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central

Encuesta Continua de Empleo 2018, Trimestre I, II, III y IV

Costa Rica, 2018
Get Microdata
Reference ID
CRI_2018_ECE_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Metadata
DDI/XML JSON
Created on
Jan 16, 2021
Last modified
Jan 12, 2022
Page views
21130
Downloads
3629
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    2018
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    2018
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    2018
  • IV Trimestre
    2018

¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? (E5A)

Data file: III Trimestre 2018

Overview

Valid: 6885
Invalid: 18765
Type: Discrete
Decimal: 0
Start: 224
End: 224
Width: 1
Range: 1 - 9
Format: Numeric

Questions and instructions

Question pretext
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Literal question
¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso?
Categories
Value Category Cases
1 Sí 1025
14.9%
2 No 5860
85.1%
9 Ignorado 0
0%
Sysmiss 18765
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
El objetivo de la pregunta es indagar si la empresa alterna o varía los días de trabajo y descanso de la persona trabajadora; es decir, si los días de descanso y trabajo no son siempre los mismos.

Description

Definition
Identifica si la empresa alterna o varía los días de trabajo y los de descanso de la persona trabajadora; es decir, si los días de descanso y trabajo no son siempre los mismos.
Universe
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Source of information
Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputation and derivation

Imputation
No se imputa.
Derivation
Variable original.

Others

Security
Uso público.
Notes
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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