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista. Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. d.Se basó en influencias políticas: Se entiende como el uso de la posición política con el fin de conseguir beneficios o ventajas en el nombramiento de los contratistas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: d. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: e. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: f. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista. Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. e.Se basó en vínculos regionalistas: Se entiende como el uso de relaciones entre personas de la misma región para conseguir beneficios o ventajas en el nombramiento de los contratistas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia). Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia). Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia). Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia). Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia). Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: e. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: f. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: g. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista. Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. f.Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia): las competencias se pueden representar en experiencias profesionales, méritos, desempeño, nivel educativo, pruebas escritas o entrevistas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: f. Se basó en las competencias de los aspirantes (educación y experiencia). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: g. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: h. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista. Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. g.Se basó en pagos extraoficiales: Se refiere a pagos que se hacen con el fin de obtener el nombramiento de los contratistas, pagos que están por fuera de la ética pública o de la normatividad establecida para realizar los trámites de selección y nombramiento de contratistas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: g. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: h. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: a. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer el nivel de incidencia de criterios imparciales u objetivos, razones basadas en compromisos de diversa índole, y de transacciones indebidas (monetarias o en especie), en la vinculación de personal contratista. Con esta pregunta se puede conocer cuales son los principales factores que explican la elección y el tipo de funcionarios que son contratados como personal contratista. De esta forma los literales de esta pregunta indagan si se toman en cuenta este tipo de factores en este proceso contractual. h.Se baso en intercambio de favores: Se entiende como el nombramiento de un contratista a cambio de algún favor o beneficio personal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. Durante el 2009, en la entidad, la vinculación del personal contratista: h. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: a. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: b. Conducen a la profesionalización de la función pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al esfuerzo del gobierno nacional por facilitar el desarrollo del personal de planta en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio. Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia: a.Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes: permite un trato igualitario a todos los aspirantes, independientemente de si pertenecen o no a la administración pública, es decir que no favorecen a los funcionarios en provisionalidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Conducen a la profesionalización de la función pública. Conducen a la profesionalización de la función pública. Conducen a la profesionalización de la función pública. Conducen a la profesionalización de la función pública. Conducen a la profesionalización de la función pública. Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: a. Promueven condiciones de igualdad entre los aspirantes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: b. Conducen a la profesionalización de la función pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: c. Se caracterizan por su transparencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al esfuerzo del gobierno nacional por facilitar el desarrollo del personal de planta en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio. Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia: b.Conducen a la profesionalización de la función pública: es uno de las condiciones relacionadas con la gestión pública moderna que implica que los concursos y las personas que cubran los vacantes tengan alta preparación científica o técnica. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se caracterizan por su transparencia. Se caracterizan por su transparencia. Se caracterizan por su transparencia. Se caracterizan por su transparencia. Se caracterizan por su transparencia. Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: b. Conducen a la profesionalización de la función pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: c. Se caracterizan por su transparencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al esfuerzo del gobierno nacional por facilitar el desarrollo del personal de planta en Colombia, garantizando que lleguen a las entidades públicas los profesionales más idóneos y con vocación de servicio. Esta pregunta se refiere a atributos que se espera cumpla la implementación de concursos de mérito, dirigidos a modernizar la gestión de las entidades públicas objeto de ellos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones inherentes a los concursos de meritocracia: c.Se caracterizan por su transparencia: condición mínima de ética que exige la publicidad sobre los pormenores del avance del concurso, con el fin de conocer su desarrollo y las dificultades por las que atraviesa. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas. Los concursos para suplir vacantes en el personal de planta: c. Se caracterizan por su transparencia. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: b. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos físicos y tecnológicos que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. a.El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas: indaga sobre la disponibilidad de materiales como computadores, impresoras, scanner, fotocopiadoras, hojas, lápices, esferos y demás elementos necesarios para el desempeño de las funciones de la oficina. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todos los literales de esta pregunta. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas. Durante el 2009, en la entidad: a. El suministro de implementos de trabajo fue suficiente para cumplir con las labores asignadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: b. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: a. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos físicos y tecnológicos que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. b.Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas: hace referencia al conjunto de instrumentos, herramientas y medios de comunicación como la telefonía, los computadores, el correo electrónico y la Internet que permiten comunicarse entre si a las personas u organizaciones. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Fue de conocimiento público. Durante el 2009, en la entidad: b. Las ayudas tecnológicas y de comunicación fueron suficientes para las tareas encomendadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: a. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: b. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. a. Fue de conocimiento público. Por conocimiento público en este proceso se entiende que prima el acceso oportuno y sin obstrucción a la información pública relacionada con procedimientos, costos y recursos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: a. Fue de conocimiento público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: b. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: c. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. b. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad: Se entiende como el uso de las relaciones personales, familiares o de amistad con el fin de conseguir beneficios o ventajas ilegales para la asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Se basó en influencias políticas. Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: b. Se basó en vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: c. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: d. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. c. Se basó en influencias políticas: Se entiende como el uso de la posición política con el fin de conseguir beneficios o ventajas en la asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Se basó en vínculos regionalistas. Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: c. Se basó en influencias políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: d. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: e. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. d. Se basó en vínculos regionalistas: Se entiende como el uso de relaciones entre personas de la misma región para conseguir beneficios o ventajas en la asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Se basó en pagos extraoficiales. Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: d. Se basó en vínculos regionalistas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: e. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: f. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. e. Se basó en pagos extraoficiales: Se refiere a pagos que se pueden hacer con el fin de obtener algún beneficio que estén por fuera de lo legal en la asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Se basó en intercambio de favores. Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: e. Se basó en pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: f. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: g. Incluyó etapas que no eran necesarias. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. f. Se basó en intercambio de favores: Se entiende como un medio para conseguir algún favor o beneficio personal por parte de quienes participan en el proceso de asignación de los contratos de suministro de bienes, construcción, mantenimiento u operación de obra pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Incluyó etapas que no eran necesarias. Incluyó etapas que no eran necesarias. Incluyó etapas que no eran necesarias. Incluyó etapas que no eran necesarias. Incluyó etapas que no eran necesarias. Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: f. Se basó en intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: g. Incluyó etapas que no eran necesarias. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: h. Se basó en el mérito de las propuestas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. g. Incluyó etapas que no eran necesarias: hubo pasos innecesarios dentro del proceso de contratación (firmas, sellos y avales). Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se basó en el mérito de las propuestas. Se basó en el mérito de las propuestas. Se basó en el mérito de las propuestas. Se basó en el mérito de las propuestas. Se basó en el mérito de las propuestas. Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: g. Incluyó etapas que no eran necesarias. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: h. Se basó en el mérito de las propuestas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? 1Si 2No Con esta pregunta se conocen los principales factores que explican la contratación de bienes y servicios, con el fin de saber qué tanto el proceso estuvo influido por prácticas irregulares. De esta forma los literales de esta pregunta indagan el grado de conformidad con que se toman en cuenta diversos factores en este proceso contractual. h. Se basó en el mérito de las propuestas: Existió meritocracia para la selección de las propuestas a contratar más adecuadas y que cumplan con la mayoría de requisitos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? Durante el 2009, la contratación de bienes y servicios: h. Se basó en el mérito de las propuestas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? 1Si 2No Durante el 2009, el proceso de contratación: a. Siguió el cronograma establecido. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tenga en cuenta que la pregunta D16, representa un filtro de información, relacionado con el conocimiento de algún proceso de contratación, durante al año de referencia. Recuerde que debe dar ejemplos relacionados con la pregunta, con el fin de inducir una respuesta afirmativa en el filtro. En estos ejemplos se puede hacer referencia a contratos relacionados con la compra de equipos, servicios generales, personas con especificidades de conocimiento. Si a esta pregunta contesta la opción 1(SI) Continúe con la pregunta D17, si por el contrario marca la opción 2(NO) pase a la pregunta E18. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Si 2 No Siguió el cronograma establecido. Siguió el cronograma establecido. Siguió el cronograma establecido. Siguió el cronograma establecido. Siguió el cronograma establecido. Durante el 2008, ¿Usted conoció la realización de algún proceso de contratación de bienes y servicios en la entidad? 1Si 2No Durante el 2009, el proceso de contratación: a. Siguió el cronograma establecido. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el proceso de contratación: b. Siguió los lineamientos de los organismos de control. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. a.Siguió el cronograma establecido: cumplió con los tiempos establecidos asignados para el cumplimiento de la labor asignada. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Siguió los lineamientos de los organismos de control. Siguió los lineamientos de los organismos de control. Siguió los lineamientos de los organismos de control. Siguió los lineamientos de los organismos de control. Siguió los lineamientos de los organismos de control. Durante el 2009, el proceso de contratación: a. Siguió el cronograma establecido. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el proceso de contratación: b. Siguió los lineamientos de los organismos de control. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el proceso de contratación: c. Promovió la postulación de diferentes propuestas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. b.Siguió los lineamientos de los organismos de control: los responsables del proceso de contratación tuvieron en cuenta los conceptos generales o específicos dados por la Contraloría y la Procuraduría en cuanto a diseño, publicación, recepción, estudio y asignación de contratos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Promovió la postulación de diferentes propuestas. Promovió la postulación de diferentes propuestas. Promovió la postulación de diferentes propuestas. Promovió la postulación de diferentes propuestas. Promovió la postulación de diferentes propuestas. Durante el 2009, el proceso de contratación: b. Siguió los lineamientos de los organismos de control. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el proceso de contratación: c. Promovió la postulación de diferentes propuestas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el proceso de contratación: d. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. c.Promovió la postulación de diferentes propuestas: Los funcionarios responsables apoyaron y permitieron que el número de oferentes que presentaron propuestas fuera lo más amplio posible. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas. Durante el 2009, el proceso de contratación: c. Promovió la postulación de diferentes propuestas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el proceso de contratación: d. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el proceso de contratación: e. Cumplió con los requisitos legales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. d.Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas: tuvo en cuenta la economía y la calidad de las propuestas a la hora de seleccionar la ganadora. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Cumplió con los requisitos legales. Cumplió con los requisitos legales. Cumplió con los requisitos legales. Cumplió con los requisitos legales. Cumplió con los requisitos legales. Durante el 2009, el proceso de contratación: d. Aplicó criterios de selección basados en el mérito de las propuestas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el proceso de contratación: e. Cumplió con los requisitos legales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: a. Fue publicada en diversos medios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. Esta pregunta hace referencia a características que se presentaron en el desarrollo de los procesos de contratación, con el fin de conocer hasta donde la entidad ha cumplido con la normatividad vigente. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes condiciones que deben cumplirse en el proceso contractual en cuestión. e.Cumplió con los requisitos legales. En especial aquellas de la ley de contratación pública vigente. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta D16. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Fue publicada en diversos medios. Durante el 2009, el proceso de contratación: e. Cumplió con los requisitos legales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: a. Fue publicada en diversos medios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: b. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: a.Fue publicada en diversos medios: Esta pregunta hace referencia a si se utilizaron los medios de difusión de la información adecuados y masivos como páginas web, carteleras, entre otros. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: a. Fue publicada en diversos medios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: b. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: c. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: b.Fue clara y completa: Se pretende indagar si la información fue visible a la ciudadanía, comprensible y suficiente. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: b. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: c. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: a. Respetar y seguir las normas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario sobre la calidad de la información que se entrega al ciudadano sobre los procesos de contratación con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos respecto a ellos. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: c.Fue oportuna: La información sobre la contratación fue difundida en los tiempos establecidos para ello, y realizada en las fechas necesarias de contratación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Respetar y seguir las normas. Respetar y seguir las normas. Respetar y seguir las normas. Respetar y seguir las normas. Respetar y seguir las normas. Durante el 2009, en la gobernación/el Distriti Capital, la información sobre la contratación: c. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: a. Respetar y seguir las normas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: a. Respetar y seguir las normas: los funcionarios de todas las dependencias de la entidad acatan las normas previamente establecidas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: a. Respetar y seguir las normas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: c. Facilitar el control social de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría): acatan las normas y políticas de los organismos de control externos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Facilitar el control social de la ciudadanía Facilitar el control social de la ciudadanía Facilitar el control social de la ciudadanía Facilitar el control social de la ciudadanía Facilitar el control social de la ciudadanía Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: b. Seguir los lineamientos de los organismos de control (Contraloría y Procuraduría). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: c. Facilitar el control social de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: d. Propiciar el desvío de recursos públicos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: c. Facilitar el control social de la ciudadanía. Los funcionarios dieron a conocer el proceder de sus actuaciones cuando los ciudadanos lo requirieron. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Propiciar el desvío de recursos públicos. Propiciar el desvío de recursos públicos. Propiciar el desvío de recursos públicos. Propiciar el desvío de recursos públicos. Propiciar el desvío de recursos públicos. Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: c. Facilitar el control social de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: d. Propiciar el desvío de recursos públicos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: e. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: d. Propiciar el desvío de recursos públicos: generar acciones irregulares por parte de los funcionarios, con el fin de obtener beneficios propios con los recursos del Estado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores. Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: d. Propiciar el desvío de recursos públicos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: e. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al comportamiento de los funcionarios, que sirve de muestra para saber si en su actividades están guiados por principios éticos. De esta forma los literales indagan por la frecuencia con que la conducta de los funcionarios se caracteriza por: e. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores: Se entiende como un medio económico para conseguir algún favor, beneficio o ventaja de formal ilegal en la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales. Durante el 2009, en la entidad, la conducta de los funcionarios se caracterizó por: e. Estar dispuesto a recibir pagos a cambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: a.Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales: Se considera que este sistema, como un mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios, evalúa su pertinencia para el logro de los objetivos de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Evaluación de desempeño: Mecanismo de seguimiento del rendimiento laboral de los funcionarios. Hace referencia a los instrumentos que diseña el Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP en la materia. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: a. Contribuyó al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: b.Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad: Éste sistema se entiende como un mecanismo de investigación, que permite proyectar mejoras en los servicios que presta la entidad a través de los funcionarios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores. Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: b. Se tomó en cuenta para el mejoramiento del servicio prestado por la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: d. Contó con una orientación oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: c.Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores: Implica que los resultados de la evaluación son un aliciente suficiente para que los funcionarios mejoren en sus labores y se comprometen con la entidad, con el fin de que se desarrolle un sentido de pertenencia, apropiándose de los objetivos misionales que promueve la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Contó con una orientación oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos. Contó con una orientación oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos. Contó con una orientación oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos. Contó con una orientación oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos. Contó con una orientación oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos. Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: c. Incentivó a los funcionarios para mejorar en sus labores. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: d. Contó con una orientación oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: e. Se ejecutó conforme a las normas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: d.Contó con una orientación oportuna y pertinente, por parte de la oficina de recursos humanos: Quienes realizaron la evaluación de desempeño contaron con todo el apoyo técnico y físico. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se ejecutó conforme a las normas establecidas. Se ejecutó conforme a las normas establecidas. Se ejecutó conforme a las normas establecidas. Se ejecutó conforme a las normas establecidas. Se ejecutó conforme a las normas establecidas. Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: d. Contó con una orientación oportuna y pertinente por parte de la oficina de recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: e. Se ejecutó conforme a las normas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: a. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer el impacto de la evaluación del desempeño en la entidad, a partir de la percepción de sus funcionarios, con el fin de conocer si los resultados que se obtienen con la implementación de dicho instrumento son retroalimentados para el mejoramiento continuo de la entidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a diferentes impactos esperados con la evaluación del desempeño: e.Se ejecutó conforme a las normas establecidas: Quienes realizaron la evaluación la hicieron siguiendo los lineamientos establecidos en las normas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. Durante el 2009, la implementación de la evaluación del desempeño de los funcionarios: e. Se ejecutó conforme a las normas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: a. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: b. Tiene la certeza de que la denuncia prosperará. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. a. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. La forma de canalizar la denuncia respeta la anonimidad del denunciante. Si se dan estas condiciones de seguridad y confidencialidad, los funcionarios cuentan con un aliciente adicional para denunciar. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la Ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tiene la certeza de que la denuncia prosperará. Tiene la certeza de que la denuncia prosperará. Tiene la certeza de que la denuncia prosperará. Tiene la certeza de que la denuncia prosperará. Tiene la certeza de que la denuncia prosperará. En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: a. Confía que se mantiene la denuncia bajo reserva. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: b. Tiene la certeza de que la denuncia prosperará. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: c. Está seguro que se toman medidas correctivas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. b. Tiene la certeza que la denuncia prospera: Implica que los organismos competentes realizan todas investigaciones pertinentes y sancionan a los funcionarios que incurren en las prácticas irregulares. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Está seguro que se toman medidas correctivas. Está seguro que se toman medidas correctivas. Está seguro que se toman medidas correctivas. Está seguro que se toman medidas correctivas. Está seguro que se toman medidas correctivas. En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: b. Tiene la certeza de que la denuncia prosperará. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: c. Está seguro que se toman medidas correctivas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: d. No teme que se tomen represalias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. c. Está seguro que se toman medidas correctivas. En la medida que el funcionario considera que la entidad actúa de manera inmediata haciendo los ajustes técnicos y administrativos necesarios, se siente proclive a denunciar la anomalía institucional que haya identificado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo No teme que se tomen represalias. No teme que se tomen represalias. No teme que se tomen represalias. No teme que se tomen represalias. No teme que se tomen represalias. En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: c. Está seguro que se toman medidas correctivas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: d. No teme que se tomen represalias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: e. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. d. No teme que se tomen represalias. Otro factor de seguridad que induce a la denuncia, consiste en que el funcionario esté exento de ser intimidado o amenazado por parte de los actores involucrados en prácticas irregulares. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: d. No teme que se tomen represalias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: e. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta hace referencia a las razones que tienen los funcionarios para denunciar las prácticas irregulares que se presenten en la entidad. Frente a los siguientes literales que diferencian entre razones que se esgrimen para denunciar una práctica irregular, los funcionarios deben indicar su grado de conformidad o no para denunciar alguna práctica irregular que hayan conocido. e. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. Si se tiene pleno conocimiento de que una práctica irregular pueda redundar en una pérdida de legitimidad y confianza en la entidad, el funcionario, con el fin de impedir que dicha anomalía se torne en endémica, se siente motivado a denunciarla. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. En su entidad, reportaría alguna práctica irregular porque: e. Le preocupa que la entidad pueda perder legitimidad y confianza. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? b. Implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI). 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. a.Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: esta estrategia tiene la finalidad de recudir en prácticas a través del artículo 4 de la Ley 87 de 1993, ajustada al mecanismo de administración de personal con base en el sistema de méritos relacionada con los atributos de cada funcionario público territorial. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva Prácticas irregulares: conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI). Implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI). Implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI). Implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI). Implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI). Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? a. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? b. Implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI). 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? c. Fortalecimiento de control interno. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. b.Implementación del Modelo Estándar de Control Interno -MECI-: mecanismo que proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y la evaluación en cada entidad, con el fin de orientarlas a contrarrestar la incidencia de las prácticas irregulares. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva Fortalecimiento de control interno. Fortalecimiento de control interno. Fortalecimiento de control interno. Fortalecimiento de control interno. Fortalecimiento de control interno. Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? b. Implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI). 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? c. Fortalecimiento de control interno. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? d. Simplificación de trámites. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. c.Fortalecimiento de control interno: Mejoras en el área y en el sistema de control interno que sean útiles para la reducción o prevención de la ocurrencia de prácticas irregulares Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? c. Fortalecimiento de control interno. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? d. Simplificación de trámites. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. d.Simplificación de trámites: reducción de las pasos que se requieren para adelantar trámites, que demoran u obstaculizan la gestión, y abren espacios para la presencia de prácticas irregulares. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? d. Simplificación de trámites. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? f. Pactos por la Transparencia. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. e.Promoción de veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública territorial por parte de la ciudadanía. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva Veedurías ciudadanas: proceso de participación de la comunidad, mediante el cual se hace observancia, vigilancia y control de todas las actividades de la administración pública. Pactos por la Transparencia. Pactos por la Transparencia. Pactos por la Transparencia. Pactos por la Transparencia. Pactos por la Transparencia. Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? f. Pactos por la Transparencia. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? g. Implementación de normas de certificación de la calidad. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva Pactos por la Transparencia: es un acuerdo de voluntades suscrito entre alcaldes, gobernadores con la ciudadanía, a través de sus organizaciones representativas y el Programa Presidencial actuando como testigo. El gobernante que suscribe el Pacto de Transparencia, adquiere el compromiso de adelantar su gestión transparente bajo unas condiciones previamente acordadas. Implementación de normas de certificación de la calidad. Implementación de normas de certificación de la calidad. Implementación de normas de certificación de la calidad. Implementación de normas de certificación de la calidad. Implementación de normas de certificación de la calidad. Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? f. Pactos por la Transparencia. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? g. Implementación de normas de certificación de la calidad. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? h. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva Normas de certificación de la calidad: proceso de acreditación de la calidad de productos o servicios de la entidad, ante organismos competentes, como por ejemplo el Icontec. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? g. Implementación de normas de certificación de la calidad. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? h. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? i. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. h.Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones: Estrategias que la alta gerencia pública puede establecer entre funcionarios, usuarios, contratistas y ciudadanía para hacer públicas las actuaciones y así disminuir el riesgo de caer en prácticas irregulares. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? h. Exigencias de visibilidad y publicidad de los procesos de gestión y de la toma de decisiones. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? i. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: a. A la autoridad máxima de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de las entidades. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las estrategias que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública tienen mayor capacidad de reducir la incidencia de prácticas irregulares. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada Efectiva 2 Poco Efectiva 4 Algo Efectiva 5 Muy Efectiva A la autoridad máxima de la entidad. A la autoridad máxima de la entidad. A la autoridad máxima de la entidad. A la autoridad máxima de la entidad. A la autoridad máxima de la entidad. Durante el 2009, en su entidad, para reducir la incidencia de prácticas irregulares, ¿Qué tan efectivas pudieron haber sido cada una de las siguientes estrategias? i. Detección de riesgos en la gestión a través del índice de transparencia. 5Muy Efectiva 4Algo Efectiva 2Poco Efectiva 1Nada Efectiva Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: a. A la autoridad máxima de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: b. A los demás directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: a. A la autoridad máxima de la entidad: se refiere al Gobernador o Alcalde como instancia de máximo poder y jerarquía dentro de la entidad. Recomendación: Debe anunciar nuevamente el artículo 5 de la Ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Prácticas Irregulares: Conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. A los demás directivos. A los demás directivos. A los demás directivos. A los demás directivos. A los demás directivos. Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: a. A la autoridad máxima de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: b. A los demás directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: c. Al jefe inmediato. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: b. A los demás directivos: se refiere a la cabeza o jefes que siguen al jefe máximo de cada entidad o de las dependencias en las que el funcionario se desempeña. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Al jefe inmediato. Al jefe inmediato. Al jefe inmediato. Al jefe inmediato. Al jefe inmediato. Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: b. A los demás directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: c. Al jefe inmediato. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: d. Al jefe de Control Interno. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: c. Al jefe inmediato: se refiere al funcionario situado en el nivel jerárquico inmediatamente superior y que además tiene una relación directa con el funcionario encuestado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Al jefe de Control Interno. Al jefe de Control Interno. Al jefe de Control Interno. Al jefe de Control Interno. Al jefe de Control Interno. Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: c. Al jefe inmediato. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: d. Al jefe de Control Interno. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: e. Al jefe de recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: d. Al jefe de control interno: esta opción es válida cuando la instancia que mayor confianza genera es el funcionario nombrado como Jefe de Control Interno. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Al jefe de recursos humanos. Al jefe de recursos humanos. Al jefe de recursos humanos. Al jefe de recursos humanos. Al jefe de recursos humanos. Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: d. Al jefe de Control Interno. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: e. Al jefe de recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: f. A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: e. Al jefe de recursos humanos: esta opción es válida cuando la instancia que mayor confianza es el jefe máximo o cabeza de la dependencia encargada de la administración del recurso humano. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: e. Al jefe de recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: f. A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: g. A la Fiscalía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: f. A algún órgano de control (Procuraduría o Contraloría): La Contraloría General de la República, a la Contraloría General Departamental/Distrital o la Procuraduría General de la Nación a través de los canales de denuncia que cada una de ellas tenga habilitados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo A la Fiscalía. A la Fiscalía. A la Fiscalía. A la Fiscalía. A la Fiscalía. Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: f. A algún órgano de Control (Procuraduría o Contraloría). 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: g. A la Fiscalía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: h. A los medios de comunicación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: g. A la fiscalía: La Fiscalía General de la Nación a través de los canales de denuncia que tenga habilitados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo A los medios de comunicación. A los medios de comunicación. A los medios de comunicación. A los medios de comunicación. A los medios de comunicación. Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: g. A la Fiscalía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: h. A los medios de comunicación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: a. La autoridad máxima de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca establecer la percepción de los funcionarios frente a la existencia o no de un ambiente que estimula la denuncia interna de situaciones irregulares en las entidades. Adicionalmente busca establecer la instancia de denuncia que genera mayor nivel de confianza para los funcionarios. Las instancias incluidas son: h. A los medios de comunicación: todos Los medios de comunicación bien sean locales, regionales o nacionales, así como impresos, radiales o televisivos Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La autoridad máxima de la entidad. La autoridad máxima de la entidad. La autoridad máxima de la entidad. La autoridad máxima de la entidad. La autoridad máxima de la entidad. Si usted conociera una práctica irregular, se sentiría cómodo reportándola: h. A los medios de comunicación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: a. La autoridad máxima de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: b. Los demás directivos y asesores. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. a.La autoridad máxima de la entidad: se refiere al Gobernador o Alcalde como instancia de máximo poder y jerarquía dentro de la entidad Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los demás directivos y asesores. Los demás directivos y asesores. Los demás directivos y asesores. Los demás directivos y asesores. Los demás directivos y asesores. Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: a. La autoridad máxima de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: b. Los demás directivos y asesores. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: c. Los jefes inmediatos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. b.Los demás directivos y asesores: Nivel Asesor y directivo. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los jefes inmediatos. Los jefes inmediatos. Los jefes inmediatos. Los jefes inmediatos. Los jefes inmediatos. Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: b. Los demás directivos y asesores. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: c. Los jefes inmediatos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: d. Los profesionales y técnicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. c.Los jefes inmediatos: se refiere al funcionario situado en el nivel jerárquico inmediatamente superior y que además tiene una relación directa con el funcionario encuestado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los profesionales y técnicos. Los profesionales y técnicos. Los profesionales y técnicos. Los profesionales y técnicos. Los profesionales y técnicos. Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: c. Los jefes inmediatos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: d. Los profesionales y técnicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: e. Los administrativos y operativos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. d.Los profesionales y técnicos: Nivel profesional y técnico. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional ó el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología o técnica, reconocidas por la ley y que según su complejidad y competencias exigidas les puedan corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los administrativos y operativos. Los administrativos y operativos. Los administrativos y operativos. Los administrativos y operativos. Los administrativos y operativos. Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: d. Los profesionales y técnicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: e. Los administrativos y operativos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los siguientes factores¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta se orienta a identificar la percepción de los funcionarios respecto de la frecuencia con la cual, las personas que actualmente ocupan cargos dentro de la estructura jerárquica de la Gobernación/del Distrito, ejercen sus funciones con honestidad en los procesos de administración de personal, gestión presupuestal y contratación. La pregunta hacer referencia particular a cada uno de lo siguiente niveles jerárquicos de la estructura de personal de la Gobernación/Distrito Capital. e.Los administrativos y Operativos: Nivel Asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.” Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Bajos salarios. Bajos salarios. Bajos salarios. Bajos salarios. Bajos salarios. Durante el 2009, desde los siguientes cargos, se mostró compromiso por hacer las cosas honestamente: e. Los administrativos y operativos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: b. Falta de control administrativo. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: a. Bajos salarios: se refiere a la baja remuneración de un funcionario en comparación con sus pares en responsabilidades y nivel jerárquico. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 3 Poco 4 Nada Prácticas irregulares: conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Falta de control administrativo. Falta de control administrativo. Falta de control administrativo. Falta de control administrativo. Falta de control administrativo. Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: a. Bajos salarios. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: b. Falta de control administrativo. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: c. Falta de sanción. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: b. Falta de control administrativo: se refiere a la ausencia de mecanismos internos de auditoría y control sobre el desempeño de los funcionarios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 3 Poco 4 Nada Falta de sanción. Falta de sanción. Falta de sanción. Falta de sanción. Falta de sanción. Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: b. Falta de control administrativo. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: c. Falta de sanción. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: d. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: c. Falta de sanción: Se refiere a la ausencia de investigación y sanción respecto de comportamientos irregulares de los funcionarios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 3 Poco 4 Nada Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: c. Falta de sanción. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: d. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: e. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: d. Vacios o falta de claridad en la legislación / regulación: se refiere a la falta de claridad de la legislación o regulación sobre los procesos de administración de personal, gestión del presupuesto y contratación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 3 Poco 4 Nada Ausencia de valores éticos. Ausencia de valores éticos. Ausencia de valores éticos. Ausencia de valores éticos. Ausencia de valores éticos. Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: d. Vacíos o falta de claridad en la legislación/regulación. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: e. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad.ç 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: e. Ausencia de valores éticos: los funcionarios que conducen prácticas deshonestas no tienen valores éticos que los restrinjan de llevar a cabo tales prácticas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 3 Poco 4 Nada Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: e. Ausencia de valores éticos. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: a. Fueron comunicadas oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta indaga la percepción de los funcionarios al respecto de la importancia de los factores listados, en la ocurrencia de prácticas irregulares al interior de cada entidad. Los factores elegidos son aquellos que empíricamente y conceptualmente se han identificado como los de mayor influencia en la ocurrencia de prácticas irregulares por parte de los funcionarios públicos: f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad: falta de independencia de las directivas que compromete la toma de decisiones para favorecer los intereses particulares de quienes ejercen presión sobre estas directivas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 3 Poco 4 Nada Fueron comunicadas oportunamente. Fueron comunicadas oportunamente. Fueron comunicadas oportunamente. Fueron comunicadas oportunamente. Fueron comunicadas oportunamente. Durante el 2009, los siguientes factores ¿qué tanto podrían permitir el desarrollo de prácticas irregulares?: f. Presión de particulares o grupos particulares sobre los directivos de la entidad. 1Mucho 2Algo 3Poco 4Nada Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: a. Fueron comunicadas oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: b. Fueron fáciles de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: a. Fueron comunicadas oportunamente: fueron dadas a conocer justo a tiempo para su implementación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fueron fáciles de interpretar. Fueron fáciles de interpretar. Fueron fáciles de interpretar. Fueron fáciles de interpretar. Fueron fáciles de interpretar. Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: a. Fueron comunicadas oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: b. Fueron fáciles de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: c. Fueron consistentes entre sí. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: b. Fueron fáciles de interpretar: fueron comprensibles. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fueron consistentes entre sí. Fueron consistentes entre sí. Fueron consistentes entre sí. Fueron consistentes entre sí. Fueron consistentes entre sí. Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: b. Fueron fáciles de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: c. Fueron consistentes entre sí. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: d. Fueron fáciles de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: c. Fueron consistentes entre si: no existió contradicción entre las mismas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fueron fáciles de implementar. Fueron fáciles de implementar. Fueron fáciles de implementar. Fueron fáciles de implementar. Fueron fáciles de implementar. Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: c. Fueron consistentes entre sí. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: d. Fueron fáciles de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: d. Fueron fáciles de implementar: Fue viable su puesta en marcha. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: d. Fueron fáciles de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: f. Favorecieron intereses políticos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional: fueron coherentes con las metas y objetivos de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Favorecieron intereses políticos. Favorecieron intereses políticos. Favorecieron intereses políticos. Favorecieron intereses políticos. Favorecieron intereses políticos. Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: e. Condujeron al cumplimiento de la misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: f. Favorecieron intereses políticos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: g. Favorecieron intereses familiares o personales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: f. Favorecieron intereses políticos: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses políticos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Favorecieron intereses familiares o personales. Favorecieron intereses familiares o personales. Favorecieron intereses familiares o personales. Favorecieron intereses familiares o personales. Favorecieron intereses familiares o personales. Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: f. Favorecieron intereses políticos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: g. Favorecieron intereses familiares o personales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Usted conoció alguna política de carácter nacional que se implementó en la entidad? 1Si 2No Esta pregunta hace referencia al proceso de socialización de las directrices internas dentro de la entidad, con el fin de establecer si el mismo se da bajo condiciones de certidumbre. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las directrices generadas al interior de la entidad presentaron las siguientes características: g. Favorecieron intereses familiares o personales: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición, buscó promover intereses familiares o personales. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Usted conoció alguna política de carácter nacional que se implementó en la entidad? Durante el 2009, ¿Usted conoció alguna política de carácter nacional que se implementó en la entidad? Durante el 2009, ¿Usted conoció alguna política de carácter nacional que se implementó en la entidad? Durante el 2009, ¿Usted conoció alguna política de carácter nacional que se implementó en la entidad? Durante el 2009, ¿Usted conoció alguna política de carácter nacional que se implementó en la entidad? Durante el 2009, en general, las directrices generadas en la entidad: g. Favorecieron intereses familiares o personales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Usted conoció alguna política de carácter nacional que se implementó en la entidad? 1Si 2No Durante el 2009, la política externa: a. Fue comunicada oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Busca conocer los mandatos que provienen de entidades de mayor jerarquía. Tenga en cuenta que la pregunta G27, representa un filtro de conocimiento, acerca de la implementación de alguna política de carácter nacional. Recuerde que debe dar ejemplos de políticas como “simplificación de trámites, Gobierno en línea, selección de funcionarios con base en sus méritos, entre otras; con el fin de inducir al encuestado a responder afirmativamente esta pregunta. Si a esta pregunta contesta la opción 1(SI) continúe con la pregunta G28, si por el contrario marca la opción 2(NO) pase a la pregunta G29. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Si 2 No Fue comunicada oportunamente. Fue comunicada oportunamente. Fue comunicada oportunamente. Fue comunicada oportunamente. Fue comunicada oportunamente. Durante el 2009, ¿Usted conoció alguna política de carácter nacional que se implementó en la entidad? 1Si 2No Durante el 2009, la política externa: a. Fue comunicada oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: b. Fue fácil de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: a.Fue comunicada oportunamente: fue comunicada justo a tiempo para ser implementada. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue fácil de interpretar. Fue fácil de interpretar. Fue fácil de interpretar. Fue fácil de interpretar. Fue fácil de interpretar. Durante el 2009, la política externa: a. Fue comunicada oportunamente. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: b. Fue fácil de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: c. Fue fácil de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: b. Fue fácil de interpretar: fue comprensible y coherente. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue fácil de implementar. Fue fácil de implementar. Fue fácil de implementar. Fue fácil de implementar. Fue fácil de implementar. Durante el 2009, la política externa: b. Fue fácil de interpretar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: c. Fue fácil de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: d. Fue consistente con su misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: c.Fue fácil de implementar: fue viable y expedita su ejecución por parte de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue consistente con su misión institucional. Fue consistente con su misión institucional. Fue consistente con su misión institucional. Fue consistente con su misión institucional. Fue consistente con su misión institucional. Durante el 2009, la política externa: c. Fue fácil de implementar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: d. Fue consistente con su misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: e. Favoreció intereses de tipo político. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: d.Fue consistente con su misión institucional: facilitaron el cumplimiento de los objetivos, metas y estrategias de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Favoreció intereses de tipo político. Favoreció intereses de tipo político. Favoreció intereses de tipo político. Favoreció intereses de tipo político. Favoreció intereses de tipo político. Durante el 2009, la política externa: d. Fue consistente con su misión institucional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: e. Favoreció intereses de tipo político. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: e.Favoreció intereses de tipo político: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, buscó promover intereses políticos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Favoreció intereses de tipo familiar o personal. Favoreció intereses de tipo familiar o personal. Favoreció intereses de tipo familiar o personal. Favoreció intereses de tipo familiar o personal. Favoreció intereses de tipo familiar o personal. Durante el 2009, la política externa: e. Favoreció intereses de tipo político. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: g. Restringió la autonomía de la entidad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: f.Favoreció intereses de tipo familiar o personal: estuvieron mediadas por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses familiares o personales. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Restringió la autonomía de la entidad. Restringió la autonomía de la entidad. Restringió la autonomía de la entidad. Restringió la autonomía de la entidad. Restringió la autonomía de la entidad. Durante el 2009, la política externa: f. Favoreció intereses de tipo familiar o personal. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: g. Restringió la autonomía de la entidad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: h. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: g.Restringió la autonomía de la entidad: la política implica una injerencia del gobierno nacional, frente a asuntos que la entidad puede resolver por si misma sin contradecir los lineamientos institucionales. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público. Durante el 2009, la política externa: g. Restringió la autonomía de la entidad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: h. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: i. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: h.Busco satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público. Durante el 2009, la política externa: h. Buscó satisfacer los intereses del sector privado a costa del interés público. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la política externa: i. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público.ç 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: a. Simplificación de trámites. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso para dar a conocer dentro de la entidad de las políticas externas planteadas por el Gobierno Nacional, así como saber si ellas obedecen a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios, las políticas externas presentaron las siguientes características: i.Busco satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público: la política implica un favorecimiento injustificado, que redunda en un aumento innecesario de los gastos de funcionamiento a costa de los gastos de inversión en el área social donde opera la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta G27. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Simplificación de trámites. Durante el 2009, la política externa: i. Buscó satisfacer los intereses burocráticos a costa del interés público. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: a. Simplificación de trámites. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: b. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos y su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país. Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública(2), dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. a.Simplificación de trámites: como estrategia relacionada con la eficiencia de los procesos dentro de la entidad. (2) DNP, Políticas de Gobierno, Reforma del Estado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho La simplificación de trámites es la supresión de trámites por parte de la entidad en su operación interna y en su relación con el ciudadano para agilizar los procesos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: a. Simplificación de trámites. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: b. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: c. Ejercicio de rendición de cuentas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos y su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país. Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública(2), dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. b.Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos: según el artículo 4 de la Ley 87 de 1993, las entidades deben dirigir y administrar el personal conforme al sistemas de méritos relacionados con los atributos de cada funcionario (2) DNP, Políticas de Gobierno, Reforma del Estado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Meritos: son los atributos relacionados con la capacitación y competencias de la persona. Ejercicio de rendición de cuentas. Ejercicio de rendición de cuentas. Ejercicio de rendición de cuentas. Ejercicio de rendición de cuentas. Ejercicio de rendición de cuentas. Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: b. Selección de funcionarios públicos con base en sus méritos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: c. Ejercicio de rendición de cuentas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: d. Implementación de normas de certificación de calidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos y su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país. Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública(2), dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. c.Ejercicio de rendición de cuentas: estrategia que está relacionada con la información que se le suministra al ciudadano. (2) DNP, Políticas de Gobierno, Reforma del Estado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Ejercicio de rendición de cuentas: Sistema que garantiza al ciudadano, el conocimiento de la información relacionada con la gestión de la entidad. Implementación de normas de certificación de calidad. Implementación de normas de certificación de calidad. Implementación de normas de certificación de calidad. Implementación de normas de certificación de calidad. Implementación de normas de certificación de calidad. Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: c. Ejercicio de rendición de cuentas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: d. Implementación de normas de certificación de calidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos y su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país. Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública(2), dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. d.Implementación de normas de certificación de calidad: estrategia que garantiza al calidad de la información suministrada. (2) DNP, Políticas de Gobierno, Reforma del Estado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Certificación de calidad: Proceso de acreditación de la calidad de productos y servicios de la entidad, ante organismos competentes. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Promoción de veedurías ciudadanas. Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: d. Implementación de normas de certificación de calidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: f. Realización de audiencias públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos y su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país. Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública(2), dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. e.Promoción de veedurías ciudadanas: fomento de procesos de vigilancia y control a la administración pública por parte de la ciudadanía. (2) DNP, Políticas de Gobierno, Reforma del Estado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Veedurías ciudadanas: Proceso de participación de la comunidad, mediante el cual se hace observancia, vigilancia y control de todas las actividades de la administración pública. Realización de audiencias públicas. Realización de audiencias públicas. Realización de audiencias públicas. Realización de audiencias públicas. Realización de audiencias públicas. Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: e. Promoción de veedurías ciudadanas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: f. Realización de audiencias públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: g. Gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos y su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país. Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública(2), dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. f.Realización de audiencias públicas: reuniones entre la entidad y la ciudadanía para brindar información pública relacionada con la gestión de la entidad. (2) DNP, Políticas de Gobierno, Reforma del Estado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Realización de audiencias públicas: es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. Gobierno en línea. Gobierno en línea. Gobierno en línea. Gobierno en línea. Gobierno en línea. Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: f. Realización de audiencias públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: g. Gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: h. Fortalecimiento del sistema de control interno. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos y su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país. Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública(2), dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. g.Gobierno en línea: estrategia implementada entre Gobierno central y cada una de las entidades para conocer la transparencia de sus procesos. (2) DNP, Políticas de Gobierno, Reforma del Estado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Gobierno en línea: Estrategia para el manejo, uso e intercambio de información que garantiza la transparencia en la gestión del Estado y alta eficiencia en los servicios prestados. Fortalecimiento del sistema de control interno. Fortalecimiento del sistema de control interno. Fortalecimiento del sistema de control interno. Fortalecimiento del sistema de control interno. Fortalecimiento del sistema de control interno. Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: g. Gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: h. Fortalecimiento del sistema de control interno. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: a. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto a la pertinencia y alcance de los principales cambios institucionales introducidos y su compatibilidad con la misión institucional de las entidades donde son implementados y por extensión con los principales problemas sociales del país. Esta pregunta hace referencia a un conjunto de estrategias relacionadas con cambios recientes en la administración pública(2), dirigidos a reforzar la obtención de un estado gerencial, tal como se ha propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. En ese sentido, los literales buscan que el funcionario califique el impacto de las estrategias planteadas por el gobierno nacional, en el desempeño de la entidad. h.Fortalecimiento del sistema de control: perfeccionamiento y mayor eficacia de los sistemas de control internos existentes, entre ellos el MECI, el cual proporciona una estructura para el control de la estrategia, la gestión y al evaluación en las entidades, con el fin de orientarlas al cumplimiento de los objetivos institucionales y la contribución de éstos a los fines esenciales del Estado (3). (2) DNP, Políticas de Gobierno, Reforma del Estado. (3) Complementariedad del Modelo Estándar de Control Interno y del Sistema de gestión de calidad, Departamento de la Administración Pública (www. dnp.gov.co /archivos/documentos/DDTS_Gestion_Publica_Territorial/SGC_MECI_DAFP.pdf) Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Durante el 2009, ¿qué tanto ha mejorado el desempeño de su entidad con la implementación de las siguientes estrategias?: h. Fortalecimiento del sistema de control interno. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: a. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la calidad de la información que se entrega al ciudadano, con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la gestión de los planes institucionales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: a.Fue clara y completa: Se pretende indagar si la información fue visible a la ciudadanía, comprensible y suficiente. Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: a. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: c. Se pudo verificar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la calidad de la información que se entrega al ciudadano, con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la gestión de los planes institucionales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: b.Fue oportuna: La información sobre la contratación fue difundida en los tiempos establecidos para ello, y realizada en las fechas necesarias de contratación. Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se pudo verificar. Se pudo verificar. Se pudo verificar. Se pudo verificar. Se pudo verificar. Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: c. Se pudo verificar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? a. Emprender esfuerzos para reducirlas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la calidad de la información que se entrega al ciudadano, con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la gestión de los planes institucionales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: c.Se pudo confirmar: Esta pregunta hace referencia a si existió alguna forma de confirmar la información ya sea por difusión en diversos medios, web, carteleras, o por documentos formalmente establecidos, entre otros. Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Emprender esfuerzos para reducirlas. Emprender esfuerzos para reducirlas. Emprender esfuerzos para reducirlas. Emprender esfuerzos para reducirlas. Emprender esfuerzos para reducirlas. Durante el 2009, la información sobre los planes institucionales de la entidad: c. Se pudo verificar. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? a. Emprender esfuerzos para reducirlas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? b. Reportar a las autoridades competentes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para prevenir la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las acciones que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. a.Emprender esfuerzos para reducirlas: La entidad establece algún tipo de estrategias para prevenir la aparición de prácticas irregulares. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Prácticas irregulares: conducta en la que incurre el funcionario cuando abusa de la posición que ostenta, con el fin de obtener provecho personal y/o grupal. Reportar a las autoridades competentes. Reportar a las autoridades competentes. Reportar a las autoridades competentes. Reportar a las autoridades competentes. Reportar a las autoridades competentes. Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? a. Emprender esfuerzos para reducirlas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? b. Reportar a las autoridades competentes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? c. Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para prevenir la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las acciones que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. b. Reportar a las autoridades competentes: Si llegasen a ocurrir se da aviso a quienes están directamente encargadas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas. Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas. Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas. Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas. Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas. Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? b. Reportar a las autoridades competentes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? c. Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? d. Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para prevenir la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las acciones que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. c.Sancionar a los funcionarios que incurrieron en ellas: Está establecida la sanción en su entidad como mecanismo para prevenir su ocurrencia. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas. Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas. Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas. Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas. Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas. Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? c. Sancionar a los funcionarios que incurren en ellas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? d. Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Usted participó en la realización de alguna audiencia pública? 1Si 2No Esta pregunta recoge algunas de las estrategias implementadas para prevenir la ocurrencia de prácticas irregulares en la Administración pública territorial, con el fin de estudiar su efectividad en la lucha contra la incidencia de estas prácticas dentro de los sustantivos de la Gobernación/el Distrito Capital. De esta forma los literales buscan obtener información sobre la efectividad de las acciones que de acuerdo a los estudios sobre la Administración Pública territorial tienen mayor capacidad de prevenir la incidencia de prácticas irregulares. d.Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas: La Oficina de Control Interno de la entidad es efectiva en la prevención de su ocurrencia. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Durante el 2009, ¿Usted participó en la realización de alguna audiencia pública? Durante el 2009, ¿Usted participó en la realización de alguna audiencia pública? Durante el 2009, ¿Usted participó en la realización de alguna audiencia pública? Durante el 2009, ¿Usted participó en la realización de alguna audiencia pública? Durante el 2009, ¿Usted participó en la realización de alguna audiencia pública? Durante el 2009, ¿cuál de las siguientes estrategias considera ayudaría a la prevención de prácticas irregulares? d. Se cuenta con una oficina de control interno disciplinario que es eficaz para contrarrestarlas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Usted participó en la realización de alguna audiencia pública? 1Si 2No La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: a. Mejoró la calidad de la información que se entregó. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tenga en cuenta que la pregunta H32, representa un filtro de información, acerca del conocimiento, por parte del funcionario, sobre la realización de una audiencia pública, durante el periodo de referencia. Recordar que: El manejo de los recursos públicos se evalúa en términos de su rentabilidad y destinación equitativa. Si responde SI Continué con la pregunta H33, si por el contrario contesta NO Pase a la pregunta H34. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Si 2 No La audiencia pública es un mecanismo de rendición de cuentas para que los ciudadanos conozcan acerca de la gestión y el manejo de los recursos públicos en la formulación, ejecución y evaluación de políticas para el cumplimiento de la misión de la Entidad. Mejoró la calidad de la información que se entregó. Mejoró la calidad de la información que se entregó. Mejoró la calidad de la información que se entregó. Mejoró la calidad de la información que se entregó. Mejoró la calidad de la información que se entregó. Durante el 2009, ¿Usted participó en la realización de alguna audiencia pública? 1Si 2No La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: a. Mejoró la calidad de la información que se entregó. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando haya contestado 1(Si) en la pregunta H32. Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos: a.Mejoró la calidad de la información que se entregó: a través de las audiencias públicas se logró observar que la información suministrada cumplía con estándares mínimos de calidad, que permita ir armando un acervo de conocimiento sobre la situación institucional de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan contestado 1(Si) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: a. Mejoró la calidad de la información que se entregó. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando haya contestado 1(Si) en la pregunta H32. Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos: b.Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. A raíz de los hallazgos en las audiencias públicas, los directivos adquieren un mayor compromiso para apuntalar la misión institucional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan contestado 1(Si) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: b. Incrementó el seguimiento de los proyectos por parte de los directivos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: d. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando haya contestado 1(Si) en la pregunta H32. Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos: c.Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad: permitió que los ciudadanos creyeran más en todos los procesos que realiza la entidad en su interior. Esto redunda en una imagen favorable de la entidad por parte de la ciudadanía. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan contestado 1(Si) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: c. Aumentó la confianza de la ciudadanía en la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: d. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: e. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando haya contestado 1(Si) en la pregunta H32. Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos: d.Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. El mecanismo de la audiencia pública contribuye a detectar nichos donde estas anomalías puedan prosperar. En este caso opera como una forma de alerta temprana, que permita contrarrestar a tiempo la ocurrencia de ellas, sobretodo teniendo en cuenta que ellas una vez se convierten en un hábito institucional, se vuelven indetectables. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan contestado 1(Si) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía. La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: d. Permitió contrarrestar la ocurrencia de prácticas irregulares. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: e. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: a. Grupos económicos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta se responde siempre y cuando haya contestado 1(Si) en la pregunta H32. Esta pregunta hace referencia al impacto de rendición cuentas a través de las audiencias públicas, con el fin de observar si éstas constituyen un mecanismo idóneo de retroalimentación entre la organización pública y la ciudadanía. De esta forma las sentencias indagan sobre el grado de conformidad o inconformidad respecto a cada uno de los siguientes impactos: e.Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía: la entidad fue receptiva en los aportes realizados durante las audiencias públicas, con el fin de mejorar su gestión como entidad oficial. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan contestado 1(Si) en la pregunta H32. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Grupos económicos. Grupos económicos. Grupos económicos. Grupos económicos. Grupos económicos. La rendición de cuentas, a través de la audiencia pública: e. Mejoró la receptividad a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: a. Grupos económicos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: b. Congresistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Grupos Económicos: son todas aquellas agrupaciones empresariales que cuentan con un poderío económico basado en la ampliación y diversificación de sus actividades económicas. Congresistas. Congresistas. Congresistas. Congresistas. Congresistas. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: a. Grupos económicos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: b. Congresistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: c. Sindicatos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Congresistas: son todas aquellas personas elegidas por voto popular, con el fin de que presenten ideas y proyectos y las conviertan en ley que favorezca a toda la sociedad. Sindicatos. Sindicatos. Sindicatos. Sindicatos. Sindicatos. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: b. Congresistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: c. Sindicatos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: d. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Sindicatos: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: c. Sindicatos. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: d. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: e. Empresarios / Contratistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Altos funcionarios del Gobierno. Son todos aquellos funcionarios que desempeñan el cargo más alto en ministerios, departamentos administrativos, programas presidenciales, entre otros. Empresarios / Contratistas. Empresarios / Contratistas. Empresarios / Contratistas. Empresarios / Contratistas. Empresarios / Contratistas. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: d. Altos funcionarios del Gobierno Nacional. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: e. Empresarios / Contratistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: f. Gremios empresariales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. e.Empresarios / Contratistas. Es el sector privado. Pueden ser dueños de capital o de fuerza de trabajo y algunos de ellos tienen negocios o contratos con el Estado. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Gremios empresariales. Gremios empresariales. Gremios empresariales. Gremios empresariales. Gremios empresariales. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: e. Empresarios / Contratistas. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: f. Gremios empresariales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: g. Grupos al margen de la ley. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Gremios empresariales: es una asociación empresarios, de la misma rama y/o actividad económica, que buscan intereses comunes. Grupos al margen de la ley. Grupos al margen de la ley. Grupos al margen de la ley. Grupos al margen de la ley. Grupos al margen de la ley. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: f. Gremios empresariales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: g. Grupos al margen de la ley. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: h. Organismos Internacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Grupos al margen de la ley: son aquellas organizaciones ilegales, armadas o no, que alteran la seguridad, el orden público y atentan contra los derechos de propiedad. Organismos Internacionales. Organismos Internacionales. Organismos Internacionales. Organismos Internacionales. Organismos Internacionales. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: g. Grupos al margen de la ley. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: h. Organismos Internacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: i. Compañías multinacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Organismos internacionales: son todas aquellas instituciones mundiales que velan por el cumplimiento de todas las normas nacionales e internacionales Compañías multinacionales. Compañías multinacionales. Compañías multinacionales. Compañías multinacionales. Compañías multinacionales. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: h. Organismos Internacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: i. Compañías multinacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: j. Diputados. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Compañías multinacionales: son todas aquellas instituciones empresariales que tienen una actividad económica en varios países. Diputados. Diputados. Diputados. Diputados. Diputados. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: i. Compañías multinacionales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: j. Diputados. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: k. Concejales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Diputados: Personas elegidas por voto popular a las Asambleas. Concejales. Concejales. Concejales. Concejales. Concejales. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: j. Diputados. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: k. Concejales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: l. Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Concejales: Personas elegidas por voto popular a los Concejos. Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital. Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital. Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital. Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital. Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: k. Concejales. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: l. Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada En el 2009, en la entidad: a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto la entidad ha sido capturada por actores externos, quienes influyen en las actividades y procesos, a través de prácticas irregulares, con el fin de obtener a cambio beneficios pecuniarios o en especie. Frente a los siguientes literales que diferencian entre actores sociales representativos, los funcionarios deben indicar si cada uno de ellos han ejercido una influencia indebida, a lo largo del presente año. Recomendación: Debe anunciar nuevamente, a partir del literal c, el artículo 5 de la ley 79 de 1993, con el fin de inducir al encuestado a contestar a conciencia todas las preguntas en cada uno de los subcapítulos de esta sección. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Mucho 2 Algo 4 Poco 5 Nada Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital: Son todos aquellos funcionarios que desempeñan el cargo más alto en los departamentos o el distrito capital. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. Durante el 2009, en qué medida los siguientes actores ejercieron alguna influencia indebida en la entidad: l. Altos funcionarios del Gobierno departamental/distrital. 1Mucho 2Algo 4Poco 5Nada En el 2009, en la entidad: a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: b. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. a.Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales: Establece la compatibilidad entre la oferta institucional de capacitaciones y los objetivos misionales. De esta manera, ofrece una señal sobre la constante actualización del personal como una condición para el apalancamiento de la misión institucional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados. En el 2009, en la entidad: a. Los programas de capacitación contribuyeron al cumplimiento de los objetivos misionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: b. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. b.Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados: Indaga hasta que punto las capacitaciones tienen como común denominador el desarrollo de destrezas y habilidades relacionados al modelo de gestión por resultados, con el fin de insertarlo en la cultura organizacional de las entidades públicas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. En el 2009, en la entidad: b. Los programas de capacitación contribuyeron a conocer el modelo de gestión por resultados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: d. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. c.El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. El diseño y la ejecución presupuestal están ligados a las metas financieras y de ejecución física que resultan del desglose de los objetivos misionales, hasta un punto en el que se pueden plantear relaciones, que permitan conocer el impacto de un peso gastado en el desarrollo de los objetivos misionales. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas. En el 2009, en la entidad: c. El presupuesto se ejecutó de acuerdo a los resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: d. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: e. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. d.Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas: Se espera que por lo menos en lo concerniente a las actividades misionales de la organización pública, se cumpla con las metas dentro del tiempo estimado por la ella. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las acciones estratégicas están constituidas por los planes y/o productos más importantes que la entidad espera entregar en el año, con el fin de mejorar la satisfacción de los clientes y de la ciudadanía en general. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. En el 2009, en la entidad: d. Las acciones estratégicas cumplieron con las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: e. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: f. Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. e.Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos: En la medida que se espera que las entidades se ajusten a la variaciones en el entorno dentro del área social donde operan, esto implica que constantemente su estructura organizacional deba adaptarse para que sea más viable el logro de los objetivos misionales. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad. Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad. Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad. Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad. Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad. En el 2009, en la entidad: e. Los procesos se ajustaron, con el fin de orientarlos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: f. Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: g. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. f.Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad: Implica que los distintos servicios asociados a los objetivos misionales se guíen por los más altos estándares de calidad colocando la satisfacción del ciudadano en el centro de la gestión pública. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. En el 2009, en la entidad: f. Los servicios que presta a la sociedad se caracterizaron por su calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: g. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: h. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. g.Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad: Implica que se respetaron los criterios de acervo de información institucional establecidos para documentar los procesos administrativos y técnicos de la organización. Estas evidencias entrarían a conformar la memoria institucional de la entidad pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El sistema de gestión de calidad es el mecanismo que permite evaluar la prestación de servicios a cargo de la entidad, en términos de política de calidad que se hayan fijado. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. En el 2009, en la entidad: g. Las actividades siguieron los lineamientos del sistema de gestión de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la entidad: h. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: a. En función de los resultados de las políticas públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad emprende acciones para mejorar su gestión, y que esta dirigida a ligar los recursos de la organización hacia el cumplimiento de resultados previamente establecidos, en términos de metas y logros sociales. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. h.Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Se busca conocer hasta qué punto los ajustes organizacionales realizados a lo largo del año fueron compatibles u obstaculizaron el logro de los objetivos misionales. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo En función de los resultados de las políticas públicas. En función de los resultados de las políticas públicas. En función de los resultados de las políticas públicas. En función de los resultados de las políticas públicas. En función de los resultados de las políticas públicas. En el 2009, en la entidad: h. Los procesos de reorganización administrativa interna impidieron el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: a. En función de los resultados de las políticas públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: b. En función de los resultados de la entidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los enunciados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Resultados de las políticas públicas: Impacto de la gestión en términos del mejoramiento del nivel de vida de la población objetivo de las políticas. Incluye aspectos tales como justicia distributiva, participación ciudadana, respecto a la dignidad humana, debido proceso y transparencia, a través de la implementación de políticas. En función de los resultados de la entidad. En función de los resultados de la entidad. En función de los resultados de la entidad. En función de los resultados de la entidad. En función de los resultados de la entidad. Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: a. En función de los resultados de las políticas públicas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: b. En función de los resultados de la entidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los enunciados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Resultados de la organización: Impacto de la gestión del ente territorial, en términos de la administración de recursos institucionales, humanos, presupuestales, físicos y tecnológicos. Incluye logros en aspectos tales como eficiencia técnica y económica, eficacia y equidad en el desarrollo de las actividades de la organización. En función de la satisfacción de la ciudadanía. En función de la satisfacción de la ciudadanía. En función de la satisfacción de la ciudadanía. En función de la satisfacción de la ciudadanía. En función de la satisfacción de la ciudadanía. Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: b. En función de los resultados de la entidad. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los siguientes: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía: Se refiere a sí para la evaluación de la gestión fue tenida en cuenta la satisfacción de la satisfacción de la ciudadanía Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan a los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los siguientes: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización: Pretende indagar a sí se tuvo en cuenta los resultados de la evaluación de desempeño para evaluar la gestión Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan a los ciudadanos. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan a los ciudadanos. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan a los ciudadanos. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan a los ciudadanos. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan a los ciudadanos. Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan a los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: a. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los siguientes: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano: Se refiere a si se tuvo en cuenta para la evaluación de la gestión el servicio al ciudadano. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno?: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan a los ciudadanos. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: a. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: b. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2009 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: a. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites: el literal hace referencia la solicitud de las opciones mencionadas para el procesamiento de trámites. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: a. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: b. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: c. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2009 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: b. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar o demorar trámites: el literal hace referencia a la recepción (sin que haya mediado solicitud) de las opciones mencionadas para el procesamiento de trámites. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: b. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de evitar, agilizar o demorar trámites. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: c. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: d. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2009 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: c. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios: el literal hace referencia la solicitud de las opciones mencionadas para el procesamiento de servicios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: c. Algún funcionario solicitó dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: d. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: e. Adulteración o "maquillaje" de informes. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2009 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: d. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios: el literal hace referencia la recepción (sin que haya mediado solicitud) de las opciones mencionadas para el procesamiento de servicios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Adulteración o "maquillaje" de informes. Adulteración o "maquillaje" de informes. Adulteración o "maquillaje" de informes. Adulteración o "maquillaje" de informes. Adulteración o "maquillaje" de informes. Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: d. Algún funcionario recibió dinero, favores o regalos a cambio de agilizar servicios. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: e. Adulteración o "maquillaje" de informes. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: f. Uso indebido de bienes o activos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2009 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: e. Adulteración o maquillaje de informes: se refiere a la alteración injustificada e irregular de informes financieros o de gestión para ocultar desviación de recursos, o incumplimiento de metas o resultados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Uso indebido de bienes o activos. Uso indebido de bienes o activos. Uso indebido de bienes o activos. Uso indebido de bienes o activos. Uso indebido de bienes o activos. Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: e. Adulteración o "maquillaje" de informes. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: f. Uso indebido de bienes o activos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: g. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2009 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: f.Uso indebido de bienes o activos: está referido al aprovechamiento particular o privado por parte de algún funcionario de bienes o activos públicos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Favoritismo en la contratación de proveedores. Favoritismo en la contratación de proveedores. Favoritismo en la contratación de proveedores. Favoritismo en la contratación de proveedores. Favoritismo en la contratación de proveedores. Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: f. Uso indebido de bienes o activos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: g. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: h. Ocultación de información pública. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2009 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: g. Favoritismo en la contratación de proveedores: se refiere a toda acción ejercida por un funcionario sobre el proceso pre-contractual, contractual y post contractual, para favorecer la selección de un proveedor particular sin observar los principios de “transparencia, economía y responsabilidad”(5). (5) Ley 80 de 1993, Articulo 23, 25 y 26. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Ocultación de información pública. Ocultación de información pública. Ocultación de información pública. Ocultación de información pública. Ocultación de información pública. Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: g. Favoritismo en la contratación de proveedores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: h. Ocultación de información pública. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: a. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta busca conocer la percepción del funcionario respecto de la ocurrencia o no, durante el 2009 de una serie de prácticas consideradas como prácticas irregulares, en alguna de las dependencias de las entidades. Las prácticas sobre las cuales se quiere conocer la percepción de los funcionarios son: h. Ocultación de información pública: se refiere a la no entrega, ocultamiento o eliminación de toda aquella información producida por la Gobernación/Distrito amparada bajo los artículos 23 y 74 de la Constitución Política de Colombia (6). (6) Constitución Política de Colombia. ARTICULO 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. ARTICULO 74. Todas las personas tienen derecho a acceder a los documentos públicos salvo los casos que establezca la ley. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades. Durante el 2009, considera usted que se presentaron las siguientes prácticas: h. Ocultación de información pública. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: a. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: b. La entidad planifica el uso de los recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. a. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades: Se refiere a si se cuenta con las herramientas de planeación requeridas para dirigir las actividades que se llevan a cabo por la entidad (Programas específicos y generales por áreas de trabajo, información estadística, información presupuestal, tableros de comando, modelos de programación, etc.) Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad planifica el uso de los recursos humanos. La entidad planifica el uso de los recursos humanos. La entidad planifica el uso de los recursos humanos. La entidad planifica el uso de los recursos humanos. La entidad planifica el uso de los recursos humanos. Durante el 2009, considera que: a. La entidad tiene instrumentos de planeación de actividades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: b. La entidad planifica el uso de los recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: c. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. b. La entidad planifica el uso de los recursos humanos: Se cuenta con planes diseñados donde se asigna a los diferentes equipos de trabajo actividades y tareas específicas de acuerdo con la programación general de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos. Durante el 2009, considera que: b. La entidad planifica el uso de los recursos humanos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: c. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: d. La entidad planifica el uso de los recursos financieros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. c. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos: Existen planes y programas para optimizar la utilización de los equipos e instalaciones de la entidad de acuerdo con el recurso humano disponible y los objetivos y metas definidas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad planifica el uso de los recursos financieros. La entidad planifica el uso de los recursos financieros. La entidad planifica el uso de los recursos financieros. La entidad planifica el uso de los recursos financieros. La entidad planifica el uso de los recursos financieros. Durante el 2009, considera que: c. La entidad planifica el uso de los recursos físicos y tecnológicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: d. La entidad planifica el uso de los recursos financieros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: e. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. d. La entidad planifica el uso de los recursos financieros: Se cuenta con programas mensuales de cajas que permiten el uso eficiente de los recursos financieros de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad. Durante el 2009, considera que: d. La entidad planifica el uso de los recursos financieros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: e. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: f. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. e. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad: Se tiene en cuenta para la planeación de las actividades todas las áreas de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se hace seguimiento a la ejecución de los planes. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes. Durante el 2009, considera que: e. Su dependencia participa en la planeación de los proyectos de la entidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: f. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: g. Se hace evaluación de las metas definidas en los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. f. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes: Hace referencia a que después de implementar los planes de acción de la entidad, los funcionarios de alto rango o dirección hacen algún tipo de seguimiento a la ejecución de acuerdo con el cronograma, objetivos y metas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se hace evaluación de las metas definidas en los planes. Se hace evaluación de las metas definidas en los planes. Se hace evaluación de las metas definidas en los planes. Se hace evaluación de las metas definidas en los planes. Se hace evaluación de las metas definidas en los planes. Durante el 2009, considera que: f. Se hace seguimiento a la ejecución de los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: g. Se hace evaluación de las metas definidas en los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: h. La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. g. Se hace evaluación de las metas definidas en los planes: Existe algún tipo de evaluación a las metas de la entidad establecidas en la planeación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación. La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación. La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación. La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación. La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación. Durante el 2009, considera que: g. Se hace evaluación de las metas definidas en los planes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: h. La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: i. Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. h. La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación: Existe algún medio de rendición de cuentas de la planeación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas. Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas. Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas. Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas. Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas. Durante el 2009, considera que: h. La entidad rinde cuentas de los logros de su planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: i. Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: a. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al conocimiento que tiene el funcionario de que la entidad realiza una planeación eficaz y eficiente de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de la entidad. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a condiciones mínimas que dan una señal de que en la entidad se ha adoptado un sistema de gestión por resultados. i. Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas: Se refiere a sí existen actividades que no son planeadas con anticipación y que para su realización requieren una buena parte de la jornada laboral. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. Durante el 2009, considera que: i. Dedica mucho tiempo a actividades adicionales no planeadas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: a. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. a. Permitieron alcanzar un manejo eficiente de los recursos presupuestales: los planes estratégicos, de acción, de compras, de mejoramiento, y el plan mensual de caja son tan coherentes y consistentes entre sí que contribuyen a un manejo eficiente del presupuesto de la entidad. Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: a. Permitieron un manejo eficiente de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales: los distintos planes en su conjunto incorporan principios de publicidad que permitan conocer la destinación de los recursos presupuestales y los planes de evaluación y control de la dirección de la entidad fueron efectivos y permitieron reducir el riesgo de uso indebido de recursos. Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: b. Mejoraron los niveles de transparencia en la gestión de los recursos presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: d. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficiencia de las políticas públicas. Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: c. Contribuyeron a una mayor eficiencia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: d. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: e. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. d. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. Los distintos planes se articulan de tal forma que aportan a la eficacia de las políticas públicas. Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público. En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: d. Mejoraron la eficacia en el cumplimiento de las políticas de carácter nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: e. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: a. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la calidad de los planes institucionales formulados, en términos de su contribución a adoptar una gestión institucional basada en resultados. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto al grado de articulación de los planes institucionales con los planes y programas del gobierno nacional. e. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público: los planes estratégicos, de acción, de compras y de mejoramiento fueron compatibles con los cambios institucionales introducidos en la administración pública. Los planes institucionales están conformados por el plan estratégico, el plan de acción, el plan de compras y el plan de mejoramiento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. En el 2009, los planes institucionales, de la entidad: e. Estuvieron articulados con las políticas dirigidas al sector público. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: a. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: b. Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos presupuestales que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. a.El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos: los ingresos financieros de la entidad permitieron cumplir con la misión de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta. Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta. Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta. Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta. Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta. Durante el 2009, en la entidad: a. El presupuesto fue suficiente para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: b. Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: c. Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos presupuestales que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. b.Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta: Se evidenció en la entidad demoras en los pagos a contratistas, proveedores o al personal de planta por errores de la entidad Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad. Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad. Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad. Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad. Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad. Durante el 2009, en la entidad: b. Existieron retrasos en los pagos a contratistas, proveedores o personal de planta. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad: c. Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia al nivel de aceptación que tienen los funcionarios respecto a un conjunto de recursos presupuestales que se generan interna o externamente y se ponen a disposición de los funcionarios con el fin de desarrollar las actividades de la organización para la que trabaja. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a la pertinencia de cada uno de los recursos asignados. c.Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad: Se ha evidenciado falta de presupuesto para las actividades que son planeadas por la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Vínculos personales, familiares o de amistad. Vínculos personales, familiares o de amistad. Vínculos personales, familiares o de amistad. Vínculos personales, familiares o de amistad. Vínculos personales, familiares o de amistad. Durante el 2009, en la entidad: c. Se evidenció la falta de presupuesto para cumplir con las actividades planeadas por la entidad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Vínculos o presiones políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: a. Vínculos personales, familiares o de amistad: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con los vínculos personales del (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Vínculos o presiones políticas. Vínculos o presiones políticas. Vínculos o presiones políticas. Vínculos o presiones políticas. Vínculos o presiones políticas. Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: a. Vínculos personales, familiares o de amistad. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Vínculos o presiones políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: b. Vínculos o presiones políticas: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con vínculos o presiones políticas ejercidas sobre el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Pagos extraoficiales. Pagos extraoficiales. Pagos extraoficiales. Pagos extraoficiales. Pagos extraoficiales. Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: b. Vínculos o presiones políticas. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: c. Pagos extra oficiales: pagos recibidos por el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal, por parte de terceras personas (públicas o privadas). Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Intercambio de favores. Intercambio de favores. Intercambio de favores. Intercambio de favores. Intercambio de favores. Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: c. Pagos extraoficiales. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: d. Intercambio de favores: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con la recepción, por parte del (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal, de favores personales. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley. Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: d. Intercambio de favores. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Usted perteneció a un área que diseña o ejecuta presupuesto? 1Si 2No Esta pregunta indaga sobre la percepción y experiencia de los funcionarios respecto de la frecuencia con que cada uno de los criterios listados, fueron aplicados o tomados en cuenta en la toma de decisiones durante el proceso de gestión presupuestal. Los criterios sobre los cuales indaga la pregunta son: e. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley: las decisiones sobre programación y ejecución presupuestal estuvieron relacionadas con vínculos o presiones de grupos al margen de la ley ejercidas sobre el (los) funcionario(s) encargado(s) del proceso presupuestal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Usted perteneció a un área que diseña o ejecuta presupuesto? Durante el 2009, ¿Usted perteneció a un área que diseña o ejecuta presupuesto? Durante el 2009, ¿Usted perteneció a un área que diseña o ejecuta presupuesto? Durante el 2009, ¿Usted perteneció a un área que diseña o ejecuta presupuesto? Durante el 2009, ¿Usted perteneció a un área que diseña o ejecuta presupuesto? Durante el 2009, la programación y ejecución presupuestal se basó en: e. Vínculos o presiones de grupos al margen de la ley. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, ¿Usted perteneció a un área que diseña o ejecuta presupuesto? 1Si 2No Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: a. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tenga en cuenta que la pregunta J42, representa un filtro de conocimiento, acerca de si pertenece a un área que diseña o ejecuta presupuesto Si contesta 1 (SI) Continúe con la pregunta J43, si por el contrario contesta 2 (NO) Continúe con el capítulo L. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Si 2 No Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Fue clara y completa. Durante el 2009, ¿Usted perteneció a un área que diseña o ejecuta presupuesto? 1Si 2No Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: a. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta J42. Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: a.Fue clara y completa: Se pretende indagar si la información fue visible a la ciudadanía, comprensible y suficiente. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta J42. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Fue oportuna. Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: a. Fue clara y completa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: c. Existen soportes para confirmarla. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta J42. Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: b.Fue oportuna: La información sobre la ejecución de los ingresos y del gasto fue difundida a tiempos hacia el interior de la entidad, los organismos de control fiscal, los organismos de control político y a la ciudadanía. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta J42. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Existen soportes para confirmarla. Existen soportes para confirmarla. Existen soportes para confirmarla. Existen soportes para confirmarla. Existen soportes para confirmarla. Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: b. Fue oportuna. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: c. Existen soportes para confirmarla. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: a. En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta J42. Esta pregunta hace referencia a la percepción del funcionario respecto a la información que se entrega al ciudadano con el fin de revisar las actuaciones y decisiones de los servidores públicos en la ejecución presupuestal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente al cumplimiento de las siguientes condiciones mínimas que debe poseer la información institucional: c.Existen soportes para confirmarla: Esta pregunta hace referencia a si existió alguna forma de confirmar la información ya sea por documentos soportes, web, carteleras, o por documentos formalmente establecidos, entre otros. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta J42. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico. En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico. En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico. En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico. En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico. Durante el 2009, en la entidad, la información sobre la ejecución presupuestal: c. Existen soportes para confirmarla. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: a. En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: b. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. a. En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico: Es decir que: a) aplica los parámetros emitidos por el ministerio o secretaría de hacienda, b) se siguen las directrices del estatuto orgánico de presupuesto y c) Existe un calculo de las necesidades de personal, físicas y financieras. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial. En la preparación del presupuesto considera que: a. En la entidad territorial existe una planificación presupuestal con rigor técnico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: b. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: c. Se vincula el gasto deseado con las políticas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. b. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial: La identificación de las necesidades del gasto no la hace un funcionario o un grupo de funcionarios a espaldas de las realidades que viven las dependencias de la institución. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se vincula el gasto deseado con las políticas. Se vincula el gasto deseado con las políticas. Se vincula el gasto deseado con las políticas. Se vincula el gasto deseado con las políticas. Se vincula el gasto deseado con las políticas. En la preparación del presupuesto considera que: b. Se consultan las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: c. Se vincula el gasto deseado con las políticas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: d. Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. c. Se vincula el gasto deseado con las políticas: El volumen de gasto y su asignación por dependencias se diseña de acuerdo con las políticas generales y particulares que tiene a cargo la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial. Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial. Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial. Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial. Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial. En la preparación del presupuesto considera que: c. Se vincula el gasto deseado con las políticas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: d. Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial.ç 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: e. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. d. Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial: Para considerar el nivel de gasto a presupuestar se tienen en cuenta las funciones que tiene la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial. En la preparación del presupuesto considera que: d. Se vincula el gasto deseado con las funciones de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: e. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: f. Los recursos asignados por el Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. e. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial: En la preparación del presupuesto, el nivel de gasto y su asignación entre dependencias tiene en cuenta las prioridades de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los recursos asignados por el Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial. Los recursos asignados por el Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial. Los recursos asignados por el Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial. Los recursos asignados por el Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial. Los recursos asignados por el Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial. En la preparación del presupuesto considera que: e. Se vincula el gasto deseado con las prioridades de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: f. Los recursos asignados por el Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: g. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. f. Los recursos asignados por la Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial: Los recursos asignados por la secretaría de hacienda son los necesarios para ejecutar las políticas, programas y proyectos de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. En la preparación del presupuesto considera que: f. Los recursos asignados por el Secretaría de Hacienda son suficientes para las funciones asignadas a la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: g. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: h. La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. g. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros: La entidad tiene unos parámetros o unas razones transparentes y conocidas por todos para repartir los recursos financieros disponibles entre todas las dependencias. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera. La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera. La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera. La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera. La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera. En la preparación del presupuesto considera que: g. Los criterios de asignación de recursos por dependencia son claros. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: h. La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: i. La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. h. La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera: Se establecen metas en términos del presupuesto de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial. La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial. La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial. La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial. La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial. En la preparación del presupuesto considera que: h. La entidad territorial tiene metas de ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la preparación del presupuesto considera que: i. La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Considera que los giros de la Tesorería General del Departamento: a. Concuerdan con los montos programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tener la percepción del funcionario con respecto a la fase de preparación presupuestal con el propósito de establecer si se utilizan los criterios de diseño presupuestal que sugiere una buena administración pública y los definidos en el estatuto orgánico de presupuesto. i. La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial: El presupuesto que entrega la secretaría de hacienda es impuesto por la misma independientemente de las necesidades y argumentos de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Concuerdan con los montos programados. Concuerdan con los montos programados. Concuerdan con los montos programados. Concuerdan con los montos programados. Concuerdan con los montos programados. En la preparación del presupuesto considera que: i. La Secretaría de Hacienda impone el nivel de presupuesto de la entidad territorial. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Considera que los giros de la Tesorería General del Departamento: a. Concuerdan con los montos programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Considera que los giros de la Tesorería General del Departamento: b. Se hacen a tiempo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si existe la disponibilidad de recursos financieros de acuerdo con la programación presupuestal (el PAC o programa anual mensualizado de caja). a. Concuerdan con los montos programados: El volumen de recursos girados por la tesorería son los que están en el PAC. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se hacen a tiempo. Se hacen a tiempo. Se hacen a tiempo. Se hacen a tiempo. Se hacen a tiempo. Considera que los giros de la Tesorería General del Departamento: a. Concuerdan con los montos programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Considera que los giros de la Tesorería General del Departamento: b. Se hacen a tiempo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: a. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Establecer si existe la disponibilidad de recursos financieros de acuerdo con la programación presupuestal (el PAC o programa anual mensualizado de caja). b. Se hacen a tiempo: Las fechas de giro concuerdan con la programación hecha en el PAC o en los acuerdos de giro. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. Considera que los giros de la Tesorería General del Departamento: b. Se hacen a tiempo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: a. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: b. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. a. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados: Hace alusión a si los ordenadores de gasto realizan la ejecución de acuerdo con la programación de ingresos y de gastos de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo. En la ejecución del presupuesto considera que: a. Los ingresos y los gastos están bien integrados y programados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: b. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: c. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. b. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo: Se refiere a si el común de lo observado en la entidad es que se hace un manejo eficiente del efectivo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. En la ejecución del presupuesto considera que: b. En su entidad existe una gestión eficaz del efectivo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: c. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: d. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. c. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad: La tesorería de la entidad es eficiente y eficaz para responder a las solicitudes de pagos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. En la ejecución del presupuesto considera que: c. La solicitud de pagos a la tesorería de la entidad es atendida con oportunidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: d. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: e. Las cifras financieras y presupuestales son fiables. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. d. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería: Existe alguna estrategia de control sobre el manejo del presupuesto. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las cifras financieras y presupuestales son fiables. Las cifras financieras y presupuestales son fiables. Las cifras financieras y presupuestales son fiables. Las cifras financieras y presupuestales son fiables. Las cifras financieras y presupuestales son fiables. En la ejecución del presupuesto considera que: d. Funcionan los sistemas de control interno sobre el presupuesto y la tesorería. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: e. Las cifras financieras y presupuestales son fiables. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: f. Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, Fonade, etc.) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. e. Las cifras financieras y presupuestales son fiables: Son confiables los balances de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, Fonade, etc.) Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, Fonade, etc.) Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, Fonade, etc.) Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, Fonade, etc.) Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, Fonade, etc.) En la ejecución del presupuesto considera que: e. Las cifras financieras y presupuestales son fiables. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: f. Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, Fonade, etc.) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: g. Se presentan atrasos en los pagos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. f. Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, FONADE, etc.): Existe mecanismos extra presupuestales para manejar las contrataciones y los pagos de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se presentan atrasos en los pagos. Se presentan atrasos en los pagos. Se presentan atrasos en los pagos. Se presentan atrasos en los pagos. Se presentan atrasos en los pagos. En la ejecución del presupuesto considera que: f. Una gran parte de los recursos del presupuesto se manejan por medio de terceros (fiducias, PNUD, Fonade, etc.) 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: g. Se presentan atrasos en los pagos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: h. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. g. Se presentan atrasos en los pagos: Los pagos no se realizan a tiempo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. En la ejecución del presupuesto considera que: g. Se presentan atrasos en los pagos. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: h. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: i. Tiene confianza en la ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. h. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado: Los sistemas y reportes entregados para la ejecución presupuestal son los correctos y responden a las disposiciones de la Contraloría. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Tiene confianza en la ejecución financiera. Tiene confianza en la ejecución financiera. Tiene confianza en la ejecución financiera. Tiene confianza en la ejecución financiera. Tiene confianza en la ejecución financiera. En la ejecución del presupuesto considera que: h. El sistema de reporte de ejecución presupuestal es adecuado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: i. Tiene confianza en la ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: j. Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. i. Tiene confianza en la ejecución financiera: Pretende indagar si existe confianza en el manejo que la entidad da a las finanzas de la misma. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados. Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados. Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados. Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados. Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados. En la ejecución del presupuesto considera que: i. Tiene confianza en la ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En la ejecución del presupuesto considera que: j. Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: a. La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo El objetivo de esta preunta es establecer si en la fase de ejecución del presupuesto se utilizan los recursos con criterios de eficiencia y eficacia. j. Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados: Se tienen en cuenta las metas y resultados esperados para ejecutar el presupuesto. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. En la ejecución del presupuesto considera que: j. Se ejecutó de acuerdo con resultados esperados. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: a. La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: b. Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Objetivo: Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. a. La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales: Existe alguna estrategia de medición de los resultados planeados con el presupuesto. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal. Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal. Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal. Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal. Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal. Durante el 2009, considera que: a. La entidad territorial tiene definidos los criterios con los cuales se miden los resultados presupuestales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: b. Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: c. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Objetivo: Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. b. Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal: Se evidencia seguimiento por parte de los directivos a la ejecución presupuestal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto. Durante el 2009, considera que: b. Los directivos de la entidad territorial evalúan periódicamente la ejecución presupuestal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: c. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: d. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Objetivo: Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. c. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto: Se evidencia algún tipo de control efectivo por parte de la entidad en la ejecución presupuestal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas. Durante el 2009, considera que: c. Se toman medidas para controlar la ejecución del presupuesto. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: d. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: e. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Objetivo: Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. d. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas: Las entidades de control encargadas del proceso de certificación y auditoria cumplen con su labor. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera. Durante el 2009, considera que: d. Las cuentas de presupuesto y tesorería son auditadas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: e. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: f. Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Objetivo: Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. e. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera: Después de las auditorias realmente se tienen en cuenta los informes que de ella resulten y se corrigen las inconsistencias o no conformidades Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal. Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal. Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal. Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal. Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal. Durante el 2009, considera que: e. Se toman correctivos de acuerdo con los informes de inconsistencias que la Contraloría presenta sobre auditoria financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: f. Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: g. La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Objetivo: Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. f. Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal: Si existen glosas de la Contraloría, estas se subsanan y se tienen en cuenta en el proceso presupuestal siguiente. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera. La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera. La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera. La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera. La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera. Durante el 2009, considera que: f. Se toman correctivos que la Contraloría presenta en sus informes de auditoría legal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, considera que: g. La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Conoce si su entidad, durante el 2009, participó en algún ejercicio de rendición de cuentas en el tema presupuestal? 1Si 2No Objetivo: Establecer si las entidades tienen sistemas de evaluación y control que minimicen los riesgos que enfrentan en materia de cumplimiento de ejecución presupuestal por resultados y el logro de los objetivos y metas de la entidad. g. La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera: existe un mecanismo de rendición de cuentas confiable de la ejecución financiera Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Conoce si su entidad, durante el 2009, participó en algún ejercicio de rendición de cuentas en el tema presupuestal? Conoce si su entidad, durante el 2009, participó en algún ejercicio de rendición de cuentas en el tema presupuestal? Conoce si su entidad, durante el 2009, participó en algún ejercicio de rendición de cuentas en el tema presupuestal? Conoce si su entidad, durante el 2009, participó en algún ejercicio de rendición de cuentas en el tema presupuestal? Conoce si su entidad, durante el 2009, participó en algún ejercicio de rendición de cuentas en el tema presupuestal? Durante el 2009, considera que: g. La dirección de la entidad territorial rinde cuentas públicas de la ejecución financiera. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Conoce si su entidad, durante el 2009, participó en algún ejercicio de rendición de cuentas en el tema presupuestal? 1Si 2No En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Se pretende indagar si durante lo transcurrido del 2009 la entidad participó en algún ejercicio de rendición de cuentas sobre el presupuesto. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Si 2 No Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. Conoce si su entidad, durante el 2009, participó en algún ejercicio de rendición de cuentas en el tema presupuestal? 1Si 2No En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto durante el 2009 con respecto al Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha tenido pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen: Este literal esta dirigido a conocer la consistencia entre las distintas normas aplicadas en la formulación del Plan de Desarrollo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: a. Existió suficiente claridad sobre el alcance de las normas que lo rigen. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto durante el 2009 con respecto al Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha tenido pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. b. El gobierno nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa: Indaga por la oportunidad de transmisión de información entre el Gobierno Nacional y los entes territoriales en materia de legislación administrativa, de cara a la formulación del Plan de Desarrollo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: b. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto durante el 2009 con respecto al Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha tenido pleno conocimiento de la normatividad que lo rige en general, en materia administrativa y fiscal. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada tipo de información requerida. c. El gobierno nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal: Indaga por la oportunidad de transmisión de información entre el Gobierno Nacional y los entes territoriales, en materia de legislación fiscal, de cara a la formulación del Plan de Desarrollo. Materia Fiscal: Se refiere al tema de impuestos, al gasto, las transferencias y el financiamiento del déficit. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/localidades. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/localidades. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/localidades. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/localidades. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/localidades. En el 2009, acerca del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia fiscal. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/las localidades: Se busca conocer si los funcionarios perciben que el seguimiento del Plan es ordenado o si por el contrario perciben caos entre las distintas entidades responsables de su ejecución. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: a. Existió una adecuada coordinación con las autoridades municipales/localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales: Si el seguimiento a la ejecución del Plan contó con la participación de entidades responsables a nivel nacional como el DNP o los ministerios. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: b. Existió una adecuada coordinación con las autoridades nacionales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: d. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa: si los cambios en los instrumentos de seguimiento del plan, éstos fueron comunicados a tiempo para realizar su implantación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: c. El Gobierno Nacional informó oportunamente sobre las normas que lo afectan en materia administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: d. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: e. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. d. Existió una participación activa de las distintas entidades del gobierno Departamental / Distrital: Participaron las Secretarias y otras entidades del gobierno departamental/ distrital. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades. En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: d. Existió una participación activa de las distintas entidades del Gobierno Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: e. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: f. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. e. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios / las localidades: Se ha tenido en cuenta para el seguimiento del plan los planes de desarrollo municipales/locales Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: e. Se buscó que fuera compatible con los Planes de Desarrollo de los municipios/las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: f. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: g. Respetó la autonomía del Consejo Departamental/Distrital de Planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. f. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo: Se tuvo en cuenta el plan nacional de desarrollo. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Respetó la autonomía del Consejo Departamental/Distrital de Planeación. Respetó la autonomía del Consejo Departamental/Distrital de Planeación. Respetó la autonomía del Consejo Departamental/Distrital de Planeación. Respetó la autonomía del Consejo Departamental/Distrital de Planeación. Respetó la autonomía del Consejo Departamental/Distrital de Planeación. En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: f. Se buscó que fuera consistente con los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: g. Respetó la autonomía del Consejo Departamental/Distrital de Planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: h. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. g. Respeto la autonomía del Consejo Departamental / Distrital de planeación: Acogió los aportes y sugerencias de la Asamblea Departamental/ Concejo Distrital. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación. En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: g. Respetó la autonomía del Consejo Departamental/Distrital de Planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: h. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: a. Mejoró el bienestar de la población del territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en la formulación del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se cumple con una serie de requisitos mínimos relacionados con principios de coordinación y participación. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a cada requisito. h. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental / Distrital de Planeación: si el gobierno departamental/distrital hizo caso omiso o no a las recomendaciones que por constitución emiten los consejos de planeación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mejoró el bienestar de la población del territorio. Mejoró el bienestar de la población del territorio. Mejoró el bienestar de la población del territorio. Mejoró el bienestar de la población del territorio. Mejoró el bienestar de la población del territorio. En el 2009, durante el seguimiento del Plan de Desarrollo del Departamento/Distrito Capital: h. Atendió gran parte de las observaciones y sugerencias del Consejo Departamental/ Distrital de Planeación. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: a. Mejoró el bienestar de la población del territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. a. Mejoró el bienestar de la población del territorio: Básicamente se pretende indagar si se cumple con la población en términos de bienestar. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Bienestar: comprende aspectos básicos para una buena vida: salud, educación, seguridad, buena posición económica, buenas relaciones sociales, tranquilidad, entre otros aspectos. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: a. Mejoró el bienestar de la población del territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: c. Mejoraron los niveles de competitividad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública: indujo a la ciudadanía a ser más activa en la veeduría, evaluación y ejecución del plan. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Mejoraron los niveles de competitividad. Mejoraron los niveles de competitividad. Mejoraron los niveles de competitividad. Mejoraron los niveles de competitividad. Mejoraron los niveles de competitividad. Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: b. Aumentó la participación de la ciudadanía en la gestión pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: c. Mejoraron los niveles de competitividad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: d. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. c. Mejoraron los niveles de competitividad: Pretende conocer si la ejecución del plan permitió aumentar la competitividad del departamento/distrito. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: c. Mejoraron los niveles de competitividad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: d. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: a. La ampliación de coberturas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado avanzar en aspectos relacionados con el desarrollo social del territorio (bienestar, participación, competitividad y gobernabilidad). Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. d. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población: el plan está tan bien diseñado y ejecutado que satisface las necesidades de la población que vive en el departamento/distrito. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La ampliación de coberturas. La ampliación de coberturas. La ampliación de coberturas. La ampliación de coberturas. La ampliación de coberturas. Usted considera que, en el Departamento/Distrito Capital, con el Plan de Desarrollo actual: d. Aumentó la capacidad del Gobierno para responder a las necesidades de la población. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: a. La ampliación de coberturas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: b. El mejoramiento de la calidad de los servicios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. a. La ampliación de coberturas: Se refiere a si se ha aumentado el cubrimiento de las necesidades sociales de la población. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El mejoramiento de la calidad de los servicios. El mejoramiento de la calidad de los servicios. El mejoramiento de la calidad de los servicios. El mejoramiento de la calidad de los servicios. El mejoramiento de la calidad de los servicios. Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: a. La ampliación de coberturas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: b. El mejoramiento de la calidad de los servicios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: c. La implementación de las políticas y regulaciones de Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. b. El mejoramiento de la calidad: Se pretende indagar si se ha cumplido con brindar una labor social de mayor calidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La implementación de las políticas y regulaciones de Gobierno Nacional. La implementación de las políticas y regulaciones de Gobierno Nacional. La implementación de las políticas y regulaciones de Gobierno Nacional. La implementación de las políticas y regulaciones de Gobierno Nacional. La implementación de las políticas y regulaciones de Gobierno Nacional. Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: b. El mejoramiento de la calidad de los servicios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: c. La implementación de las políticas y regulaciones de Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: d. El manejo eficiente de los recursos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. c. La implementación de las políticas y regulaciones del Gobierno Nacional: Tienen en cuenta las directrices del Gobierno Nacional en el tema social. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El manejo eficiente de los recursos. El manejo eficiente de los recursos. El manejo eficiente de los recursos. El manejo eficiente de los recursos. El manejo eficiente de los recursos. Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: c. La implementación de las políticas y regulaciones de Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: d. El manejo eficiente de los recursos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: e. La obtención de niveles razonables de equidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La obtención de niveles razonables de equidad. La obtención de niveles razonables de equidad. La obtención de niveles razonables de equidad. La obtención de niveles razonables de equidad. La obtención de niveles razonables de equidad. Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: d. El manejo eficiente de los recursos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: e. La obtención de niveles razonables de equidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: f. La promoción de la participación ciudadana. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. e. La obtención de niveles razonables de equidad: los efectos de las actividades realizadas por las secretarías llegaron en mayor cantidad a las personas más vulnerables. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La promoción de la participación ciudadana. La promoción de la participación ciudadana. La promoción de la participación ciudadana. La promoción de la participación ciudadana. La promoción de la participación ciudadana. Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: e. La obtención de niveles razonables de equidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: f. La promoción de la participación ciudadana. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: a. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto en los distintos temas que cubre la administración departamental/distrital se han obtenido avances en eficiencia, eficacia y equidad. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada logro. f. La promoción de la participación ciudadana: en las actividades realizadas suscitó en la ciudadanía una actitud a participar más en los procesos de ejecución de las actividades de la secretaría o si las volvió más indiferentes. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. Durante el 2009, las secretarías en el área social cumplieron con: f. La promoción de la participación ciudadana. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: a. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: b. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. a.Se asignaron los recursos públicos de manera responsable: Ha tenido un uso adecuado el presupuesto destinado a cada gobernación y secretaría. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: a. Se asignaron los recursos públicos de manera responsable. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: b. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. b.El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional: El departamento/distrito capital ha sido visto como mayor desarrollo para la región. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: b. El Departamento/Distrito Capital se consolidó como un polo de desarrollo regional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: d. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. c.Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital: Se han buscado más opciones para ampliar la actividad económica del departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: c. Se diversificó la actividad económica del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: d. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: e. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. d.Se contribuyó con la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional: El departamento ha ampliado su desarrollo económico y tiene más relaciones comerciales con las otras regiones del país. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: d. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: e. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: a. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, a través de la ejecución del Plan de Desarrollo Departamental/Distrital se ha logrado dinamizar el desarrollo económico del territorio. Se revisan aspectos tales como el desarrollo del mercado interno y global, el auspicio de sectores líderes que impulsan el crecimiento, la diversificación de la base económica y la responsabilidad en la inversión de recursos públicos. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada aspecto. e.Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional: El departamento/distrito ha ampliado sus actividades de exportación hacia otros países o regiones del mundo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo. Usted considera que, a través del Plan de Desarrollo: e. Se contribuyó a la inserción de la economía Departamental/Distrital en el mercado internacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: a. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: b. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con las necesidades o proyectos de las dependencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. a. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo: El presupuesto se ha ejecutado teniendo en cuenta las inversiones planeadas y los objetivos generales y específicos del plan de desarrollo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El presupuesto se ejecutó de acuerdo con las necesidades o proyectos de las dependencias. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con las necesidades o proyectos de las dependencias. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con las necesidades o proyectos de las dependencias. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con las necesidades o proyectos de las dependencias. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con las necesidades o proyectos de las dependencias. En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: a. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los resultados esperados en el Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: b. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con las necesidades o proyectos de las dependencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: c. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. b. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con los necesidades o proyectos de las dependencias : El presupuesto se ha ejecutado teniendo en cuenta las necesidades de todas las dependencias de la entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: b. El presupuesto se ejecutó de acuerdo con las necesidades o proyectos de las dependencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: c. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: d. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. c. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas: El presupuesto se ha ejecutado teniendo en cuenta las necesidades sociales establecidas en el plan de desarrollo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: c. Las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo lograron las metas establecidas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: d. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: e. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. d. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad: los servicios sociales (salud, educación, cultura, etc.) que se ofrecieron a la población cumplieron con los estándares de calidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: d. La prestación de los servicios sociales cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: e. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: f. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: e. La prestación de los servicios públicos cumplió con parámetros de calidad. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: f. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: g. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. f. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos: Se establecen metas e indicadores para la entrega de los resultados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: f. Los resultados del Plan de Desarrollo se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: g. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: a. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Esta pregunta hace referencia a la percepción que tiene el funcionario público territorial de que el Plan de Desarrollo Departamental/Distrital ha venido incorporando una cultura de gestión por resultados. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a factores asociados a la adopción de una gestión por resultados. g. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos: Se establecen metas e indicadores para la entrega de los resultados en términos de ejecución presupuestal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo. En el 2009, en la Gobernación/el Distrito Capital: g. Los resultados de la ejecución presupuestal se entregaron en términos de metas e indicadores previamente establecidos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: a. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: b. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. a. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del Plan de Desarrollo?: Se ha interesado por trabajar en la parte social del PD. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio. Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: a. Se ha concentrado en las áreas sociales prioritarias del plan de desarrollo. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: b. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: c. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio. Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: b. Ha estado orientada por las exigencias de los ciudadanos del territorio. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: c. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: d. Ha estado acompañada de una estrategia de gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Ha estado acompañada de una estrategia de gobierno en línea. Ha estado acompañada de una estrategia de gobierno en línea. Ha estado acompañada de una estrategia de gobierno en línea. Ha estado acompañada de una estrategia de gobierno en línea. Ha estado acompañada de una estrategia de gobierno en línea. Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: c. Ha buscado la realización de los derechos de la población del territorio. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: d. Ha estado acompañada de una estrategia de gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: e. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/aledañas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. d. Ha estado acompañada de una estrategia de Gobierno en línea?: Se ha utilizado la creación páginas Web de la entidad para acompañar el proceso de gestión pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/aledañas. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/aledañas. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/aledañas. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/aledañas. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/aledañas. Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: d. Ha estado acompañada de una estrategia de gobierno en línea. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: e. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/aledañas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: a. En función de los resultados de las políticas públicas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la gestión pública departamental/ distrital se caracteriza por desarrollar un tipo de gerencia social en el territorio. Los literales de ésta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a componentes que explican este tipo de gerencia pública. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho En función de los resultados de las políticas públicas? En función de los resultados de las políticas públicas? En función de los resultados de las políticas públicas? En función de los resultados de las políticas públicas? En función de los resultados de las políticas públicas? Durante el 2009, la gestión pública del Departamento/Distrito Capital: e. Ha promovido la participación de las autoridades municipales que lo integran/aledañas. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: a. En función de los resultados de las políticas públicas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: b. En función de los resultados de la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los enunciados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Resultados de las políticas públicas: Impacto de la gestión en términos del mejoramiento del nivel de vida de la población objetivo de las políticas. Incluye aspectos tales como justicia distributiva, participación ciudadana, respecto a la dignidad humana, debido proceso y transparencia, a través de la implementación de políticas En función de los resultados de la organización? En función de los resultados de la organización? En función de los resultados de la organización? En función de los resultados de la organización? En función de los resultados de la organización? Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: a. En función de los resultados de las políticas públicas? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: b. En función de los resultados de la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los enunciados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Resultados de la organización: Impacto de la gestión del ente territorial, en términos de la administración de recursos institucionales, humanos, presupuestales, físicos y tecnológicos. Incluye logros en aspectos tales como eficiencia técnica y económica, eficacia y equidad en el desarrollo de las actividades de la organización. En función de la satisfacción de la ciudadanía? En función de la satisfacción de la ciudadanía? En función de la satisfacción de la ciudadanía? En función de la satisfacción de la ciudadanía? En función de la satisfacción de la ciudadanía? Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: b. En función de los resultados de la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los enunciados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: c. En función de la satisfacción de la ciudadanía? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los enunciados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: d. Teniendo en cuenta el resultado de la evaluación de desempeño de los funcionarios en la organización? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: a. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Con esta pregunta se busca conocer hasta que punto, la evaluación de la gestión pública en el Departamento/Distrito Capital se basa en el modelo de gerencia social. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario respecto a cada uno de los enunciados. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. Durante el 2009, ¿Qué tanto se hizo de la evaluación de la gestión del Gobierno Departamental/Distrital: e. Teniendo en cuenta la calidad del servicio que los funcionarios le prestan al ciudadano? 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: a. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: b. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: a. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital: estuvo medida por algún tipo de conducta irregular por parte de un funcionario, que utilizando su posición jerárquica, social o política, busco promover intereses políticos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: a. Ha estado dirigida a beneficiar exclusivamente los grupos políticos del Departamento/Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: b. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: c. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: b.Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general: el desarrollo de la gestión ha implicado un favorecimiento injustificado a algún grupo o líder empresarial. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: b. Ha estado dirigida a satisfacer intereses privados a costa del interés general. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: c. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: d. Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: c.Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional: Ha sido más fuerte la gestión del gobierno nacional en el territorio. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: c. Ha estado opacada por la gestión del Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: d. Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: e. Ha promovido la cooperación con el sector privado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: d.Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital: para alcanzar objetivos regionales se promueve la cooperación entre diferentes gobiernos. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha promovido la cooperación con el sector privado. Ha promovido la cooperación con el sector privado. Ha promovido la cooperación con el sector privado. Ha promovido la cooperación con el sector privado. Ha promovido la cooperación con el sector privado. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: d. Ha facilitado la cooperación con los gobiernos municipales del Departamento/aledaños del Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: e. Ha promovido la cooperación con el sector privado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: f. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: e.Ha promovido la cooperación con el sector privado. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: e. Ha promovido la cooperación con el sector privado. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: f. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: g. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: f.Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. Recuerde que a partir del literal f debe leer nuevamente el enunciado de la pregunta. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: f. Ha promovido la cooperación con la sociedad civil. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: g. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: h. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: g.Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional: si prefieren ajustar las finanzas públicas al punto que sacrifican el desarrollo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: g. Ha dado prioridad a los asuntos fiscales sobre la promoción del desarrollo local y regional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: h. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: i. Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: h.Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional: la percepción de la capacidad de los gobiernos departamentales para asumir sus responsabilidades y no dejarse desplazar por el nivel de gobierno superior. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional. Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional. Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional. Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional. Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: h. Ha permitido que primen los intereses del Gobierno Nacional. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: i. Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización? 1Si 2No La pregunta de esta sección tiene como objetivo conocer la percepción de los funcionarios respecto al proceso de socialización dentro de la administración pública territorial de la gestión planteada por Gobernador/Alcalde Mayor, así como ella obedece a necesidades sociales o por el contrario a satisfacer intereses privados, que sirven como canal de reproducción social de grupos que ostentan el poder. Por consiguiente investiga el grado de conformidad o inconformidad con la que, de acuerdo a la percepción de los funcionarios públicos territoriales, la gestión presentó las siguientes características: i.Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional: no tienen capacidad de gestión autónoma y se convierten en dependientes de los intereses de políticos de con prestancia nacional. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente de acuerdo 2 De acuerdo 4 En desacuerdo 5 Totalmente en desacuerdo ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización? ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización? ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización? ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización? ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización? Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: i. Dejaron que primaran los intereses de la clase política del nivel nacional. 1Totalmente de acuerdo 2De acuerdo 4En desacuerdo 5Totalmente en desacuerdo ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización? 1Si 2No En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: a. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Tenga en cuenta que la pregunta L58, representa un filtro de información acerca del conocimiento, por parte del funcionario público territorial, sobre las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización. Si a esta pregunta contesta la opción 1(SI) Continué con la pregunta L59, si por el contrario responde la opción 2(NO) Continué con capítulo M. Recuerde que debe dar ejemplos relacionados con la pregunta, con el fin de inducir una respuesta afirmativa en el filtro. Debe explicar las competencias administrativas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Si 2 No Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. ¿Usted conoce las competencias que le corresponden al Departamento/ Distrito Capital en el marco de la descentralización? 1Si 2No En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: a. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: b. La capacidad administrativa de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La capacidad administrativa de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. La capacidad administrativa de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. La capacidad administrativa de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. La capacidad administrativa de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. La capacidad administrativa de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: a. Ha tenido suficiente claridad sobre el alcance de sus competencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: b. La capacidad administrativa de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: c. La capacidad financiera de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La capacidad administrativa hace referencia a la relación de equilibrio entre los recursos humanos, físicos y tecnológicos idóneos necesarios para el cumplimiento de las funciones asignadas. La capacidad financiera de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. La capacidad financiera de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. La capacidad financiera de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. La capacidad financiera de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. La capacidad financiera de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: b. La capacidad administrativa de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: c. La capacidad financiera de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: d. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo La capacidad financiera hace referencia a la relación de equilibrio entre los recursos económicos (captación de recursos, asignación de presupuesto, etc.) idóneos necesarios para el cumplimiento de las funciones asignadas y los existentes en la entidad. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: c. La capacidad financiera de la entidad fue suficiente para el cumplimiento de sus funciones. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: d. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: e. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: d. Ha promovido la interacción entre la Nación y los municipios del Departamento/los aledaños al Distrito Capital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: e. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: f. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: e. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo social. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: f. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: g. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: f. Ha acertado en la formulación de planes, programas y proyectos para el desarrollo económico. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: g. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: h. Ha estado atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha estado atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. Ha estado atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. Ha estado atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. Ha estado atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. Ha estado atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: g. Ha estado atento a asesorar técnicamente a los municipios/ las localidades. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: h. Ha estado atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: a. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. Esta pregunta busca establecer hasta que punto los gobiernos territoriales se vislumbran como agentes del desarrollo y no como tecnócratas que trabajan por el interés de la clase política nacional. Por otro lado, se revisa si las competencias corresponden a las capacidades técnicas y financieras del ente territorial. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a mínimos que indican un avance en el liderazgo independiente de las autoridades locales al asumir sus competencias que han recibido por mandato legal. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital que hayan marcado la opción 1(SI) en la pregunta L58. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. En el 2009, respecto a la Gobernación/ al Distrito Capital, se puede afirmar que: h. Ha estado atento a asesorar técnicamente a las entidades ejecutoras de servicios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: a. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: b. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. a.Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa: Ha decidido sobre la estructura administrativa de su entidad. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: a. Ha sido autónomo en la determinación de su estructura administrativa. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: b. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: c. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: b. Ha sido independiente del Gobierno Nacional, en la definición y ejecución del presupuesto Departamental/Distrital. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: c. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: d. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: c. Ha contado con la suficiente autonomía para definir las escalas salariales de sus funcionarios. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: d. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: e. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: d. Ha definido, sin la intermediación del Gobierno Nacional, la planta de personal que requiere para su funcionamiento. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: e. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: f. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. e.Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes: Se refiere a si ha realizado otras actividades para generar recursos para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: e. Ha hecho esfuerzos para generar recursos propios distintos a los existentes. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: f. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: g. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: f. Ha contado con los recursos suficientes por concepto de transferencias, para atender las necesidades territoriales. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: g. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: h. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: g. Ha tenido la suficiente autonomía para distribuir los recursos que recibe por concepto de transferencias. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: h. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: a. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el ejercicio de la competencias contribuye a alcanzar niveles adecuados de autonomía financiera y se cumple con principios de disciplina fiscal en el manejo de la deuda pública territorial, y si se han emprendido esfuerzos propios para superar la pereza fiscal. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente características que se espera tenga el ente territorial en términos de un liderazgo efectivo para mejorar la base tributaria y dimensionar la carga tributaria que corresponda a la riqueza del Departamento/ Distrito. h.Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública: Se refiere a si ha cumplido con los pagos y las responsabilidades adquiridas. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital se ha caracterizado porque: h. Ha sido responsable en el manejo de su deuda pública. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: a. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: b. Ha mantenido informada a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. a.Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos: a través de audiencias públicas o por medio de otras estrategias de participación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha mantenido informada a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. Ha mantenido informada a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. Ha mantenido informada a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. Ha mantenido informada a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. Ha mantenido informada a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: a. Ha promovido la intervención de la ciudadanía en los asuntos públicos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: b. Ha mantenido informada a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: c. Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. b.Ha mantenido informada a la población sobre los programas y proyectos clave del plan de desarrollo: Ha existido algún tipo de difusión de los programas y proyectos que se desarrollan por el gobernador y su equipo de trabajo. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: b. Ha mantenido informada a la ciudadanía sobre los programas y proyectos clave del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: c. Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: d. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. c.Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana: Han generado estrategias reales de participación de la ciudadanía. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: c. Ha hecho lo posible por eliminar los obstáculos a la participación ciudadana. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: d. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: a. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. Durante el 2009, respecto a la gestión del Gobernador/Alcalde Mayor y su equipo de trabajo se puede afirmar que: d. Ha contado con una estrategia de participación de la ciudadanía en el territorio. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: a. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: a. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento del Plan de Desarrollo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: b. Estimuló la participación de la ciudadanía en el seguimiento a su desempeño. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: d. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: c. Respondió a los requerimientos de información por parte de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: d. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. d. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos: Se cuenta con un eficiente y útil sistema de quejas y reclamos que da respuestas oportunas a la ciudadanía. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: d. Atendió las observaciones expresadas a través del sistema de quejas, denuncias y reclamos. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: a. El seguimiento del Plan de Desarrollo Deparatmental/Distrital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Observaciones Realizadas por la ciudadanía: A través de mecanismos tales como veedurías, grupos de ciudadanos, ONG, entre otros. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo El seguimiento del Plan de Desarrollo Deparatmental/Distrital. El seguimiento del Plan de Desarrollo Deparatmental/Distrital. El seguimiento del Plan de Desarrollo Deparatmental/Distrital. El seguimiento del Plan de Desarrollo Deparatmental/Distrital. El seguimiento del Plan de Desarrollo Deparatmental/Distrital. Durante el 2009, el Gobierno Departamental/Distrital: e. Fue receptivo a las observaciones realizadas por la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: a. El seguimiento del Plan de Desarrollo Deparatmental/Distrital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: b. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital. Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: a. El seguimiento del Plan de Desarrollo Deparatmental/Distrital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: b. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: c. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital. Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: b. La definición del presupuesto del Departamento/Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: c. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: d. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital. Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: c. El control social de la gestión de la Gobernación/del Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: d. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: a. Fue visible a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Los siguientes enunciados buscan conocer la percepción de los servidores públicos territoriales con respecto a la participación ciudadana en los planes y programas que desarrollan sus entidades y la importancia de la misma para el departamento. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Nada 2 Poco 4 Algo 5 Mucho Fue visible a la ciudadanía. Fue visible a la ciudadanía. Fue visible a la ciudadanía. Fue visible a la ciudadanía. Fue visible a la ciudadanía. Durante el 2009, la ciudadanía qué tanto participó en: d. El control social de la contratación de la Gobernación/del Distrito Capital. 5Mucho 4Algo 2Poco 1Nada En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: a. Fue visible a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: b. Contó con el control social de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. a.Fue visible a la ciudadanía: Existen mecanismos de difusión de la información que le son visibles a la ciudadanía en general. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Contó con el control social de la ciudadanía. Contó con el control social de la ciudadanía. Contó con el control social de la ciudadanía. Contó con el control social de la ciudadanía. Contó con el control social de la ciudadanía. En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: a. Fue visible a la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: b. Contó con el control social de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: c. Afectó la continuidad de las políticas públicas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Afectó la continuidad de las políticas públicas. Afectó la continuidad de las políticas públicas. Afectó la continuidad de las políticas públicas. Afectó la continuidad de las políticas públicas. Afectó la continuidad de las políticas públicas. En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: b. Contó con el control social de la ciudadanía. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: c. Afectó la continuidad de las políticas públicas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: d. Reflejó la composición política del departamento. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Reflejó la composición política del departamento. Reflejó la composición política del departamento. Reflejó la composición política del departamento. Reflejó la composición política del departamento. Reflejó la composición política del departamento. En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: c. Afectó la continuidad de las políticas públicas. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: d. Reflejó la composición política del departamento. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: e. Garantizó independencia de la clase política local. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Garantizó independencia de la clase política local. Garantizó independencia de la clase política local. Garantizó independencia de la clase política local. Garantizó independencia de la clase política local. Garantizó independencia de la clase política local. En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: d. Reflejó la composición política del departamento. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: e. Garantizó independencia de la clase política local. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: f. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: e. Garantizó independencia de la clase política local. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo En el 2009, con relación a la designación del Gabinete Departamental/Distrital, usted considera que: f. Se caracterizó por nombrar los funcionarios más calificados para el cargo. 5Totalmente de acuerdo 4De acuerdo 2En desacuerdo 1Totalmente en desacuerdo Esta pregunta busca establecer hasta que punto el proceso de selección del gabinete a comienzos del año, se caracterizó por su visibilidad y justificación oportuna frente a la ciudadanía. Este aspecto del proceso político territorial tiende a descuidarse debido a que la participación ciudadana tiende a limitarse al proceso electoral. Los literales de esta pregunta se valoran en función del grado de conformidad o inconformidad que tenga el funcionario frente a características mínimas que debe cumplir el proceso de conformación del equipo de trabajo que va impulsar el Plan de Desarrollo Territorial, en este caso en la fase de formulación. Son los servidores públicos territoriales, con una antigüedad superior a seis meses, que laboran en las 32 Gobernaciones Departamentales y Distrito Capital. 1 Totalmente en desacuerdo 2 En desacuerdo 4 De acuerdo 5 Totalmente de acuerdo