En este artículo se explora la influencia del entorno social y doméstico inmediato
en la elección del trabajo autónomo o por cuenta propia en México.
Concretamente, se conjetura que junto a los aspectos estructurales de la economía
que han impedido la creación de puestos de trabajo formales, existen
algunos elementos socioculturales que promueven dicha elección, los cuales
pueden relacionarse con las generaciones de los trabajadores, dado que los
padres ocupados suelen transmitir cierto capital humano informal a sus
descendientes: primero, mediante la herencia de las habilidades para desempeñar
un oficio específico y segundo, a través de los conocimientos administrativos
generales, así como de la capacidad de autonomía e independencia
necesarios para desarrollar tal oficio. A falta de una fuente de datos (encuesta)
longitudinal lo suficientemente amplia que permitiera seguir la trayectoria
generacional de los trabajadores por cuenta propia, metodológicamente
se consideró un universo más reducido de éstos: padres G-1 e hijos
G-2, pertenecientes a la misma unidad doméstica provenientes de la En-
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Recibido: 20-09-2012 . Aceptado: 10-12-2012
cuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2010. El estudio demuestra
que, al margen de las presiones económicas e institucionales existentes,
los hijos-cuenta propia provienen mayoritariamente de padres-cuenta propia,
lo que constata el peso de los factores extraeconómicos en la reproducción
intergeneracional del autoempleo informal.