Home / Central Data Catalog / IDN_2010_SAKERNAS-FEB_V01-ID_M / variable [F1]
central

Survei Angkatan Kerja Nasional 2010

Indonesia, 2010
Reference ID
IDN_2010_SAKERNAS-FEB_v01-ID_M
Producer(s)
Subdirektorat Statistik Ketenagakerjaan
Metadata
DDI/XML JSON
Study website
Created on
Sep 05, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
Page views
16185
Downloads
1919

Jenis pekerjaan: KBJI (kbji2000)

Data file: sakernas10feb

Overview

Valid: 121825
Invalid: 91192
Minimum: 1
Maximum: 8
Type: Discrete
Decimal: 0
Start: 145
End: 145
Width: 1
Range: -
Format:

Questions and instructions

Categories
Value Category
1 Profesional, pekerja teknik dan yang berkaitan
2 Administratif dan pekerja manajerial
3 Pekerja klerikal dan yang berkaitan
4 Pekerja penjualan
5 Pekerja sektor jasa
6 Pertanian, peternakan, pekerja kehutanan, nelayan dan pemburu
7 Pekerja produksi dan yang berkaitan, operator peralatan transportasi dan buruh.
8 Lainnya
Sysmiss
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
- Tuliskan jenis pekerjaan dari pekerjaan utama selengkap mungkin agar memudahkan dalam pengolahan, khususnya pada waktu pemberian Kode KBJI (lima angka/digit). Pengisian kotak dilakukan oleh editor. Gunakanlah istilah dalam Bahasa Indonesia, jangan menggunakan istilah daerah (bawon, matun dan sebagainya).
- Tulis selengkap-lengkapnya jenis pekerjaan utama responden, dengan pendekatan pertanyaan: "Apa yang dikerjakan oleh responden di perusahaan/kantor/tempat kerja"

Description

Definition
Jenis pekerjaan adalah macam pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang atau ditugaskan kepada seseorang. Dengan menanyakan apa yang dilakukan oleh responden di tempat bekerjanya. Klasifikasi jenis pekerjaan dalam Sakernas kali ini menggunakan Klasifikasi Baku Jenis Pekerjaan Indonesia (KBJI) 2002, dan tidak lagi menggunakan KJI 1982. Dalam KBJI 2002 dasar pengklasifikasian jenis pekerjaan ada dua dimensi/kriteria dari konsep keahlian, yaitu "Tingkat Keahlian" dan "Spesialisasi Keahlian". Kriteria Tingkat Keahlian ditentukan berdasarkan luas dan kompleksitas dari rangkaian tugas dan jenis pekerjaan. Kriteria Spesialisasi Keahlian berhubungan dengan pengetahuan yang diperlukan, peralatan, perlengkapan yang dipakai, bahan mentah, serta barang dan jasa yang diproduksi sehubungan dengan tugas-tugas jenis pekerjaan.
Back to Catalog