Considerando dinámicas laborales que han ido adquiriendo mayor notoriedad en los
últimos años, la presente tesis se enfocará en analizar la utilización de la flexibilidad laboral
por parte de las empresas durante 2008 y 2011. La situación de este fenómeno se presentará
por medio de la elaboración de un índice, el cual intentará aprehender las tendencias
generales que han tenido mayor incidencia en el último tiempo, pero también se indagará
en las modalidades de flexibilidad que afectan a condiciones de trabajo y empleo,
diferenciando sus alcances respecto al vínculo que une al trabajador con sus espacios
laborales y el lugar que aquellos tienen dentro del proceso productivo. Con ello, se pondrá
atención a la difusión de este fenómeno, destacando las necesidades de las empresas a partir
de características estructurales o motivaciones agenciales, ahondando en un carácter
estratégico desarrollado por ellas. A su vez, se indagará en las repercusiones de la
utilización de las diversas modalidades en los componentes del actual modelo de relaciones
laborales, en aras de estudiar aquellas situaciones que han tenido mayor sintonía con el
desarrollo de la flexibilidad en las empresas.
Para la consecución de ello, esta investigación estará constituida, en su primer capítulo, por
un repaso de los principales factores en el desarrollo del régimen de acumulación que ha
imperado en Chile desde mediados del siglo XX, pasando desde una veta proto fordista
hasta un carácter flexible como predominante en el vínculo que se ha generado entre
trabajadores y empleadores. Complementando esto, se hará alusión a los principales
componentes de la flexibilidad laboral, destacando sus alcances en el contexto tanto dentro
como fuera de la empresa, y su utilización como factor de cambio de acuerdo a la situación
económica en que se encuentren las empresas. Luego, en el segundo capítulo, se pondrá
atención a los alcances de la situación de flexibilidad en el escenario laboral chileno sobre
el actual modelo de relaciones laborales, destacando la evolución histórica que se ha tenido
desde una mayor centralidad en la acción estatal hasta una liberalización en el accionar de
los empresarios, en el marco de las repercusiones del Plan Laboral de 1979. Además, se
realizará un repaso sobre las principales políticas en la materia durante los gobiernos más
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recientes, y cómo han fomentado la utilización de diversas modalidades de flexibilidad de
acuerdo a las necesidades productivas de las empresas.
Con estos antecedentes, será posible desarrollar los análisis sobre los principales valores
generales de la flexibilidad y cada una de sus modalidades, destacando las diferencias y los
impactos que se hayan generado a partir de características estructurales o motivaciones
agenciales entre las empresas, y sobre la capacidad de los componentes del modelo de
relaciones laborales por acompañar tendencias en la implementación de este fenómeno
laboral. De esta manera, se espera entregar insumos que den cuenta sobre el estado actual
de dinámicas laborales utilizadas por las empresas que afectan al vínculo que los
trabajadores tienen con sus espacios laborales.