Este trabajo de investigación tiene como finalidad analizar si la estructura social, dentro de la Secretaría Defensa Nacional, facilita o dificulta que los Ingenieros Militares del Ejército Mexicano puedan lograr la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal. Por lo que, el objetivo de este trabajo es estudiar la configuración de las masculinidades de los Ingenieros Militares mexicanos y si ésta, limita o favorece su corresponsabilidad. Los antecedentes de dicho cuestionamiento se encuentran en el problema público de la desigualdad existente entre mujeres y hombres, en cuanto a que las mujeres ocupan mayor tiempo en actividades del hogar (trabajo no remunerado) en comparación con los hombres, mientras que los hombres ocupan mayor tiempo en actividades de trabajo para el mercado (trabajo si remunerado), en comparación con las mujeres. La presente investigación está conformada por: la introducción, los antecedentes de la equidad de género en México, el marco teórico (masculinidades, corresponsabilidad y el Ejército Mexicano y la Secretaría de la Defensa Nacional), políticas de igualdad en la Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA), la metodología, el análisis de entrevistas y finalmente las conclusiones y recomendaciones. En los capítulos se describen acciones que, en materia de género, ha realizado el Estado Mexicano, lo que ha impulsado a las Secretarías de Estado a implementar actividades al respecto; sin embargo, aunque en la SEDENA ya se han realizado acciones en este ámbito, aún no se han realizado estudios para analizar si la configuración de las masculinidades de sus integrantes influye en el ejercicio de su corresponsabilidad familiar, laboral y personal. 8 También se definen los conceptos clave para este trabajo de tesis como son: configuración de la masculinidad y corresponsabilidad familiar, laboral y personal, así como, la descripción del marco normativo nacional e internacional que permitió abrir paso a los estudios de masculinidades en México. Para llevar a cabo la investigación se diseñaron entrevistas semiestructuradas con base en el marco teórico-conceptual, mismas que se utilizaron para entrevistar a tres Ingenieros Militares, los cuales fueron seleccionados de manera intencional, ya que su trabajo como Ingenieros Militares ha sido destacado. Para el análisis de las entrevistas se utilizó una metodología cualitativa; a partir de los resultados se realizaron recomendaciones de acciones que permitirán fortalecer algunas de las políticas públicas en materia de género, en particular las que se relacionan con la corresponsabilidad familiar, laboral y personal.