Тема удовлетворенности работой со стороны работников является актуальной для предприятий (организаций), заинтересованных в росте производительности труда, снижении текучести кадров, защите инвестиций в человеческий капитал. В статье рассматривается взаимосвязь различных видов удовлетворенности работников, занятых на российских предприятиях, а также оценивается воздействие условий занятости на удовлетворенность работой и на другие виды удовлетворенности работников (удовлетворенность заработной платой, профессиональным ростом, условиями занятости). Информационной базой исследования являются данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2002–2007 гг.1