Tomando como período de referencia los años de escaso dinamismo
económico de principios de siglo, en este artículo se analizan las
diferencias salariales entre hombres y mujeres en seis áreas metropolitanas
del país: Tijuana, Ciudad Juárez, Matamoros, Veracruz, Mérida, y ciudad
de México. Pese a que entre 2000 y 2003 la mayoría de los indicadores
del mercado laboral (informalidad, desempleo, desasalarización,
prestaciones laborales) mostraron un deterioro generalizado, las brechas
salariales entre hombres y mujeres ?tendencialmente decrecientes? no
experimentaron cambios sustantivos. Los datos confirman que éstas
continúan siendo un rasgo sobresaliente de los mercados de trabajo
urbanos del país. Suelen ser más altas y desfavorables para las mujeres
en las urbes fronterizas, en el trabajo por cuenta propia, en las empresas
privadas grandes y en los sectores no manuales altos de la fuerza de
trabajo.