Dada la complejidad del sexismo como fenómeno social, se requiere un abordaje
multifactorial que recupere la interacción entre elementos del contexto y las características
individuales desencadenantes del mismo. Para cumplir este propósito,
se aplicó un inventario validado en población mexicana y que incorpora
una perspectiva multifactorial que incluye atribuciones en términos de los resultados
(éxito o fracaso) y prejuicio sexista. Se trabajó con 190 empleados, hombres
y mujeres, de empresas mexicanas. Se hicieron análisis intra e intersujetos
para evaluar la interacción de las variables contextuales con las individuales.
Los resultados mostraron que existe una alta correspondencia entre la percepción
de congruencia con el rol de género y las calificaciones dadas a líderes ante
el resultado en un proyecto. Los hallazgos se discuten sobre la base de la teoría
de la congruencia con el rol y se analizan las implicaciones de la rigidez cultural
en la manifestación de sexismo en escenarios laborales.