| Value |
Category |
| CARGA DE COSTO DEL EMPLEADO |
|
| CAUSAL DESPIDO / DEMACIADA RAPIDEZ LEY |
|
| CONFIANZA |
|
| DIFICULTAD PARA DESPEDIR NO CUMPLENRESPU |
|
| FUERO LABORAL |
|
| FUERO MATERNAL |
|
| IMPOSICIONES |
|
| INICIACION PRODUCTIVA |
|
| LA RIGIDES DE LA LEY PARA CONTRATARPERS. |
|
| LO ENGAÑOSO POCO CLARAS DE LAS LEYES LAB |
|
| P NP CONTAMINAR EL ANBIENTE DE TRABAJO |
|
| POR LA FLEXIBILIDAD |
|
| REGIDEZ DE LAS SUPERLABORAR |
|
| RESTRICCION LABORAL FALTA DE FLECIVILID |
|
| RIGIDEZ |
|
| SINDICATOS |
|
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
