Interviewer instructions
Esta pregunta se formula a los ocupados, a los cesantes, y a los inactivos con experiencia, disponibles para
trabajar. Conviene repetir que ocupación es el trabajo concreto que realiza el entrevistado dentro de un establecimiento.
Para los ocupados se refiere a su ocupación principal, si tuvieran más de una, debe ser detectada la principal, de acuerdo con la defi nición dada al inicio de este capítulo. Para los cesantes e inactivos con experiencia disponibles para trabajar, se refi ere a la última ocupación ejercida.
Recuerde que todas las características que se solicitan sobre ocupación y actividad del establecimiento, en las preguntas 15 a 20 se refi eren a la ocupación principal, por lo tanto indague claramente con el informante cuál es la ocupación principal.
Dado que interesa clasificar las ocupaciones en grupos que refl ejen tanto el tipo de ocupación como la calificación que ésta requiere, usted debe describir correctamente la ocupación principal. Para ello, obtenga el nombre completo de esa ocupación con todo el detalle necesario para que quede perfectamente clara la naturaleza del trabajo.
No escriba únicamente denominaciones genéricas como: peón, ofi cinista, ayudante, dependiente, jornalero, misceláneo, etc.
Además del nombre completo de la ocupación, usted debe anotar una breve descripción de las tareas que la persona ejecuta de modo que quede claro lo que hace en su trabajo. Si el espacio reservado para este fi n le resultara escaso, utilice aquel dedicado a OBSERVACIONES, señalando el número de persona y pregunta correspondientes. Entrevistador: Anote las labores principales y en orden de importancia.
Question post text
El entrevistador cuenta con espacios sombreados en el cuestionario donde se le indican los pases de pregunta que debe realizar. EL cuestionario tambien cuenta con los espacios correspondientes para anotar o marcar respuestas.