La presente investigación tiene por objeto contribuir con el desarrollo socioeconómico de la empresa COMPUEQUIP-DOS a fin de lograr su competitividad y posicionamiento en la mente del consumidor a través del desarrollo de un Modelo de Gestión de Talento Humano basado en Inteligencia Emocional que potencialice las relaciones intra e interpersonales, disminuya la rotación del personal, motive la participación efectiva de su desempeño laboral y contribuya con el mejoramiento del ambiente laboral. La modalidad de investigación es de campo, pues se realiza en el mismo lugar de los hechos, con un enfoque cuali-cuantitativo que combina los aspectos de lógica numérica con el de comunicación directa con el cliente interno que se constituye en la población de estudio, a quienes se les aplica una encuesta y un test de inteligencia emocional para identificar sus necesidades, motivaciones, emociones, pasiones y deseos cuyos resultados se evidencian en el desarrollo de un Modelo de Gestión de Talento Humano basado en Inteligencia Emocional, el mismo que es validado por las autoridades de la organización y catalogado como una herramienta útil para mejorar los procesos de administración de talento Humano y contribuir con una eficiente toma de decisiones.