Système de Suivi des Dépenses Publiques jusqu’à leur Destination 2004
Chad, 2004
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Reference ID
TCD_2004_PETS_v01_M
Producer(s)
Cerdo (cabinet local de consultants)
Created on
Oct 04, 2011
Last modified
Mar 29, 2019
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Nom autre raison depart (e2q39ia)
Data file: EMP
Overview
Valid:
234
Invalid:
0
Type:
Discrete
Width:
25
Format:
Questions and instructions
Literal question
Quelles sont les raisons les plus importantes qui motivent votre envie de partir?
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| ----------------- | |
| . | |
| 2 | |
| A LA STAGE ALLER AILLEURS | |
| ACCESSIB, SAL FAIBLE&IREG | |
| ACQUERIR D'AUTRES EXPERCE | |
| ACQUERIR DE L'EXPERIENCE | |
| AFFECTATION | |
| AFFECTION (INTEGRATION) | |
| AFFECTION BRUSQUE | |
| AGGRESION FORCE DE L'ORDR | |
| AIMANT PASSER SON ETUDE | |
| ALLER PARTOUT POUR SERVIR | |
| AMELIOATIONDES CONDITIONS | |
| AMELIORATION DES CDTIONS | |
| ANCIEN DANS LE CENTRE | |
| APPELE A SERVIR PARTOUT | |
| ASSEZ D'ACTIVITES | |
| ASSURE UNE MEILLEURE VIE | |
| AUG/TION REGU/TE SALAIRE | |
| AUG/TION REGULARITE SALAI | |
| AUGMENTATION DESALAIRE | |
| Affectation | |
| C'EST LA FONCTION PUBLIQU | |
| CAS AFFECTATION | |
| CAS SOCIAUX | |
| CDTIONS TRAVAIL, CONTRAT | |
| CENTRE FONCTIONNEL NON OP | |
| CHANGEMENT DE LIEU TRAVAI | |
| CHANGEMENT DE POSTE | |
| CHANGEMT MILIEU EXPERIENC | |
| CHANGER D'ATHMOSPHERE | |
| CHANGER DE MILIEU | |
| CHARGE FAMILIALE IMMENSE | |
| COLLABO RATION EN EQIUPE | |
| CONDITION DE TRAVAIL DIFF | |
| CONDITION DE TRAVAIL PENI | |
| CONDITIONS DE TRAVAIL | |
| CONDITIONS DE TRAVAIL PRE | |
| CONDITIONTRAVAILDIFFICILE | |
| CONDTIONS DE VIE | |
| CONTINUER A EVANGELISER | |
| CONVENANCE PERSONNELLE | |
| CONVENANCES PERSONNELLES | |
| COUT DE VIE TRES CHER | |
| COUT DE VIE TRES ELEVE | |
| DANS LE CAS D'AFFECTATION | |
| DECOUVERTE ET CONNAISSES | |
| DECOUVRIR AUTRE CHOSE | |
| DEMOTIVATION DU PERSONNEL | |
| DEPE.TRAN | |
| DERANGEMENT PARENTS/AMIS | |
| DESIR d'AIDER LES GENS | |
| DISTANCE DU CAENTRE | |
| DVPER CONNAISSANCE MEDICA | |
| DVPER LA CONNAISSE MDCALE | |
| ENGAGEMENT | |
| ENVIRONNEMENT DEFAVORABLE | |
| EPANOUISSEMENT PROFESSION | |
| ESPRIT D EQUIPE | |
| ETRE RECRUTE FONCT PUBLIC | |
| EVITER LA MONOTONIE | |
| FAIRE DES SOINS ASSEZ SER | |
| FONCTIONNAIRE DE L'ETAT | |
| FORMATION, SALAIRE BAS | |
| FORME PR TRAVAILLER PARTO | |
| GARDES MALADES AGGRESSIFS | |
| GESTION NON TRANSPARENTE | |
| HUMIDITE, MALADIE DES ENF | |
| INACTIVITE | |
| INDISPOSITION AU TRAVAIL | |
| INSECURITE MANQUE MATERIE | |
| INTEGRATION FCTION PBLIQU | |
| J'AI ASSEZ DURE ICI | |
| J'HABITE LOIN DU CS | |
| J'OBEIS A L'ORDRE CHEF | |
| J'OBEIS A L'ORDRE DE MES | |
| JE SUIS AU SERVICE DEETAT | |
| JE SUIS UN STAGIAIRE | |
| L'ANARCHIE STRUCTURELLE | |
| LA MONOTONE | |
| LA NON FREQUENTATION DU C | |
| LA PAUVETE DU MILIEU | |
| LE CS N'EST PAS FREQUENTE | |
| LE SALAIRE INSUFFISANT | |
| LE SALAIRE NE REPOND PAS | |
| LOGEMENT ET MOYEN DE TRAN | |
| LOGEMENT MOYEN DE TRANSPO | |
| MALADES NON PRIS EN CHARG | |
| MANQUE APPUI LOGISTIQUE | |
| MANQUE D'ACTIVITE DS CS | |
| MANQUE D'ACTIVITES | |
| MANQUE D'EQUIPEMENT | |
| MANQUE D'INFRASTRUCTURE | |
| MANQUE DACTIVITEPOURSTAGE | |
| MANQUE DE BUREAU | |
| MANQUE DE CLIENTS | |
| MANQUE DE COLLABORATION | |
| MANQUE DE GARANTIES SOCIA | |
| MANQUE DE MAREIEL DISPONI | |
| MANQUE DE MATERIEL | |
| MANQUE DE MATERIEL TRAVAI | |
| MANQUE DE MATERIELS | |
| MANQUE DE MATERIELS ADEQU | |
| MANQUE DE MOYENS DE TRAVA | |
| MANQUE DE MTERIELS TRAVAI | |
| MANQUE DE PATIENTS | |
| MANQUE DE PERSONNEL | |
| MANQUE DE SUIVI D'AVANCE. | |
| MANQUE DES MOYENS | |
| MANQUE LIEU DE DISTRACTIO | |
| MANQUE MATERIELS DE TRAVA | |
| MANQUE MATERIELS TRAVAIL | |
| MANQUE SOINS DE QUALITE | |
| MANQUEDHABITATPERSONNEL | |
| MAUVAISE ORGANISATION | |
| MEILLEUR CONDITION DE VIE | |
| MEILLEURS MOYENS DE TRAVA | |
| MESATENTE ENTRE LES PERS | |
| MIS ASSEZ DE TEMPS | |
| MONOTONIE | |
| MOYEN DE DEPLACEMENT | |
| MQUE STRUCTURE ADEQUATES | |
| NOUS TRAVAILLONS BEAUCOUP | |
| OCCUPER DES MEILLEURS FON | |
| ORDRE DU CMITE DE SANTE | |
| PAR VOCATION | |
| PAS ASSEZ DE TRAVAIL ICI | |
| PAS D'ACCES AUX DISTRICTS | |
| PAS D'ACTIVITE | |
| PAS D'ENCOURAGEMENT | |
| PAS DE FRIGO, PAS DE ZONE | |
| PAS DE MATERIELS DE TRAVA | |
| PAS DE MOTIVATION | |
| PAS DE NECESSAIRE POUR LE | |
| PAS DE NECESSAIRE POUR W | |
| PAS DE PRIME | |
| PAS DE PRIME DE RENDEMENT | |
| PAS DE PRIME DE TRANSPORT | |
| PAS DE PRIMES, BCP TRAVAI | |
| PAS DE REPOS | |
| PAS DE TRAVAIL INTENSE | |
| PAS ENTENTE AVEC LE CHEF | |
| PAS MOTIVE, CDTIONS TRAVA | |
| PAS TRAVAILLER ICI SEULEM | |
| POLIMIQUE AVEC CHEF AGENC | |
| POPULATION PEU SENSIBILIS | |
| POSSIBILITE D'ETUDIER | |
| POUR AMELIORATION | |
| POUR CHANGER | |
| POUR CHANGER DE MILIEU | |
| POUR TRAVAILLER SEULEMENT | |
| PRET A TRAVAILLER PARTOUT | |
| PRIME INSUFFISANT | |
| Peux servir n'importe où | |
| QUARTIER DANGEREUX | |
| RAISON SOCIAL | |
| REGULARITE DE SALAIRE | |
| REMORD DE MON MARI DEFUNT | |
| REPOS | |
| ROTATION DANS AUTRE CENTR | |
| S'IL Y A AFFECTION | |
| SALAIRE BAS | |
| SALAIRE BAS, PAIMENT IRRE | |
| SALAIRE BAS,PAIEMENT IREG | |
| SALAIRE DERISOIRE | |
| SALAIRE INSIGNIFIANT | |
| SALAIRES IRREGULIERS | |
| SALAIRES TRES INSIGNIFIAN | |
| SE PERFORMER | |
| SELON AFFECTATION | |
| SELON LES AFFECTATIONS | |
| SERVICE DE DIEU | |
| SERVIR DANS GAND CENTRE S | |
| SERVIR LE TCHAD | |
| SERVIR LES CENTRES SANTE | |
| SERVIR PARTOUT | |
| SERVIR PARTOUT DS LE PAYS | |
| SERVIR TOUT LE TCHAD | |
| SEVICE TOUT LE TCHAD | |
| SI L'ETAT M'AFFECTE | |
| SI LE MINISTRE LE DECIDE | |
| SOINS DE SECOURISTE | |
| SORTIR EN MISSION | |
| SPECIALITE HEMODIALYSE | |
| SUIVRE DES ETUDES | |
| SUIVRE MON MARI | |
| SUR AFFECTATION | |
| TENIR COMPTE COMPETENCE | |
| TRAIVAIL TRES INTENSIF | |
| TRANSPORT, PAS DE FORMATI | |
| TRAVAILLER DS ONG INTERNA | |
| TRAVAILLER PR LE TCHAD | |
| TRAVAILLET PARTOUT | |
| TROP DE TRAVAUX/A MON AGE | |
| TROP DURE ICI | |
| TROP DUREE DANS LE MILIEU | |
| VEUT TRAVAILLER PR PAYS | |
| VIVRE LOIN DES AMIS ET FA | |
| VOCATION | |
| VOLONTAIRE COOP SUD-SUD | |
| ancienne dans le ,ilieu |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.