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central

Encuesta Continua de Empleo 2018, Trimestre I, II, III y IV

Costa Rica, 2018
Get Microdata
Reference ID
CRI_2018_ECE_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Metadata
DDI/XML JSON
Created on
Jan 16, 2021
Last modified
Jan 12, 2022
Page views
21686
Downloads
3686
  • Study Description
  • Data Dictionary
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  • Data files
  • I Trimestre
    2018
  • II Trimestre
    2018
  • III Trimestre
    2018
  • IV Trimestre
    2018

¿Cuánto tiempo durará o duró ese trabajo? (E2)

Data file: II Trimestre 2018

Overview

Valid: 713
Invalid: 26181
Type: Discrete
Decimal: 0
Start: 215
End: 215
Width: 1
Range: 1 - 9
Format: Numeric

Questions and instructions

Literal question
¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo?
Categories
Value Category Cases
1 Una semana o menos 233
32.7%
2 Más de una semana a un mes 81
11.4%
3 Más de un mes a tres meses 214
30%
4 Más de tres meses a seis meses 91
12.8%
5 Más de seis meses a un año 83
11.6%
6 Más de un año 11
1.5%
9 Ignorado 0
0%
Sysmiss 26181
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Tiempo de duración del trabajo de las personas ocupadas asalariadas que no es permanente.
Question post text
Si la respuesta es "Una semana o menos" o "Más de una semana a un mes" pase a E7.

Description

Definition
Identifica el tiempo o duración total del trabajo de la persona, incluyendo el tiempo que ha trabajado y el que trabajará en esa actividad.
Universe
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Source of information
Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputation and derivation

Imputation
No se imputa.
Derivation
Variable original.

Others

Security
Uso público.
Notes
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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