Si bien se han sugerido recientemente en México fenómenos de desempleo y subempleo
de profesionistas (ANUIES, 2003; Hualde y Serrano, 2005), hay evidencias que
documentan, particularmente a nivel macro, las brechas salariales en el empleo en
general (Rendón y Salas, 2000; García y Oliveira, 2002), así como trabajos que
demuestran que los asalariados con educación universitaria tienen ventajas en sus
condiciones laborales, frente a trabajadores con menor nivel educativo (Meléndez,
2003; García y Oliveira, 2003; Hualde y Serrano, 2005).
Estos hallazgos sirven de marco para plantear el objetivo de este trabajo:
exponer los resultados mas relevantes de una exploración cuantitativa y desde lo que
puede quizá considerarse el lado de los empleadores, de sus preferencias por
determinados perfiles sociodemográficos de los trabajadores, en términos
específicamente de los niveles de escolaridad en el mercado de trabajo, con particular
atención al valor de la escolaridad superior universitaria.