Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo 2011
Ecuador, 2011
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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ENEMDU
Diciembre 2011
(Personas)
59. Cómo se siente en su trabajo (p59)
Data file: ENEMDU Diciembre 2011 (Personas)
Overview
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0
Invalid:
0
Type:
Discrete
Decimal:
0
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150
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150
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1
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-
Format:
Questions and instructions
Question pretext
Se aplicará a las personas que en la pregunta P56 respondieron haber trabajado usualmente en la empresa o negocio y es de código 2
Literal question
Sección.2, P.59
¿Como se siente (…) en su trabajo?
¿Como se siente (…) en su trabajo?
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | Contento |
| 2 | Poco contento |
| 3 | Descontento pero conforme |
| 4 | Totalmente descontento |
| 5 | No sabe, no responde |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Es conocido que las personas constituyen el recurso más valioso que tiene un país, por lo que hay que saber potenciarlo al máximo. Por ello, un reto para cualquier organización, es conocer cuan motivadas y satisfechas están las personas vinculadas a la misma, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.
Lea cada una de las alternativas de respuesta y registre el código de acuerdo a la respuesta del informante, tome en cuenta los siguientes flujos:
Si la respuesta corresponde al código “1” CONTENTO?, continúe con la pregunta 61.
Si la respuesta corresponde al código “2” POCO CONTENTO?, “3” DESCONTENTO PERO CONFORME O “4” TOTALMENTE DESCONTENTO?, REGISTRE Y PASE A DILIGENCIAR LA PREGUNTA 60.
Si la respuesta es la alternativa 5, N/S; N/R, pase a pregunta 61.
Lea cada una de las alternativas de respuesta y registre el código de acuerdo a la respuesta del informante, tome en cuenta los siguientes flujos:
Si la respuesta corresponde al código “1” CONTENTO?, continúe con la pregunta 61.
Si la respuesta corresponde al código “2” POCO CONTENTO?, “3” DESCONTENTO PERO CONFORME O “4” TOTALMENTE DESCONTENTO?, REGISTRE Y PASE A DILIGENCIAR LA PREGUNTA 60.
Si la respuesta es la alternativa 5, N/S; N/R, pase a pregunta 61.
Question post text
Si contesta la categoría 1 Pase a la pregunta 61
Si contesta una de las categorías 2 a la 4 Pase a la pregunta 60
Si contesta la categoría 5 Pase a la pregunta 61
Si contesta una de las categorías 2 a la 4 Pase a la pregunta 60
Si contesta la categoría 5 Pase a la pregunta 61
Description
Definition
Corresponde a la motivación y satisfacción de las personas vinculadas al trabajo, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.
Contento:
Existen factores que hacen que un trabajador se sienta contento o plenamente satisfecho con su trabajo y son: buenos ingresos, horas y horarios de trabajo adecuados, trabajos interesantes, estabilidad laboral, recompensas justas y equitativas, buenos compañeros de trabajo y en general
CONDICIONES LABORALES ADECUADAS.
Poco contento:
Implica tener un cierto grado de descontento en su situación laboral, ya que la gente busca no solo un sostén económico, también un sitio donde pueda desarrollar sus habilidades y relaciones con sus semejantes en un ambiente cordial.
Descontento pero conforme:
La falta de empleos de calidad en nuestro país genera que parte de la población laboral tenga un sentimiento de conformismo frente a su actual situación laboral, pues consideran que al menos tienen un trabajo.
Totalmente descontento:
Implica una completa insatisfacción laboral; se pretende pues, identificar los factores que determinan tal descontento laboral.
Contento:
Existen factores que hacen que un trabajador se sienta contento o plenamente satisfecho con su trabajo y son: buenos ingresos, horas y horarios de trabajo adecuados, trabajos interesantes, estabilidad laboral, recompensas justas y equitativas, buenos compañeros de trabajo y en general
CONDICIONES LABORALES ADECUADAS.
Poco contento:
Implica tener un cierto grado de descontento en su situación laboral, ya que la gente busca no solo un sostén económico, también un sitio donde pueda desarrollar sus habilidades y relaciones con sus semejantes en un ambiente cordial.
Descontento pero conforme:
La falta de empleos de calidad en nuestro país genera que parte de la población laboral tenga un sentimiento de conformismo frente a su actual situación laboral, pues consideran que al menos tienen un trabajo.
Totalmente descontento:
Implica una completa insatisfacción laboral; se pretende pues, identificar los factores que determinan tal descontento laboral.
Universe
Todas las personas de 15 años de edad cumplidos y más, que son miembros del hogar.
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Security
Información pública.