Encuesta Nacional de Hogares 2018, Julio
Costa Rica, 2018
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- Enaho 2018
Insatisfacción laboral (InsLab)
Data file: Enaho 2018
Overview
Valid:
14660
Invalid:
20436
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
316
End:
316
Width:
1
Range:
0 - 9
Format:
Numeric
Questions and instructions
Question pretext
insatisfaccion laboral
Literal question
insatisfacción laboral:
0 Satisfecho
1 Insatisfecho por insuficiente remuneracion
2 Insatisfecho por sobrejornada horaria
3 Insatisfecho por desaprovechamiento d ecompetencias
4 Insatisfecho por otras condiciones
9 Satisfacción ignorada
0 Satisfecho
1 Insatisfecho por insuficiente remuneracion
2 Insatisfecho por sobrejornada horaria
3 Insatisfecho por desaprovechamiento d ecompetencias
4 Insatisfecho por otras condiciones
9 Satisfacción ignorada
Categories
| Value | Category | Cases | |
|---|---|---|---|
| 0 | Satisfecho | 11427 |
77.9%
|
| 1 | Insatisfecho por insuficiente remuneración | 1316 |
9%
|
| 2 | Insatisfecho por sobrejornada horaria | 274 |
1.9%
|
| 3 | Insatisfecho por desaprovechamiento de competencias | 169 |
1.2%
|
| 4 | Insatisfecho por otras condiciones laborales | 1474 |
10.1%
|
| 9 | Satisfacción ignorada | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 20436 |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
busca indagar acerla de la insatisfacción que puede tener las personas con el trabajo que poseen
Description
Definition
Esta variable indica si al persona esta satisfecha o no de su actual trabajo
Insatisfacción laboral:La insatisfacción laboral abarca características de la situación laboral que limitan las capacidades y el bienestar de la persona trabajadora según sus expectativas, por lo que las personas expresan su deseo de cambiar esta situación laboral (o cambiar sus actividades en el caso de personas trabajadoras independientes) y están disponibles para aceptar otro trabajo que les favorezca.
1- Insatisfecho por insuficiente remuneración :La insatisfacción por insuficiente remuneración considera la situación expresada respecto al deseo de cambiar de empleo para ganar más dinero y la disposición para hacerlo en las próximas cuatro semanas, lo cual reflejaría que la persona considera que recibe insuficiente remuneración según las expectativas o alternativas posibles para la persona.
2- Insatisfecho por sobre jornada horaria:Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque expresan que trabajan una jornada excesiva y estarían dispuestas a hacerlo durante las próximas cuatro semanas
3-Insatisfecho por desaprovechamiento de competencias: Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque consideran que deben aprovechar los conocimientos o estudios que tiene y estarían dispuestas a hacerlo en las próximas cuatro semanas.
4- Insatisfecho por otras condiciones laborales: También se considera con insatisfacción laboral a aquellas personas que desean y estarían dispuestas a cambiar de trabajo según las expectativas o alternativas posibles para la persona en relación a:
a) La duración del contrato de trabajo (dado que el actual es de corta duración o inestable).
b) Otras condiciones de seguridad y ambiente laboral c) Otras razones asociadas a insatisfacción con el empleo (no le permite adquirir o aumentar la experiencia en el campo deseado u otras razones).
0- Satisfecho : La persona no desea cambiar el (los) trabajo(s) actual(es).
9- Satisfacción ignorada: No se puede determinar el deseo de cambiar su(s) empleo(s) o se desconoce la disponibilidad para cambiarlo.
Insatisfacción laboral:La insatisfacción laboral abarca características de la situación laboral que limitan las capacidades y el bienestar de la persona trabajadora según sus expectativas, por lo que las personas expresan su deseo de cambiar esta situación laboral (o cambiar sus actividades en el caso de personas trabajadoras independientes) y están disponibles para aceptar otro trabajo que les favorezca.
1- Insatisfecho por insuficiente remuneración :La insatisfacción por insuficiente remuneración considera la situación expresada respecto al deseo de cambiar de empleo para ganar más dinero y la disposición para hacerlo en las próximas cuatro semanas, lo cual reflejaría que la persona considera que recibe insuficiente remuneración según las expectativas o alternativas posibles para la persona.
2- Insatisfecho por sobre jornada horaria:Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque expresan que trabajan una jornada excesiva y estarían dispuestas a hacerlo durante las próximas cuatro semanas
3-Insatisfecho por desaprovechamiento de competencias: Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque consideran que deben aprovechar los conocimientos o estudios que tiene y estarían dispuestas a hacerlo en las próximas cuatro semanas.
4- Insatisfecho por otras condiciones laborales: También se considera con insatisfacción laboral a aquellas personas que desean y estarían dispuestas a cambiar de trabajo según las expectativas o alternativas posibles para la persona en relación a:
a) La duración del contrato de trabajo (dado que el actual es de corta duración o inestable).
b) Otras condiciones de seguridad y ambiente laboral c) Otras razones asociadas a insatisfacción con el empleo (no le permite adquirir o aumentar la experiencia en el campo deseado u otras razones).
0- Satisfecho : La persona no desea cambiar el (los) trabajo(s) actual(es).
9- Satisfacción ignorada: No se puede determinar el deseo de cambiar su(s) empleo(s) o se desconoce la disponibilidad para cambiarlo.
Source of information
Personas de 15 años o más de edad, que sea miembro de la familia