В работе рассматривается влияние трудовой мобильности на удовлетворенность работой, проводится сравнительный анализ удовлетворенности работой стабильных и мобильных работников, оценивается взаимосвязь между удовлетворенностью работой и оплатой труда мобильных и стабильных работников российских предприятий. Информационной базой исследования являются данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2002–2006 гг. Результаты исследования показывают различия в удовлетворенности работой, заработной плате и условиях занятости мобильных и стабильных работников; определяют детерминанты влияния удовлетворенности работой в целом и в частности для мобильных и стабильных работников, выявляют эффект заработной платы для удовлетворенности работой.