Las nuevas formas de organización del Trabajo
(NFOT) surgieron como resultado de la adopción del
modelo neoliberal a inicios de la década de los ochenta,
que fue la respuesta a una crisis económica que venía
gestándose desde tiempo atrás, y se consolidaron en
México, finalmente, con la firma del Tratado de Libre
Comercio de América del Norte (TLCAN), en 1994.
(México, 2003).
México se disponía a cruzar las puertas del
mercado mundial y para ello era necesario un nuevo
modelo económico que permitiera a las empresas
existentes aumentar su competitividad, que facilitara la
atracción de Inversión Extranjera Directa (IED) y que
ofreciera un panorama propicio para el establecimiento
de las grandes empresas trasnacionales. Aunado a ello, y
para garantizar el óptimo funcionamiento de este nuevo
modelo, el consenso de Washington establecía claramente
que era crucial la transformación de la estructura
productiva predominante, además de la reforma a las
leyes laborales. Únicamente así, el país podría -por lo
menos ese fue el discurso que justificó dichas accionessentar
las bases para su crecimiento y, por ende, lograr la
mejoría de las condiciones de su población. Ese cambio
tan anhelado, por fin llegaría.