Para la presente investigación tomaremos la definición que nos presenta el profesor
Héctor Escríbar Mandiola del concepto de derecho laboral, quien lo define como “El
conjunto de doctrina o teorías, normas e instituciones, cuyo fin es la reivindicación y
protección de los intereses y derechos del trabajador y de las clases sociales
económicamente débiles”.4
“El derecho laboral es un derecho en evolución que busca incansablemente nuevas
formas que reparten el desajuste social que le ha dado origen. Esta característica se
traduce también en que se presenta como un derecho imperfecto en su expresión
legislativa, carácter que emana de su rápida evolución y su necesario carácter realistas.
El carácter de realista significa que debe reflejarse las condiciones económicas y
sociales de la época”5
.
El artículos 22 inciso 1°, establece el máximo legal de una jornada semanal para la
mayoría de los trabajadores, disponiendo un máximo de 45 horas semanales, que
según el artículo 28 del Código del Trabajo, no podrán distribuirse en más de 6, ni
menos de 5 días a la semana, por su parte el artículo 14° consagra una regla diferente,
pudiendo trabajar incluso 12 horas diarias, es en esta hipótesis donde cabe
preguntarse, ¿Cuál es la razón que justifique dos regímenes de jornada para
trabajadores? ¿Qué regla se debe seguir para la trabajadora de casa
particular?