Home / Central Data Catalog / ECU_2011_ENEMDU-DEC_V01_M / variable [F1]
central

Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo 2011

Ecuador, 2011
Reference ID
ECU_2011_ENEMDU-DEC_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC)
Metadata
DDI/XML JSON
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
Page views
23523
Downloads
10769

60E. Descontento x no tener estabilidad (p60e)

Data file: ENEMDU Diciembre 2011 (Personas)

Overview

Valid: 0
Invalid: 0
Type: Discrete
Decimal: 0
Start: 155
End: 155
Width: 1
Range: -
Format:

Questions and instructions

Question pretext
Realice esta pregunta y alternativas si en preg. 59 contestaron alternativa 2, 3, 4.
Literal question
Sección. 2, P.60

¿El motivo del descontento es: ?
Por no tener estabilidad laboral ?
Categories
Value Category
1 Si
2 No
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Realice esta pregunta y alternativas si en preg. 59 contestaron alternativa 2, 3, 4.

Realice la pregunta y lea cada una de las alternativas de respuesta. Registre el código "1" si responde afirmativamente a las preguntas desglosadas de descontento laboral. En caso contrario, si responde negativamente registre el código "2".

Description

Definition
El descontento con el trabajo realizado obedece a un conjunto de aspectos tales como: ingresos bajos, horas y horarios de trabajo, excesiva carga laboral, falta de estabilidad laboral, el trabajar con materiales tóxicos, el laborar en la calle, trabajar con herramientas o maquinarias peligrosas, tareas realizadas no adecuadas, pocas perspectivas de futuro y malas relaciones interpersonales, todas ellas conllevan a que el empleado se sienta desmotivado y descontento. La falta de motivación provocará un bajo rendimiento del empleado y una disminución productiva de la empresa.

Por no tener estabilidad

Se refiere al medio poco eficaz, incapaz de garantizar estabilidad al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de no disponer de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, con los beneficios sociales que por Ley le corresponde al trabajador.
Universe
Todas las personas de 15 años de edad cumplidos y más, que son miembros del hogar.

Others

Security
Información pública.
Back to Catalog