Рассматривается проблема неформальных трудовых отношений в современной России. Анализируются основные формы и особенности существования указанных отношений на российском рынке труда. Делается вывод о том, что основу неформальных отношений составляет сложная система взаимных рисков и выгод работника и работодателя, при которой каждая из сторон имеет своеобразные способы защиты своих интересов, реализуемых в условиях неформальных договоренностей.