Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo 2011
Ecuador, 2011
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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ENEMDU
Diciembre 2011
(Personas)
43. El trabajo que tiene es (p43)
Data file: ENEMDU Diciembre 2011 (Personas)
Overview
Valid:
0
Invalid:
0
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
101
End:
101
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1
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-
Format:
Questions and instructions
Question pretext
Se aplicará a las personas que en la pregunta 42 respondieron ser empleado(a) doméstico(a)
Literal question
Sección 2, P.43
El trabajo que tiene (…) es:
El trabajo que tiene (…) es:
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | Nombramiento |
| 2 | Contrato permanente / indefinido / estable o de planta |
| 3 | Contrato temporal, ocasional o eventual |
| 4 | Por obra, a destajo |
| 5 | Por horas |
| 6 | Por jornal |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Se aplicará a los obreros, empleados de gobierno o privados, o servicio doméstico; se solicitará la información solamente del trabajo principal (actividad principal).
Esta pregunta se aplicará a los obreros, empleados de gobierno o privados, o servicio doméstico; se solicitará la información solamente del trabajo principal (actividad principal); es decir, a quienes se registraron pregunta 42 con las opciones 1, 2, 3, 4, y 10.
Con esta pregunta medimos la estabilidad de una persona ocupada en una empresa o establecimiento, en el que actualmente está trabajando. Para determinar las condiciones de temporalidad y/o estabilidad de un ocupado, recurrimos a las siguientes alternativas:
1.¿Con nombramiento?.- Esta alternativa es exclusivamente por aquellos OCUPADOS (ocupación principal) que en la pregunta 42 marcaron código 1 (asalariado de gobierno), pues solamente aquellos ocupados en el sector público pueden acceder a nombramiento, que se traduce en el documento denominado ACCIÓN DE PERSONAL.
2.¿Con contrato Permanente/Indefinido/estable o de planta?.- Es el que se otorga en la empresa privada, a todos aquellos trabajadores que una vez terminado el período de prueba son admitidos como trabajadores de planta en una empresa, gozando de las garantías y estabilidad contempladas por la Ley. Debe existir respuesta en esta alternativa siempre y cuando haya respuesta en la pregunta 42 con código 2 (Empleado/a Obrero/a Privado), y código 10 (Empleado/a Doméstico/a). Tenga presente que contrato indefinido, es aquel que no tiene fecha pactada para su finalización.
3.¿Con contrato Temporal, ocasional o eventual?.- Es aquel que tiene una fecha de finalización, previamente determinada. Tenga presente que el Contrato Temporal u Ocasional, es aquel que tiene un tiempo fijo de duración que puede ser en días, meses o años. En esta alternativa se incluye también a los empleados y trabajadores temporales contratados por el sector público, como investigadores, entrevistadores, digitadores, jornaleros, etc.
4.¿Por obra, a destajo?.- Forma de trabajo que reviste temporalidad y está sujeto al tiempo que una persona o personas tarden en realizar una obra o unidades que fabriquen o produzcan.
5.¿Por horas?.- Se define a los contratos de trabajo por horas, como aquellos en que las partes convienen el valor por hora trabajada y la duración del mismo.
6.¿Por jornal?.- Es la remuneración que un trabajador recibe por cada día de trabajo.
Lea la pregunta y alternativas y registre el código que diga el informante, recuerde que deberá marcar una sola alternativa (las respuestas son excluyentes).
Esta pregunta se aplicará a los obreros, empleados de gobierno o privados, o servicio doméstico; se solicitará la información solamente del trabajo principal (actividad principal); es decir, a quienes se registraron pregunta 42 con las opciones 1, 2, 3, 4, y 10.
Con esta pregunta medimos la estabilidad de una persona ocupada en una empresa o establecimiento, en el que actualmente está trabajando. Para determinar las condiciones de temporalidad y/o estabilidad de un ocupado, recurrimos a las siguientes alternativas:
1.¿Con nombramiento?.- Esta alternativa es exclusivamente por aquellos OCUPADOS (ocupación principal) que en la pregunta 42 marcaron código 1 (asalariado de gobierno), pues solamente aquellos ocupados en el sector público pueden acceder a nombramiento, que se traduce en el documento denominado ACCIÓN DE PERSONAL.
2.¿Con contrato Permanente/Indefinido/estable o de planta?.- Es el que se otorga en la empresa privada, a todos aquellos trabajadores que una vez terminado el período de prueba son admitidos como trabajadores de planta en una empresa, gozando de las garantías y estabilidad contempladas por la Ley. Debe existir respuesta en esta alternativa siempre y cuando haya respuesta en la pregunta 42 con código 2 (Empleado/a Obrero/a Privado), y código 10 (Empleado/a Doméstico/a). Tenga presente que contrato indefinido, es aquel que no tiene fecha pactada para su finalización.
3.¿Con contrato Temporal, ocasional o eventual?.- Es aquel que tiene una fecha de finalización, previamente determinada. Tenga presente que el Contrato Temporal u Ocasional, es aquel que tiene un tiempo fijo de duración que puede ser en días, meses o años. En esta alternativa se incluye también a los empleados y trabajadores temporales contratados por el sector público, como investigadores, entrevistadores, digitadores, jornaleros, etc.
4.¿Por obra, a destajo?.- Forma de trabajo que reviste temporalidad y está sujeto al tiempo que una persona o personas tarden en realizar una obra o unidades que fabriquen o produzcan.
5.¿Por horas?.- Se define a los contratos de trabajo por horas, como aquellos en que las partes convienen el valor por hora trabajada y la duración del mismo.
6.¿Por jornal?.- Es la remuneración que un trabajador recibe por cada día de trabajo.
Lea la pregunta y alternativas y registre el código que diga el informante, recuerde que deberá marcar una sola alternativa (las respuestas son excluyentes).
Description
Definition
Se refiere a la estabilidad de una persona ocupada en una empresa o establecimiento, en el que actualmente está trabajando.
Universe
Todas las personas de 5 años de edad cumplidos y más, que son miembros del hogar.
Others
Security
Información pública.