Este trabajo tiene por objetivo estimar cuáles son los factores que contribuyen a explicar las diferencias salariales observadas entre trabajadores públicos y privados en Uruguay. Para ello, aplicamos el método de descomposición salarial de Oaxaca-Blinder previa estimación de las ecuaciones salariales por MCO. Utilizando datos de la Encuesta Continua de Hogares del año 2009, los resultados indican que existe un diferencial salarial a favor del sector público. El 88% de este diferencial se explica por diferencias en las características de los trabajadores del sector público. Siendo la educación y la antigüedad en el puesto de trabajo las características que más diferencian a los trabajadores de ambos sectores. El 12% restante se explica por diferencias en estructuras de pagos.