El mercado laboral colombiano ha acogido cada vez más al género
femenino hasta el punto de ocupar cargos de altos salarios y reconocimiento.
Para analizar lo anterior, se tomaron en cuenta los registros
de la Encuesta Integrada de Hogares, datos oficiales, para los segundos
trimestres de los años 2.001, 2.005 y 2.009. Se demostró que la
segregación genera brechas salariales, respuesta para el cuestionamiento
principal de este documento. Pese a ello, los esfuerzos de las
mujeres en pertenecer al mercado laboral han reducido la brecha
salarial entre las que pertenecen a sectores donde son segregadas y las
que no lo son. Su mayor preparación profesional, el menor número
de personas en el hogar, su posición de jefe del mismo, entre otros
factores han hecho que éstas participen más activamente de actividades
que anteriormente eran consideradas exclusivas para los hombres.