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central

Encuesta Continua de Empleo 2018, Trimestre I, II, III y IV

Costa Rica, 2018
Get Microdata
Reference ID
CRI_2018_ECE_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Metadata
DDI/XML JSON
Created on
Jan 16, 2021
Last modified
Jan 12, 2022
Page views
21308
Downloads
3629
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  • I Trimestre
    2018
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    2018
  • III Trimestre
    2018
  • IV Trimestre
    2018

¿El trabajo es... (E1)

Data file: III Trimestre 2018

Overview

Valid: 7319
Invalid: 18331
Type: Discrete
Decimal: 0
Start: 214
End: 214
Width: 1
Range: 1 - 9
Format: Numeric

Questions and instructions

Question pretext
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Literal question
¿El trabajo es ..
Categories
Value Category Cases
1 ...por tiempo indefinido o permanente? 6619
90.4%
2 ...sólo por esta temporada o la época? 24
0.3%
3 ...sólo por un tiempo determinado? 505
6.9%
4 ...fue por una sola vez? 33
0.5%
5 ...sólo cuando se lo piden? 138
1.9%
9 Ignorado 0
0%
Sysmiss 18331
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
El objetivo de la pregunta es determinar la estabilidad en el trabajo actual de la persona ocupada asalariada; además del tiempo que durará en ese empleo.
Question post text
Si la respuesta es "…por tiempo indefinido o permanente?" pase a E3.

Description

Definition
Determina la estabilidad en el trabajo actual de la persona; además del tiempo que durará en ese empleo.
Universe
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Source of information
Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputation and derivation

Imputation
No se imputa.
Derivation
Variable original.

Others

Security
Uso público.
Notes
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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