La question traitée est l'articulation travail-vie familiale/personnelle, dont les frontières se brouillent de plus en plus. La flexibilité du travail est la catégorie analytique utilisée dans cette étude. Des journalistes professionnels salariés et des pigistes prestataires de services pour les maisons d’édition de Rio de Janeiro participent à l’échantillon étudié. Les dimensions de la flexibilité contribuant plus au déséquilibre dans la relation travail-famille sont la dimension du contrat et la dimension temporelle et les deux groupes connaissent des situations conflictuelles différemment, selon leurs caractéristiques de flexibilité. Nous avons observé que le prolongement du nombre d'heures travaillées augmente la probabilité de conflit. Des mesures de conciliation de la relation travail-vie familiale/personnelle doivent tenir compte de ces aspects de la flexibilité du travail.