Este estudo compreende duas análises para investigar alguns cenários específicos sobre os rendimentos de trabalhadores brasileiros. A primeira trata de investigar os principais determinantes dos rendimentos dos filhos, dentre os quais a ocorrência de transmissão das rendas dos pais. Estimações de equações de rendimentos com distintos procedimentos metodológicos permitem captar o efeito transmissão (herança familiar) e o efeito dinâmico (análise de gerações superpostas), cujas verificações empíricas são baseadas nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) para os anos de 1989 e 2009. São utilizados os métodos de Heckman em dois estágios e o modelo de variáveis instrumentais, haja vista a necessidade de correção do viés de seleção amostral e a endogeneidade presente em equações de rendimentos. Além destes, aplica-se o método Klein–Vella, por ser um procedimento corretivo para se obter o verdadeiro efeito médio, e não apenas um efeito para os indivíduos que são realmente afetados por variações nos instrumentos. Em seguida, devido à impossibilidade de se obter contrafactuais perfeitos nos dados da PNAD, estimam-se regressões quantílicas no sentido de aumentar o grau de confiabilidade nas estimativas através da homogeneização dos trabalhadores na amostra por faixas de rendimento. Das alternativas metodológicas, constatou-se que o método de variáveis instrumentais apresentou o pior ajuste preditivo. Quanto às demais abordagens, suas estimativas não permitiram concluir haver superioridade estatística de uma sobre a outra para fins de inferência. Portanto, pode-se concluir a partir destas que as rendas dos pais, principalmente a renda da mãe, exercem um impacto positivo e significante de transmissão sobre as rendas dos seus filhos. Apesar da comprovação do efeito de transmissão de renda, este se mostrou com tendência declinante ao longo do tempo. A segunda análise visa testar possíveis diferenças de rendimentos por gênero em três níveis regionais (Brasil, Nordeste e Sul-Sudeste) e quatro níveis ocupacionais (todas as ocupações, dirigentes, serviços e técnicos). Para tanto, foram avaliados três enfoques metodológicos para estimações da equação minceriana de rendimentos. Primeiramente avaliam-se os métodos de Mínimos Quadrados Ordinários e de Heckman em dois estágios para corrigir o viés de seleção. Para testar a existência de discriminação por gênero no mercado de trabalho emprega-se o método de Propensity Score Matching. Para inferir sobre tal discriminação aplica-se o método Oaxaca–Blinder, o qual permite decompor as diferenças salariais devidas às características individuais (explicada) e à discriminação (não explicada).