Encuesta de Calidad de Vida de Bogotá 2007
Colombia, 2007
Get MicrodataCreated on
Sep 15, 2013
Last modified
Mar 29, 2019
Page views
63431
Downloads
2734
Cuántas personas, incluido usted, tiene la empr (J25_PERS_EMP)
Data file: Persona
Overview
Valid:
35938
Invalid:
54349
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
1451
End:
1451
Width:
1
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Question pretext
¿La empresa donde trabaja lo tiene afiliado a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), o usted como independiente está afiliado?
1 Sí
2 No
9 No sabe
1 Sí
2 No
9 No sabe
Literal question
¿ Cuántas personas, incluido usted, tiene la empresa o negocio donde trabaja?
1 Trabaja sólo
2 De 2 a 3 personas
3 De 4 a 5 personas
4 De 6 a 10 personas
5 De 11 a 19 personas
6 De 20 a 50 personas
7 De 51 a 100 personas
8 101 a 199 personas
9 200 y más personas
0 No sabe, no informa
1 Trabaja sólo
2 De 2 a 3 personas
3 De 4 a 5 personas
4 De 6 a 10 personas
5 De 11 a 19 personas
6 De 20 a 50 personas
7 De 51 a 100 personas
8 101 a 199 personas
9 200 y más personas
0 No sabe, no informa
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 0 | No sabe, no informa |
| 1 | Trabaja sólo |
| 2 | De 2 a 3 personas |
| 3 | De 4 a 5 personas |
| 4 | De 6 a 10 personas |
| 5 | De 11 a 19 personas |
| 6 | De 20 a 50 personas |
| 7 | De 51 a 100 personas |
| 8 | 101 a 199 personas |
| 9 | 200 y más personas |
| Sysmiss |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Está pregunta contribuye a la clasificación de la población ocupada en el sector formal e informal.
Esta pregunta se refiere al total de personas que trabajan donde el encuestado lo hace. Por tal motivo se deben contabilizar sucursales, agencias, etc., por ejemplo: el empleado del Banco de Bogotá deberá quedar incluido en la alternativa "200 y más personas", así la sucursal donde trabaja tenga solamente 8 funcionarios.
Por “Trabaja solo”, se entiende, cuando la persona es la única que trabaja en esa empresa, o si es un trabajador independiente que trabaja sin la colaboración de nadie. El patrón o empleador no puede entrar en esta categoría, tampoco el empleado u obrero del gobierno.
Cuando en el hogar sólo hay un empleado doméstico se debe marcar la alternativa “Trabaja solo”; si hay más de una persona desempeñando este oficio, marque en la alternativa “2 a 3 personas” teniendo en cuenta que hace referencia solamente al total del servicio doméstico de que dispone ese hogar.
Cuando la alternativa señalada es “11 a 19 personas” y la posición ocupacional es trabajador independiente, servicio doméstico o trabajador familiar sin remuneración, el recolector debe indagar más por estas situaciones y hacer la respectiva aclaración en el espacio de observaciones.
Nota: para los contratistas del Estado, (por ejemplo coordinadores de campo del DANE, etc) el tamaño de la empresa es 200 y más personas, aunque sean trabajadores independientes.
En consecuencia, solamente en los siguientes tres casos se aceptará que un trabajador independiente quede clasificado con tamaño de empresa diferente a 1 (trabaja solo).
· Trabajador independiente con socio (s)
· Trabajador independiente que labora con trabajadores familiares sin remuneración.
· Contratista (s) del Estado.
Todos estos casos deberán venir acompañados de una observación.
Para el caso de una persona que se ha vinculado por medio de una empresa temporal y desarrolla la actividad laboral en una fábrica, planta o empresa que ha solicitado el servicio a través de este mecanismo, se debe registrar el número de trabajadores de acuerdo con:
· Si la empresa temporal, además de prestar el servicio de intermediación es la que contrata y paga al trabajador, se escribirá el número de trabajadores de esa empresa temporal. Si la persona desconoce el tamaño de esa empresa, el encuestador deberá pedir los datos de la empresa temporal (teléfono y dirección) e investigar directamente el tamaño.
· Si la fabrica o empresa donde trabaja la persona asume la responsabilidad de contratar y remunerar a la persona, se escribirá el número de personas que trabajan en esa fábrica o empresa.
Esta pregunta se refiere al total de personas que trabajan donde el encuestado lo hace. Por tal motivo se deben contabilizar sucursales, agencias, etc., por ejemplo: el empleado del Banco de Bogotá deberá quedar incluido en la alternativa "200 y más personas", así la sucursal donde trabaja tenga solamente 8 funcionarios.
Por “Trabaja solo”, se entiende, cuando la persona es la única que trabaja en esa empresa, o si es un trabajador independiente que trabaja sin la colaboración de nadie. El patrón o empleador no puede entrar en esta categoría, tampoco el empleado u obrero del gobierno.
Cuando en el hogar sólo hay un empleado doméstico se debe marcar la alternativa “Trabaja solo”; si hay más de una persona desempeñando este oficio, marque en la alternativa “2 a 3 personas” teniendo en cuenta que hace referencia solamente al total del servicio doméstico de que dispone ese hogar.
Cuando la alternativa señalada es “11 a 19 personas” y la posición ocupacional es trabajador independiente, servicio doméstico o trabajador familiar sin remuneración, el recolector debe indagar más por estas situaciones y hacer la respectiva aclaración en el espacio de observaciones.
Nota: para los contratistas del Estado, (por ejemplo coordinadores de campo del DANE, etc) el tamaño de la empresa es 200 y más personas, aunque sean trabajadores independientes.
En consecuencia, solamente en los siguientes tres casos se aceptará que un trabajador independiente quede clasificado con tamaño de empresa diferente a 1 (trabaja solo).
· Trabajador independiente con socio (s)
· Trabajador independiente que labora con trabajadores familiares sin remuneración.
· Contratista (s) del Estado.
Todos estos casos deberán venir acompañados de una observación.
Para el caso de una persona que se ha vinculado por medio de una empresa temporal y desarrolla la actividad laboral en una fábrica, planta o empresa que ha solicitado el servicio a través de este mecanismo, se debe registrar el número de trabajadores de acuerdo con:
· Si la empresa temporal, además de prestar el servicio de intermediación es la que contrata y paga al trabajador, se escribirá el número de trabajadores de esa empresa temporal. Si la persona desconoce el tamaño de esa empresa, el encuestador deberá pedir los datos de la empresa temporal (teléfono y dirección) e investigar directamente el tamaño.
· Si la fabrica o empresa donde trabaja la persona asume la responsabilidad de contratar y remunerar a la persona, se escribirá el número de personas que trabajan en esa fábrica o empresa.
Question post text
Fundamentalmente ¿dónde realiza ... su trabajo principal?
1 En local de la empresa o del patrono contratante
2 En local propio o arrendado
3 En la vivienda que habita
4 En vivienda distinta a la que habita
5 En la calle, ambulante
6 En la calle, estacionario
7 En kiosco o caseta
8 Puerta a puerta
9 En un vehículo motorizado (taxi, carro, bus, moto, lancha, barco)
10 En zorra, carreta o zorrillo
11 En una mina o cantera
12 En una obra en construcción
13 En campo o área rural, mar o río
1 En local de la empresa o del patrono contratante
2 En local propio o arrendado
3 En la vivienda que habita
4 En vivienda distinta a la que habita
5 En la calle, ambulante
6 En la calle, estacionario
7 En kiosco o caseta
8 Puerta a puerta
9 En un vehículo motorizado (taxi, carro, bus, moto, lancha, barco)
10 En zorra, carreta o zorrillo
11 En una mina o cantera
12 En una obra en construcción
13 En campo o área rural, mar o río
Description
Universe
Esta constituido por la población civil en hogares no institucionales, residentes en las viviendas particulares de Bogotá D.C.
Este capítulo está dirigido a las personas de 10 años y más.
Este capítulo está dirigido a las personas de 10 años y más.
Others
Security
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.