El propósito de trabajo es analizar las brechas salariales por género en México, utilizando de marco teórico la teoría de capital humano propuesta por W. Schultz en 1961. La medición econométrica se realiza agrupando a la población ocupada en 10 ocupaciones que es como la agrupa el SCIAN, mediante la metodología no paramétrica propuesta por Ñopo, que es una metodología no paramétrica que compara a hombre y mujeres dentro de un soporte común. Los resultados encontrados son que existe una brecha salarial de 2.06% y una discriminación salarial de 1.79% en promedio en las 10 ocupaciones. Y la conclusión es que la teoría del capital humano no es suficiente para explicar la brecha salarial en México en el año 2014.