В связи с ростом продолжительности жизни, увеличением числа лиц пенсионного возраста и, как следствие, возрастающей нагрузкой на пенсион- ную систему в последние годы в России стала актуальной задача стимулирования работников к более позднему выходу на пенсию. В данной статье представлены результаты анализа факторов, влияющих на выбор возраста выхода на пенсию, т.е. на принятие решения о прекращении трудовой деятельности лицами стар- ших возрастов. Было выявлено, что наиболее значимыми факторами для про- должения трудовой деятельности являются состояние здоровья работника, право на получение пенсии, уровень трудовых доходов и занятость супруга/ супруги. На выбор женщин дополнительно влияют другие семейные характери- стики – семейный статус, разница в возрасте с супругом и наличие детей до 15 лет. Анализ показал, что меры стимулирования труда среди лиц старших возрас- тов целесообразно внедрять в двух направлениях: 1) дестимулирование выхода с рынка труда (психологическое и нормативное); 2) стимулирование и создание условий для добровольного продолжения работы.