En este seminario de título se reflexiona sobre el fenómeno del
envejecimiento de la fuerza laboral que hoy enfrentan muchos países,
mencionando las causas de esto y las consecuencias que acarrea. Para
lograr una mayor comprensión del problema, primeramente se caracteriza la
composición de la fuerza laboral chilena.
Del mismo modo, se abarcan conceptos relacionados al problema, como son
la discriminación etaria o las relaciones intergeneracionales. El primero de
éstos, agrupa injustamente a todos las personas mayores en un mismo
estereotipo, fomentando que se tomen medidas considerando a la edad en sí
como un factor predictivo del desempeño más que a las capacidades
individuales. Los vínculos intergeneracionales estudian cualquier tipo de
relación entre individuos pertenecientes a distintas generaciones, ya sea a
nivel familiar o empresarial.
El principal desafío para las organizaciones consiste en equilibrar los riesgos
demográficos asociados a tener trabajadores de mayor edad, cuidando la
capacidad y productividad interna de la empresa. Se detallan además, las
ventajas de incentivar una vejez más activa, tanto para la calidad de vida de
los individuos como para la productividad económica del país.
Finalmente, entre las recomendaciones para afrontar este fenómeno
destacan los programas de tutorías, capacitación constante, incentivos,
flexibilidad laboral, cuidado de las condiciones laborales, entre otros.